Waxaad Dabooli Kartaa Dhaqankaaga Inaad Muujiso Qiimaha Aad Doonayso Goobtaada Shaqada
Qaar ka mid ah aasaasayaasha shirkadu waxay fadhiistaan oo ay ka hadlaan nooca dhaqanka ay jeclaan lahaayeen inay ka helaan hal maalin. Waxay diiradda saarayaan abuurista dhaqan gaar ah.
Mararka qaarkood way ku guuleystaan arrintan, mararka qaarkood way ku guul daraystaan. Maxay sababta ay u guul daraysteen haddii ay sidaas sameeyaan horumarinta dhaqan gaar ah?
Kooxda Fikradda Mucaaradku waxay bixiyaan sharraxaad. Waa kuwan waxa aad u baahan tahay inaad ogaato si loo yareeyo dhaqanka ururkaaga.
Kaliya Hoggaamiyeyaasha Sare waxay beddeli karaan dhaqankooda Ururkooda
Joe ee xisaabinta waa nin weyn oo marwalba u ah mid saaxiibtinimo, naxariis iyo caddaalad ah, laakiin dabeecadiisu kuma filna in la beddelo dhaqanka guud ee ururka. Steve oo ah suuq-geynta ayaa u dhaqmi kara sida magdhow , laakiin dabeecaddiisa xun maaha mid ku filan in ay shirkadda ku soo galaan meelaha ugu xun ee liiska shaqada.
Laakiin, dabeecadaha hoggaamiyeyaasha sare waxay wax ka beddelaan dhaqanka ururka guud. Si loo caawiyo hoggaaminta hogaamiyeyaasha sare si ay u noqdaan kuwo u hoggaansamaya dhaqanka iyo ujeedada ku saabsan dhaqanka , tixgeli talooyinkan laga soo xigtay S. Chris Edmonds, oo ah Maamulaha Kooxda Dhaqanka ee Isdhexgalka ah.
"Ka dhig dhaqankaaga sida ugu muhiimsan natiijooyinka, qiimahaaga sida muhiim u ah wax soosaarka. Ururku wuxuu soo bandhigay filashooyinka waxqabadka wuxuuna ka shaqeeyaa in uu qof walba ku xisaabtamo kuwa laga filayo.
Ururada intooda badani maaha wax rajo ah oo ku saabsan qiyamka , xoreynta sharciyada xaqiijiya iskaashiga, shaqada kooxeed, ansixinta, iyo (haa) xiiso leh shaqada.
"Iyadoo filashooyinka la filayo iyo qiimayaasha labadaba waxa si rasmi ah loo qeexay oo loo oggolaaday, waxaad ogtahay inaad si sax ah u qeexday sida aad qof walba u rabto inay u dhaqanto."
Miyaad sheegtey in dhaqankaada ururkaagu yahay mid furan oo daacadnimo leh, laakiin aad go'aanno waaweyn ka gaartid albaabada xiran? Haddii shaqaaluhu ka cabanayo arrimo, miyay ku amreen in arinta loo gudbiyo maaraynta hogaaminta sare, ama ma u diidan tahay in uu yahay nin aan cod lahayn ama gaas ah?
Shirkado farabadan ayaa sheegaya in ay qiimeeyaan nooc ka mid ah ficilada , laakiin marnaba ma ciqaabi doonaan maamulaha si ay u jabiyaan xeerarka dhaqanka. Hubi inaad adigu qof walba oo ka tirsan ururkaaga ku hayso habka dhaqanka . Haddii aadan qof waligaa u haynin, ma ahan dhaqankaaga dhabta ah.
Haddii aad ku weydiisatid toban qof oo ka mid ah shirkadaada waxa ay ku kalsoon tahay , waxaad heli doontaa toban jawaabood oo kala duwan. (Labaatan maya) Waa in aad qeexdaa qiimahaaga shuruudaha habdhaqanka. sida aad u rabto dadka inay u dhaqmaan.
"Waxaad go'aan ka gaari kartaa in sharaftaas micnaheedu yahay 'Waxaan haystaa ballanqaadyadayda' ama 'Waxaan sameeyaa waxa aan sheegayo waan samayn doonaa'. Dabeecadahaas gaarka ah waxay ka tagaan qol yar oo qaylo-dhaan ah si ay u fasiraan.Xasuuso inaad kaliya qeexayso dabeecadaha la rabo halkii ay ka dhigi lahaayeen weedho sida 'Miyaanan habaarin macaamiishayda'. Naqshadayn kaliya dabeecadaha aad rabto in qof walboo qaabeeyo. "
Hadalka waxaan ku adag yahay farshaxanka haddii aadan si buuxda ugu caddayn waxa aad macnaheedu tahay.
Shirkado farabadan - gaar ahaan adduunka bilowga-waxay doonayaan inay leeyihiin dhaqamo xiiso leh. Laakiin maxay micnaheedu tahay? Taasi ma macnaheedu ma tahay inaad ciyaareysid isboorti ama miyuu biyo u dagaalay qadada?
Haddii aadan ku qeexi karin waxa dhaqanka madadaalo macnihiisu yahay, ma awoodi kartid inaad xoojiso oo cabirto. Tani waa tallaabo muhiim ah oo qaadata waqti badan, laakiin ha ka boodin ama waligaa ma sameyn kartid dhaqanka aad rabto.
"Ku noolow dabeecadahaaga qiimaha leh ee wax wada qabsashada, oo kaliya u sheeg dadka sida aad u rabto inay u dhaqmaan macnaheedu maahan inay markiiba bilaabi doonaan inay sidan sameeyaan, hoggaamiyeyaashu waa inay noqdaan kuwa ku dayasho leh dabeecadaha la qiimeeyo ee la doonayo .
Sida hoggaamiyeyaashu waxay isku kalsoon yihiin, qaabka, iyo tababarka dabeecadaha qiimaha leh sida waafaqsan sida xubnaha kooxeedku u dooran doonaan (ama aysan u diidaynin) Hoggaanku waa inuu awood u yeesho - waana inay ansixiyaan kuwa kale 'habdhaqanka dabeecadaha la rabo iyo dib udhigida dadka aan ahayn qaabaynta dabeecadaha la doonayo . "
Ku noolaanshaha qiimahaada la sheegey ayaa sidoo kale macnaheedu noqon karaa samaynta go'aano adag. Haddii qiimahaaga cayiman yahay cadaalad, iyo caddayntaadu waa "Waxaan qof kasta u siman yahay si siman," waa inaad si aad ah u xakameysaa xafiiska, xataa haddii ay keeneyso iibka ugu sarreeya iyo lacag badan. Tani waxay u egtahay inay u xanuun badan tahay xariiqda hoose, laakiin shaqaalahaagu ma aadi doonaan dhaqankaaga si dhab ah haddii aadan sameynin go'aano adag oo la xiriira qiimaha.
"Qof kasta ha xisaabin si aad u noolaato dabeecadahaaga qiimaha leh, maalin walba, ha u dulqaadin dhaqanka xun mar kale, sida filashooyinka waxqabad ee kulanku u qalmaan abaalmarinta iyo aqoonsi, sidoo kale waa in la beddelo habdhaqanka loo baahan yahay ee la qiimeeyay.
"Hase yeeshee, rajooyinka waxqabad la'aanta waxaa u qalmaa dib udajin iyo tababarid , sidoo kale waa in aan la habeynin dabeecadaha la qiimeeyo ee loo baahan yahay." Adiga oo la xisaabtanka dadka labadaba waxqabadka iyo qiimaha labadaba, waxaad kordhisaa inta jeer ee waxqabadka la doonayo iyo qiimaha la rabo.
Tani waa talaabada ugu muhiimsan. Uma ogolaan kartid qiimaha qiimaha leh sababtoo ah wakhtiga qadada ama macmiil weyn oo aanad awoodin inaad lumiso ayaa lug ku leh. Haddii aad sameysid, markaa qiimaha dhabta ah waa ka duwan yahay qiimaha la sheegay iyo dhaqankaaga dhabta ah uusan ahayn waxa lagu daabacay huurada qolka nasashada.
Hogaamiye ahaan, qofka ugu muhiimsan ee haya heerkan waa naftaada. Kama saari kartid ka-reebista hoggaaminta ama kuwa sareeya. Waa qiimaha shirkadda ama maaha.
In dadku la xisaabtamaan maalin kasta waxay ka dhigi doonaan adduun farqi ah sida dhaqanka shirkadaada u korayo oo uu noqon karo jawi shaqo oo wanaagsan. Iyada oo ay jirto jawi shaqo oo wanaagsan, waxaad arki doontaa waxqabadka shaqaalaha ee wanaajinaya sidoo kale waxaad ka dhigi doontaa goobtaada shaqo meel aad u soo jiidasho leh oo loogu talagalay shaqaalaha tayada sare leh .