Ka-dhaafista iyo kuwa aan ka reeban Shaqaalaha
Waxaa jira qawaaniin lagu maamulayo in shaqaale laga yaabo in laga dhaafo bixinta lacagta dheeraadka ah.
Shaqaalaha ka reeban
Noocyada qaarkood ee shaqaalaha, oo inta badan lagu tilmaamay inay yihiin shaqaale aan laga dhaafin, xaq uma laha inay bixiyaan lacagta dheeraadka ah ee sida ballanqaadka ah ee Sharciga Heerarka Labour Standards (FLA). Si lagu daro, gobolada intooda badani waxay leeyihiin sharciyadooda mushaharka iyo saacadaha saacadaha u dhigma ee haysta shuruudo dheeraad ah marka lagu daro FLSA.
FLSA waxay u baahan tahay in loo-shaqeeyayaashu ay bixiyaan ugu yaraan mushaharka ugu yar illaa 40 saacadood usbuuc shaqo iyo mudada dheeraadka ah ee wakhti dheeraad ah haddii shaqaaluhu ku dhaco qayb ka reeban. Marka lagu daro Sharciga Federaalka, dowlado badani waxay leeyihiin shuruudaha mushaharka ee u gaarka ah, iyo sharciyada waana muhiim in shaqaaleeyayaashu ay ku dhaqmaan sharciyada federaaliga iyo gobolka labadaba si ay u gutaan.
Haddii shaqaale loo tixgeliyo in laga dhaafo (oo aan la dhaafin), shaqaaleeyeha loogama baahna inay bixiyaan lacagta dheeraadka ah. Waxay ku saleysan tahay shaqo-bixiyeha haddii ay tahay inaad bixiso saacadaha shaqada saacadaha dheeraadka ah. Qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa laga yaabaa inay abuuraan xirmo faa'iido shaqaale ah oo leh dusha dheeraadka ah ee ku xiran mushaharka dheeraadka ah.
Guud ahaan, in loo tixgeliyo shaqaale "ka-dhaaf ah", waa in lagu siiyaa mushahar (saacad aanad ahayn) waana inuu fuliyaa waajibaadka fulinta, maamulka ama hawlaha xirfadlaha ah. Si loo xalliyo arrimaha kale ee loo shaqeeyaha, waxaa jira sharciyo dheeri ah oo fadaraal, dawlad iyo FLSA ah oo la xidhiidha noocyada kala duwan ee shaqaalaha, sida tababarayaasha, madaxbanaan madaxbanaan, shaqaale ku meel gaadh ah, mutadawiciin, shaqaale tababar, iyo shaqaale ajnabi ah, by.
Shaqaalaha aan laga reebin
Shaqaale aan laga dhaafin wuxuu xaq u leeyahay inuu bixiyo lacagta dheeraadka ah ee loo yaqaan "Fair Labor Standards Act" (FLSA). Intaa waxaa dheer, qaar ka mid ah dawladaha ayaa kordhiyay tilmaamaha lagu bixiyo lacagta dheeraadka ah. Ka hubi bogga internetka ee Wasaaradda Shaqada ee Gobolka si aad u ogaatid sharciyada goobtaada. Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan wakhti iyo badh lacagta mushaharka caadiga ah ee shaqaalaha marka ay shaqeeyaan in ka badan 40 saacadood toddobaadkii mushaharka la bixiyo. Shaqaalaha badankood waa in lagu siiyaa mushaharka ugu yar ee federaalka ($ 7.25 ee sanadka 2018) wakhti joogto ah iyo ugu yaraan waqti iyo badhkii saacadaha kasta ee ka shaqeeyey heerka jaangooyada 40aad.
Noocyada Shaqaalaha ka reeban
Xeerka Heerarka Halbeegga Shaqada (FLSA) wuxuu aqoonsanayaa saddexda qaybood ee ugu weyn ee shaqaalaha shaqaalaynta:
- Fulinta
- Xirfadle
- Maamulka
Noocyadaasi waxay ujeedadoodu si ballaadhan u ballaaran yihiin si ay ugu jiraan noocyo badan oo shaqo ah. Si kastaba ha noqotee, waa hawlaha lagu qabtay shaqada, ma aha magaca shaqada oo kaliya, taas oo go'aamisa ka-dhaafitaanka iyo xaalad aan shaqeynin. FLSA waxay u dammaanad qaadaysaa shaqaale aan laga dhaafin hal iyo badh hal mar heerka caadiga ah ee mushaharka caadiga ah ee la shaqeeyo inta lagu jiro mudada shaqada.
Tilmaamaha ku saabsan ka-dhaafitaanka shuruudaha lacag bixinta dheeraadka ah
Shaqaalaha maamulka, fulinta iyo xirfadlayaasha, iibiyeyaasha, iyo STEM (Sayniska, Teknoolajiyada, Teknoolajiyadda, iyo Xisaabta) shaqaalaha waxaa loo kala saari karaa sidii loo diidey iyo, markaa, xaq uma lihin mushaharka dheeraadka ah haddii ay buuxiyaan shuruudaha soo socda:
- Shaqaalaha waxaa la siiyaa mushaarka iyada oo aan ka hor imanaynin saacad ahaan.
- Shaqaaluhu wuxuu shaqeeyaa ugu yaraan $ 455 asbuucii.
- Shaqaalaha waxaa la siiyaa mushaarka todobaad kasta oo ay shaqeeyaan.
Intaa waxaa dheer, si aad ugu qalanto ka- dhaafitaanka saacadaha dheeraadka ah , shaqaalaha waa in ay sidoo kale la kulmaan tijaabooyin shaqo oo gaar ah oo ku saabsan waajibaadkooda iyo masuuliyadahooda. Marka loo eego Ururka Bulshada ee Maamulka Khayraadka (SHRM), shuruudaha guud ee soo socda waa in la buuxiyaa si loo qoondeeyo shaqaale sida ka reebitaan:
- Marka laga reebo fulinta fulinta , shaqaaluhu waa inay lahaadaan waajibaad asaasi ah oo maamula shirkadda ama waax ama qayb ka mid ah shirkadda; waa in ay si caadiya u shaqeeyaan oo ay si toos ah ugu diraan shaqada ugu yaraan laba shaqaale; waana inay lahaadaa awood ay ku shaqaaleeyaan ama u daadiyaan, ama talooyinkooda iyo talooyinkooda sida kireysiga, dabka ama beddelida xaaladda shaqaalaha kale waa in la siiyaa miisaan gaar ah.
- Wixii ka reebitaan maamul , shaqaaluhu waa inay lahaadaan waajibaad asaasi ah oo ka shaqeynaya xafiiska ama shaqooyinka aan tooska ahayn ee si toos ah ula xidhiidha maamulka ama hawlaha ganacsiga guud ee loo shaqeeyaha ama macaamiisha loo shaqeeyaha, iyo waajibaadkooda ugu muhiimsan waa inay ku jiraan jimicsiga xukunka iyo xukunka madaxbanaan ixtiraamka arrimaha muhiimadda.
- Wixii ka reebitaan xirfadle ah , shaqaaluhu waa inay lahaadaan waajibaad aasaasi ah oo shaqo u baahan oo aqoon u leh noocyada sare ee sayniska ama waxbarashada sida caadada ah u heshay waxbarid dheerad ah, takhasus leh, iyo barashada cilmiga, ama waa in ay ku takhasusaan dhowr nooc oo kale, , sida waxbarashada, falanqaynta kombuyuutarka, iyo injineernimada.
Ka Bixinta Shuruudaha Dheeraadka ah
Guud ahaan, shaqaalaha aan laga dhaafin waxay kasbadaan wax ka yar $ 455 asbuucii, taas oo ah $ 23,660 sanadkiiba, waa laguu balan qaadayaa mushaharka dheeraadka ah . Qaar ka mid ah xaaladahan waxaa ka mid ah cilmi-baarayaasha ama kuwa ka shaqeeya deeqda waxbarashada ama dawladda.
Tusaalooyinka Aqoonsiga Shaqaalaha ee Waayeelka
- Susan waa shaqaale ka reeban, sidaas darteed xaq uma lihid mushaharka dheeraadka ah .
- Yooxanaa waa shaqaale aan laga dhaafin, sidaas darteed wuxuu shaqeeyaa saacado badan oo dheeraad ah sida uu awood u yeelan karo sababtoo ah wuxuu helayaa hal iyo badh saacadoodii mushaharkiisa.
- Bethany waxay shaqeeyaa $ 400 usbuucii, sidaas darteed waxaa loo balan qaadayaa in ay shaqeyso waqti dheeraad ah saacadaha dheeraadka ah ee xafiiska.
- Ka dib kobcinteeda kobcinta iyo mushaharka, Dib-u-dejintu ma ahayn mid aan loo dhaafin shaqaale xaq u leh mushaharka dheeraadka ah.
- Rob wuxuu qaatay ugu horreyntii laba dalab oo shaqo ah inkastoo mushahar hooseeya uu sababay inuu xaq u yeesho mushaharka dheeraadka ah.
Dawladaha qaarkood waxay leeyihiin Tilmaamo kala duwan oo loogu talagalay Kala-saarista Shaqaalaha Caymiska ah iyo Lacag-bixinta Dheeraadka ah ee Ugu Dheer
Dhammaan dawladaha oo dhan ma laha xeerar isku mid ah oo loogu talagalay shaqaalaha ka reeban. Tusaale ahaan, California si ay u kala soocdo shakhsi ahaan sida laga dhaafo shuruudaha dheeraadka ah, loo-shaqeeyuhu waa inuu ku siiyaa shaqaalaha ugu yaraan $ 45,760 sannadkii. Dhammaan shaqaalaha kale waxay si toos ah xaq ugu yeelan doonaan waqtiga dheeraadka ah iyadoo aan loo eegin waajibaadka shaqada. Shaqaalaha kasbashada mushaharka mushaharka ayaa wali u baahan doona inay buuxiyaan shuruudaha kale ee xaaladaha ka reeban si ay ugu noqoto qaybtaas. Waxaa intaa dheer, shaqaalaha aan ka-dhaafin waa in la siiyaa mushaharka dheeraadka ah ee u dhiganta ugu yaraan 1.5 jeer mushaharka ugu hooseeya ee California ee $ 11 saacaddii ama $ 16.5 saacadiiba.
Magaalada New York, 2018 NYS mushaharka wuxuu u baahan yahay shaqaale badan oo ka hooseeya $ 40,560 sannadkii si loo bixiyo lacag saacad ahaan ah oo lagu siiyo mushahar dheeraad ah.
Fadlan ka hubi qaybtaada shaqada ee gobolkaaga ee ku saabsan shuruudaha dheeraadka ah ee dheeraadka ah ee aaggaaga.
Isbedelka la soo jeediyey in la bixiyo muddada dheer ee la bixiyo ilaa laga gaaro 2016
Isbeddeladan soo socda ayaa soo jeediyay maamulka Obama waxaana la filayaa in ay dhaqan galaan Diisambar 1, 2016 laakiin waxaa lagu soo oogay dacwad maxkamadeed oo ay ku xukuntay maamulka Trump:
- Mushaharka u qalmidda mushaharka dheeraadka ah waxaa laga kordhi doonaa $ 455 usbuucii illaa $ 913 usbuucii ama $ 47,476 sanadkiiba.
- Miisaaniyadda mushaharka ee u-qalmitaanka ayaa la cusbooneysiin doonaa saddexdii sanaba mar, laga bilaabo January 1, 2020, oo ku saleysan mushaharka kobaca.