Siyaasadaha Xeebeedka Xeebta

by Rod Powers

Goorma Saaxiibtinimo Dambigga Dambigga Ka Dhaqanka Xeebta?

Xeerarka Dawladaha Xeebaha ee Xeebaha Mareykanka ayaa ku jira cutubka 8aad ee Bukaanka Xeebaha Shaqaalaha Xeebta, COMDTINST 1000.6A.

Siyaasadaha Guud

Badbaadada Xeebta ayaa soo jiidata oo haya dad aad u heer sareeya oo leh qiyamka caadiga ah ee sharafta, ixtiraamka. iyo u hoggaansamida waajibaadka. Qiyamyadani waxay dhigayaan caadooyinkeena dhaqanka iyo adeegyadana waxay u adeegaan asaas aasaas u ah xiriirka dadka dhexdooda ah ee ka jira Xeebta Xeebta.

Waan wada shaqeyneynaa, isgaarsiineynaa isla markaana wada shaqeynnaa koox ahaan si ay u gutaan waajibaadkeena. Run ahaantii, guusha hawshu waxay ku xiran tahay abuurista xiriir wanaagsan oo xiriir la leh shaqaalahayaga. Deegaanka ixtiraamka iyo kalsoonida ayaa dhiirigeliya shaqada kooxeed, wuxuu hubiyaa daaweynta isku mid ah, wuxuuna siinayaa xubnaha adeega fursad ay ku wanaagsanaadaan.

Xirfadaha xirfadlayda ee dadka dhexdooda marwaliba waxay qirayaan in ay yihiin darajo milateri iyo xoojinta ixtiraamka maamulka. Hoggaamiyeyaasha wanaagsani waxay fahmaan mudnaanta ah inay haysato darajo ay u baahan tahay in laysku daro dhexdhexaadnimo iyo ujeeddo. Xiriirrada dadka dhexdooda ah ee kor u qaadaya xitaa aragtida ah caddaalad darida ayaa wiiqaya hoggaaminta wanaagsan iyo aadaabta milatari.

Ilaalada Xeebaha waxay ku tiirsan yihiin caadooyinka iyo dhaqanka si loo dhiso xuduudaha habdhaqanka habboon ee xiriirka dadka dhexdooda. Isdhexgalka bulsho ee haboon waxaa lagu dhiirrigelinayaa in uu kor u qaado niyadiisa iyo u shaqeyntiisa. Habdhaqanka habboon ee u dhexeeya waayeelka iyo juunyeerka, gaar ahaan saraakiisha iyo shaqaalihii la qorey, waxay kor u qaadaan shaqada kooxeed waxayna xoojiyaan ixtiraamka maamulka.

Dhaqanka iyo caadooyinka dheeraadka ah, saraakiisha loo xilsaaray, oo ay ku jiraan saraakiisha amariga ah, waxay leeyihiin mas'uuliyado hoggaamineed oo ku baahsan Adeegga. Sidoo kale, saraakiisha madaxa-yar ee yar yar (E-7 ilaa E-9) waxay leeyihiin door hoggaamineed oo kala duwan, gaar ahaan guddi-hawleedkooda. Labaduba waxay hoggaamiyaan hoggaan ma aha oo kaliya qaybta amarrada tooska ah, laakiin adeegga ballaaran ee adeegga.

Iyadoo loo eegayo mas'uuliyadaha hogaaminaya ee ballaaran, xiriirka ku lug leh saraakiisha ama saraakiisha madaxa banaan ayaa ah mid u dhaw.

Xoojinta Xirfad Shaqaale

Nidaamka Badbaadada Xeebaha waa inuu sii wado jawi shaqaale xirfadeed oo kobciya ixtiraamka is-dhexgalka ee dhammaan shaqaalaha, iyo go'aamada saameynaya shaqaalaha, muuqaalka iyo xaqiiqada, waxay ku salaysan yihiin mabaadi'da hoggaanka. Taliyeyaasha amniga, saraakiisha ka shaqeeya, iyo kormeerayaasha ayaa la filayaa inay bixiyaan jawi xoojiya isdhexgalka wanaagsan ee dhammaan shaqaalaha iyada oo loo marayo waxbarashada, tababarka xidhiidhka dadka, iyo u hoggaansamida qiimayaasha asaasiga ah.

Siyaasadda Coast Guard ee xiriirka dadka dhexdooda ayaa loo sameeyay in ay noqdaan jinsi ahaan dhexdhexaad ah intii suurtagal ah. Si kastaba ha ahaatee, qaabkani waxa uu qeexi karaa hal arrin muhiim ah: mabda 'asaasiga ah ee hawlaha dadka dhexdooda ah ee ku haboon raga iyo haweenka dhexdooda sidoo kale waxay ku haboon yihiin ragga iyo dumarka. Is-dhexgalka bulsheed ee wanaagsan ee ragga ayaa cadeeyay faa'iidada shakhsiyaadka iyo ururkii hore, haweenkana waa in la siiyaa fursad siman oo ay kaga qayb qaataan hawlahaas. Dumarku waa in aan lagu daboolin ama ka takoorin waxqabadyo xirfadeed iyo bulsho oo habboon haddii hubka xeebaha ay ka faa'iidaystaan qadarka buuxa ee ay ku darsadaan.

Marka dadku wada shaqeeyaan, noocyada kala duwan ee xiriirka ayaa soo baxa. Cilaaqaadyada xirfadeed mararka qaar waxay ku dhacaan xiriiro shakhsi Qalabka adeegu wuxuu aqoonsan yahay in xiriirada shakhsi ahaaneed, iyada oo aan loo eegin jinsiga, waa la aqbali karaa haddii aysan ku jirin, dhab ahaan ama muuqaalka:

halis gelineysaa xubnaha 'dhexdhexaadnimada,
wiiqa ixtiraamka maamulka ee ku jira xubin ama xubin ka mid ah xubinta,
natiijada xubinada si haboon u isticmaalida xiriirka faa'iidada shakhsi ahaaneed ama raalli ahaanshaha, ama
ku xad gudubka qodobka ciqaabta ee UCMJ.

Xirfadaha kala duwan ee xidhiidhada dadka dhexdooda ah waxay hor istaagayaan inay soo bandhigaan xaalad kasta oo gaar ah oo xubnaha iyo amarrada la kulmi karaan. Inkastoo xaaladaha qaarkood ay si cad u fahmi karaan oo talaabo habboon loo ogaanayo, qaar kalana waa kuwo aad u adag isla markaana ha isku deyin xalalka fudud.

Qiimaynta xiriirka dadka dhexdiisa wuxuu u baahan yahay dhammaan shaqaalaha. Waxyaabaha ay tahay in la tixgeliyo qiimeynta xiriirka xiriirka waxaa ka mid ah:

xiriirka ururka ee u dhexeeya shakhsiyaadka: haddii xubin ka mid ah uu saameyn ku yeelan karo shaqaalaha kale ama ficilo edbin ah, meeleyn, faa'iidooyin ama mudnaanta
tixgelinta shakhsiyaadka iyo xaaladda shakhsiyaadka: asxaabta, sarkaal / liis gareysiiyay, CPO / liiska yaryar, kormeeraha / kormeeraha, milatariga / rayidka, macallin / arday; iyo
dabeecada xiriirka (sida, shakhsi, jacayl, guur).

(a) Xiriirka shakhsi ahaaneed: Xiriir aan xiriir la lahayn, oo aan ka mid ahayn laba qof ama ka badan (oo isku jinsi ah ama aan lahayn), sida ka qaybgalka marxaladaha madadaalada ama madadaalada (filimada, ciyaaraha kubada, riwaayadaha, iwm) ama cuntada . (Miyuu ku lug laheyn dhaqanka jabiya UCMJ.)

(b) Xiriirka raaxada: Xiriirka jinsiga ama jinsiga jinsiga ah. (Miyuu ku lug laheyn dhaqanka jabiya UCMJ.)

(c) Xiriir aan la aqbali Karin oo aan habooneyn oo hoos imanaya siyaasadda Adeega. Xalinta sida caadiga ah maamulka. Xiriirka waa in la joojiyaa ama la xalliyaa marka la aqoonsado.

(d) Xiriir la'aan la mamnuucay: Ku xadgudubta UCMJ. Xallinta waxay noqon kartaa mid maamul, ciqaab, ama labadaba shuruudaha amarka.

Nidaamka Xidhiidhka Naxariista

Cilaaqaadka iskutallaabinta jinsiga jinsiga, waxay ku kobcin karaan xiriirrada jacaylka, xitaa waxay keenaan guurka. Xidhiidhka, oo ay ku jiraan guurka, kuma xadgudbaan siyaasadda Adeega ilaa xiriirka ama xubnaha dhaqanku ku fashilmaan inay buuxiyaan shuruudaha lagu qeexay qaybtan, heerarka habdhaqanka ee ay dejisay Xeerka Isku Xirka ee Cadaalada Militariga (UCMJ), ama xeerarka kale.

Cilaaqaadka qosolka ee xubnaha dhexdooda waa kuwo aan la aqbali karin marka:

Xubnuhu waxay leeyihiin kormeere / xiriir hoose (oo ay ku jiraan qaybta kormeerka qaybta shaqada ama daawashada shaqaalaha joogtada ah), ama
Xubnaha waxaa loo xilsaaray isla qeybta yar ee xeebta (in ka yar 60 xubnood), ama
Xubnaha waxaa loo qoondeeyay isla cutter, ama
Xiriirka waxaa lagu muujiyey jawiga shaqada ee habka khalkhal galinaya dhaqanka wanaagsan ee ganacsiga maalinlaha ah. Dabeecadda hawlaha iyo isdhexgalka shaqaaluhu ku saabsan kuwa jarjarayaasha ah iyo unugyada yaryar ee yaryar ayaa ka dhigaya xiriir jacayl ah oo u dhexeeya xubnaha loo xilsaaray unugyadaas oo u dhigma xidhiidhada silsiladda amarka, sidaas darteedna aan la aqbali karin. Nidaamkani wuxuu khuseeyaa iyadoon loo eegin darajo, darajo, ama meel. Nidaamkani wuxuu khuseeyaa kaydka xaaladaha firfircoon, ha ahaato ama aan ahayn waajibaad.

Cilaaqaadka qosolka ee u dhexeeya saraakiisha yaryar ee madaxa banaan (E-7/8/9) iyo shaqaalaha yaryar ee liiska (E-4 iyo ka hoose) waa kuwo aan la aqbali karin.

Nidaamka Badbaadada Xeebaha wuxuu mamnuucayaa xiriirada soo socdo ama anshaxa, iyadoon loo eegin darajada, darajada, ama booska shaqsiga ku lug leh:

Ku shaqaynta dabeecadda jinsiga ah ee ku xiran markabka Ilaalada Xeebaha, ama meel kasta oo ka shaqeeya xeebaha ilaaliya xeebaha.
Cilaaqaadka qosolka ah ee ka baxsan guurka u dhexeeya saraakiisha loo xil saaray iyo shaqaalaha la qoro. Ujeedooyinka cutubkan, Kulliyadaha Xoolaha ee Xeebaha iyo kuwa murashaxa ah (OCS iyo ROCI labadaba) ayaa loo tixgeliyaa saraakiisha.
Xiriirka shakhsi ahaaneed iyo jaceylka u dhexeeya macalimiinta tababarka iyo ardayda.

Xubnaha adeega ayaa guursaday xubno adeega, ama si kale oo xiriir la leh (tusaale ahaan, waalid / ilmo, walaalo), waa inay ilaaliyaan ixtiraam darro iyo dimoqraadi ka soo qeyb gala xiriirka milatari ee rasmiga ah ee iyaga u dhaxeeya iyaga oo xilkoodu yahay ama lebisto dadweyne. Xubnaha la guursado xubnaha ama si kale oo xiriir la leh looma meelaynayo qandaraas isku mid ah.

La aqbali karo iyo xidhiidhada aan la aqbali Karin

Tusaalooyinka xiriirka shakhsiga ee la aqbali karo:

Laba shaqaalood oo u socdaalaya filim marmar ah, casho, riwaayad, ama dhacdo kale oo bulshadeed.
Xubnaha ayaa ka wada shaqeynaya ama ka qaybqaadashada fayo-qabka ama hawlaha madadaalada.

Tusaalooyinka xiriirka aan la aqbali karin:

Kormeerayaasha iyo kuwa hoos yimaada ganacsiga gaarka loo leeyahay.
Kormeerayaasha iyo kuwa hoos yimaada xiriirka jaceylka.

Tusaalooyinka dhaqanka aan la aqbali karin:

Kormeerayaasha iyo kuwa hoos yimaada khamaarka.
Xubnaha amaahda amaahashada lacag faa'iido ama faa'iido nooc kasta.
U dhiibista ama helitaanka hadiyado, marka laga reebo hadiyado qiimo leh qiimaha waqtiyada gaarka ah.
Beddelidda waajibaadka saaran ama jadwalka shaqada si ay uga faa'iideystaan hal ama dhowr xubnood oo xiriir la leh marka xubno kale oo ka mid ah amarka aan la siin tixgelin isku mid ah.

Siyaasadaha Jaalliyadaha

Fraternization wuxuu qeexayaa mamnuucida ciqaabta dabeecadaha qaarkood ee u dhexeeya saraakiisha iyo shaqaalihii loo qoray liiska UCMJ. Cilaaqaadka dadka dhexdooda u dhaxeeya sarkaalka iyo shaqaale qorista iyo jamacada maaha kuwo isku mid ah. Fraternization ma aha mid si khaas ah loo adeegsan karo xiriirka lab iyo dheddig-haween, laakiin noocyo badan oo ah habdhaqan aan habooneyn. (Inkastoo aan liis garaynayn, eeg xagga sare) Waxyaabaha lagu garto fal-dembiyeedka ee ku xusan Hagida Maxkamadaha-Martialida waxaa laga heli karaa Qaybta 1aad ee qodobkan.

Caddeynta Adeegu waxay aqbashaa xiriirka shakhsiyeed ee u dhaxeeya sarkaal iyo shaqaale ka tirsan liiska, iyada oo aan loo eegin jinsiga, haddii aysan ku xadgudbin qodobbada kor ku xusan. Xiriirada ku lug leh khilaafka leh qodobadaas waxay ku xad gudbayaan caadada adeegga.

Caddadka adeegu wuxuu mamnuucayaa xiriirada raaxada ah ee ka baxsan guurka u dhexeeya saraakiisha iyo shaqaalihii la qori jiray. Tani waxaa ka mid ah xiriirka noocan oo kale ah oo leh xubno ka tirsan adeegyada kale ee milatariga Sarkaalka / qora xiriirka jaceylka ayaa wiiqaya ixtiraamka hey'adda taasoo muhiim u ah Xeebta Xeebta si ay u gutaan waajibkooda milatari.

Caddeynta Adeega waxay aqbashaa sarkaalka / guursashada guurka kaas oo dhacaya ka hor intaysan sarkaalku helin guddi. Guurka sharciga ah ee u dhexeeya sarkaal iyo xubin adeeg oo diiwaan gashan ma abuurayso ladnaan anshax xumo ama jajabin. Si kastaba ha noqotee, anshax xumo, oo ay ka mid yihiin fraternization, lagama eryi karo ama la yaraynayo guurka kadib.

Mas'uuliyadda Ka-fogaanshaha Xiriir la'aanta aan la aqbali Karin

Dhammaan shaqaalaha ayaa ka mas'uul ah in laga fogaado xiriirada aan la aqbali karin ama mamnuucin. Masuuliyaadka aasaasiga ah waxaa ku jira xubin sare. Waayeelka oo dhan silsiladda amarka waa inay ka soo qayb galaan ururadooda waxayna hubiyaan inay taageeraan silsiladda amar, amar iyo anshax.

Shaqaalaha raadinaya ama ka fikiraya xiriirada aan la aqbali karin waa inay soo sheegaan xaaladda waxayna raadiyaan xalinta hore ee kormeerahooda, sarkaal amar ah, sarkaal ku socdo, lataliye la magacaabay, ama ilaaliyaha xeebaha. Khilaaf kasta oo dhici kara oo leh Xeerka Badbaadada Xeebta waa in si deg deg ah wax looga qabtaa. Talooyinka ayaa laga filayaa inay ka caawiyaan xubnaha fahamka shuruucda xeebaha Coast iyo xalinta khilaafaadka. In la keeno xiriir aan la aqbali Karin soonka Talo-bixinta waxay kordhinaysaa fursada hore, xalin wanaagsan.

Nidaamyada USCG ayaa si gaar ah uga amar qaata saraakiisha iyo saraakiisha masuulka ka ah mas'uuliyadda amarkooda amniga, waxtarka, edebta, iyo wanaagga. Waa inay qaataan tallaabo degdeg ah oo ku haboon si ay u xaliyaan dhaqanka aan u hoggaansanayn qodobbada qaybtan.

Xiriirada dadka dhexdiisa ah ee ku lug leh shaqaalaha iyo Xarunta Tababarka iyo Xarunta Tababarka iyo Ardayda ayaa si gaar ah ugu nugul dhibaatada xubinta sare. Agaasimaha Guud ee Akadeemiyadda iyo saraakiisha amariga ah ee amarrada tababarka ayaa soo saari kara dardaaranka degaanka oo sii xaddidaya ama mamnuucaya xiriirada caynkaas ah sida ay ku habboon yihiin. Kormeeraha Guud ee Akademiyada ayaa laga yaabaa inuu soo saaro xeerar dheeri ah oo la xariira xiriirka cadet, oo ay ku jiraan marka cadadaha ay ku jiraan xaaladaha tababarka ee ku jira unugyada kale ee Coast Guard.

Xallinta Xiriirka aan la aqbali Karin

Guud . Iska ilaalinta xidhiidhada shakhsiyadeed ee aan la aqbali karin waxay ku jirtaa danta ugu fiican ee dhammaan walwalka. Tababarka, la-talinta, iyo talaabooyinka maamulka ayaa ka hortagaya xiriirka shakhsi ahaaneed ee aan la aqbali karin ama la yareeyo saameynta halista ah marka cilaaqaad aan la aqbali Karin. Xal u helidda heerka ugu hooseeya ee suurtogalka ah waa suurad wacan.

Tababarka . Iska ilaalinta xiriir aan la aqbali karin oo la mamnuucay dadka u baahan waxay u baahan tahay in shaqaaluhu si cad u fahmaan siyaasadda Xeebta iyo codsigeeda. Barnaamijka tababarka cutubka waa jawi ku habboon si uu u dhammeeyo. Tababbarka "MASUULIYADDA IYO XIRIIRKA ARDAYGA" ayaa lagu qaban doonaa dhammaan sarkaalka oo dhan iyo goobaha lagu daro iyo koorsooyinka tababarka degaanka (dugsiga hogaaminta, "A" iyo "C", iwm.). Tababarka qaybaha kale waxaa lagu dhiirigelinayaa.

La-talin . La-talinta hore inta badan waxay xallin kartaa welwelka laga yaabo in la helo astaamaha xiriirka iyo ficilada habboon si loo hubiyo xiriirka uu ku kobcayo hab waafaqsan nidaamka Adeegga. La-talinta waxay noqon kartaa mid aan rasmi ahayn ama mid rasmi ah, oo ay ku jirto dukumiinti qoraal ah oo ay soo saareen Warbixin Maamuleed (Foomka CG-3307) ama Warqad Maamuleed ee Cadaaladda. La-talinta waxaa ku jiri kara amar toos ah oo lagu joojinayo xiriirka.

Dib-u-Celinta Shaqaalaha . Xubnuhu waxay codsan karaan ama amar waxay kugula talin karaan dib-u-dejinta xubin lagula xiriiro xiriir la isweydiiyo. Si kastaba ha ahaatee, dib u habeyntu ma aha doorasho la door bidaa. Xeebta Xeebta qasab maaha inay dib u soo celiso shaqaalaha sababtoo ah rabitaanka xubnaha ama waxay ku saleysan tahay xiriirka kaliya. Marka dib-u-heliddu aysan ahayn ikhtiyaar, xubnuhu waxaa laga yaabaa in lagu tilmaamo in ay joojiyaan xiriirka.

Qiimeynta . Marka xubnuhu aysan si fiican uga jawaabin la-talin, faallooyin, iyo calaamadaha sarkaalka iyo qiimeynta liiska lagu qoro waxay noqon kartaa mid ku haboon.

Tallaabada kale ee maamulka . Sida hubaal ah, amarradu waxay kugula talin karaan kala-goyn, ka-saarista ama ka-noqoshada talooyinka horumarinta, ballan-qaadka xaalad kale, ama dallacsiin.

Waxqabadka Edbinta . Cadaalad darro ama maxkamad-madax-bannaan ayaa wax ka qaban karta jaahwareerka ama xiriirada kale ee sharci-darrada ah ama mamnuucidda.