Sidee si wax ku ool ah u aqoonsanayaan shaqaalaha sanad-guuradooda
Iskaashiga Maamulayaasha Barnaamijka Aqoonsiga Aqoonsiga
Ka feker inaad u shaqeyso shirkad halkaas oo Waaxda Kheyraadka Dadku u qabanqaabiso qof kasta oo shaqaale ah si uu u helo warshad qashin ah sannad-guurada taariikhda shaqaalihiisa.
Kumbuyuutarku wuxuu soo saaraa liiska shaqaale ee sannadlayaasha soo socda, shaqaalaha HR wuxuu abuuraa amarka iibsashada, iyo ubaxgu wuxuu bixiyaa dhirtaada.
Marka maareeyahaagu ku socdo miiskaaga iyo ogeysiisyada aad ku heshay warshad qalinjir ah, ayay tiri, "Oh, miyuu yahay sanadki?"
Ma kuu maleyneysaa in dadka HR ay og yihiin inay tahay sannad-guuradiina? Haddii aanad xiriir la lahayn HR, waxay u badan tahay inaysan jirin. Dadka intooda badan, aqoonsigaan noocan ah wuxuu ku saabsan yahay qiime aad u badan oo ah saldhigga kombuyuutarka oo soo-saaray dhalashada shirkadda caymiska nolosha.
Tani ma ahan tusaale tusaale ah. Tani waa sheekada shaqaale dhab ah oo ahaa dhibbanaha aqoonsiga dibadda. Maaddaama sheekadeedu muujinayso, aqoonsi kaliya ayaa macnaheedu yahay marka ay ka timaado dadka ka faa'iideysta dabeecaddaada ama aad si toos ah u daneyneyso guulahaaga. Aqoonsiga ka yimaada maamulayaasha barnaamijka aqoonsiga, ha ahaato HR ama Isgaadhsiinta, waa qabow, isdhexgalka, iyo qashinka shirkadaha.
Si loo soo celiyo fikrada dhirta sannad-guurada, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu door ka qaato door firfircoon. Haddii ururkaagu leeyahay barnaamijka adeega, ka qaybqaado. Tusaalahan, HR waxay wali abuuri kartaa liiska sannad-guurnimada iyo dalbashada dhirta, laakiin wakiilkooda waa inay keenaan dhirta iyo magaca shaqaalaha si toos ah adiga, maamulaha.
HR waxay qaadan kartaa tallaabo dheeraad ah oo bixisa kaartada jadwalka. Taas ka dib, adiga ayaa kuu diyaar ah si aad u diyaariso qoraal shakhsi ah oo dhirta gee.
Waxaad go'aan ka gaari doontaa in hadiyadii sannadguurada ahayd ay soo saarto aragti wanaagsan sababtoo ah waa isdhexgalka shaqaalaha iyo maamulaha, iyo maaha dhirta lafteeda, taas oo macno leh.
Barnaamijyada aqoonsi ee ugu weyn ee kufilmaamaya waa ku guuldaraysta in aqoonsigu uu helo maamulayaasha. Xasuuso 50/30/20 Qodobka Aqoonsiga. Shaqaaluhu waxay rabaan inta badan aqoonsiga inay ka yimaadaan maamulahooda. Waa habboon tahay maamulayaasha inay taageeraan dadaalkaaga aqoonsigaaga, laakiin maaha in la aqoonsado lafteeda.
Ururada ugu fiican, adigu, maamulaha ama kormeeraha, ayaa masuul ka ah aqoonsiga inta uu maamulahaaga aqoonsiga kuu hogaaminayo oo kaa taageeri doono, ka hadhsanaya muuqaalka, saamaynta iyo tababarka, halkii aad isku dayi lahayd inaad hogaamiso.
Wells Fargo waxay isticmaashaa Isku-duwaha Aqoonsiga
Wells Fargo ayaa tusaale wanaagsan u ah habkan. Marka loo eego Cheryl Miller, Maamulaha Aqoonsiga Kooxda Wells Fargo Technology, Isuduwayaasha Aqoonsiga (RCs) * ee kooxdeeda ay la shaqeeyaan maamulayaasha si ay u sii wadaan dadaallada aqoonsiga ee hore iyo xarunta. RCs waxay bixiyaan adeegyo badan: waxay isku dubaridaan dhacdooyinka, maamulida magacaabidda, bixiyaan tababar iyo tababar, iyo wax ka badan.
Maareeyayaasha iyo kormeerayaasha Wells Fargo waxay awood u leeyihiin inay taageeraan taageeradooda RCs iyaga oo sameeya kuwan soo socda:
- Iyaga oo ay ku jiraan shirarka shaqaalaha si ay u bixiyaan cusbooneysiin ku saabsan aqoonsi,
- Weydiiso in ay mutadawacnimo u hogaansamaan "guddiga madadaalada," iyo
- Iyaga oo ay ka soo ururiyaan macluumaadka magacaabida lamaanayaasha ganacsiga iyo macaamiisha.
Waxaa laga yaabaa inaadan lahayn isku-duwaha aqoonsiga ururkiinna, laakiin kooxdaada HR ama Kooxda Isgaarsiinta ayaa laga yaabaa inay ku siiyaan qaar ka mid ah adeegyadii lagu sharxay labada tusaale ee la bixiyey.
Wells Fargo RCs waxay sidoo kale bixiyaan maamulayaasha iyo kormeerayaasha su'aalaha si ay uga caawiyaan inay wax badan ka bartaan xubnahooda kooxda rabto.
Dareenka Wanaagsan ee ku Saabsan Aqoonsiga
Marka dadka ku nool HR ay ogaadaan in qanacsanaanta shaqadu ay la dhibtoonayso sababtoo ah shaqaaluhu waxa ay diideen aqoonsi, waxay inta badan naftooda u dareemaan meel niyad jab leh.
Waxay aqoonsadeen baahi oo waxay doonayaan inay wax qabtaan si loo saxo dhibaatada.
Haddii maamulayaashu ay iska indho-tiraan dhibaatada ama ay ku doodaan inaysan waqti qabin, badanaa HR waxay qaadan doonaan hogaanka. Waxay abuurayaan barnaamijyo casri ah iyo kuwo fekeraya, shaqaale sahan oo ku saabsan doorashooyinka, abuuraan jaangooyooyin iyo natiijooyinka raadraaca. Inkasta oo ujeedada HR ay tahay mid la yaab leh, waa lama huraan, haddii adiga maamulayaasha aysan aqoonsaneyn aqoonsiga, dadaalkooda badanaa waa la burburiyaa.
Adiga oo ah maamulaha doonaya in dadkaagu ay dareemaan aqoonsi, waa inaad diyaar u tahay inaad aqbashid mas'uuliyadda aqoonsiga. Waxaad u oggolaan kartaa HR in ay ku taageerto laakiin aanad beddelin.
Kabaallaynta Shaqada HR ee Aqoonsiga
HR waxay bixin kartaa adeegyo door muhiim ah ka qaadanaya habka aqoonsiga. Khabiirka qeybtan ayaa bixiya inta badan muhiim. Shaqaalaha HR ayaa si weyn u caawin kara dadaalkaaga aqoonsiga. Waxay si weyn u wanaajin karaan habka aqoonsiga iyo ku qanacsanaanta shaqaalaha. Waxaad awood u yeelan kartaa shaqada ay qabanayaan ee abuuraya iyo maareynta barnaamijyada, daraaseynta, iyo bixinta tababarka si aad waxtar u yeelatid.
HR waxay ka ciyaari kartaa door firfircoon oo muhiim ah habka aqoonsiga:
- Sameynta iyo hirgelinta barnaamijyo waaweyn.
- Raadi waxa ka shaqeeya iyo waxa aan uuna isticmaalin aqoontan si ay uugu soo jeediyaan isbedel wax ku ool ah .
- Tababarayaal tababar ah oo ku saabsan barnaamijyada aqoonsiga ururka.
- Bixinta tababarida maamulayaasha iyo kormeerayaasha.
HR waxay diyaar u tahay inay ku taageeraan dadaalkaaga aqoonsigaaga, laakiin ma bixin karo aqoonsi macne leh.
* Wells Fargo RCs waa mutadawiciin ka yimaada dhammaan laba qaybood. Waxay qabtaan shaqadooda aqoonsigooda marka lagu daro waajibaadkooda caadiga ah.