Hababka Isqorista Dheeraadka ah ee Loo-shaqeeyayaasha loo Isticmaalayo
Qaababka shaqaaleynta waa in ay hubiyaan shaqaale xirfad leh, karti leh, shaqaale leh oo daacad u ah ururkaaga.
Hababka Qorista
Istaraatijiyadaha qoritaanka ee ugu caansan iyo firfircoon waxaa ka mid ah:
- Helitaanka gudbinta shaqaalaha hadda jira.
- Ka qaybqaado shabakada internetka ee shabakadaha internetka sida bogagga LinkedIn , Twitter, iyo Facebook.
- Taabo shabakadaha internetka iyo shabakadaha internetka ee shaqaalaha hadda.
- Bixiyaan shabakad shaqaaleed oo wax ku ool ah, macluumaad leh, oo xiiso leh.
- Ka qaybgal shakhsi ahaan shakhsi ahaan xafladaha bulshada iyo dhacdooyinka xirfadeed.
- Soo xaadir oo ka muuqda xafladaha shaqada iyo xirfadaha ee kulliyadaha iyo jaamacadaha iyo munaasabadaha bulshada iyo ururada maalgaliyo.
- Boostada shaqada ee boostada iyo gudiyada shaqada.
- Ku xayeysiiso xayeysiiska shaqooyinka wargeysyada iyo website-yadooda.
- Deeq waxbarasho, waxqabadyo, mashaariicda fasalka, iyo dhacdooyinka kulliyadaha iyo jaamacadaha degaanka.
- Qandaraas bixinta adeega shirkad shaqaale qoris ama madax.
- Raadi oo isticimaal habab kale oo loo shaqeeyo loo-shaqeeyaha oo loo maro guddiyo kala duwan. (Xulashooyinka ayaa si dhakhso ah isu bedelaya, goob kasta oo shaqo raadin kastana waxay leedahay hababka takhasuska leh , qaar ka mid ah waxtar badan kuwa kale.)
Liiska dhamaystiran ee talaabooyinka qorista shaqaalaha waxaa laga helaa liiska hubinta shaqaaleynta .
Hubi in qorshahaaga shaqo qorista iyo istiraatiijiyadu ay keenaan natiijooyinka aad raadineyso. Samee qorshe shaqeed oo loo qoondeeyay si loo xaqiijiyo habka qorista ee guuleysta. Sidoo kale, u adeegso kooxdaada si aad u qorto oo aad iskudaydo kuwan tobanka sare ee qorista qorista .
Joogista sare ee is-qorista iyo shaqaaleynta shaqaaluhu waa mid muhiim ah adigoo u tartamaya tayada ugu wanaagsan ee sanadaha soo socda. Xeerarka dawlada, heerarka warshadaha, iyo qorista wax ku oolka ah iyo shaqaaleynta talaabooyinka iyo farsamooyinka waa inay ahaadaan kuwa ugu muhiimsan markaad shaqaaleysid shaqaale.
Halkan waa lix ka mid ah isbeddellada ugu muhiimsan ee aad ku sii jiri kartid si aad u sii ahaato shaqaale macquul ah.
6 Shaqaaleysiinta Hantida Maareynta Muujinta Socdaalka Dakhligaaga
By Bill Glenn, Suuq-geynta iyo Is-bahaysiga VP, TalentWise
Waxay bixisaa loo shaqeeyayaasha si ay ugu sii socdaan isbeddelada ka dhacaya Khayraadka Shaqaalaha, shaqaalaha, iyo warshadaha qorista. Meeshu waa isbeddelo badan oo dhaca marka loo eego tallaabooyinka loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay qaataan habka kireysiga.
Baahida loo qabo in la ilaaliyo nidaamka shaqaalaynta sharciga, anshaxa, iyo ku guulaysiga ayaa helay dareen cusub oo degdeg ah marka la eego isbeddelka warshadaha iyo shuruudaha sharciga ah. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan - oo mararka qaar ka digtoonaan - ku saabsan lixdan hab ee ugu sarreeya ee habka shaqaalaynta.
Xaqiijinta U-qalmitaanka Shaqada, Foomka I-9, iyo E-Verify
Iyada oo la kordhinayo baaritaanka shaqada, ganaaxyo waaweyn iyo ganaaxyo, iyo ballaarinta E-Verify, maareeynta qaabka Foomka I-9 waxay noqoneysaa hawl aad u muhiim u ah hay'adaha HR ee Maraykanka oo dhan
Tirada imtixaanaadka shaqada ee US Immigration and Customs Enforcement (ICE) ayaa labanlaabmay laga soo bilaabo 1,191 sanadka 2008 ilaa 2,746 sanadka 2010. Ganaaxyada ay bixisay hay'addu waxaa lagu qiyaasay $ 675,209 ilaa $ 7,000,000 isla wakhtigaas.
Sannadkii 2011, soo-jeedintii miisaaniyadda ICE-da waxay raadineysay maal-galin korodhka awoodda xabsiga iyo shaqaalaha fulinta rayidka. Isbeddelku waa cad yahay: Hantidhawrka I-9 waa mashruuc muhiim ah oo ICE ah iyo hirgelinta hirgelinta hay'aduhu waxay gardarrad u tahay.
Qorshaha Foomka I-9 ee warqadda waxay noqon kartaa mid qalad ah oo adag in la fahmo. Foomkan hal bogga ah waa mid aad u adag in Adeegga Muwaadiniinta iyo Haajiraadda ee Maraykanku ay bixiyaan buug 69 bog oo ku saabsan sida loo buuxiyo foomka I-9. Waxay u muuqataa mid aan cadaalad aheyn in shirkadaha lagu ciqaabayo marka ay qaladaad sameeyaan - xitaa ka dib dadaal diimeed oo wanaagsan.
Caabinta qoraalka taariikheed ee Foomka I-9 waa hab ay shirkaduhu u hubin karaan inay foomamku sax yihiin oo si sax ah loo kaydiyo.
Adeegyada Xaqiijinta Xaq u yeelashada Shaqaaleynta maanta ayaa ciribtiri doonta canshuurta xaashida, caawinta yareynta khaladaadka, iyo wanaajinta u hoggaansamida waxaanan sii wadaynaa inaan aragno adeegyadan soo socda mustaqbalka.
Ka Qayb-galka EEOC ee Jeegaga Taariikhda Dambiyada
Mudo sanado ah, Guddiga Fursadaha Shaqo ee Sinnaanta Shaqada (EEOC) ayaa qabatey in isticmaalka diiwaan gelinta iyo xukunka go'aaminta go'aamada la xidhiidha shaqada la mamnuuco marka la eego Qodobka VII ee maqnaanshaha lagama maarmaanka u ah ganacsiga. Arrinta waxaa loo keenay mar hore mar hore bishii Luulyo 2011, markii Komishanku siiyay tilmaamo gaar ah oo ku saabsan siyaasadda.
Shirkadda EEOC waxay dalbataa shirkado inay muujiyaan dhammaan dhinacyada murashaxa musharrixiinta musharrixiintooda tixgelinta si ay u go'aamiyaan in go'aanka shaqo-heliddu ay xaq u leedahay ganacsiga.
Waxay u taagan tahay inay jiraan cadaadis iyo jahwareer xagga cadaadiska ganacsiyada marka ay timaaddo isticmaalka hore ee xukunka iyo diiwaannada la xiro ee la kireysto go'aamada . Guddiga EEOC waxay qirayaan in tani ay tahay arrin adag.
Waxaa jira diyo shucuur ah oo u dhexeeya dadka siinaya fursad labaad oo loo-shaqeeyayaashu ay dareemaan ammaan badan dadka ay shaqaaleynayaan. Maaddaama daneeyayaashu ay ku jiraan qodobkan, natiijooyinka ka soo baxa kulannada EEOC mustaqbalka waxay saameyn weyn ku yeelan doonaan go'aan qaadashada.
Baaritaanka Warbaahinta Bulshada
Daraasada Aberdeen Group waxay muujinaysaa 77% HR, shaqaale, iyo xirfadlayaal xirfadleyaal ah in ay isticmaalaan goobta xirfadlaha ee internetka si ay u helaan iibsashada tayada . Mawduucyada internetka - gaar ahaan boggaga internetka ee bulshada sida Facebook, Twitter iyo LinkedIn - waxay abuurtay ilo macluumaad oo cusub oo hodon ah HR, shaqaalaha, iyo shaqaalaynta shaqaaleeyayaasha oo soo kobcinaya iyo kormeeraya musharixiinta.
Shabakadaha Bulshadu waxay bixiyaan hab bilaash ah oo lagu aqoonsan karo musharaxiinta dadka aan qaan-gaarin (kuwa aan si firfircoon u raadin shaqo cusub), hubiyaan musharaxa sheegashada musharaxnimada, dabeecadaha aan fiicnayn ee dabeecadaha, iyo inay fahmaan xirfadaha murashaxiinta, shakhsiyadda, iyo dhaqanka .
Iyadoo ay ka faa'iideysanayaan loo-shaqeeyayaasha, warbaahinta bulshada sida qalabka baadhitaanka ayaa abuuraya walaac cusub oo sharci ah waana in loo isticmaalaa si caqli-gal ah si looga fogaado dabacsanaanta suuragal ah.
Ma jirto wax khalad ah oo la diidayo mushqaayad shaqo oo leh sifooyin shakhsiyeed oo keeni kara shaqo xumo ama shaqo aan badbaado lahayn. Tani waa qeyb ka mid ah awoodda ururka HR.
Si kastaba ha noqotee, marka shaqaaleeyayaashu ay si toos ah u helaan macluumaadka noocaas ah, way adag tahay in la caddeeyo in macluumaadka shaqada ee ku habboon loo adeegsaday go'aanka kireysiga.
Iyadoo ah korsashada warbaahinta bulshada ayaa sii wadi doonta xawaareynta, caqabadan iyo baaritaankani waa sii weynaan doonaa sanadaha soo socda. Isu diyaari adiga adoo hubinaya in hababkaagu kuu oggolaanayo inaad ka faa'iidaysato qiimaha warbaahinta bulshada iyada oo aan halis u aheyn takoorid iyo sheegashooyin kireysasho aan ixtiraam lahayn .
Magacaabay-Caddaynta Xaqiijinta Résumé
Recruiters waxay ka walwalaan saxnaanta résumés ee daadadka miiska saaran iyada oo la furayo shaqo kasta. Waxaa laga yaabaa inay xaq u leeyihiin inay ka walwalaan - in ka badan seddex meelood oo ka mid ah jawaab-celiyeyaasha Harris Interactive-ka waxay rumaysnayd in si qaldan ujirta macluumaadka ku saabsan résumé inay faa'iido badan u tahay shaqo raadiye.
Natiijada khiyaanada résumé waxay keentay warshad caddayn ah oo lagu ogaanayo shaqaale badan oo milyuun oo doolar ah oo loogu talagalay in lagu tirtiro been abuur. Si kastaba ha noqotee, dadaalkan badankood waa mid lumis ah iyada oo geeddi-socod kasta oo xaqiijin ah uu ka bilaabmayo xoqid, dib-u-fiirin buuxda oo dhan, oo ay ku jiraan qaybo ka mid ah qaybaha aan isbeddelayn waqtiga.
Adeegyada xaqiiqda ee saddexaad ee résumé waxay kor u qaadaan si ay uga faa'iideystaan musharraxiinta shaqada, qorayaasha, loo-shaqeeyaha, iyo dooro goobaha maareynta xirfadaha. Xaqiijinta saxsanaanta résumé, ugu dambeyntii bixinta shaabad saddexaad oo lagu kalsoonaan karo, waxay keenaysaa kalsooni cusub dhammaan dhinacyada lugta ku leh.
Sannado ka hor, waxaan bilaabi doonaa in aan aragno codsadayaasha shaqo doonaya inay soo bandhigaan warqadahooda u gaarka ah ka hor wareysiga shaqada - in la nadiifiyo wixii isbeddel ah ka hor intaan shaqo-bixiyeha laga yaabo in uu kantaroolo asalka qofka .
Marka sidaas la samaynayo, waxa kale oo laga yaabaa in ay helaan faa'iido tartan oo ku saabsan dadka kale ee shaqo doonka ah ee suuqa shaqada oo badan. Musharixiinta qaarkood waxay awoodi doonaan inay tagaan ilaa hadda si ay u kormeeraan taariikhdooda asaasiga ah (gobolo gaar ah) iyagoo isticmaalaya adeegyo cusub oo saddexaad ah.
Ma aha oo keliya caawimadani waxay xakameyneysaa waxa ay qaar ka mid ah ay ka fekerayaan xakamaynta khiyaamo khiyaamo, laakiin qoraalliyeyaashu waxay u adeegsan karaan musharaxiin la isku halleyn karo markii ugu horeysay oo ay la socdaan résumé. Tani macnaheedu waa khatarta shaqaalaynta oo hoos loo dhigo iyo waqti ka dhakhso badan oo lagu buuxiyo shaqaaleeyaha.
Baaritaanka Daroogada
Marka la eego Xad-gudubka Isticmaalka Mukhaadaraadka iyo Maamulka Caafimaadka Maskaxda (SAMHSA), oo ka mid ah shaqaalaha wakhtiga buuxa ee buuxa, 1 kiiba 6 shaqaale ayaa isticmaala daroogo sharci darro ah. Wasaarada Arrimaha Dibedda ee Mareykanka ayaa soo warisay in qiimaha isticmaalka daroogada loo isticmaalo qiyaas ahaan $ 75 bilyan illaa $ 100 bilyan sannadkii oo waxsoosaar ah.
Natiijo ahaan, arrinta isticmaalka daroogada sharci darrada ah iyo saameynta ay ku leedahay goobta shaqada ayaa ah maskaxda ugu badan ee HR, shaqaalaha iyo shaqaalaha xirfadleyda. Waa maxay saamaynta saafiga ah? Baaritaanka mukhaadaraadka horay u sii shaqeynayey ayaa kor u kacday.
Daraasad, SHRM waxay ogaatay in 84% shirkaduhu ay sameeyaan imtixaanka daroogada ka hor iyo 40% ka mid ah kuwa sameeya baaritaanka ka dib, iyo sidoo kale.
Waxaa la caddeeyay in barnaamijka baaritaanka daroogada si fiican loo qorsheeyey uu hoos u dhaco sheegashada magdhowga shaqaalaha , dhaawacyada shaqada iyo maqnaanshaha , xatooyada hantida iyo waxyeellada, waxayna kordhin kartaa wax-soo-saarka (SHRM). Waxay macno u tahay in barnaamijyada noocaas ah lagu meeleeyo.
Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay fahmaan arrimaha la xariira tijaabooyinka daroogada ee goobta shaqada - sida qaanuunada sii kordheysa iyo mararka qaarkood iska horimaadyada ka soo horjeeda isticmaalka marijuuca caafimaadka - ka hor inta aan la gelin barnaamijyada noocyada ururadooda.
Dhammaan isbeddelladaas oo ku saabsan qorista iyo shaqaalaynta waxay keeneysaa caqabado gaar ah oo ku wajahan HR, qorista, iyo shaqaalaha xirfadlayaasha ah. Waxay qaabeeyaan habka ay u fekerayaan in ay maareynayaan shaqaaleynta shaqaaleynta mustaqbalka.