Markaad tagto HR, Maxay Qarsoodiga HR ku leedahay?
Khabiirada Bini'aadamka ee Shaqaalaha ah waxay si toos ah u helaan emayl ka yimaada shaqaalaha oo leh, "Dhibaato ayaan qabay, markaa waxaan u tagay HR, waxaan u sheegay HR, waxayna u sheegeen macalinkayga, hadda waa maamulaha aniga aniga i hayo. wax walba oo sir ah? "
Marka HR waa inuu tallaabo qaadaa, Mar walba ma Ilaalin Karin Qarsoodiga Shaqaalaha
Way sahlan tahay in la arko sida dadku uga fekeraan karaan.
HR waxay wax ka qabataa macluumaad badan oo qarsoodi ah. Tusaale ahaan, waxay qabtaan caymiska caafimaadka (inkastoo, aysan haysanin sharciyada HIPAA marka laga reebo kiisaska ay shirkadaha iska leeyihiin caymisyada), waxay maareynayaan mushaharka, waxayna qabtaan anshaxa shaqaalaha.
Loo-shaqeeye ayaa dab-demin doona qof kasta oo HR ah oo wadaagay macluumaadka ku saabsan mid ka mid ah mowduucyadan iyadoon oggolaansho iyo sabab wanaagsan. Laakiin waxa ku saabsan meelaha kale ee shaqaaluhu u keeni karaan HR?
Waxyaabaha qaarkood HR waa inay wax ka qabtaan, taas macneheedu maaha inay xogtaada ku hayn karaan qarsoodi . Walaacsan Waa hagaag, halkan waa qaar ka mid ah arimaha HR ay tahay inay ku shaqeeyaan.
Cadaadiska galmada ee galmada
Haddii aad soo gudbiso ashtako sheegaysa in madaxaaga, qofka shaqaalaha ah, ama xitaa shirkad galmo laguugu hanjabay , Waaxda HR waa inay shaqeysaa. Sharci ahaan, haddii ay diidaan sheegashadaada, waxay ka dhigayaan shirkad mas'uul ka ah ficillada. Tani waa run xitaa haddii aad tiraahdo, "Ma rabo inaad wax sameyso, waxaan rabaa inaad ogaatid." Sharci ahaan, HR waa in ay wax ka qabataa.
Imisa qof ayaa ku lug leh waxay ku xiran tahay nooca sheegashada qofka shaqaalaha ah. Haddii tusaale ahaan, codsigaagu yahay Jim wuxuu daawanayaa porn-ka kombuyuutarkiisa, wuxuuna ku adkeynayaa inaad dareentid raali-galin, qofka HR waxuu soo wici karaa telefoonka, waaxda IT-ga oo weydii inay fiiriyaan taariikhda kombuyuutarka Jim. Dhowr daqiiqo, HR waxay ku qosli kartaa Jim, qofna xitaa ma ogaan doono inaad ka cabatay meesha ugu horeysa.
Laakiin maxaa dhacaya haddii cabashadaada ay tahay Jim Jim sameeyey horumar aan habboonayn ? HR waa in ay baaritaan ku sameeyaan , taasina waxay ku lug lahaan doontaa dadka. Waxay la hadlaan Jim. Waxay la hadli doonaan markhaatiyaasha kale ee suurtagalka ah, kadib marka ay soo ururiyaan macluumaadka, waxay sameyn doonaan go'aan.
Dad badan ayaa u maleynaya in dalabku ku filan yahay in uu HR u ciqaabo qofka, laakiin maaha. Shirkadu waa inay marwalba baaritaan ku samaysaa oo ay sii wado jagada dhexdhexaadnimada markaad sidaa sameyneyso. Tani waxay ka dhigan tahay in aysan si toos ah u qaadaneynin inaad tahay dhibane .
Tani waa wax fiican. Waxaad doonaysaa inay runta u yimaadaan. Xasuuso, sida aad qof kale ku eedayn karto, qof kale ayaa kugu eedeyn kara. Adigu ma doonaynin in HR ay rumaystaan ​​eedeysanaha oo aad ficil u qaadato adiga oo aan baaraynin dhexdhexaad ah.
In kasta oo HR ay dadaal kasta ku bixiso in ay dhowrto dadka sida ugu suurtogalka ah ugu lug leh baaritaanka noocan ah, waa wax aan macquul aheyn in si buuxda loogu aamuso. Dadka qaarkiis waa inay ogaadaan waxa ku saabsan.
Sheegashooyinka kale ee takoorka
Haddii aad sheegatid in maamulahaagu yahay macnaheedu inuu kugu yahay jinsiyadaada , HR waxay sameyn doonaan baaritaan sida badan oo ah dalabka dhibaatada galmada. Waa wax aan macquul aheyn in si dhammaystiran loo aamino. Laakiin, maxaa dhacaya haddii aad sheeganeyso in mushaharkaaga hooseeyo sababtoo ah jinsiyadaada?
Mararka qaarkood, qofka HR waxa uu baari karaa dalab jinsi ama jinsi takoorid kufilan adigoo si sahlan u eegaya xogtaada. Tani waxay u oggolaan kartaa iyaga inay go'aamiyaan in maya, mushaharkaagu waafaqsan yahay qof kasta oo ka mid ah heerkaaga iyo waayo-aragnimadaada, sidaa darteed ma jirto takoorid mushahar ah. Kiisku wuu xiran yahay, cid kale maahan in la ogaado.
Laakiin, haddi aad ogtahay in, inkastoo mushaharkaaga uu la mid yahay shaqaalayaashaada, ma helaysid shaqooyinka kuu diyaarin doona horumarinta ? Kadib, waa inaad kiiskaaga sameysaa, ka dibna HR waxay sameyneysaa baaritaan-iyo mar kale, dadka, oo ay ku jiraan maamulahaaga, ayaa ogaan doona.
Cabashooyinka Guud
Halkan waa meesha ay xaaladdu ka dhigi karto iskeed. Waxaa laga yaabaa inaad u maleyneyso in qofkaaga HR uu yahay guddi dhegeysta, ka dibna waxay si toos ah ula xiriirtaa maamulahaaga waxaadna sheegeysaa waxaad sheegtey.
Maxaa dhacay? Ugu horreyntii, waa in qofkastaa HR uu si cad uugu caddeeyaa waxa ay rabto oo aan la wadaagi doonin banaanka kulan albaabbadaada ah.
Waa inaad sidoo kale cadaysaa waxa laga filayo. Tusaale ahaan, waxaad dhahdaa, "Waxaan jeclaan lahaa qaar ka mid ah talooyin ku saabsan sidii aad ula xiriiri lahayd maamulkayga , laakiin ma jecli inaan kula hadlo isaga . Tani ma habboon tahay? "Waa inay tiraahdaa haa ama maya, ka dibna waad sii wadi kartaa, laakiin waa faham buuxa in maamulahaaga HR uu ogolaaday inaadan u tagin maamulahaaga si aad u soo sheegto.
Maskaxda ku hay, haddii mid ka mid ah arimaha aad la halgameyso isaga la leedahay isaga oo raacaya jebinta sharciga (fara-xumeynta, xatooyada, khayaamada suuqa), waa inay ku dhaqmaan. Xitaa haddii ay kuu sheegtey bilawgii ma aysan dhicin, dabeecada cabashooyinkaaga waxay sababi kartaa in ay u baahan tahay in ay soo faragaliso.
Haddii cabashadaadu tahay in shaqaalehaagu marwalba marayo oo aan marnaba la ciqaabin, kaliya maxaad dooneysaa in ay wax ka qabato? Miyaad dooneysaa in ay la hadasho maamulahaaga? Kala hadal shaqaalahaaga? Kaliya dhageyso maqnaashahaaga? Go'aanso natiijada aad rabto ka hor intaanad aadin.
Xasuusnow, qof HR ma aha mid la mid ah sida ururkaaga midowga. Waxay halkaas u joogtaa inay ka caawiso shirkadda . Hubi, sida ugu fiican ee looga caawin karo shirkaddu waa in la hubiyo in shaqaalaha la daaweeyo si fiican , laakiin mararka qaarkood waxay ka dhigan tahay inaad la socoto maamulaha cabashadaada, ama iska dhaafaya cabashadaada.
Dhab ahaan, ma aha dhibaatadaada in shaqo-bixiyahaagu uu soo daahay haddii aaney saameyn ku laheyn shaqadaada. Waxay kuu xusuusin kartaa taas. Haddii aad ka cabanayso wax badan oo aan ahayn dhibaatadaada, waxaad ku dhiirrigelin kartaa maamulahaaga HR in aad aado maamulahaaga si uu uugu ogaado inaad u sheegto inaad tahay shaqaale dhibaato ah.
Talada Guud
Maamulahaaga HR ayaa kaa qaadi doona mushaharkaaga shaqaalahaaga (haddii aadan ka shaqeyn xafiisyada mushaharka uu yahay mid guud), waa in ay dhibaatooyinkaaga caafimaad ku hayaan qarsoodi, waana inay ku dadaalaan sidii ay u xalin lahaayeen xaaladaha qallafsan sida ugu dhow ee suurtagalka ah - kaliya kuwa u baahan og-ogaansho.
Laakiin, waa inaadan ku xisaabin maamulahaaga HR in uu u dhaqmo sida wadaadkaaga ama qareenkaaga. Waxay ilaalin doontaa ganacsiga.
Runtii looma baahna in ay hayso wax kale oo aan ahayn xog caafimaad oo degan (haddii shirkadaadu ku xiran tahay HIPAA). Haddii aad gebi ahaanba, si wanaagsan, ma doonaysid in maamulahaagu uu wax ka helo, la hadal dhakhtar halkii HR.