Marnaba Muujin Maamulahaaga haddii aad rabto inaad ku sii jirto dhinaciisa wanaagsan
Hadda xaaskeygu ma dareemayso in ay codsan karto shaqo kasta oo shirkadda ah iyada oo aan la eegin sababtoo ah waxaa la kormeerayaa.
Dareenkeyga ayaa ii sheegey in HR iyo maareynta maareynta ay tahay mid aan caddaalad ahayn balse waa sharci daro ama kaliya goob shaqo oo xoogsheegasho ah? Miyaanay wacdaa khadadka anshax-marinta ama ka-joojinta oo ay shaqo kale helin ka hor inta aysan u tuurin inay 'ku faraxdo'?
Nidaamka Xuquuqda Aadanaha ee Codsiyada Shaqada Gudaha
Urur kasta wuxuu leeyahay siyaasado kala duwan oo ku saabsan sida ay ula macaamilaan shaqaalaha doonaya in ay u wareejiyaan shaqo kale. Shirkadaha badan, tusaale ahaan, siyaasadda shirkaddu waxay tahay in shaqaale waa in ay joogaan booska hadda ee lix bilood ama ay ku ansixiyaan Madaxweyne Ku-xigeenkooda si ay ugu beddelaan shaqooyinka si dhakhso ah.
Siyaasaddu waxay sidoo kale sheegaysaa in qofka shaqaalaha ah mas'uul ka ah inuu ogeysiiyo maamulkiisa hadda haddii shaqaaluhu codsanayo shaqo kale oo shirkadda ah. Iyadoo la raacayo siyaasaddan, shaqaaluhu waxay ogaadaan waxa loo baahan yahay raadinta shaqadooda gudaha. Xaaladda akhristaha waayo aragnimadu ma dhicin
Taas waa xaaskaaga ay tahay inay bilowdo. Go'aami siyaasadda hadda ee ururkeeda. Waxaa suurtagal ah in ay si qalad ah ku fashilmeen inay u hoggaansamaan. Haddii wargelinta maamuluhu aysan ahayn siyaasadda, markaa, shaqaalaha HR ee dabeecadeeda u sheegaya inay u sheegto maamulaheeda in ay codsatay shaqo kale waa qarsoodi la'aan .
Urur ahaan, shaqaaluhu waa inay yeeshaan rajo macquul ah in isdhexgalkooda HR ay yihiin kuwo sir ah. Tallaabada ku habboon ee shaqaalaha HR waxay ahayd inaad weydiiso xaaskaaga haddii ay ka wada hadashay shaqo raadinta gudaheeda tababarka iyada.
HR waxay tan siisaa fursad ay ku siiso maamulaha si ay u suurtogasho hagaajinta dhinacyada xaaskaaga shaqada ee ay go'aansatay inay baxdo. Wuxuu sidoo kale siinayaa maamulaha fursad uu ku fahmo ujeedooyinkaaga xaaskaaga ee ururka.
Ugu dambeyntii, ka doodista bedelka ama dhiirigelinta maaraynta macallimiinteeda hadda waxay siineysaa isaga ama iyada fursad ay ku taageeraan codsiga iyada oo la tixraacayo tixraac gudaha ah . Tani waa daaweyn caddaalad ah oo loo maro maamulaheeda hadda oo laga yaabo inay lumiso shaqaalaheeda ugu fiican.
Waxay u egtahay sida haddii codsigeeda ay indhaheeda maamulaysay iyada maamulaha sida ugu dhaqsaha badan iyada oo indhaheeda ku haysay habka HR.
Hawlwadeenada HR ee ah inay u sheegaan maamulaha ku saabsan codsiyadaada xaaskaaga sidoo kale waxay noqon kartaa waxqabad udub dhexaad u ah ururkeeda. Haddii ay tahay nidaam caadi ah, halka habka aan lagula talin karin, maamulaha HR ayaa laga yaabaa in uu u maleynaayo, dabcan, xaaskaaga ayaa ogaa inay la xiriirto maamulkeeda haatan.
Nidaamka siyaasadeed ee dhinaciisa ah, dhinaca midigta, waxaa laga yaabaa inay sidoo kale tahay nidaam urureed oo shaqaaluhu u sheegaan maamulahooda markii ay shaqo ku dalbanayaan gudaha gudaha.
Qofka HR waxaa laga yaabaa inuu u maleynaayo in maamuleheeda ay ku wargelisay xaaskaaga.
Sidaas, dib ugu noqo su'aashaada asalka ah. jebinta qarsoodiga ayaa dhibaya. Dhaqan la'aan? Waxay kuxirantahay dhammaan duruufaha. Habdhaqanka sii wadaya, si kastaba ha ahaatee, haddii ay xaaskaaga ka dhigayso raaxo la'aan iyo dareemid xoog leh , waxaa laga yaabaa in uu aargoosi karo maamuleheeda iyo HR. Haddii aar-goosashadu dhaco, taasi waa mid u qalantaa inay wacdo hirgelinta anshaxa.
Kusoo dhawaansha raadinta Shaqada Gudaha
Halkan waxaa ah hab loo soo jeediyay. Xaaskaaga waxay u baahantahay in ay la kulanto maamulaheeda oo ay sharaxdo sababta ay u raadineyso meel kale. Iyadoo aysan jirin sababkeeda, waa in ay maareysaa doodda si ay u adkeyso in koritaanka shakhsi ahaaneed iyo horumarinta iyo awooddeeda ay kaga qayb qaadan karto guusha ururka ay sabab u tahay sameynta shaqo raadin gudaha ah.
Waa inay si daacad ah u fiirisaa in ay ogtahay sida ay u adag tahay in la beddelo shaqaale kasta oo u guuraya shaqo kale. Waa inay ku adkaysataa inay u gudubto sida ugu macquulsan ee suurta galka ah oo ay diyaar u tahay inay ka caawiso beddelkeeda inay bartaan shaqada.
Ka dib wadahadalkan, waa inay u sheegtaa maamulaheeda arjiga shaqo kasta ee ay samayso. Waxay u baahan tahay in ay kala hadasho maamulaheeda sababta ay u aragtay shaqada inay tahay fursad fiican. Waxay kaloo u baahan tahay inay weydiisato taageeradiisa. Tababare ma jecla in uu shaqeeyo shaqaale, tani waxay sii ahaan doontaa maamulaha wareegga.
Haddii xaaskaaga aaminsan tahay in aysan si habboon u tixgelineynin iyada oo loo eegayo furitaanka taas oo ay ku khuseyso, taas oo sidoo kale u qalantaa in lagu noqdo aargoosi. Haddii aysan sida ugu haboon u tixgelinin codsigeeda, waa in ay bilaabaan shaqo raadsasho aan xawli lahayn. Waxay noqon kartaa farriin cad oo ah in aanay meel kale ku lahayn ururkeeda.
Ma garanayo siyaasadda goobteeda shaqada, waa ay adag tahay in la ogaado haddii cabasho loo haysto maamulaha maamulaha iyo kor u qaadida HR inay heli doonto meel kasta. Ururada qaarkood, tani waxay noqon kartaa tallaabo waxtar leh, laakiin kuwa kale, waa dhunkashada dhimashada. Raadinta shaqo si qarsoodi ah.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.