U Baro Loogu Talagalay Xeerarka Cusub ee Ka Shaqeynta Interneedka
Haddii aad tahay shaqo-bixiye isku dayaya inuu hubiyo inaad haysato barnaamij tababar oo amaan ah oo raacaya xeerarka hoos ku qoran, halkan waa dhowr talooyin.
Iska hubso waayo-aragnimadu in la ilaaliyo
Waxaad akhrin doontaa sidan hoose, laakiin tababarku waa inuu noqdaa khibrad waxbarasho oo la kormeero. Dhexdhexaadintu waa inaan keligood lagaga tagin xafiiska oo waa inay had iyo jeer leeyihiin wakhti xidhiidh ah inta shaqada la joogo. Waa inay sidoo kale ogaadaan (oo ay fahmaan) sida loola xiriiro kormeeraha tooska ah waxayna fahmaan sida ay (iyo markay) u helaan jawaab celin.
Qaado Waqtiyada Qiimaynta
Dhamaan shaqabixiyayaashu waa in ay jadwalaan sedex qiimeyn oo ay la socdaan tababaradooda Mid waa in la qabtaa laba asbuuc ka dib, mid kale qeybta nuska ah, iyo ugu dambeyntii dhammaadka tababarka. Xusuusnow, jawaab celintu waa fure si loo baro interneet si ay u bartaan khibradahan.
Iska Bedelida Shaqada
Xasuusnow, tababaraha waa sida sponges. Ma aha shaqaale (oo leh xirfado khaas ah) waana inay bartaan qaybo kala duwan ee ganacsigaaga.
Barnaamijyada safarka ahi waa hab weyn oo lagu abuuro khibrad waxbarasho
Tilmaamaha Federaalka ee la raaco
Xeerarka Federaalka ee Cusub ee Xirfadaha Shaqada waxay saameyn ku yeelan karaan tirada shirkadaha interneetka bixiya. Iyadoo lagu saleynayo Sharciga Halbeegga ah ee Fair Labor Standards (FLSA), oo loo abuuray si loo hubiyo in dhammaan shaqaalaha la siiyo ugu yaraan mushaharka ugu yar ee ugu yar, dawladda federaalku waxay ku dallaceysaa layliyo aan lacag lahayn si ay uga niyad-jabaan loo-shaqeeyayaasha ka soo jeeda dhaq-dhaqaaqa shaqo-joojin bilaash ah.
Sida waafaqsan Wasaaradda Shaqaalaha, lixda shuruudood ee sharciga ah ee soo socda waa in la dabaqo goorta la go'aaminayo haddii tababarka loo baahan yahay in la bixiyo.
1. Tababarka (xitaa haddii ay ku jirto hawlgalka dhabta ah ee shirkadda loo shaqeeyaha) waa inay la mid noqotaa tababarka lagu bixiyo jawiga waxbarasho.
2. Waayo- aragnimada shaqo barashadu waa faa'iidada tababarka, ma aha loo shaqeeyaha.
3. Tababaristu waa inaysan ku dhicin shaqaalaha caadiga ah laakiin waxay ka shaqeeyaan kormeer dhow shaqaalaha shaqaalaha hadda jira.
4. Shaqabixiyeha bixiya tababarku waa inuu ka faa'iideysto wax faa'iido ah oo ka timaadda waxqabadka gudaha iyo munaasabaddiisa howlaheeda waxaa laga yaabaa in laga hortago.
5. Tababbarka lagama maarmaanka u ah inuu shaqo helo dhammaadka tababarka.
6. Shaqo-bixiyeha iyo waayeelku waxay fahmaan in tababarku aanu xaq u lahayn mushaharka muddada lagu qaato tababarka.
Si tababarka loo dhigo tacliin ahaan, ardaydu waxay qabanayaan tababaro ay la leeyihiin shaqadooda koorsooyinka waxay ka filayaan inay helaan khibrad gacmeed. Waayo-aragnimadu waa inay ka caawisaa sidii ay u horumarin lahaayeen aqoonta iyo xirfadaha loo baahan yahay si ay ugu soo galaan goobahooda. Tilmaamaha federaalka ee cusubi waxay saameyn karaan tayada tababarka sababtoo ah mid ka mid ah shuruudaha ayaa sheegaya in shaqo-bixiyuhu aanu faa'iido ka helin waxqabadyada interneedka.
Maxay Tilmaamaha Cusub ee Ardayda
Xaqiiqda ah in Tilmaamaha Cusub ay eegayaan inay meelmarinayaan waa in tababarku uu yahay tababbarka waxbarashada halkii uu ka noqon lahaa tababaro shaqeeya shaqaalaha caadiga ah. Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa waqti badan ku bixiya tababbar iyo tababaro tababaridooda ah aynaan ku dhicin faa'iido badan oo ah inay ku dhameeyaan tababar. Nasiib darro, waxaa jira ururo kale oo rajeynaya in ay internatka ku boodaan oo ay sameeyaan shaqaale shaqaale caadi ah. Nasiib daro (iyo laga fogaan karo) natiijo adag oo ku aaddan Tilmaamaha Cusub iyo fasiraadda arimaha sharciga ah ee tababarada aan la bixin karin waxay sii adkeyn kartaa ardayda inay helaan tababar shaqo mustaqbalka.