Looma baahna loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan qorshooyin laakiin waxay dejiyaan heerarka muhiimka ah ee loo-shaqeeyaha ee sameeya.
Yaa maamula ERISA?
ERISA waxaa maamula Maamulka Ammaanka Shaqaalaha ee Shaqaalaha (EBSA), qayb ka mid ah Waaxda Shaqaalaha ee Maraykanka (DOL). Haddii aad qabto cabashooyin, welwel, iyo su'aalo ku saabsan sharciyada ERISA, waa inaad bilowdaa adoo la xiriiraya xafiiska degaankaaga ee DOL. Waxaa sidoo kale jira qareeno badan oo ku takhasusay sharciyada ERISA haddii aad tahay arrin qaanuuni ah sida shaqaale ama loo shaqeeyaha oo aad u baahan tahay inaad ka wada hadashid.
Yaa u hoggaansan Sharciga ERISA?
Qawaaniinta ilaalinta ee hoos yimaada ERISA waxay khuseeyaan kaliya shaqabixiyayaasha khaaska ah (kuwa aan dowliga ahayn) ee bixiya caymiska caafimaadka ee loo shaqeeyo ee loo-shaqeeyaha iyo qorshooyinka kale ee faa'iidooyinka ee shaqaalaha. ERISA uma baahna loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan qorshe kasta oo caymis caafimaad ama hawlgab; ERISA waxay qeexaysaa xeerarka (heerarka ugu hooseeya) ee noocyada qaar ee faa'iidooyinka ay shaqaaleeyuhu doorto inuu u bixiyo shaqaalaha.
ERISA waxay leedahay xaddidaadkeeda, waana qayb adag oo sharciga ah haddii aad u baahan tahay inaad ku qaadato codsi madani ah oo ka dhan ah loo-shaqeeye ERISA, laakiin waxay weli bixisaa qaar ka mid ah ilaalinta shaqaalaha oo laga yaabo inay khalad tahay sababtoo ah maamul dardaaran maaliyadeed oo ka mid ah maamulayaasha qorshaynta.
Tusaale ahaan, shaqaale waxaa laga yaabaa inuu awood u yeesho in uu dacwo qorshaha fidiyowga haddii uu / ay qorsheynayso qorshaha oo uu sababay khasaaro shaqaalaha (yaasha).
Sharciyada ERISA ma khuseeyaan caymiska gaarka loo leeyahay, caymiska shakhsi ahaaneed ama faa'iidooyinka.
Qawaaniin dheeraad ah oo khaas ah oo lagu maamulayo Qorshayaasha daboolka ah ee ERISA ayaa sidoo kale lagu bixiyaa Xeerka Nidaamka Dacwada ee Manfaca (29 CFR 2560.503-1). Sharciyadan waxay qeexayaan (iyo si isbeddel ah u bedelaan) sida manfacyada loo go'aaminayo marka shaqaaluhu soo gudbiyo dalab. Heerarkani waxay xakameynayaan sida loo dalbado, rafcaannada, iyo go'aannada la samayn karo, iyo sidoo kale xuquuq cusub oo la soo bandhigo oo loogu talogalay shaqaalaha dalbanaya.
Maxay Yihiin Qodobada ERISA?
Sida laga soo xigtay TASC, maamulaha qorshaha saddexaad oo si fiican loo yaqaan, ERISA wuxuu nidaamiyaa oo dejiyaa heerarka iyo shuruudaha:
- Akhlaaqda: Sharciyada ERISA waxay xakameynayaan habdhaqanka daryeelka la maareeyey (ie, HMOs) iyo kalkaaliyayaasha kale (qofka mas'uulka ka ah mas'uuliyadda maamulka qorshaha).
- Warbixinta iyo La-xisaabtanka: ERISA waxay u baahan tahay warbixinta faahfaahsan iyo xisaabtanka dowladda federaalka.
- Shaacinta: Shaacinta qaar waa in la bixiyaa si loo qorsheeyo kaqaybgalayaasha (Tusaale Qorshuhu wuxuu si cad u liistaa faa'iidooyinka la bixinayo, qawaaniintu waxay tahay helitaanka manfacyadaas, xuduudaha qorshaha, iyo tilmaamayaasha kale ee helitaanka manfacyada sida helitaanka gudbin horey loogu sii wado qalliinka ama booqashada dhakhtarka);
- Nidaamka Badbaadada: ERISA waxay u baahan tahay in siyaasad qoraal ah la aasaaso sida loo dalbado sheegashada, iyo sidoo kale nidaam rafcaan oo qoran oo la diidayo. ERISA waxay sidoo kale u baahan tahay (inkastoo luqadda ay tahay mid aad u dabacsan) kaas oo sheeganaya racfaannada in lagu qabto si caddaalad ah iyo waqtigeeda.
- Ilaalinta Dhaqaale iyo Dhaqaalaha ugu Sarreeya: ERISA waxay u dhaqdaa sidii badbaado si loo hubiyo in miisaaniyadda qorshaha la ilaaliyo laguna keeno sida ugu wanaagsan ee xubnaha qorshaha. ERISA waxay sidoo kale mamnuucaysaa dhaqamada kala-takoorka ah ee helitaanka, iyo ururinta, qorsheyso faa'iidooyinka shakhsiyaadka uqalma.
Goobaha kale ee lagu qabtay cinwaanka ERISA
ERISA waxaa loo baddalay in lagu daro laba meelood oo dheeraad ah oo gaar ahaan caynsanaanta caymiska caafimaadka. Sharciyadan waa:
- Xeerka Dib-u-heshiisiinta Miisaaniyadda ee Miisaaniyadda ee 1985 (COBRA); iyo
- Caymiska Caymiska Caafimaadka iyo Sharciga Xisaabtanka ee 1996 ( HIPAA ).