Miyuu Shaqada Hoos u Dhigtay mustaqbalka loogu talagalay Generate Generation cusub?
Maqaayad ku jirta CNBC ayaa lagu wadaagay dhawaaqa ah in Amazon, shirkadda ugu guulaha badan ee macaamiisha ee adduunka, ay tijaabinayso shaqo cusub oo 30 saac ah oo loogu talagalay koox tijaabo ah. Iyadoo lagu beddelayo jadwal badan oo rogrogmi kara iyo saacadaha shaqada ee la dhimay, shaqaaluhu waxay ku heshiiyeen in boqolkiiba 25 mushaar dhimista, laakiin ay haysan karaan dhammaan shaqaalahooda shaqadooda. Inkastoo shirkadaha kale sida Deloitte iyo Google horay u soo bandhigeen shaqaale ah fursadda shaqo-joojin adag, Amazon waa kan ugu horreeya ee bixiya jadwal 30 saacadood ah oo jadwalka shaqada ah.
Xagee shaqeeyaa 40 saacadood todobaadkii?
Si aad u fahamto waxoogaa ku saabsan sida Maraykanku u dejiyay wiiggii 40-saac ee shaqada, sida jadwalka caadiga ah ee shaqaalaha waqti buuxa, waxaa muhiim ah in la xuso asalka dhaqankan. Sida laga soo xigtay taariikhda caanka ah, fikradda ah 8 saacadood oo shaqo, 8 saacadood oo firaaqo ah, iyo 8 saacadood oo nasasho ah maalin kasta waxay ka timaadaa dhaq-dhaqaaqa reer galbeedka iyo dhaqdhaqaaqa xuquuqda shaqada ee Robert Owen.
Fikradda waxay ku dhamaatay dagaalkii sokeeye ee Mareykanka kadibna wuxuu noqday mid u dhigma toddobaadkii shaqo ee casriga ahaa. Later, Madaxweynaha Roosevelt wuxuu soo saaray siyaasadda Cusub ee Heshiiska Cusub kaas oo sameeyey 40 saacadood usbuucii asbuucii heerarka Maraykanku si uu u hagaajiyo xad-gudubkii hore ee foosha xumaa ee dhacay intii lagu jiray Duufaan Ba'an.
Maxaa dhacaya haddii dhamaan wadamada iyo shaqobixiyeyaashu ay ku heshiiyaan shaqada 30ka saacadood?
Maxay noqon laheyd faa'idooyinka iyo khasaarooyinka ka mid ah qorshahan - shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha?
Mustaqbalka dhow, loo-shaqeeyayaasha aduunka oo dhan waxay qaadan karaan 30 saacadood oo shaqo ah, taasoo keeni karta faa'iido badan iyo khasaaro badan. Loo shaqeeyayaasha iyo shaqaaluhuba waxay arki karaan dhinacyo kala duwan oo ah usbuuc shaqo gaaban.
Faa'iidooyinka iyo qasaarooyinka loo shaqeeyayaasha
Loo shaqeeyayaasha doonaya inay rafcaan ka qaataan Millennials, oo hadda sameysta inta badan shaqaala waayeelka, toddobaadkii 30ka saacadood ee shaqada ayaa laga yaabaa inay tan dhammaystiraan. Milyanimadu waxay muujiyeen inay xooga saarayaan nolosha shaqada ee isu-dheellitirka shaqada marka loo eego helitaanka awoodda shaqada. Sidoo kale, wiiggii 30-ka saacadood ee shaqada ayaa rafcaan u noqon kara waalidiin badan oo horeba u la halgamay masuuliyadaha ah inay ku qaataan xirfad iyo guryo qoys. Jadwalka gaaban ee loo soo bandhigo shaqaalaha ayaa sidoo kale ka hortagi kara gubida iyo ka-shaqeynta shaqaalaha, iyagoo siinaya waqti dheeraad ah si ay u kabtaan oo ay ku raaxaystaan nolosha. Qiimaha sare ee xafiisyada xafiisku waa la dhimi karaa. Khatarta dhaawaca, oo la muujiyay in kor loo qaado marka dadku shaqeeyaan in ka badan 12 saacadood maalintii , waa la dhimi karaa.
Marka laga hadlayo waaya-aragnimooyinka laga yaabo in loo shaqeeyaha, haddii wiigga shaqada caadiga ah la yareeyo 30 saacadood, tani waxay kordhin kartaa fursada bixinta saacadaha dheeraadka ah ee saacado dheeraad ah la shaqeynayo. Waxay sidoo kale ka tagi kartaa waqtiyo cayiman oo ay shaqaaluhu ka shaqeeyaan saacadaha shaqada caadiga ah, oo u baahan shaqaale badan.
Shaqaalaha horay u shaqeynayey saacado yar ayaa laga yaabaa inayan arkin arintan inay tahay faa'iido ayna bilaabaan inay ka baxaan. Baahida loo qabo kaalmooyinka shaqaalaha ayaa kordhi kara dhammaan shaqaalaha oo hoos yimaada xadka hore ee lagu sameeyay dib-u-habeynta daryeelka caafimaad hadda waxay xaq u yeelan doonaan caymiska.
Faa'iidooyinka iyo khasaaraha shaqaalaha
Wixii shaqaalaha ah, usbuuc shaqeynta 30 saacadood oo shaqo ah waxay u egtahay sida riyadu run tahay. Waxay dooran karaan inay shaqeeyaan 5 maalmood usbuuciiba, laakiin maalin kasta waxay bilaabi doonaan ama soo afjari doonaan waqti dheeri ah. Waxay qaadan karaan fasaxyo badan iyo kuwo badan. Tani macnaheedu maaha inay weli yihiin goobaha shaqada ee saacadaha badan; waxay kaliya ku shaqeyn doonaan saacadaha yar. Xilliyada dagaalada ma hagaajin doonaan, taas oo dhib ku noqon karta shaqaalaha si ay u arkaan qiime badan.
Shaqaalaha horey uga shaqeynayey meel fog ayaa la kulmi doona faa'iidada ugu weyn ee laga yaabo inay hoos u dhacdo todobaadkii shaqo.
Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay wali isku dayaan inay shaqeeyaan saacado dheeri ah, maadaama ay tahay caado adag in la jebiyo. Waxaa laga yaabaa in la nasasiiyo wakhti dheeraad ah baahida shakhsi ahaaneed, laakiin mushahar yar oo laga yaabo inay ka saarto qaar ka mid ah dakhligooda. Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay ku adkaato in la isku hagaajiyo ayna u noqdaan mid wax soo saar leh jadwal.
Isbedelka moobilka ee moobiilka ayaa laga yaabaa in uu dhammaado halbeegga shaqada 40-saacadood oo shaqo ah?
Sida laga soo xigtay maqaal kaas oo ka muuqday Inc, Millennials waa jiilkii ugu horeeyay oo u muuqda inuu shaqeeyo sidii madax oo aan ahayn meel muuqaal ah. Waxay si joogto ah ugu xiranyihiin telefoonadooda gacanta, "marnaba-marwalba iyo had iyo jeer-la heli karo" habka shaqada. Milyanimadu ma laha arrin isku xiran shaqada iyo nolosha shaqsiyeed. Waxay ku xireen sariirta aroortii horayba u hubisay email iyo shabakadaha warbaahinta bulshada. Waxay qabtaan ganacsi shaqsi ah, sida dukaameysiga, halka ay sidoo kale ku shaqeeyaan. Ma iloobaan inay la shaqeeyaan maamulaha wada hadalka qoraalka ah dhamaadka usbuuc dhamaadka.
Waxaa cad in fursadaha shaqo ee guurguurka ay saameyn ku yeelan karaan tirada saacadaha shaqeynaya qiyaasta dadka qaangaarka ah. Baadhitaanka Miisaaniyadda ee sannadka 2017 ayaa tilmaamaya in Millennials ee ka shaqeynaya ka shaqeynta goobo dabacsan ay kor u kacaan boqolkiiba 21 sannadka 2016-ku dhowaad 64 boqolkiiba hadda waxay ku riyaaqaan halkan. Waa arrin door ah qof kasta. Hadday ka shaqeeyaan xafiis ama meel fog, shaqabixiyeyaashu waxay samayn karaan saacado go'an oo la aqbali karo oo caddaynaya inay yihiin kuwo wax soo saar badan. Shaqaaluhu waxay dooran karaan xirfadlayaasha ku siinaya xorriyadda inay shaqeeyaan goorta iyo meesha ay dareensanyihiin inay ku jiraan heerkooda ugu sarreeya ee waxtarka. Saacadaha shaqada ee ka yar ayaa kaa caawin kara yareynta gubashada, laakiin waxay sidoo kale ku dari kartaa cadaadis iyo cadaadis dheeraad ah dadka aan wakhti fiican u maamulin.
Maxaa loola jeedaa jadwalka shaqada ee hoos loo dhigo faa'iidooyinka shaqaalaha?
Sida ku xusan Xeerka Daryeelka Lacagta La-Beddelayo, qof shaqaale ah ayaa u-qalma gargaarka caafimaadka kooxeed haddii ay waqti buuxsan yihiin. Waqtiga buuxa waxaa loo tixgelinayaa inuu yahay, "Shaqaale kasta oo shaqeeya celcelis ahaan ugu yaraan 30 saacadood toddobaadkii muddo ka badan 120 maalmood sannadkiiba. Shaqaalaha hal mar ayaa shaqeeya celcelis ahaan wax ka yar 30 saacadood toddobaadkii. "Ilaa inta shaqaaluhu uusan hoos udhicin 30 saacadood toddobaadkii, isagu ama iyadu weli xaq ayay u leeyihiin faa'iidooyinka shaqaalaha.
Shaqaalaha ayaa sidoo kale leh ikhtiyaar ay tahay in lagu daboolo qorshaha loo-shaqeeyaha xaaska, qorshe caymis oo gaar ah oo laga iibsado suuqa gobolka, ama qorshaha caafimaadka dadweynaha haddii ay la kulmaan tilmaamaha dakhli hooseeya. Qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa sidoo kale bixiya faa'iidooyin xadidan shaqaale waqti dhiman, oo ay ku jiraan caymiska dheeraadka ah, faa'iidooyinka waxbarashada, wakhtiga lacagta la bixiyo, iyo qiimo dhimista shirkadaha safarka, telefoonada gacanta, iyo tiknoolajiyada.
In xoog shaqaale kordhin mobile, taas oo saameyn ku ah sida dadku u shaqeeyaan, waxay noqon doontaa mid xiiso leh in la arko waxa dhacaya xiga.