10 Tallaabooyin gaar ah Waxaad rabi doontaa inaad qaadato si aad u dhisto una sii wadato kalsoonida
Dhisidda kalsoonida qaybta yaryar ee aad leedahay koontaroolid xoogaa ah waxay kaa caawineysaa inaad ku kalsoonaatid hay'ad weyn.
Dadka isku kalsoon dadka kale waxay u egtahay in ay kordhiyaan kalsoonida ay u hayaan urur weynaha. Tani, si kastaba ha ahaatee, waxay kalsooni ku qabtaa dadka kale.
Burburinta kalsoonida iyo dib-u-dhiska kalsoonidu waxay kuu oggolaaneysaa inaad eegto waxa aan shaqaynaynin si loo abuuro jawi shaqo oo aamminsan. Kuwani waa meelo aadan u baahnayn inaad tagto.
Abuuri aaminaad halkii aad ka bilaabi lahayd xiriirka aad la leedahay shaqaale cusub. Waxyaabaha soo socdaa waa siyaabo lagu abuurayo loona ilaaliyo xiriirka aaminaadda ee kalsoonida kor u qaadida jawiga shaqada.
Sida loo dhiso Trust
- Kireysiga iyo dhiirigelinta dadka, kuwaas oo awood u leh sameynta xiriir wanaagsan oo dhexmara dadka lala soo xiriiro, meelo kormeer ah. Xiriiriyaha kormeeraha ee shaqaalaha warbixinta ayaa ah dhismaha aasaasiga ah ee aaminaadda.
- Horumarinta xirfadaha dhammaan shaqaalaha, iyo gaar ahaan kuwa kormeerayaasha hadda iyo dadka doonaya dhiirigelinta , dhisidda xiriirka dadka dhexdooda iyo xirfadaha qofku ku habboon yahay.
- Xubnaha shaqaalaha si dhab ah u sheeg. Bixi macluumaad aad u badan oo aad si fudud ugu sheegi kartid sida ugu dhakhsaha badan ee suurtagal ah xaalad kasta.
- Ku kalsoonow kormeerayaasha si ay ula dhaqmaan daacadnimo oo ay u sii wadaan ballanqaadyada. Haddii aadan awoodin inaad sii wado ballanqaad, u sharax waxa dhacaya xaalad aan daahin. Akhlaaqda hadda iyo ficilada waxaa u arkaa shaqaalaha inay saldhig u yihiin soocinta akhlaaqda mustaqbalka. Kormeerayaasha u dhaqma sidii ay u qalmaan aaminaadda waxay u badan tahay in la raaco cabashooyin yar.
- Ka hortag arimaha adag ee waqtiga habboon. Haddii qof shaqaale ah maqnaansho xad dhaaf ah ama uu wakhti u shaqeeyo wakhti shaqo, waa muhiim in qofka shaqaalaha ah la xalliyo arrimahan. Shaqaalaha kale ayaa kaa daawan doona oo ku kalsoon.
- Ka ilaali danaha dhammaan shaqaalaha ee koox shaqo. Ha ka hadlin shaqaale maqan, ha u ogolaan dadka kale in ay eedeeyaan, magacyada wacaan, ama faraha faraha. Shaqaaluhu waxay bartaan inay aaminaan marka ay ogaadaan in magacyadooda aan la qaadin wax aan micno lahayn.
- Muujin karti xagga kormeerka iyo hawlaha kale ee shaqada. Ogow waxa aad ka hadlaysid, iyo haddii aadan ogayn-qirto. Ma jiraan wax kalsooni ku dhisan oo aamin ah oo ka badan mareeyaha oo sheegaya inuusan ogeyn oo ogaan doono si qof walba loo wargeliyo. Dhibaatada ugu xun waxay dhacdaa marka maamuluhu uu ku fekero inuu ogaado oo bixiyo macluumaad qaldan. Shaqaaluhu waxay cafiyaan aqoon la'aan - iyaga weligood ha u dhaafin beenaale. Ku kalsoonow in tani run tahay.
- Dhegayso ixtiraam iyo fiiro gaar ah . Soo bandhig dhibaatada iyo dareenka baahida xubnaha shaqaalaha. Trust waxay ka korodhsan tahay aaminaadda inaad fahantay oo aad la xiriiri karto.
- Qaado khatarta fekerka ah ee lagu hagaajinayo adeegga iyo alaabta macaamiisha. Marka aad muujisid in halista qaadashada la horumariyo, waxaad muujineysaa in shaqaaluhu ay sameeyn karaan isla-gaar ahaan haddii aysan jirin cawaaqib marka khatarta fikirka loo maleynayo ay aad u kacdo. Marka ay cawaaqib xumo qaadato ma jirto, kalsoonidu waa isku mid.
- Haddii aad tahay kormeere ama xubin kooxeed, waxaad dejisaa rajooyin aad u sareysa oo aad u dhaqanto sida haddii aad aamminsan tahay in shaqaaluhu awood u leeyihiin inay ku noolaadaan. Kalsooni iyo taageeridani waxay soo saari doontaa dadaalkaaga ugu fiican ee shaqaalahooda iyo kalsoonidooda.
Xirfadlaha Shaqaalaha Dadweynaha wuxuu leeyahay kaalin gaar ah oo lagu hormarinayo kalsoonida. Sidaa daraadeed maamulayaasha xarumaha. Waxaad maamulayaasha iyo kormeerayaasha tababarayaasha ku saabsan dhammaan doorarka ku habboon ee lagu sharxay kor u qaadista xiriirka aaminaadda.
Waxa kale oo aad saameyn ku yeelan kartaa awoodda kala duwan ee hay'adda iyada oo la kobciyo lana daabaco siyaasadaha taageeraya, ilaalinta, sharafta leh. Waxaad tahay qof ficil ah oo ku saabsan sameynta caadooyinka bulshada ee ku habboon dadka ka shaqeeya hawlaha kala duwan ee ururkaaga.
Ka qaybqaado dhismaha kalsoonida iyo hawlaha kooxda dhismaha kaliya marka ay jirto rabitaan daacad ah oo ka jira ururkaaga si loo abuuro jawi shaqeyn oo kalsooni leh, xoojin, koox-kooxeed .
Ku hawlan hawlahaas sababo kasta oo sharaf leh, waa ciriiri iyo shamac.
Dadku waxay ogaan doonaan farqiga, ama waxay ogaan doonaan, ka dibna, waligood kuma kalsoonaan doonaan. Tani waxay saamayn ku yeelan doontaa wax kasta oo aad rabto inaad ka shaqeyso goobtaada shaqada.
Dhisidda Xiriirka Mudnaanta Waqtiga
Trust waa la dhisay oo la dayactiray ficillooyin yaryar oo wakhti badan ah. Marsha Sinetar, qoraaga, ayaa yidhi, "Trust ma aha arrin farsamo, laakiin dabeecadda; waxaan ku kalsoonahay sababtoo ah qaabkeena ah, ma ahan sababtoo ah xayawaankeena ciriiriga ah ama isgaarsiinteena khibradeysan. "
Waxaad dhisi kartaa cilaaqaad aamin ah iyo dhaqanka kalsooni ee goobtaada shaqada. Waxaad ku kalsoon tahay dhammaan hawlahaaga iyo wada-xiriir kasta oo aad la leedahay shaqaalaha iyo shaqaalaha. Waxaad isku kalsoon tahay hal talaabo markiiba. Kalsooniddu waa mid jilicsan, hase yeeshee wakhti badan la xoojiyo-aad ku qiyaastay-aad kalsooni badan. Isku day inaad naftaada iyo ururkiina u qalantid.
Tixraacyada ku saabsan Xiriirka kalsoonida
- Dirtooyinka, Kurt T., Journal of Psychology Applied, Vol 85 (6), Dec. 2000. pp. 1004-1012.
- Meyer, RC, Davis, JH, iyo Schorman, FS, Dib-u-eegista Maareynta Agaasinka, 20 (3), 1995.
- Tway, Duane C., Dhismaha Trust, Maqalka, 1993.
- Tway, Duane C., Warqad aan la daabicin, Hogaamiye, iyo Aaminid: Waa Muhiimaad Dheeraad ah oo ku Maddaxda Tobanka Sanadlaha ah iyo Beyond, 1995.