Ma dooneysaa in aad sii wadatid Xirfadahaaga intii lagu guda jiro Shaqadaada oo dhan?
Dadka kale ee guuleysta waxay heleen heer khibrad oo la aqoonsan yahay loona ixtiraamo asxaabta. Laakiin inkastoo ay jiraan qeexitaanadan kala duwan ee ku saabsan waxa guuleysta, dadka guuleysta waxay leeyihiin sifooyin isku mid ah.
- Marka hore, waxay isku kalsoon yihiin iyagoo aan iskibrin. Tani waxay ka timaadaa inaad isku kalsoonaato: inaad ogaato mid ka mid ah awoodaada iyo daciifnimada, garashada bartilmaameedyada iyo ka hadhay runta qiyamka iyo kartida.
- Marka labaad, waxay diyaar u yihiin inay koraan iyaga oo caqabad ku ah xadkooda aqoonta iyo khibradda.
- Saddexaad, waxay diyaar u yihiin inay ka tarjumaan oo ay bartaan waayo-aragnimadooda.
Qaamuuska Webster wuxuu qeexayaa taxadar sida qof caqli badan leh iyada oo loo eegayo sawir iyo khibrad. Dhaqamada qadiimka ah , suuqyada kooxdu waxay ahaayeen kuwii soo maray nolol hodan ah waxayna ka fekerayeen waxa ay ka barteen khibradahaas.
Waqtiyada casriga ah, cilmi-baaris ay sameysay Xarunta Hoggaanka Creative ee dhamaadkii 1980-tii waxay ogaadeen in madaxda sare ay ahaayeen kuwa ka faa'iideystay "casharka waayo-aragnimada."
Marka laga soo bilaabo sifooyinkaas guud ee dadka guuleysta, kuwa ku dadaalaya guusha waxay isku dayi karaan in ay ku dhaqmaan saddex tallaabo oo aasaasi ah si ay u horumariyaan.
Tallaabada Is-Kobcineed: Tijaabi Naftaada
Tani waa darajada aasaasiga ah ee cilmu-nafsiga, is-hagaajinta, iyo sir-doonka dareenka. Haddii aad u maleyneyso inaad u baahan tahay si aad u barato naftaada si fiican, isku day tijaabooyinkan.
- Soo-celinta jawaabcelinta si joogta ah: Aqoonsigu waa run. Raadi si aad u fahamto sida dadku u arkaan. Laga yaabee inaadan gaarin saameynta aad filaysay ee hogaaminaysa ama la shaqeyneysa dadka kale. Adiga ma hagaajin kartid habka aad ufudud aad uwanaagsan tahay oo kugula soo socodsiin karta marka la eego sida ujeedadaada ay u heleen kuwa kale. Noqo mid firfircoon si aad u ogaato waxa ay dadku ka fikiraan adiga iyo qaabka aad isdhexgalka u leedahay iyo habka aad u socotid. U furan oo ku mahadsantahay aragtida aad hesho, maaha difaac. Raadi si aad u fahamto intii aad fahmi lahayd.
- Dib u eegista waxqabadka: Qaar ka mid ah dadka ku guuleysta waa kuwo isdaba-joog ah oo la furfuray halka kuwo kalena ay yihiin kuwa la xejiyey. Laakiin dhammaan dadka guuleysta waxay ogyihiin sida loo qaato wakhti kali ah inay noqoto mid fekeraya oo ka fekeraya waxqabadkii iyo dabeecadihii dhowaa Qaado waqti maalin kasta si aad uga fikirto shaqada maalinta iyo isdhexgalka.
Marwalba waqti aad u fiican markaad soo gabagabeyneyso waxyaalaha ugu muhiimsan ee shaqada si aad u milicsato tayada waxa aad soo saartay iyo wax ku oolnimada shaqadaada dadka kale. Fure u ah inaad ka fekereyso waxqabadka ayaa kuugu hagaagaya is-qiimeyntaada. Noqo madax-is-difaac: faham waxa aad ka qaban kartid iyo ka baran lahayd qaladaadahan. Laakiin sidoo kale aqoonsan guusha mar kasta oo la damaanad qaaday: u dabaaldeg oo ku faani waxa aad si fiican u qabatay. - Ogow Xooggaaga iyo Tabar-darrada : Markaad soo ururiso jawaab-celin iyo ra'yi-celin, u imow si aad u fahamtid xooggaaga shakhsi ahaaneed iyo daciifnimo. Ogow in qof kastaa leeyahay labadaba. Dadka guuleysta waxay ku dhisaan guushooda xooggooda marka ay xaddidaan saamaynta xun ee ay ku liitaan. Sababta aad u aqoonsan kartid xooggaaga iyo daciifnimadaada muhiimka ah ma aha si aad u hagaajin karto daciifnimadaada. Waa mid aad muhiim u ah in la aqoonsado xooggaaga muhiimka ah oo aad ka faa'iideysato.
Maamulaha guru, Peter Drucker, ee maqaalkisa caadiga ah, "Maamulida Fudud," wuxuu dhigayaa, "Waa inuu ku khasaaraa dadaal yar oo suurtogal ah in la hagaajiyo aagagga awoodda hooseeya , waxay qaadataa tamar badan waxayna ka shaqeyneysaa sidii ay ugu fiicnaan laheyd wax ka qabashada dhexdhexaadnimada Hase yeeshee, dadka intooda badan, waxay xoogga saaraan in ay sameeyaan kuwa aan dhamaystirneyn ee dhexdhexaadiyeyaasha ah, Tamarta, khayraadka, iyo waqtiga waa inay tagaan si ay u sameeyaan qof karti leh xiddig xiddig ah. "
- Ogow Saaxiibadaada iyo Walbahaaga: Isku day inaad dareento shucuurtaada marka aad shaqadaada ku lug leedahay. Waxaan dhamaanteen u baahannahay in aan samayno shaqooyin shaqeynaya kuwaas oo ah kuwo caqli gal ah ama raali gelin ah, laakiin sida ugu badan ee aad u qaadato maalintaada waa inay ku qancineysaa oo aad ku dareento inaad ka wanaagsan tahay waxtarkaaga iyo saameynta dadaalkaaga. Guusha waa ay adagtahay in la gaaro iyada oo aan heerkeedu ku qanacsanayn. Ogow dadka jecel in ay ku raaxaystaan waxa ay qabtaan oo ay sameeyaan waxa ay ku raaxaystaan.
Sida hore loo sheegay, cilmi-baarista casriga ah waxay xaqiijinaysaa waxa bulshooyinka qadiimiga ah ay ogaadeen dhammaanba: kuwa kuwa ugu caansan ee ka mid ah kooxdan waa kuwa leh khibrado qani ah oo ka bartay iyaga. Tixgeli dhinacyada waxbarashada ee laga soo qaatay waayo-aragnimo.
- Horumarinta waxay ku dhacdaa Xogta Shaqada: Inta lagu jiro qarnigii 20-aad, shirkadaha iyo shaqaalahooda waxay u fiicnaadeen inay ka fekeraan horumarinta xirfadeed sida wax ka dhacay shaqada , fasallada, iyo siminaarada iyo seminaarada. Doorashooyinka horumarinta waxay faa'iido u leeyihiin inay dhisaan xirfadaha aasaasiga ah waxayna siinayaan fursad ay shaqaalaha dhexdooda ku dhexdhexaadiyaan koox wadaag ah, laakiin ma barbar dhigaan kartida horumarinta xirfadaha dhabta ah ee laga barto shaqada iyo iyada oo loo marayo waayo-aragnimo shaqo macno leh oo leh saameyn dhab ah iyo natiijo .
- Kobaca wuxuu ku dhacaa iyadoo loo marayo caqabadda iyo xoojinta: Marka mid ka mid ah uu helo heer raaxo iyo fudud oo ka mid ah masuuliyadaha shaqo markaa waxqabadka sare ayaa sii socon kara laakiin koritaanka iyo horumarkuna ma socon doono. Shakhsiyaadka leh awoodda ugu sareysa iyo kartida waxay u baahan yihiin inay sii wadaan inay sii koraan illaa ay suurtagal ka noqdaan. Tani waxay ka dhigan tahay in la isticmaalo heerkul caadi ah oo xiiso leh iyadoo la tixgelinayo in loola jeedo xirfadaha shaqsiga, fikradaha iyo khibradaha. "Fidinta" habboon ee horumarinta waxay si joogto ah ugu baahan tahay filashooyinka shaqada ee ka baxsan xirfadaha hore u lahaa.
- Kala duwanaanshaha Khibradda iyo Qoto Baahin Buuxsan Baqtinimo: Ogow in ujeedooyinka xirfadeed ee shaqsiyadeed ay u baahan yihiin inay qaabeeyaan waaya-aragnimada xirfadeed ama haddii kale waayo-aragnimooyinka xirfadaha ayaa qaabeyn kara kartida shaqeed. Fahmida sida loo dalbado tani waxay dib ugu noqonaysaa "Tijaabadaada". Ogow sida aad u qeexi lahayd guushaada xirfadeed si aad u dhisi karto habka shaqo ee ku habboon si aad halkaas u hesho. Dabeecadahaagu ma dhiirigeliyaan khibradda: Ma jeclaan lahayd inaad ogaato wax walba oo jira oo ku saabsan aag gaar ah? Haddii ay sidaas tahay, waxaad u baahan tahay inaad dhisato xirfad khibrad leh oo si qotodheer leh u xoojisa aagga khibradda.
Ama laga yaabo in aad damacdo inaad dhiirigeliso adoo hoggaamiya qaabab ballaadhan oo dad ah iyo aragtidaada oo ku fidsan guud ahaan hay'ad ama warshad. Xaaladdan waxaad u baahan tahay inaad dhisato mihnad hoggaaneed oo ballaaran oo ka kooban aqoon iyo aragti kala duwan. Si kastaba ha noqotee, haddii aad dhisto qoto dheer ama ballaadhin, kala duwanaanta waayo-aragnimadu waxay muhiim u tahay horumarinta joogtada ah. Had iyo jeer raadso tartan soo socota, yoolka ugu cusub ee isku dari doona waxyaabaha laysku daro lakabka kale ee dharka xirfaddaada.
- Codso Darajooyinkaaga Qibrada: Sidaa darteed, waa muhiim in la fahmo sida loo horumariyo waayo-aragnimooyinka waa in khibradda lafteedu ay tahay kaliya kala bar hawsha. Maxay muhiim tahay inaad ka barato waayo-aragnimadaa, sidaas awgeedna casharradan u adeegso khibradaha mustaqbalka . Mar labaad, tani waxay u baahan tahay istiraatiijiyad iyo ogaansho iskudubarid iyo ujeedo leh oo la xidhiidha barashada. "Maxaan ka bartay taas?" Waa su'aal caadi ah oo aad naftaada weydiiso kadib guul iyo guuldarro. Markaad su'aal ka qabtid su'aashaas, hubso in lagu dabaqo waayo-aragnimadaada xigta.
Barashada waayo-aragnimada - hawsha, caqabada, shaqada, himilooyinka - waa kalabar kalabar ka mid ah kartida. Waayo-aragnimad kasta waxay kugu xiraysaa dadka macmiilaha ah, asxaabta, wargeysyada, madaxda, macallimiinta, iyo mentors- kuwaas oo dhammaantood ay leeyihiin casharo u gaar ah.
- Raadi Kala duwanaanshaha Aragtida: Sidaad u raadsan lahayd waayo-aragnimo kala duwan si aad u ballaarisid xirfaddaada xirfadeed, waa inaad sidoo kale raadisaa aragtiyo kala duwan si aad u ballaariso fikirkaaga . Dhamaanteen waan ku raaxeysanaa oo waxaan leenahay heer raaxo leh dadka "aniga oo kale." Laakiin dadkaas waxay sii xoojinayaan fikirkaaga haddaadoon dooneynin inaad ku fekeraan ama aad ku fekeraan inaad ka fikirto si ka duwan - iyo sida waaya-aragnimada, ururinta aragtiyo kala duwan waxay keeneysaa koritaanka iyo horumarka .
- U fiirso kuwa kale: Noqo qof ilaaliya. La soco sida saaxiibbadaa ay ula dhaqmayaan dadka kale ayna qiimeeyaan waxa ka shaqeeya iyo waxa aan samayn. Wax ka baro kuwa asxaabta ah ee wax ku ool ah - amaahda iyo xeeladaha. Wax ka baro kuwa asxaabta ah ee aan waxtar lahayn - iska ilaali inaad samayso khaladaadka isku midka ah ee aad u aragto inay sameeyaan markay isdhexgaleen.
- Marxaladda, Marxaladda, Marxaladda: Marwalba waxaad ka shaqayn kartaa mashruuc adiga kuu soo bandhigaya xiriir cusub, dhagaystayaasha cusub, shabakadaha cusub - samee! Xasuuso tan: run ahaantii kuma saabsan cidda aad taqaano, laakiin waa wax walba oo ku saabsan qofka ku yaqaano.
- Jawaab celinta si joogta ah oo weydiiso Taageero: Haa, sidaas ayaad u maqashay midkan horey u ahaa Tallaabada Koowaad. Waa muhiim in mar kale la maqlo. Mid ka mid ah habka aad wax uga barato dadka waa in aad barato waxa ay ka fekerayaan adiga iyo waxay ku siin karaan jawaab celin ku saabsan sida waxtar leh ee aad ula macaamili kartid iyaga. Markaad hesho jawaab-celin oo kaa rabta inaad hagaajisid dabeecaddaada ama aad ku tijaabiso siyaabaha cusub ee isdhexgalka, waydiiso bixiyeyaashaada jawaab-celintaada inay ku taageeraan oo kaa caawiyaan si aad u hagaajisaan adigoo xasuusinaya markaad dib ugu soo noqotid qaababka hore ama aqoonsan marka aad si guul leh u fulinayso kuwa cusub .
- Shabakadaha: Dadka guuleysta ayaa si wacan loola xiriiriyaa, mudo. Waxaa laga yaabaa inay u muuqato inay yihiin shabakadaha ballaadhan iyo kuwa daacadnimada ah ee asxaabta iyo asxaabtuba ay kufilan yihiin oo si dabiici ah u soo jiitay qaabka uu qofku ku guuleysto. Laakiin xaqiiqdu waxay u badan tahay in qofku ku guulaysto inuu si adag u shaqeeyo iskuxirka shabakadahaan isagoo ka soo hagaagay garabgalaha soo noqoshada iyo go'aamada iyo in la hirgeliyo himilooyin firfircoon oo nidaamsan si loo sii xiro.
- Maaree Maareynta Waxqabadkaaga gaarka ah: Horumarinta shaqadu had iyo jeer waxay ka dhigan tahay in loo baahan yahay in laga barto maamulahaaga. Laakiin qaar ka mid ah naga mid ah ayaa ka barbardhigay kuwa kale marka ay timaado madaxyada kuwaas oo ah macalimiin dabiici ah iyo hagayaal. Ha u oggolaanin maamulaha saboolka ah ee maaraynta waxqabadka inay kaa luminayaan casharrada aad u baahan tahay inaad ka barato isaga ama iyada. Noqo mid firfircoon oo joogto ah. Iska ilaali kor: wakhtiga jadwalka leh isaga ama iyada, u diyaari qorshaha qorshe qorshaysan, is-qiimeyn ku saabsan waxqabadka dhawaanta , iyo u diyaargarow inaad si toos ah jawaabcelinta ugu jawaabto .
Xilliga xiritaanka, xikmadda iyo guusha waxay ku dhex jiraan qof kasta oo gaaraya ilaa seddex talaabo oo ay tahay inaad maalin kasta ku barato.
- Tijaabi nafsaddaada: jawaab celinta, ka fakir, samee waxaad jeceshahay!
- Baro waayo-aragnimo: isticmaal shaqo si aad u barato, naftaada iskusoo digtoow, naftaada u soo bandhig khibradaha kala duwan, oo aad u isticmaasho casharrada khibradaada.
- Wax ka baro dadka: raadso kala-duwanaanta aragtiyaha, noqoshada dadka daawadayaasha, raadso soo-dhawayn, weydiiso taageerada, haynta shabakadahaaga, iyo qaadashada masuuliyada maareynta kartidaada.