Fahmaan 5 Sababaha Ka Hortagga iyo Loo Faahfaahin Lahaa Shaqada
Fikirka xun wuxuu ku faafi karaa sida firfircoonida firfircoonida ee goobaha shaqada caadiga ah. Waa caqli iyo adagtahay in la fahmo oo la xakameeyo. Laakiin, loo-shaqeeyayaashu waxay haystaan fursad ay ku sii hayn waayeelka shaqaaleynta si ay u helaan meel hagaagsan.
Marka loo-shaqeeyayaashu fahmaan sababaha sababa shaqaaloobidda iyo in la geliyo tallaabooyin looga hortago shaqaaleyn la'aanta shaqaale , maqnaanshaha ayaa ku guul daraysta in uu ku sii fiicnaado jawiga shaqada. Ka hortag la'aanta in aad ka baxdo gacantaada oo aad u fasaxdo goobtaada shaqo waa inay ahaato mudnaanta koowaad ee loo-shaqeeyayaasha oo idil.
Sidaa darteed, dhegtaada dhulka ku hayso markasta-hubi inaad sii wadi karto wakhti xishood oo shaqaale ah oo aad ogtahay waxa shaqaalahaagu rabo oo aad u baahan tahay . Waxaad ubaahan tahay inaad nuujiso shaqaalaysiinta shaqaalaheeda ka timaada-kahor inta uusan faafin.
Maqaal hore ayaa diiradda saarey sida loo-shaqeeye uga hortagi karo dhimista shaqada. Qaar kale ayaa ka hadleysey waxa laga yeelayo maqnaanshaha goobta shaqada haddii taasi horeba uugu jirta goobtaada shaqada. Iyada oo ay diirada saarto dhamaan shaqaalahaan la'aanta, su'aalaha joogtada ah ee laga helay maamulayaasha waa: Maxaa run ahaantii sababa shaqeyn waayeel?
Sababaha Wakiilka Shaqaalaha
Daraasad ayaa ka jawaabtay su'aasha ku saabsan sababta sababa shaqaale la'aan.
Daraasaddan, oo ay samaysay Towers Perrin iyo cilmi-baarayaasha Gang & Gang, ayaa baadhay koox aan kala sooc lahayn oo laga soo xulay 1,100 oo shaqaale ah iyo 300 sarkaal sare oo ka tirsan Maamulka Khayraadka ee ka shaqeeya shirkadaha qaaska ah iyo kuwa waaweyn ee Maraykanka iyo Kanada.
Ka qaybgalayaasha ayaa lagu weydiistay in ay qeexaan dareenkooda ku saabsan waayo-aragnimadooda shaqo ee hadda jira, Waxa sidoo kale lagu casumay inay sharraxaan waayo-aragnimo shaqo oo ka wanaagsan aragtidooda.
Sida laga soo xigtay "News Employee News", daraasaddan "waxay isticmaashay farsamooyin cilmi-baaris oo qiiro leh oo la yiraahdo Resonance, oo soo qabtey ka qaybgalayaasha jawaabaha dareen-celinta ee wadarta khibrada shaqada."
Daraasadu waxay go'aamisay in sababaha badi shaqaaleyntu ay ka mid yihiin kuwan aad ka fakareyso sida shanaad ee weyn:
- Shaqada xad dhaafka ah
- Cabashooyinka ku saabsan awoodda maaraynta maareynta shirkadda horay u guulaysatay
- Walaaca mustaqbalka, gaar ahaan shaqada mudada dheer, dakhliga iyo ammaanka hawlgabka
- Ficil la'aan cakiran shaqadooda, iyada oo rajo-darraynaya xoojinta joogitaanka joogtada ah ee ku saabsan shaqada shaqada
- Aqoonsi aan ku filneyn oo ah heerka tabarucaadka iyo dadaalka la bixiyay iyo walwalaha mushaharka uusan ku habooneyn waxqabadka.
Tartanka Loo-shaqeeyaha ee Wax ka Qabashada Aragga Shaqaalaha
Waxaad arki doontaa in xoojinta mid kasta oo ka mid ah arrimahan sababa shaqeyn waayeelnimo. Ogaansho ku saabsan sababaha saboolnimada shaqaalaha ayaa kuu sahli kara inaad talaabo qaaddo si aad uga hortagto ama u baabi'iso waayeelka shaqaalaha . Iyada oo ku saleysan cilmi-baaristan, halkan waa tusaalooyin dhowr ah oo ficil ah oo aad qaadi kartid si aad u yareyso shaqa-la'aanta shaqaalaha ee goobtaada shaqada.
- Haddii aad lumiso qof shaqaale ah oo u kala qaybiya shaqada shaqaale dhowr ah oo ka haray, waxaad kashaqeyneysaa maqnaanshaha shaqaalaha haddii aysan shaqaaluhu dhammaad lahayn - qof cusub oo leh taariikhda la filayo.
Muddada dheer ee ay ka shaqeeyaan noocan oo kale ah dhacdo, ha ahaato sababtoo ah ma heli kartid mushahar aqoon leh, miisaaniyadda looma ogolaanayo shaqaale beddel ah, ama shirkadu waa dib-u-habayn iyo dhammaan jagooyinka la hayo, way sii xumaanayaan . Waad weydiisan kartaa shaqaalahaaga inay ka shaqeeyaan ceymiska, laakiin kaliya haddii ay arkaan ugu dambeyn.
- Shirkadaha la kulma hoos u dhaca ganacsigu waxay la kulmi doonaan macquulnimada shaqaale. Shaqaaluhu waxay walaac ka qabaan labada maamul iyo mustaqbalkooda shirkadda. Shaqaalaha nabadgelyo-xumadu waa kuwo xun oo raadinaya kuwa ugu xun inay dhacaan.
Ka dib marka ay jirto xaalad dhaqaale, maamulku waa inuu si adag u shaqeeyaa si uu dib ugu soo celiyo kalsoonida shaqaalaha . Inta lagu jiro cabsida iyo welwelka ku saabsan shaqadooda shirkad, waxaad ogaan doontaa in shaqaale badani ay shaqo raadinayaan. Ma rabaan inay indho beelaan haddii aad hoos u dhigto ama xirto. - Qof shaqaale ah oo dalbanaya fursado dhiirigelin ah oo aan shaqo helin wuxuu noqon karaa mid aad u xun , gaar ahaan haddii fursadaha wax soo-saarka ah loo arko sida xadidan. Waa inaad ka taxadartaa si aad u hubiso in nidaamkaaga dallacaadu uu yahay mid cadaalad ah, shaqaalahana waxay ogaanayaan waxa ay u baahan yihiin si ay u diyaargaroobaan fursadda soo socota.
- Shaqaaluhu waxay jecelyihiin aqoonsiga shaqadooda. Waxa kale oo ay jecel yihiin in ay arkaan mushahar kordhin shaqaalaha shaqaalaha. Mid ka mid ah sababaha ugu muhiimsan ee saboolnimada shaqaaluhu waxay dhacaan marka shaqaalaha ay aamminaan dadka saboolka ah inay heleen kor u kaca - gaar ahaan marka koritaankooda ay ka hooseeyaan waxyaabaha laga filayo.
Tani waa muuqaal ah sababaha sababa shaqaale la'aanta. Haddii aad tirtiri karto shanta sano, waxaad u socotay wakhti dheer oo jihada ah ee lagu dhisayo jawi firfircoon oo taageersan. Waxaad hoos u dhigtay suurtagalnimada shaqeyn la'aanta shaqaalaha.
Iyo, ma aad heli doontid adigoo ciyaaraya doorka shaqaale aan fiicneyn tan iyo hadda waxaad ogtahay waxa raadinaya shaqaale diidmo ah.