Xaqiiqdii maahan adiga, ugu badnaan.
Aragtiyo Shaqaalaha Shaqooyinka
Shaqaalaynta iyo shaqaaleysiinta shaqaale caadi ahaan wuxuu ka bilaabmaa shir qorsheeyn shaqo qoris oo ka socdo halkaas. Dib-u-eegista dib-u-eegista ee codsadaha ee Hay'adda Shaqaalaha iyo maareeyaha kireystaha ayaa ah geedi socod dheer soconaya oo aanad haysanin haddii loo-shaqeeyaha uu kuusoo diro liiskaaga mid ka mid ah codsadayaasha ugu qalma - ama. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha sharafta leh ayaa si toos ah u abuuraya warqad jawaabta musharraxa ee kuugu mahadcelinaya soo gudbintaada. Marka, xaaladahaas, waxaad ogtahay in loo-shaqeeyaha uu helay.
Marka dadka HR ay kula soo xiriiraan si ay u qabtaan wareysi, waxay kuxirantahay haddii ururku isticmaalo hab kooxeed - oo aan ku talin lahaa - jadwalka kooxda waraysiga ayaa qaadan kara dhowr asbuuc. Gaaritaanka ayaa dareemi kara khaas ahaan muddo dheer ka dib markaad la kulanto wareysigaaga ugu horeeya markaad sugto inaad maqasho haddii ay kuugu yeeri doonaan wareysi labaad si aad ula kulanto shaqaaleyaal badan oo karti leh.
Shirkad weyn, mararka qaarkood xafiisyada shaqaalaynta waxay ku daraan lakabyo waqtiga habka shaqaalaynta. Waxaa intaa dheer, waxaa laga yaabaa inaad ku tartamayso koox ballaaran oo musharrixiin ah. Xaaladda dawlad-goboleedka, federaalka, ama degaanka, shaqaaleeyuhu wuxuu qaadaa tallaabooyin badan oo lagu eegayo murashaxiinta gudaha, sidoo kale, ka hor inta aan la tixgelin musharixiinta dibedda.
Mararka qaarkood, inta u dhexeysa bilowga qorista iyo shaqo bixinta , hay'ad ayaa lumisa maalgelinta booska.
Ururadu waxay noqonayaan kuwa ugu muhiimsan kuwa shaqo raadinta ah ee ku guul darreysta xishoodka iyo is-fahan-gelinta xiriirka ay la leeyihiin musharrixiinta . Ururo badani ma sheegaan waxayna sheeganayaan inay tahay waqti iyo kheyraad.
Sidee shirkadaha sii kordhaya ee u shaqaaleysiiya Shaqaale
Wax badan ayaa kuxiran sida ugu dhakhsaha badan ee shirkadu u koreyso, sidoo kale. Shirkad dhakhso leh oo koreysa, xubno ka tirsan shaqaalaha Hay'adda Kheyraadka Badan ayaa sida caadiga ah la wareegay shaqaale qorista . Isla mar ahaantaana, shirkad dhakhso leh oo sii kordhaysa, nidaamyada shaqada badan ayaa jabay. Maxaa ka shaqeeyay 75 shaqaale ah oo aan shaqeynin 150 ama 200 oo shaqaale ah.
Sidaa darteed, dadka masuulka ka ah inay hogaamiyaan dacwada iyo shaqaaleeyaan shaqaale cusub ayaa labanlaabmay; waxay abuurayaan nidaamyadooda shaqaalaynta iyo inay qoraan dadka wanaagsan sida ugu dhakhsaha badan ee ay awoodaan - waqti isku mid ah. Waa caqabad ku soo noqoshada musharrixiinta xitaa si ay u qabtaan wareysi labaad.
Intaad Sugeysid
Maxaad samayn kartaa inta lagu jiro? Iska hubi inaad u dirto warqad mahadsan ka dib wareysiga ugu horeeya. Waxa kale oo aad rabi doontaa in aad nidaamka raadinta shaqada ku sii hayso oo aad hore u socotid. Wicitaan taleefan nadiif ah ayaa badanaa la soo celiyaa.
Oo, hal mar, waxaad u diri kartaa shaqaale Shaqaale Shacab ah ama maareeyaha kireystaha emailka ah oo weydiin doona xaalada booska ay buuxiyeen.
Marka laga eego shaqaale firfircooni iyo jawi ka qaybqaadasho , tirada dadka ku lug leh go'aanka shaqaalaynta waxay ka dhigaysaa xulashada tartan, sidoo kale. Kaliya shan ama lix qof oo wadajir ah si ay u sameeyaan wareysi waxay qaadan kartaa dhowr toddobaad.
Laakiin, ma rabto inaad u shaqeyso shirkad aan awood u lahayn oo u suurtagelin shaqaale, sida badanaa shirkadaha ugu fiican ayaa qaataan waqtiga ugu dheer. Waxaan shaqaaleeyay shaqaale mar uun ii sheegey in ay heshay dalab shaqo miiska markii aan wareysiga ugu horeeyay.
Waxaan si xaqiiq ah u sheegey in shirkadeenu aanaan wax dalab ah ugu deeqin qof ugu yaraan saddex toddobaad, sidaas darteed waxay u baahan tahay inay go'aansato. Waxay diidday dalabkii oo ay sugaysay sababtoo ah waxay runtii rabtay shaqada aan haysto.
Waxaa loo soo jeestay inay noqoto doorasho wanaagsan - iyada ayaan ku shaqaaleynay.