Ma ogtahay? Qaar ka mid ah Isku-duwaanta Shaqada ayaa u wanaagsan Ganacsiga
Hadaladani waxay u egtahay in aan caadi ahayn.
Haddii aad dad badan tahay, waxaad iska ilaalisaa khilaafka nolosha shaqadaada. Waxaad arkaysaa natiijooyinka xun ee isku dhaca. Gaar ahaan xirfadlaha Shaqaalaha, ama maamulaha ama kormeeraha, waxaad xitaa ogaan kartaa in aad ku bixiso waqti aad u badan wakhtigaada qaaliga ah ee dhexdhexaadinta khilaafaadka u dhexeeya shaqaalaha.
Maxay dadku uga qaybqaateen isku dhac munaasib ah
Waxaa jira sababo badan oo ay dadku u istaagi waayana waxay aaminsan yihiin oo ay ku kala duwan yihiin miiska. (Ururada, tani waxay u tarjumaysaa dadka inay isku mid noqdaan marka uu maamuluhu waydiisanayo in kooxdu ogolaato, laakiin markaa ka dib cabashada go'aanka dambe.) Isku dhacu inta badan kuma raaxaysto. Dad badani ma yaqaanaan sida looga qaybgalo iyo u maareeyo khilaafka shaqada si habboon.
Dhibaatooyinka aan fiicnayn, dadku mararka qaarkood way dhaawacmaan. Waxay noqdaan kuwo difaac ah sababtoo ah waxay dareemayaan inay weeraraan shaqsiyan. Dadku waa inay la shaqeeyaan dadka qaarkood maalin kasta, sidaas darteed waxay ka baqayaan iskahorimaadku inay waxyeeleeyaan xiriirkaas socda ee lagama maarmaanka ah.
Sababta Maxay Isku-dhafka Isku Khilaafsan Loo-shaqeeyaa Waa Muhiim
Si kastaba ha ahaatee, khilaafka shaqo ee la taaban karo ayaa heysta natiijooyin wax ku ool ah ee ururkaaga. Marka dadku isku khilaafsan yihiin midba midka kale oo loola jeedo fikrado kala duwan, ururkiina wuu caafimaad qabaa. Khilaafaad badanaa waxay keenaan daraasad faahfaahsan oo ku saabsan doorashooyin iyo go'aano iyo hagid wanaagsan.
Sida laga soo xigtay Peter Block, Maareeyaha Awoodsiinta: Xirfadaha Siyaasadeed ee Siyaasadeed ee Shaqada (Isbarbardhig Sicirada), haddii aadan rabin inaad kaqaybqaadato siyaasadda ururrada iyo iskahorimaadka, weligaa ma qaban doontid waxyaabaha muhiimka kuu ah shaqada, shaqadaada shaqada . Iyo, taasi waxay noqon lahayd naxdin leh.
Sidaa darteed, adigoo garanaya sida loo xalliyo arrimaha iyo ka-qaybgalka isku-dhafka shaqo ee muhiimka ah wuxuu fure u yahay guulahaaga shaqada iyo nolosha. Talooyinkan ayaa kaa caawin doona.
10 Talooyin ku Saabsan Ka Qayb-Qaadashada Cilaaqaadka Shaqada Caafimaadka leh
Samee jawi shaqeed kaas oo khilaafka caafimaadka qaba lagu dhiirrigeliyo adigoo dejinaya rajooyin cad. In la kobciyo dhaqdhaqaaqa ururada ama bay'ada taas oo kala duwanaanta fikradaha la dhiirigeliyo. Kala-duwanaanta rajada iyo doodaha caafimaad ee ku saabsan arrimaha iyo fikradaha caadiga ah.
Dhiirigelinta ujeedooyinka guud ee dadka ku dhex jira ururkiinna ayaa kaa caawin kara. Dadku waxay leeyihiin dareenka diiradda saaraya kala duwanaanshada khibrad ee la midka ah halkii ay diirada saarayaan caqiidooyinka iyo hadafyada ay wadaagaan.
Haddii ujeedooyinka ururku waafaqsan yahay dhammaan shaqaaluhu waxay ku socdaan isla jihadaas, shaqo caafimaad leh ayaa isku khilaafsan tahay sida loo helo ixtiraam. Haddii aad tahay maamulaha ama hogaamiye kooxeed, tan samee adoo waydiisanaya dadka kale si ay u muujiyaan ra'yigooda ka hor inta aadan keligaa ku hadlin.
Dadka u sheeg in aad rabto inay ka hadlaan marka ay diidaan ama ay leeyihiin ra'yi ka duwan kuwa kale ee kooxda.
Abaal marin, aqoonsadana u mahadnaq dadka doonaya inay istaagaan oo taageeraan booskooda. Waxaad si cad ugu mahadcelin kartaa dadka raba inay diidaan jihada koox. Nidaamka aqoonsigaaga , nidaamka gunnada , lacag bixinta, iyo faa'iidooyinka faa'iidooyinka iyo hannaanka maareynta waxqabadka waa in dhammaantood lagu abaalmariyo shaqaalaha ku shaqeeya geesinimada ururada shakhsi ahaaneed iyo in ay sii wadaan isku dhac ku habboon.
Shaqaalahani waxay u hadlaan si ay u diidaan ama soo jeediyaan qaab kale oo xitaa marka ay cadaadis ka saaraan kooxda in ay isku raacaan. Waxay ufudud u jeediyaan sababahooda ama caqiidadooda, weli, marka doodda oo dhan ay dhammaato, waxay taageertaa go'aamada ay sameeyeen kooxda si daacadnimo leh.
Haddii aad dhexdhexaadiso kooxdaada, kala hadal ficilladaada. Haddii aad aaminsan tahay in aad rabto fikrado kala duwan oo aad rabto inaad ka fogaato khilaafaadka kooxeed , oo aad la kulantid khilaaf aad u yar shaqaalaha, fiiri falalkaaga.
Ma, maahan hadal ama hadal ahaan, dir fariin ah in runtii maaha mid ku haboon in la raaco? Ma waxaad shaqaalaha ka dhigeysaa "kursi kulul" marka ay muujiyaan fikrad? Ma waxay helayaan "dhibaato" haddii ay khaldan yihiin ama xal la saadaaliyey inay shaqeyn waayaan?
Iska ilaali naftaada si shakhsi ahaan ah, xitaa xitaa raadso jawaab celin lataliye aamin ah ama xubin shaqaale, haddii habdhaqanka kooxdaada kuu sheego inaad si qalad ah u dirin fariin qalad ah.
Ka feker dadka in ay taageeraan ra'yigooda iyo talooyinka ku saabsan xogta iyo xaqiiqooyinka. Fikrado kala duwan ayaa lagu dhiirrigeliyaa, laakiin fikradaha ayaa la soo marey iyada oo loo marayo daraasadda xogta iyo xaqiiqooyinka. Xubnaha shaqaalaha waxaa lagu dhiirigeliyaa inay ururiyaan xogta muujinaya habka ama dhibaatada.
Abuuri koox caadi ah oo ka hor imanaysa fikradaha iyo jihada la filayo iyo in weerarrada shakhsiyadeed aan loo dulqaadan karin. Koox kasta oo si joogta ah u yimaada si ay u hoggaamiyaan hay'ad ama waax, xaliyaan dhibaatada, ama hagaajiyaan ama abuuraan hannaan ka faa'iideysanaya xeerarka kooxda . Kuwani waa tilmaamaha xiriirka ama xubnaha kooxeed ee ku habboon inay raacaan.
Waxay inta badan ku jiraan rajada ah in dhammaan xubnaha ay si daacad ah u hadlaan, in fikradaha oo dhan ay siman yihiin, iyo in qof waliba ka qaybgeli doono. Tilmaamahan waxaa kale oo uu abuuray rajada ah in weerarrada shakhsiyadeed aan loo dulqaadan karin halka doodaha caafimaadka leh ee ku saabsan fikradaha iyo ikhtiyaarrada lagu dhiirrigeliyo.
U shaqeeyaan shaqaalaha tababarka ku jira isku dhaca caafimaadka qaba iyo xirfadaha xalinta dhibaatooyinka. Mararka qaar dadku waxay ku fashilmaan inay u istaagaan sida ay aaminsan yihiin sababtoo ah ma garanayaan sida loo sameeyo raaxada. Shaqaalahaagu waxay ka faa'iideysan doonaan waxbarashada iyo tababarka isdhexgalka dadka, xalinta dhibaatada, xallinta khilaafaadka, iyo gaar ahaan, isgaarsiinta aan difaaca lahayn. Dejinta gool, maareynta shirarka, iyo hoggaaminta ayaa sidoo kale ka caawin doona shaqaalaha inay ku dhaqmaan xoriyada hadalka.
Fiiri calaamadaha in khilaafka ku saabsan xalka ama jihada ay ka baxayaan gacanta. Ku samee xirfadaha ugu fiican ee fiiro gaar ah iyo ogeysii haddii ay kacsan tahay caafimaad daro. Dhageyso dhaleeceynta xubnaha shaqaalaha, kor u kaca tirada iyo darnaanta "digs" ama burin, iyo faallooyin xun oo ku saabsan xalka ama habka. Kulammada qarsoodiga ma kordhayaan?
Mid ka mid ah shirkadaheyga macmiilka, xubnaha shaqaalaha waxay qabteen waraaqo email ah taas oo ciriiri ka timid boosteejada iyo liiska xubnaha shaqaalaha ee la koobi karo ugu dambeyntii ku jiri lahaa shirkada oo dhan.
Haddii aad aragto in xiisadda iyo iskahorimaadku ay halis galiyaan wada-shaqeeynta goobtaada, si deg-deg ah u qabso kulanka xalinta khilaafaadka. Haa, waxaad u baahan tahay inaad dhexdhexaadiso. Way fiicantahay in ay yeeshaan isku dhac miro leh laakiin ma ahan in ay u ogolaadaan iskahor-imaad diimeed si loo burburiyo jawiga shaqadaada.
Kireeya dadka aad aaminsantahay inay ku dari doonaan qiimaha ururkiinna iyagoo doonaya inay xaliyaan dhibaatada iyo doodda. Su'aalaha wareysiga dabeecadda ayaa kaa caawin doona inaad qiimeyso sheegashada shaqaalahaaga kartida leh. Waxaad dooneysaa in aad shaqaaleysiiso dadka doonaya in ay u hoggaansamaan geesinimadooda iyo kuwa aan ku kalsoonayn inay ku fiicnaadeen iyo in kale.
Fiiri oo dhageyso xaaladaha ay shaqaaluhu u istaageen sida ay aaminsan yihiin, ula shaqeeyeen koox si ay u xalliyaan dhibaatooyinka, ama ay ku riixaan ajendaha aan shaqada lahayn ee shaqada. Haa, waxaad rabtaa goob shaqo oo isku dhaf ah, laakiin maaha in la bixiyo guusha qof walba.
Ku samee magdhowga dawladda oo ku xiran guusha ururka oo guud ahaan iyo sidoo kale guulaha ujeedooyinka shakhsi ahaaneed. Lacag bixiyayaasha qayb ka mid ah magdhowgooda ku salaysan guusha ururka guud. Tani waxay xaqiijineysaa in dadku ay u hoggaansamaan himilooyinka iyo jihada isku midka ah.
Waxay raadinayaan habka ugu fiican, fikirka ugu fiican, iyo xalka ugu fiican, maaha oo kaliya mid ka faa'iideysan doona aagaggooda danta. Tani waxay sidoo kale hubin doontaa in dadka ay ururadooda ku qaataan waqtigooda xalinta dhibaatada iyo xal raadinta halkii ay farta ku fiiqi lahaayeen, ku eedaynayaan, iyo inay eegaan cidda gafka leh marka dhibaatadu dhacdo ama ballanqaado in la waayo.
Haddii aad isticmaasho dhammaan sagaal talobixin oo ugu horreeya, iyo iskahorimaad shaqo oo caafimaad qabta ma dhacayso ... Waxaad u baahan tahay inaad la fariisato dadka si toos ah iyo shaqaalaha tooska ah u soo sheega oo weydii sababta.
Qaar ka mid ah wadashaqeynta, xalinta dhibaatada xalinta waxay u ogolaan kartaa kooxdaada in ay aqoonsadaan oo ay saxdo wixii dhibaato ah ee kudhisan habka furan, caafimaad qabta, wanaagsan, ee isku dhaca shaqo iyo doodda. Hadafka mustaqbalka ee ururkaagu wuxuu ku xiran yahay shaqaalahaaga rabitaankaaga inaad kaqaybqaadato khilaafka shaqada ee caafimaadka, sidaas darted wadahadalku waa mudan yahay waqtigaaga.