Tilmaamaha degdega ah ee faa'iidooyinka shaqaalaha ee mudada gaaban
Warshad kasta, shaqeyntu waxay halis ugu tahay caafimaadka iyo fayoobaanta dadka waaweyn. AFL-CIO ayaa dhowaan soo saartay natiijooyinka warbixinteeda sanadlaha ah ee ku saabsan ammaanka Maraykanka. Warbixinta dhimashada ee Shaqada: Warbixinta Dacwad-darrada, warbixinta ayaa ku talinaysa in maalin kasta qiyaastii 150 shaqaale ah ay ku dhintaan shaqada, waxaana jira 7,4 milyan oo lagu dhaawacay 11.1 milyan oo shaqaale sanadkiiba, kuwaas oo intooda badan aan la sheegin.
Sida laga soo xigtay Guddiga Horumarinta Iinta, qiyaastii rubuc ka mid ah 20-sano jirkaan ayaa fursad u leh inay noqdaan kuwo naafo ah mararka qaarkood xirfadahooda kahor inta aysan hawlgabin. Celcelis ahaan, dhacdo dheer oo naafo ah waxay socotaa 34.6 bilood - taas oo ku dhawaad saddex sano oo ah shaqo lumay iyo dakhliga.
Maxaa dhacaya marka shaqaale si lama filaan ah uu u dhaawaco shaqada ama uu la kulmo jirro lama filaan ah? Waxay doonayaan inay ogaadaan inay weli dakhligoodu dakhligoodu bixinayaan qarashyada nolosha inta ay ka bogsanayaan. Taasi waa marka barnaamijka naafada ee mudada gaaban uu caawin karo.
Waa maxay faa'idooyinka mudada gaaban ee naafada?
Cudurka muddada gaaban (STD) waa nooca lacagta dhaqaale ee bixiya boqolkiiba mushaharka shaqaalaha mudo cayiman, haddii uu jirrado ama dhaawacmo, oo aan fulin karin waajibaadka shaqadooda. Guud ahaan, faa'iidadu waxay bixisaa qiyaastii 40 illaa 60 boqolkiiba dakhliga guud ee todobaadlaha ah ee shaqaalaha.
Marka Naafada Waqti-gaaban ay bilowdo Shaqaalaha Shaqaalaha
Caymiska caadi ahaan wuxuu ka bilaabmaa meel kasta illaa hal ilaa 14 cisho ka dib marka shaqaaluhu qabo xaalad ka baxaysa shaqeyn karin. Waqtiga caymisku way kala duwanaan karaan laga bilaabo 9 ilaa 52 toddobaad laga bilaabo u-qalmitaanka. Marar badan, shaqaalaha waxaa looga baahan yahay inay isticmaalaan maalmo jirro ka hor inta aan la geynin naafanimada wakhtiga gaaban haddii ay jirradu tahay shaqadooda muddo dheer.
Sababtaa daraadeed, loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan leeyihiin noocyo kale oo caymis ah oo daboolaya dhaawacyada goobta shaqada iyo kuwa ka dhacaya shaqada. Waxaa sidoo kale jira siyaabo kala duwan oo loogu talagalay curyaannimada muddada gaaban ee xanuunka iyo dhaawacyada.
Haddii qof shaqaale ah uu maqnaanayo mudo ka dheer lacagta caymiska jirrada ee gaaban, ka dibna qorshaha curyaamiinta ama naafonimada joogtada ah ayaa loo isticmaalaa. Tani waxay dhici kartaa 10 illaa 53 toddobaad laga bilaabo taariikhda xaq u yeelashada. Go'aaminta naafanimada muddada dheer waxaa bixiya shirkadda caymiska ee takhaatiirta iyo falanqeeyayaasha caymiska kuwaas oo si taxadar leh ula socdo kiis kasta.
Yaa bixiya caymiska naafada muddo gaaban?
Nidaamka naafada ee muddada gaaban wuxuu noqon karaa lacagta shaqa bixiyaha ama shaqaalaha. Guud ahaan, inkastoo muddada gaaban ee caymiska curyaamintu ay tahay shaqo-bixiye-mushaar. Shirkadaha waxay leeyihiin doorasho ah in shaqaaluhu ay bixiyaan caymiska, canshuurta qaarkood. Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado in gobol kasta uu go'aansado haddii loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay qaataan caymiska naafanimada muddada gaaban iyo inta laga rabo caymiska caymiska. Dawladuhu waxay sidoo kale qadarin karaan inta ay le'eg tahay xaddidaadda lacagta caydha ee toddobaadlaha ah.
Caymiska kooxda ee naafanimada wakhtiga gaaban waxaa loo heli karaa siyaabaha soo socda:
- Heshiiska heshiiska oo lagu marayo ceymiska oo khuseeya naafanimada.
- Iyadoo loo marayo qorshe iskood u gooni ah oo uu si toos ah ugu shaqeeyo loo-shaqeeyaha.
Shuruudaha Lacagta iyo Mas'uuliyadaha
Loo shaqeeye ahaan, waxaad abuuri kartaa nidaam qiyaasaya in shaqaaluhu isticmaalaan maalmo jirro ka hor inta aanad qaadan naafanimada muddada gaaban ee jirada dheeraadka ah. Waxaad sidoo kale u baahan kartaa dukuminti dhakhtar si loo caddeeyo jirro ama dhaawac. Inta lagu jiro wakhtiga shaqaaluhu ka maqan yahay shaqada, loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale codsan karaa in shaqaalaha uu booqdo bixiye caafimaad oo la aqoonsan yahay ama xarunta daaweynta ee xirfadleyda si joogto ah u cusbooneysiiso horumarka shaqaalaha caafimaadka.
Maamulaha saddaxaad ee qandaraaslaha wuxuu mas'uul ka noqon doonaa maareynta arimahan inta uu shaqaaluhu ka maqan yahay shaqada. Shaqaalaha waxaa looga baahan yahay inay soo sheegaan wixii isbeddel ah ee ku saabsan xaaladdooda markiiba. Xeerarkan ayaa jira si looga caawiyo ka hortagga khiyaanada caymiska, mushkilad ay ku kacayso loo shaqeeyayaasha balaayiin doolar sanadkiiba.
Qorshayaasha naafada ee muddada gaaban waxay xoojiyaan shuruudaha kala duwan ee shahaadooyinka. Shuruudaha ugu muhiimsan ayaa hoos ku qoran:
- Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay u shaqeeyaan loo-shaqeeyaha wakhti cayiman inta aan caymiska la bilaabin.
- Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay shaqeeyaan wakhti buuxa, badanaa 30 saacadood ama wax ka badan toddobaadkii.
Kuwa soo socda ayaa qayb ka ah qorshaha faa'idooyinka qorshaha curyaamiinta ee gaaban waxaa ka mid noqon kara:
- Qiimaha mushaharka todobaadlaha ah ee la bixiyo (caadi ahaan inta u dhaxeysa 40% - 60% mushaarka todobaadlaha ah).
- Muddada mudnaanta gaabnaanta naafada (caadi ahaan inta u dhexeysa 9 ilaa 52 asbuuc).
- Xaddiga ugu badan ee wakhtiga lagu daboolay barnaamijkan naafada (ilaa 52 toddobaad)
Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado qawaaniinta gobollada ay shaqaaluhu deggan yihiin. Inkasta oo naafanimada gaaban aanay ahayn shuruuda meelo badan, Ururka Bulshada Kheyraadka Dadku wuxuu kugula talinayaa in shan gobol oo ay ku jiraan California, Hawaii, New Jersey, New York iyo Rhode Island iyo Maraykanka ee Puerto Rico waxay leeyihiin tilmaamo ku saabsan caymiska khasabka ah.
Loo shaqeeye ahaan, waxaa laga yaabaa inaad rabto in aad haysato barnaamij naafonimo mudo dheer ah marka curyaanka muddada gaaban ee shaqaaluhu dhammaado. Tan waxaa lagu bixin karaa ikhtiyaarka lacagta ikhtiyaariga ah.
Qormada waxaa cusbooneysiiyay Tess C. Taylor on 7/31/17