Waxaad Ka Heli Kartaa Shaqaalahaaga Ugu Fiican haddii Aad Sameyn Kartid Xaqiiji - Xaq
Miisaankaagu wuxuu noqonayaa cabir wax ku ool ah, farta lagu galo qadarka shaqaalaha ee ururkaaga.
Canshuurtu waxay sidoo kale markhaati ka tahay sida ugu habboon ee hawsha qorista ee aad u shaqaaleysiinayso.
Heerarka gawaarida waxay ku siinayaan aragti ku saabsan sida ugu fiican ee maamulayaashaadu ula shaqeeyaan shaqaalaha. Canshuurtu waa daaqad ku jirta dhaqankaaga ururada , bey'adda aad u siiso shaqaalaha goobtaada shaqada.
Ka-hortagga ciriiriga ee suurtagalka ah wuxuu ka bilaabmaa maalinta ugu horeysa ee uu shaqaaluhu kugula socdo ururkaaga. Waxay ku dhammaaneysaa maalinta ugu dambaysa ee aad shaqaaleysid qofka. Ururada si weyn uga go'an inay ilaaliyaan shaqaalahooda ugu caansan waxay dejiyaan siyaasadaha, habdhaqanka, iyo magdhowga oo hayn doona shaqaalaha aad rabto inaad sii haysato.
Cabbiridda Lacagta
Marka aad qiyaasto qiyaasta, waxay kala duwanyihiin shaqaalaha ka tagaya sababo aadan saameyn ku yeelan karin shaqaalihii ka tagay shaqaaleysiintaada. Shaqaalaha si aan macquul ahayn uga tagin shaqadaada iyadoo loo marayo shaqo la'aanta ama tirtirida tirinta lambarradaada canshuurta.
Hase yeeshee, waa muhiim in laga takooro sababaha ujeedka shaqada.
Kala duwanaanshahani wuxuu awood u siin doonaa inaad wax ka qabato sababaha kala duwan ee ujuurada shaqaalaha si gooni ah oo wax ku ool ah.
Jaamacadda Wisconsin waxay bixisaa waraaqo shaqeed oo xeeladeysan oo faa'iido leh oo lagu xisaabinayo saamiga aad ujecel tahay iyo kharashyada ururkaaga. Qodobo isku mid ah ayaa celcelis ahaan celcelis ahaan celceliska qaran ee ah 12% haddii aad xiiseyneyso inaad isbarbardhigto hannaankaaga ururka ee celceliska qaranka.
Canshuurtu waa qaali, carqaladeynaysa, oo saameyn ku yeelata niyadda shaqaalaha kale ee soo hartay. Canshuurta badanaa waa laga hortagi karaa marka loo-shaqeeye uu bixiyo magdhawga suuqa oo ka fiican sidii waxtarka shaqaalaha ee caadiga ah, iyo dhaqanka goobta shaqada ee ku qanacsan iyo loola jeedo shaqaalaha. Canshuurtu marmarka qaarkood lama horjoogsan karo, laakiin dareenka, yaraynta hannaanka ikhtiyaariga ah ee aan ikhtiyaariga ahayn waa mid adag oo la gaari karo.
Marka la eego jawiga dhaqaale marka shaqooyinku yaryihiin shaqaale badani waxay go'aansadeen inay la joogaan shaqabixiyeyaashooda hadda jira, canshuurtu maaha mid muhiim u ah shaqo-bixiyeyaasha. Hase yeeshee, dhaqaalaha soo hagaagaya, khabiirada ayaa isku raacay in dhammaan ururada saadaalinta badani ay helaan sanado badan oo ku saabsan canshuurta laga yaabo inay soo baxdo, haddii aad aaminsantahay foojignaanta.
Canshuurtu waxay kordhi doontaa haddii aadan waxba ka qaban kahor. Yareynta dakhliga waxay badbaadinaysaa kharashka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha tamarta iyo walwalka.
Afar Talo oo Lagu Yareeyo Canshuurta - Si dhakhso ah
Ka-hortagga wareegga waa ujeedo mudda dheer ee ururada badankood. Kuwani waa afarta meelood oo aad rabto inaad xoogga saarto dadaalkaaga hadda oo ah natiijooyinka ugu wanaagsan ee looga hortagi karo ujuurashada.
- Waxaad eegtaa magdhowga , mushaharkaaga iyo faa'iidooyinka labadaba, si loo hubiyo in gunnadaada shaqaaluhu aysan hoos u dhicin suuqa inta lagu jiro labadii sano ee la soo dhaafay ee mushaharka la qaboojiyey ama hoos u kaca. Gaar ahaan shaqaalaha xirfadahooda liidata, magdhawga suuqa shaqadani waa mid heer sare ah, shirkaduna waxay u baahantahay in ay qabsato si ay u sii haysato shaqaale qiime leh.
- Haddii aad shaqaaleysiisay shaqaalahaaga tallaabooyinka miisaaniyada iyo joojinta lacagta dakhliga , dhacdooyinka, iyo hawlaha dhiirigelinta shaqaalaha, tixgelin si tartiib ah dib u soo kabashada fursadaha maqan. Waxaa laga yaabaa inaad isticmaashay shaqaale qado marmar ah ama aad siiso cabitaan lacag la'aan ah shaqada.
Qadada ma aha inay noqoto mid xariif ah ama kharash badan oo lacag ah. Pizza maaha mid qaali ah. Samee jadwalka suunka brown ee loogu talagalay horumarinta shaqaalaha iyo ka qayb qaadashada shaqaalaha . - Samee guulo yar oo leh aqoonsi shaqaale. Ku qor shakhsi mahadnaq ah . Abaalmarin kaadh $ 100 ah oo loogu talagalay tabaruc shaqaale oo khaas ah. U sheeg "mahadsanid" marar badan. Hubi in aad muujisid dulsaar iyo muujiso inaad qiimeeyso shaqaale kasta. Aqoonsiga shaqaalaha ee had iyo goorba waa guul - adiga iyo shaqaalaha.
- Hayso kulan qorsheyn horumarineed oo ku salaysan quarterly. Diiraddaada ugu muhiimsan ee ku saabsan hadafyada iyo horumarinta shaqsiyadeed ee shaqsiyadeed ee shaqaalaheeda. Haa, hadafyada ganacsiga ayaa muhiim ah in si waadax ah ula xiriiraan, laakiin waligood hoos uma dhigin saameynta iyo qiimaha dhinacyada horumarinta xirfadaha ee PDP.
Raadi macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sababaha iyo ka-hortagga ujuurada shaqaalaha oo ay ku jiraan 18 siyaabood oo aad hoos ugu dhigi karto wareegidda ururkaaga.