Siddee Habdhaqanka Jinsiga ah Dooni Karin Doonistaada
Professor Tulane Arthur Brief iyo asxaabteeda Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley iyo Marla Watkins ayaa baadhay daraasadihii iyo suugaanyadii dhawaydna wax yar kama aysan helin waxyeellada dharka labiska iyo falalka galmada.
(Cilmi-baarista ugu badan ee daraasad lagu sameeyey tacaddiyada galmada .) Sidaa darteed, waxay sameeyeen daraasaddooda u gaarka ah oo lagu soo bandhigi doono shir sannadeedka Akadeemiyadda Akademiga.
Daraasadu waxay raadineysay in la qiyaaso in dhar xidhashada galmada iyo habdhaqanka galmada si xun u saameeyey haweenka haweenka - iyo cilmi-baarayaashu waxay ogaadeen in ay sameeyeen.
Sida laga soo xigtay maqaalkan USA Today, "daraasaddan ugu horeysa ee lagu caddeeyo cawaaqibyada xun ee habdhaqanka noocan oo kale ah, 49% oo ka mid ah 164 gabdhaha maadada MBA ayaa ku yiri daraasad ah in ay isku dayeen in ay ku sii wadaan xirfadahooda iyagoo mararka qaarkood ku hawlan ugu yaraan hal 10 ka mid ah dabeecadaha jinsiga, oo ay ku jiraan lugahooda lugta oo si kicin ah ama u tiirsan miis fadhiya si ragga loogu rido shaatigooda.
Cawaaqibta ka-qaybgalka dabeecadda jinsiga iyo dharka galmada
Cilmi baadhayaashu waxay ogaadeen in haweenka sheeganaya in aysan weligood ku lug laheyn habdhaqanka galmada sida heleen celcelis ahaan saddex dalacsi .
Dumarka oo sheegay in ay ku hawlan yihiin flirt iyo habdhaqanka galmada ee kale oo kaliya ayaa waxay heleen laba abaalmarin.
Dumarka aan ku lug laheyn habdhaqanka jinsiga ah ee lagu kasbaday, celcelis ahaan, $ 75,000 ilaa $ 100,000 dakhliga soo gala; haweenka ku guuleystay, celcelis ahaan, $ 50,000 ilaa $ 75,000.
Inkasta oo natiijooyinkan cusub ay yihiin kuwo cusub, daraasaddana laga yaabo inaanay ka tarjumin natiijooyinka cilmi-baaris dheeraad ah, natiijooyinku waxay keenayaan laba sababood.
Ugu horreyn, boqolkiiba haweenka qirtay inay ku hawlan yihiin dabeecadaha galmada sida soo dirista emaylka ama emails; u sheegaya qof shaqaale ah inuu u egyahay "kulul"; isagoo xoogga saaraya jinsiyadooda inta uu ku shaqeynayo habka ay u labistaan, u hadlaan, iyo u dhaqmaan, waa mid cajiib leh. Marka labaad, saameynta xun ee dabeecadda haweenka haweenka ah ayaa ku xiran dareenka qandhada ee aan ku hayno sanado badan.
Dhawaan, xafiis iibka, gabadh yar oo xiran surwaal yar oo riix ah iyo gaaban, dhagan, dhejis ah oo ku tiirsan qashinkeeda si ay uga saaraan kombiyuutarkeeda. Qeyb ka mid ah gadaasheeda waxaa loo soo bandhigay xafiiska oo dhan, dadka ku hareereysanba waxay ku hayaan indhaha oo dhan. Gelitaankeenu wuxuu keenay dhawr qof oo la xidhiidha ereyga dambiilenimo, dhammaantoodna way ka xishoonayeen.
Xafiis kale, codsade ah oo ku saabsan booska maamulka ayaa na weydiiyay sababta dhowr gabdhood oo dhallinyaro ah ay xirxireen dharka shaqada. Maamule cusub oo shaqaaleysiiyay, isla xafiiska, ayaa ii yimid waxaana soo jeediyay in xeerka labiska uu noqon lahaa fikrad fiican. Waxay ka xishoonaysay in ay macaamil ka qaadato xafiiskeeda.
Tallaabooyin la soo jeediyey si loo xalliyo dabeecadda jinsiga iyo dharka galmada ee shaqada:
Shaqsi ahaan
Hadda oo ah natiijada xun ee dabeecada galmada iyo dhar xidhashada shaqada ee la soo bandhigay, haddii aad tahay shakhsi ahaan, fiiri sida aad ugu labisanayso guusha goobta shaqadaada.
Xirmooyinka sarreeya oo muujinaya kala qaybsanaanta xeebta ama naadiga qoob-ka-ciyaarka.
Haddii aadan ku raaxeysaneynin fadhiya halka lugahaaga ay ku yaalaan, fursado yihiin, dharkaagu aad ayuu u gaaban yahay shaqada. Dusha sare ee taangigu wuxuu ku yaalaa xeebta ama qolka jimicsiga.
Siyaabaha kale ee dharka, inta aan la galmoodin, ayaa wali xanuunsanaya haddii aad rabto guulo shaqo. Kursiga boodhka ah ama kabaha caadiga ah kama shaqeeyaan xafiiska. Marka lagu daro inuu yahay halis nabadgelyo leh, (walxaha la tuuro, suulashka caarada) kuwaas oo doonaya in ay eegaan farabadan cagaha lugta ee goob shaqo xirfad leh?
Dhar, wasakh, qallafsan, dhar la jeexjeexay, iyo muuqaal ah oo aan waligeed helin dallacsiin. Xitaa haddii "qof kasta oo kale" uu xiran yahay isboorti, dusha sare iyo T-shaati, dharka shaqada oo aad rabto inaad ku xigto. Go'aan-qaadayaasha ayaa qadarin doona dadaalkaaga aad ugu labisto xirfad ahaan .
Fiiri falalkaaga shaqada. Miyaad diri kartaa emails aan habboonayn, u fiiri waxyaabaha aan habboonayn ee internetka, wac dadka kulul ama galmo , soo bandhig muuqaalkaaga si aan habbooneyn, ama taabasho kale oo shaqaalaha ah? Ficiladaadu waxay suurtogal u noqon kartaa xirfaddaada. Dadka go'aaminaya kor u qaadida, xiriirka macaamiisha, iyo mushaar bixinta ayaa daawanaya dabeecadaada.
Arrimaha arimaha. Haddii aad aragto falalkaaga mid ka mid ah waxyaalahan midkood, miyay kuugu filan yihiin inaad isbedel ku sameysaan guulaha shaqada? Ka dib markii dhan, odhaahda lagu qiyaaso daraasadda Tulane waxaa si toos ah looga qaaday habdhaqanka shaqsiyaadka ay goobjoog ka ahaayeen shaqada.
Tallaabooyin la soo jeediyey si loo xalliyo dabeecadda jinsiga iyo dharka galmada ee shaqada:
Loo shaqeeyaha ama Maareeyaha
Cilmi-baaristu waxay ku siinaysaa macluumaad xaqiiqo ah oo aad isticmaali karto si loo hagaajiyo habdhaqanka xirfadlaha iyo lebbiska dharkaaga xafiiskaaga. Inkasta oo dadka ka kala yimid dhaqamo kala duwan iyo qaybo kala duwan oo dalka ah ay leeyihiin siyaabo kala duwan oo loo labisan karo shaqada, galmada guud ahaan way baxdaa.
Dabeecad xumida jinsiga ayaa sidoo kale ku soo oogi karta dacwad ku saabsan kadeedka galmada ama deegaan shaqo oo colaadeed , sidaa daraadeed waxay ku siineysaa, sida loo-shaqeeye, si aad wax uga qabato dharka xirfad iyo ficil.
Waxaan kugula talineynaa inaad qaadato talaabooyinkan.
- Hubi inaad leedahay siyaasado ku haboon meeshii. Nidaam fara-xumeyn galmo ayaa looga baahan yahay. Nidaam cabasho rasmi ah waa muhiim. Siyaasad aan dib-u-heshiisiin ahayn ayaa muhiim ah iyo sidoo kale siyaasad nepotism ah. Xeerka akhlaaqda shaqaalaha ee qeexaya xirfadlaha ayaa bixiya taageero dheeri ah.
- Samee code xirmo oo si fiican u taageera maamulayaasha iyo kormeerayaasha. Waxay u baahan yihiin inay xoojiyaan nidaamka marka xubnaha shaqaalaha warbixinta ay dhar gashadaan ama aan shaqo ku lahayn shaqada.
- U tababbar shirarka tababarka ee ku saabsan siyaasadaha lagu talinayo labada dhibcood ee ugu horreeya, gaar ahaan waxa keena dhibaataynta jinsiga. Marianne Newton, oo ah HR-da guud ee Dexter, shirkadda MI, ReCellular, Inc, ayaa soo jeedisay in ay qabato shaxda shaqaalaha si ay shaqaaluhu u ogaadaan dharka ay ku habboon tahay maaraynta casriga ah ama dharka xirfadeed.
- Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad si toos ah ula hadasho shaqaalaha ku lug leh dabeecada galmada. Maareeyayaasha xiriir wanaagsan la leh shaqaalahooda, oo ay gacan ka geystaan shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha, marka loo baahdo, waxay tilmaamayaan dadka qaladkooda. Dabeecadaha galmada waa in la saxo si loo ilaaliyo dhaqanka goobta shaqada oo raaxo leh oo aan cidna dhibin.
Dhawaan, maxkamad ku taal California waxay ogaatay in daaweynta la ixtiraamo ee shaqaale, oo uu maamuluhu uu lahaa wax qabad, uu ka abuuray dhibaateyn xagga galmada shaqaale kale. Tani waa tusaale kale oo ah sababta, loo shaqeeyaha, waxaad u baahan tahay inaad wax ka qabato dabeecad aan habooneyn. - U diyaargarow inaad u baahato inaad la hadasho dadka si gaar ah oo si joogta ah u jebiya xeerka labiska. Shirkadaha qaarkood waxay u diraan shaqaale aan habooneyn oo shaqaale ah. Qaar kalena waxay isticmaalaan ficil edbin habraac ah markii loo baahdo si loo fuliyo siyaasadda.
Waxaan jeclaan lahaa in aan ka fekero in habka dharka lebbiska oo si fiican loo soo diyaariyay, oo ay weheliso tababar ku saabsan waxa abuuraya dhibaateyn galmo ama goob shaqo oo colaadeed, waxay shaqaalahaaga u diri fariin cad oo ku saabsan waxa ku habboon shaqada.
Daraasadda Tulane waxay xoojineysaa baahida loo qabo iyo xirfadlaha looga baahan yahay siyaasadahaaga, gaar ahaan dumarka doonaya guusha shaqooyinka. Dabeecadda galmada iyo dharka jinsiga ah ee shaqada ma aha oo kaliya riyadu waa cilad shaqeyn kara. Dabeecada galmada iyo dharka jacaylka ah ee shaqadu waxay u muuqanayaan shaqooyinka mustaqbalka ee mustaqbalka.