Maalmaha Shaqsiyadeed ee Lacagta Loo Yeelo Caadiistaha Shaqo-la'aanta Maqnaanshaha aan Xaadirnayn
Saacadaha saacadaha shaqsiyadeed ee shaqada laga bixiyo ayaa badanaa lagu xisaabiyaa sanadka kalandarka, inkastoo shirkadaha badankood ay u ogolaadaan shaqaalaha inay isticmaalaan maalmo shakhsiyadeed oo mushahar ah ka hor inta aan la dhicin.
Shirkadaha kale, si kastaba ha ahaatee, waxay sii wadaan maalmaha shakhsi ahaaneed ee shaqsiyaadka fudud-shaqaale kasta wuxuu helayaa isla lambar maalmaha shaqsiga ah ee sanad walba.
Maalmo shakhsi oo lacag ah ayaa loo adeegsadaa si loo siiyo shaqaale waqti fasax ah oo ka yimaada shaqada sababo ay ka mid noqon karaan hawlaha sida shirarka waalidka iyo macalimiinta, codeynta, diyaarinta xaflad fasax qoys, booqashada xirfadlayaasha daryeelka caafimaadka daaweynta ka hortagga, qaadashada qaraabada dhow ee daryeelka caafimaadka, inay gurigooda ka dhistaan iibsadaha iyo wixii la mid ah.
Sida aad uga arki kartid tusaalooyinka, lacagta shaqsiga ah ee aad bixisay waa shakhsi ahaan-waxaana loo adeegsadaa siyaabaha shaqaalaha ee baahiyaha gaarka ah ee noloshooda. Marar dhif ah labaduba waxay isticmaali doonaan maalintooda shakhsiyadeed. Ujeedooyinka Waxay bixiyaan loo-shaqeeyuhu si uu u daboolo baahida qof kasta.
Waa maxay sababta Mire loo-shaqeeyuhu u siiyay Waqtiga Khaaska ah ee Kharashka?
Maalmaha shaqsiyadeed ee la bixiyay waxay caadi ahaan ka mid yihiin xirmooyinka waxtarka guud ee loo-shaqeeyaha iyo ku-kabashada waqtiga kale ee lacagaha ah sida maalmaha jiran ee la bixiyo , maalmaha fasaxa ee fasaxa ah , iyo maalmaha fasaxa ah .
Iyadoo qayb ka ah xirmadan, shaqaaleeyayaashu waxay bixiyaan laba-saddex maalmo shakhsi ahaaneed oo sannadkii ah. Maalmaha khaaska ah ee la bixiyay waxaa la siiyaa mushaharka asaasiga ah ee caadiga ee shaqaalaha ama mushaharka saacaddii.
Loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan waqtiyadan lacagta bixiya fursadaha si ay u sii wadaan tartan ahaan loo-shaqeeye. Loo-shaqeeyayaasha isbarbar-dhiga waxay bixiyaan noocyada shaqa-bixinta waqtigaan lacag-bixinta loogu talagalay shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha oo aan ku jirin faa'idada marka ay shaqaaleyso shaqaale ka sareeya .
Shaqo-bixiyuhu wuxuu kaloo fursad u helayaa isaga oo adeegsanaya xirmooyinka wakhtiga loogu talagalay si loo yareeyo tirada maalmaha uu shaqaaluhu ka baxayo. Tirada maalmaha la bixiyay waxay u egtahay in la abuurayo rajada ay la leeyihiin shaqaalaha in tani ay tahay tirada maalmaha loo oggol yahay inay ka maqnaadaan shaqo iyada oo aan saameyn ku laheyn ururkooda.
Goobta shaqo ee xoogga saaraya dabacsanaanta , tiro yar oo maalmo ah ayaa shaqeyneysa maxaa yeelay shaqaaluhu waxay u baahan yihiin oo kaliya inay u isticmaalaan wakhti lacag ah wakhtiga lacagta dhacdooyinka oo socon doona 2-4 saacadood ama ka badan. Kulan waalid ah oo saacad ah oo macallimiin ah ayaa u oggolaan kara in shaqaaluhu shaqada ka tago saacad goor galabtii oo uu bilaabo saacad goor hore subaxa si loo sameeyo waqtiga. Shaqaaluhu ma isticmaali doono maalintooda shaqsiyadeed ee mushaharka shaqada ee dabacsan.
Loo-shaqeeyayaashu Waxay Bixiyaan Tilmaamaha loo Isticmaalayo Maalmaha Shakhsiga
Loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin tilmaamo ku saabsan marka shaqaaluhu isticmaali karaan maalmo shakhsi oo lacag ah. Tilmaamahan waxay badanaa keenaan nidaam ay ku codsanayaan wakhti shakhsiyadeed oo gaar ah oo bixiya hay'adda sida ugu badan ee ogeysiiska ugu macquulsan, marka laga reebo xaalad degdeg ah.
Tani waxay xaddideysaa shaqa-bixiyaha, gaar ahaan shaqooyinka u baahan shaqaale ka shaqeeya goob shaqo oo kasta, maqnaansho aan isdaba- marin oo shaqayn kara.
Intaa waxaa dheer, maamulida ogolaanshaha waqtiga fasaxa maalmaha shakhsi ahaaneed waxay ku xiran tahay baahiyaha waaxda iyo ururka.
Shaqaaluhu waa inay guud ahaan isticmaalaan maalmaha shakhsi ahaaneed ee mushaharka sanadka gudaheeda taas oo ay ka mid yihiin kuwa aan la qaadin sanadka soo socda. Haddii shaqaaluhu ka tago shirkadda, maalmaha shaqsiga aan la isticmaalin xaq uma laha mushaharka shaqada joojinta .
Marka shaqaale ka maqnaado shaqada sababta oo ah xanuun, jury-goosi , adeeg milateri, murugo , ama fasax, maalmaha shakhsi ahaaneed ee la bixiyo lama isticmaalo. Maqnaanshahaasi guud ahaan waxay daboolayaan siyaasadaha iyo xeerarka shirkadaha kale.
Shirkadaha Macaamilka Loogu Talagalay Halkii Laga Bixin Lahaa Waqtiga Lagu Keenay Maalinka Maalinta
Waqtigan xaadirka ah, ururradu waxay ka fogaanayaan siyaasadaha shirkadda ee qaybaha kala duwan ee waqtiga lacag bixinta sida maalmaha jiran ee maalmeed, maalmaha shaqsiga, iyo maalmaha fasaxa.
Shirkadaha ayaa dooranaya, halkii laga rabi lahaa nidaam wakhtiga lacag bixinta (PTO) ee isku xira maalmaha jirrada, maalmaha fasaxa, iyo maalmaha shakhsiyeedba hal bangi oo maalmaha ay shaqaaluhu isticmaalaan go'aankooda. Fasaxyada la bixiyay ayaa weli ka baxsan bangiga PTO ee maalmaha waxaana la siiyaa lacag faa'iido oo qadarin ah.
Faa'iidooyinka PTO
PTO waxay sidoo kale bixisaa manfacyadaas.
- Waxay u sahlaysaa loo-shaqeeyayaasha in ay ula dhaqmaan shaqaalaha sida dadka waaweyn oo awood u leh inay samaystaan go'aanadooda u gaarka ah ee ku saabsan isticmaalka wakhtiga lacag bixinta ee ganacsiga shaqsiga.
- Waxay yareyneysaa isticmaalka shaqaalaha wakhtiyada lacag la'aanta ah ee aan la qorshaynin shaqada.
- Waxay fududeyneysaa waqtiga lacagta la bixiyo iyo diiwaan galinta labadaba loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha.
Waxaa jira faa'iidooyin dheeraad ah oo ku saabsan siyaasadda PTO, iyo qaar ka mid ah faa'iidooyinka , sidoo kale. Tusaale ahaan, shaqaaluhu waxay u egyihiin inay PTO u tixgeliyaan wakhti fasax ah waxayna isticmaalaan dhammaantood, halka waqtiga loo qoondeeyay ujeedooyin kala duwan loo maleynayo inay la socdaan sababaha la sheegay in shaqaalaha la siiyo waqtiga fasaxa.
Ma jiraan sharciyo Federaali ah oo Maraykanku u baahan yahay loo-shaqeeye inuu bixiyo lacag maalmeedka shaqsiga ama saacadaha shakhsi ahaaneed ee faa'iidada, laakiin loo-shaqeeyayaasha ikhtiyaariga ah waxay bixiyaan maalmaha shaqsiga keligood oo kali ah ama lagu qoro PTO oo qayb ka ah xirmooyinka faa'idooyinka guud.