Maxay Shaqaaluhu Doonayaan Shaqada

by Susan M. Heathfield

Hantida Shaqaalahu waa Natiijada Saameynta Waxyaabaha ay ka midka yihiin Aqoonsiga iyo Trust

Qof kastaa wuxuu leeyahay sababo kala duwan oo loo shaqeyn karo. Sababaha loo shaqeynayo waa shakhsi sida qofka. Laakiin, qof kastaa wuu shaqeeyaa sababtoo ah waxay helayaan wax ay ka rabaan shaqada . Waxyaabaha laga helay shaqadu waxay saameyn ku yeeshaan niyadeed, dhiirigalin shaqaale, iyo tayada nolosha.

Si loo abuuro farxad, ka qaybqaadasho, iyo ka go'naanta shaqaalaha , loo-shaqeeyayaashu waxay ku fiicnaan lahaayeen inay diiradda saaraan sababaha shaqaaluhu u shaqeeyaan. Waxay diiradda saari lahaayeen abuurista dhaqameed ee u shaqeeya shaqaalaha. Waxay bixinayaan magdhow iyo faa'iidooyin xaq ah, abaal-marin ballaaran iyo nidaamyo aqoonsi, oo la yaqaan iyo fahamsan qaabdhismeedka istaraatiijiyadeed ee shaqaalaha ay la kulmaan rajooyin iyo ujeedooyin cad .

Loo-shaqeeyayaashu waxay kaloo fahmi karaan in shaqaaluhu u baahan yihiin jawaab-celin , marmar mahadsan , iyo fursad ay kula shaqeeyaan dadka shaqo-wadaaga ah ee goobta shaqada.

Si aad u abuurto dhiirigalin shaqaale oo wanaagsan, u daawee shaqaalaha sida haddii ay khuseeyaan - sababtoo ah shaqaalahaagu waa arrin. Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad fuliso waxa ay dadku rabaan shaqada iyo abuurista dhiirigalin shaqaale.

Maxay Dadku Doonayaan Shaqada

Dadka qaarkood waxay u shaqeeyaan fulinta shaqsiyeed; Kuwa kale waxay u shaqeeyaan jacaylka waxa ay qabtaan. Qaar kalena waxay u shaqeeyaan si ay u gutaan ujeedooyinka iyo dareemaan sidii ay wax uga qaban lahaayeen wax ka weyn iyaga. Khadka ugu hooseeya waa in aan dhammaanteen u shaqeyneyno lacag iyo sababo kali ah si aan u meeleyno kuwa isku midka ah dhammaan shaqaalaha. Wax badan ka baro waxa ay dadku rabaan shaqada.

02 Sida loo Muujiyo Ixtiraamka Shaqada

Weydii qof kasta oo ka tirsan goobtaada shaqada daaweynta ay ugu baahantahay shaqada. Waxay u badan tahay inay liis gareyn doonaan liistadooda iyagoo doonaya in laguula dhaqmo sharaf iyo ixtiraam. Waxaad muujin kartaa ixtiraam ficillada sahlan oo weli awood leh. Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad ka fogaato baahi la'aan, caqli-gal, ixtiraam la'aan, sidoo kale. Akhriso wax badan oo ku saabsan sida loo muujiyo ixtiraamka shaqada.

03 Raadi jawaab-celin oo saameyn ku leh

Miyaad rabtaa jawaab-celintaada si ay uga caawiso dadka shaqo-wadaaga inay kor u qaadaan ayna koraan? Hubi in jawaab-celintaadu leedahay saameynta aad rabto inaad ku hesho qaabka iyo habka aad u adeegsato si aad u gudbiso jawaab-celinta. Soo-celintaada waxay wax u dhigi kartaa dadka haddii aad ka hortagi kartid jawaab celin difaac ah.

04 Sannadka 10aad ee ugu sareeya ee lagu muujinayo qadarin

Waxaad u sheegi kartaa asxaabtaada, shaqaalaha iyo shaqaalaha inta aad ku qiimeyso iyaga iyo waxtarkooda maalin kasta ee sanadka. I aamin. Munaasab ma ahan. Dhab ahaantii, yaabab yar iyo sharraxaad ah ee aad ku qanacsan tahay waxay ku faaftaa sanadka oo dhan si ay u caawiso dadka ku nool shaqadaada oo aad dareemayso qiimeeynta sanadka oo dhan.

05 Xeerarka Aaminada: Qarsoodiga Muhiimka ah

Haddii aanad lahayn, waxba haysan. Trust wuxuu qaabeeyaa aasaaska isgaarsiinta wax ku oolka ah, sii-haynta shaqaalaha , iyo dhiirigelinta shaqaalaha iyo tabaruca tamarta takhasuska leh , dadaalka dheeraadka ah ee ay dadku si iskood ah ugu maalgashadaan shaqada. Marka kalsoonidu jirto, wax kasta oo kale way fududahay. Wax dheeri ah baro.

06 Bixi Aqoonsiga Shaqaalaha Motivational

Waxaad iska ilaalin kartaa dabeecadaha aqoonsiga shaqaalaha ee: mid ka mid ah shaqaale ama shaqaale yar oo si qarsoodi ah loo xushay nooc ka mid ah aqoonsi oo daboolaya niyad-jabka shaqaalaha kale ee ku fashilmay inay ku guuleystaan abaalmarinta.

Uma baahnid inaad bixiso aqoonsi ah inaad isku kalsoonaatid dadka buuxiya shuruudaha aan weli la dooran. Sidoo kale ma dooneysaa inaad codkaaga ka raadsato shaqaale ama shuruudo shakhsi ahaaneed oo shakhsi ahaaneed si loo go'aamiyo guuleystayaasha. Baro wax badan oo ku saabsan sida loo bixiyo aqoonsi sidaas daraadeed waa dhiirigelin shaqaalaha.

07 Dabaqadaha Aqoonsiga Shaqaalaha

Aqoonsiga shaqaalaha wuxuu ku kooban yahay ururada badankood. Shaqaaluhu waxay ka cabanayaan aqoonsi la'aanta joogtada ah. Maareeyayaasha waydiisanayaan, "Maxay tahay inaan u aqoonsado ama u mahadnaqo? Waxa uu shaqeynayaa oo kaliya. "Haa, nolosha shaqada waa mashquul, mashquul, mashquul.

Waxyaabahaasi waxay isu keenaan si ay u abuuraan goobo shaqo oo aan ku guulaysan inay bixiyaan aqoonsi shaqaalaha . Maareeyayaasha mudnaan siinaya aqoonsiga shaqaalaha waxay fahmaan awoodda aqoonsiga.

08 Sannadka 10 Waddooyinka Lagu Hayo Shaqaalahaaga Weyn

Keydinta shaqaalaha ee muhiimka ah ayaa muhiim u ah caafimaadka mustaqbalka fog iyo guusha ganacsigaaga. Maareeyayaashu si iskood ah ayey ku heshiinayaan in doorkooda ay muhiim u tahay ilaalinta shaqaalahaaga ugu fiican si loo xaqiijiyo guusha ganacsiga. Haddii maamulayaashu xaqiiq ahaan uqaybqaameeyaan xaqiiqda, sababta ayeey dad badan u dhaqmaan siyaabo badan oo si joogta ah ugu dhiiri galiya shaqaalaha weyn in ay shaqada ka tagaan? Halkan waxaa ku qoran toban talooyin oo ku saabsan sii-haynta shaqaalaha.

09 Kooxda Dhismaha iyo Wakiil: Sida iyo Goorma Xoojinta Dadka

Ku lug lahaanshaha shaqaaluhu wuxuu abuurayaa jawi ay dadku saameyn ku yeeshaan go'aamada iyo ficillada saameynaya shaqadooda. Dhismaha kooxda wuxuu dhacaa marka maamuluhu og yahay goorta la sheego, iibiyo, la tashado, ku biiro, ama u xilsaaro shaqaalaha.

Ka qayb qaadashada shaqaalaha iyo xoojinta, labadaba dhismaha kooxda iyo wufuudda. Baro wax badan oo ku saabsan sida si toos ah shaqaalaha loo siiyo.

10 Dhis jimicsi dhaqan

Maxay u qaadataa sidii loo horumarin lahaa dadka? Wax ka badan qorista inaad tahay shaqaaleeye loo siman yahay oo ku qoran bayaanka shaqada ee ururkaaga . In ka badan inta loo diro shaqaalaha fasallada tababarka. In ka badan shaqo adag oo ka tirsan shaqaalahaaga.

Horumarka uu qaato waa dadka doonaya inay dhagaystaan oo ay caawiyaan asxaabtooda. Horumarintu waxay qaadataa tababarayaal, hagayaal, iyo u doodayaal. Horumarinta dadka waxay u baahan tahay hagayaal