Shaqaalaynta Gen-St Interns waxay kuu saamaxeysaa inaad wax ka barato dadka soo socda
Xubnihii Generaalka Z waxa ay ku dhasheen bartamihii 1990-meeyadii. (Magacyada dheeraadka ah ee loogu talagalay kooxdan waxaa ka mid ah Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Native, iyo Plurals.) Ilaa hadda, Gen Z wuxuu ku guuleeystay tartanka ciyaaraha.
Xubnaha ugu da'da weyn ee Gen Z waxa kaliya oo ay ku dhameeyaan kuleejka. Qaar ka mid ah ayaa ka qalinjabiyey, iyo intaa ka badan ayaa hadda la diiwaan geliyey, oo ay qabanayaan tababaro . Waxay kaliya ku garaacayaan xoogga shaqaalaha, qaar badan oo ka mid ahi waxay hadda qabtaan tababarka koowaad ee xagaaga.
Sidee jiilkani u kala duwan yihiin jiilalka hore iyo maxay ka fekerayaan goobta shaqada? LendEDU, shirkad deyman oo arday ah, mareegaha la waraystay-kuwaas oo badanaaba Gen Gen oo helay macluumaad xiiso leh.
Xitaa da'da Internetka, Xiriirku waa kudhisan yahay isku xirka
Waxaa laga yaabaa in aad u maleyneyso in Gen Z ay ku heleen tababaradooda iyaga oo baaritaan ku sameeya shirkadaha internetka isla markaana si toos ah u codsanaya - iyo in yar oo ka badan 30%. Hase yeeshee, boqolkiiba 43 ayaa helay tababaradooda iyagoo isticmaalaya xiriirka qoyska .
Taas macnaheedu waxa weeye in xitaa internetka uu sameeyey xidhiidhyo, fikrado iyo macluumaad dheeraad ah oo loo heli karo qof kasta, oo aad taqaanid ayaa weli ka muhiimsan waxa aad Google ka heli kartid.
Iyo cidda aad la xiriirto dhab ahaantii waxay sameyneysaa isbeddel. Gen Z wuxuu fahamsan yahay inuu yahay xidhiidhada dhabta ah ee nolosha oo samaynaya faraqa weyn marka ay timaado shaqo raadinta.
Boqolkiiba 91 ka mid ah Gen Zohn ayaa dareensan in isku xirnaansho heer sare ah marka ay timaado shaqo . Taasi waxay noqon kartaa in waxbarashada iyo waxbarashada dhabta ahi aanay ahayn waxa ay diirada saaraan haddii ay hore u leeyihiin xidhiidhada qoyska iyo saaxiibada.
Waxa kale oo ay macnaheedu noqon kartaa in dadka aan lahayn xiriirro fiican ay dareensan yihiin in aysan haysan rajo badan oo ah in ay helaan tababar shaqo oo weyn.
Qofna maaha inuu qaato Tababar
Soddonkiiba afar boqolkiiba ardayda fasalada kuleejka ah waxay leeyihiin laba ama in ka badan oo ah layli, iyo 26 boqolkiiba mid hal tababar ah, laakiin taasi waxay ka dhigan tahay boqolkiiba 40 dadka waayeelka ah ma lahan hal tababar. Inkastoo layliyada aan looga baahnayn qalin jebinta jaamacadaha badankood, waxay aad u caawinayaan helitaanka shaqada ugu horeysa .
Haddii aan lahayn shaqo barasho, ma jiraan wax kala saaro hal arday oo kale marka laga reebo celceliska buundooyinka dhibcaha. Ardayga aan tababarka ku jirin wuxuu ku dhicin naftiisa oo aan ka ahayn fasalka dhexdiisa. Shaqooyinka kale, dabcan, waxay ku siin karaan caddayn ku saabsan badbaadinta jawiga shaqada, laakiin dukaamada iyo maqaayadaha ayaa bixiya khibrad ka duwan (khibrad qiimo leh) marka loo eego tababar xirfadeysan.
Gen Z wuxuu u maleeyaa in isku xirku yahay habka lagu helo layliyo. Sidaa darteed, waxaa suurtogal ah in qaar ka mid ah ardaydaas aan haysan shaqo-barasho aysan codsaneynin layliyo sababtoo ah waxay aaminsan yihiin in ay heli karaan kaliya hal xiriiriyo qoys.
Xasuuso in boqolkiiba 90 xubnaha xubnaha ka ah baaritaanka Gen ayaa la aaminsan yahay in xidhiidhku uu yahay qodobka ugu muhiimsan - 60 boqolkiiba dadka ayaa laga heley tababaradooda iyagoo isticmaalaya internetka, caawimaad ka helaya xarunta xirfadahooda xirfadeed ama waxqabadyada manhajka dheeraadka ah.
Xirfadlayaashu kuma koobna kuwa ku xiran, xiitaa in isku xirnaantu ay tahay mid caawinaysa.
Ma ahan lacag ku saabsan
Marka la eego doorashooyinka u dhexeeya shaqo-barasho oo furi lahaa albaabo badan ama midka si fiican u bixiya, Gen Z wuxuu jecel yahay inuu eego muddada dheer, boqolkiiba 93 ayaa dooratay kan albaabada u furi lahaa, halkii laga mushahar wayn .
Lacagta ayaa muhiim ah, iyo layliyo badan oo tiknoolaji ah iyo ganacsi weyn ayaa bixiya oo bixiya si aad u fiican, laakiin tababar ayaa ku saabsan khibrada. Sharci ahaan, haddii tababarku aanu ku qancin tilmaamo aad u adag , waa sharci darro inan bixin fasaxyada haddii shirkadku faa'iido u hesho.
Taa macnaheedu maaha, si kastaba ha noqotee, tababarada aan la bixin ee dunidan faa'iido u lahayn. Waxay sameeyaan, badanaa sababtoo ah ardaydu waxay diyaar u yihiin inay u shaqeeyaan sida layliyo waayo aragnimada iyo milkiilayaasha ganacsigu ma fahmi karaan sharciyada la xiriira tababarada.
Xubno ka tirsan Gen Z oo ku soo laalaabanaya layliyada ayaa sameeya waayo aragnimadooda , taas oo macnaheedu yahay inay jiraan cadaadis kuwa aan haysan shaqo-barasho si ay ugu shaqeeyaan mushahar sare si ay u taageeraan naftooda. Ardayda aaminsan in layliyada kaliya ay soo galaan xiriiryada oo waxay aaminsan yihiin in ay kaliya ku saabsan tahay waayo-aragnimo, ma raadsan karaan tababar shaqo haddii aysan bixin karin jeeg weyn.
Maxuu Tixgeliyaa Z oo la Joogta Waqtiga Rikoorka?
Tababarka, sida shaqooyinka oo idil, waxay yeelan karaan daqiiqado caajis ah iyo waxoogaa dhiman. Maxay dhalinayaan jadwalka Z ee loola jeedo waqtiga dhimista? Hagaag, natiijooyinka malaha lama yaabi doonaan:
- 43 boqolkiiba "fiiri boggaga khaaska ah."
- Boqolkiiba 19 fiirso Netflix
- 18 boqolkiiba dukaanka internetka
- Boqolkiiba 20 waxay wax kale sameeyaan
Dhab ahaantii, tani waa jiil aad u fiican-ama halkii ilmo wifi. Laga bilaabo 2015, 86 boqolkiiba ardayda jaamacadda ayaa leh smartphone. Sidaa darteed, xitaa ma aha inaad siiso interneetka kombiyuutarka si ay u helaan hab lagu waqti qashinka internetka .
Taas Taas Taas Macaamiisha Ganacsi Leh?
Haddii aad tahay maamulaha ama milkiilaha oo aad rabto inaad ka caawiso ardayga kuleejka adiga oo siinaya tababar, waxaad ka baran kartaa arrintan?
Waxa ugu muhiimsan waa in ay jiraan tiro taajir ah oo ah ardayda jaamacaddaha ah ee aan lahayn tababar, xitaa haddii ay ku jiraan sanadka ugu sareeya. Laga yaabee inaadan bixinin mushahar sare si aad u soo jiidato layli, haddii aad bixiso waaya-aragnimo shaqo macno leh .
Waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso qofka aad u shaqaaleysiisay sida interneetka-ma waxaad kaliya eegeysaa asxaabta iyo qaraabada shaqaalahaaga hadda? Haddii aysan ahayn, ma aad u dooratid dadkaas? Haddii ay sidaas tahay, maxaa sabab?
Shirkado badan ayaa ka hadla kordhinta kala duwanaanshahooda, laakiin waxay shaqaaleysiiyaan waayeelka shaqaalaha saaxiibada ah iyo qoyskaaga ee shaqaalahaani inta badan ka reebay ardayda jiilka kowaad ee jaamacadda.
Haddii aad tahay qofkii ugu horreeyey ee qoyskaaga si aad u tagto kulliyadda, uma badna inaad haysato waalid ama qof qaraabo ah oo ku jira shaqo furfuran oo kuu furan. Ka fikir inaad sii dhigto waxyaabo badan oo ka mid ah xoojinta xarumaha la talinta ee internetka iyo internetka. Waxaad ka heli doontaa musharrax aad u weyn oo aad si kale u diidi laheyd- oo waxaad siineysaa arday fursad aysan ku habooneyn.
Haddii aad ogaato in interneetada aad waqti badan ku bixiso telefoonadooda, waxaad haysataa laba fursadood: u sheeg in ay iska dhigaan, ama si aad mashquul ugu hayaan in aysan laheyn waqti ay ku baxaan. Sababtoo ah jiilka Z ayaa sheegay in ay rabaan tababaro ku saabsan waayo-aragnimadooda, waxay u mahadcelin doonaan mas'uuliyadaha shaqo iyo culeysyo dheeraad ah oo ay ku tagi karaan dib-u-cusbooneysigooda .
Ha ka cabin wax ku saabsan dhalashada Z
Xubnaha ugu cusub ee xooggaaga waa (dabcan) xubnaha ugu yar. Jiil kasta oo cusubi waxay la timaadaa caqabadii hore, oo leh, "Markii aan da 'ahaan jiray ..." Xaqiiqadu waxay tahay in ay jiraan farqi u dhexeeya jiil la soo kiciyey iPhone oo gacantooda ah iyo jiilka fuushay gaadhiga gawaarida .
Laakiin, farqiga ugu wayni waa mid da 'yar iyo khibrad la'aan. Waxa aad ku eedeyn kartid jiilka dhab ahaantii waa alaabta cusub ee xoogga shaqaalaha. U ogolow inay fasax qaataan oo ay kiraystaan shaqo ama laba. Waxaad go'aansan kartaa inaad ku hayso.