Sidee Lacagta Fulinta Loogu Saarayaa Shaqaalaha Kale?

Waxay u Dhaxmaysaa Si Kala Duwan Loo-shaqeeyayaasha Inta Badan

Magdhawga maamulayaasha fulinta way ka duwan tahay magdhowga shaqaalaha kale ee ururada badankood. Magdhowgu wuxuu daboolayaa shaqaalaha oo ay ka mid yihiin madaxwaynaha shirkadaha, sarkaalka madaxa fulinta (CEOs), madaxa dhaqaalaha (CFOs), madaxweyne ku xigeenka , marxaladaha maamulayaasha, iyo madaxda kale ee sare. Shaqaalahan heer sare ah waxaa la siiyaa magdhow lacageed.

Magdhowgu wuxuu ka duwan yahay magdhowga shaqaalaha hoose.

Mushaharka iyo faa'iidooyinka kale ayaa lagu xallin karaa waxaana lagu diiwaangeliyaa qandaraas shaqo oo habaysan.

Qandaraaska wuxuu ku muujinayaa magdhow, faa'iidooyinka, dakhliga, gunnada hawlqabadka , kala-goynta iyo heshiisyada ka dhimista , iyo shuruudaha kale ee shaqada.

Gunnada macmiilka waxaa ka mid ah:

• mushaharka aasaasiga ah ,
• gunno,
• dhiirigelinta sida xulashooyinka saamiyada,
• damaanadda ilaalinta dakhliga, ama bixinta lacag hal mar ah, haddii ay dhacdo iibka, bixinta saamiyada dadwaynaha, ama dhacdo kale oo saamile shirkadeed oo laga yaabo ama aan laga yaabo inay hoos imanayso maamulka fulinta,
• xirmo kala duwan oo loo cayimay tusaale ahaan shaqada joojinta shaqada sababo aan ahayn sabab,
• abaalmarin la saxiixan karo ee soo socda,
• waxqabadka fulinta oo keliya (shirkadaha qaar) sidoo kale fasaxyada dheeraadka ah, wakhtiga dheeraadka ah ee shaqsiga, jadwalka jilicsan , kartida shaqada guriga , fursadaha saamiyada, gunnada hawlqabadka, wadaagidda faa'iidada, bixinta shirkad gaar ah , shirkad uu leeyahay telefanka gacanta, kaarka deynta shirkadda, iyo

• perquisites (perksis) .

Isku darka mushaharka, dhiirigelinta, iyo gunooyinka waxaa badanaa loo yaqaan 'Total Total Compensation' (TCC) ee madaxda.

Wada-xaajoodka Fulinta

Gunnada macquulka ah ayaa ka wada xaajoonaysa maamulka fulinta iyo loo shaqeeyaha. Gunnada aan lacagta ahayn ayaa badanaaba la mid ah shaqaalaha oo sameeya shaqo isku mid ah heer dhexdhexaad ah .

Lacagta dheeraadka ah ee macaashka iyo gunnada ayaa sidoo kale isku mid ah ama mid la mid ah shaqaalaha aan haynin.

Si kastaba ha ahaatee, magdhawga macquulka ah, waa la xalinayaa. oo lagu heshiiyey heshiis shaqo. Waxaa ku jiri kara farqi weyn oo ka dhexjira lacagta, faa'iidooyinka, iyo mushaarka laga helo nidaamka ururka shaqaalaha intiisa kale.

Mushaharka maamulka wuxuu ka koobnaan karaa boqolaal kun oo doolar malaayiin sare. Xeerka magdhawga ayaa ka wada xaajoonaya maamulka fulinta iyo loo shaqeeyaha. Lacagta waxay ku xiran tahay arrimaha sida baaxadda ganacsiga, kakanaanta ganacsiga, iyo sida ay u yartahay xirfadaha fulinta iyo khibradda ee suuqa.

Sida Loo Xaqiijiyo Lacag-bixinta Lacageed

In magdhow aan dhaqaale ahayn, loo-shaqeeyayaashu waxay inta badan bixiyaan mushaarka oo ku jira mushahar bilaw ah. Shaqo-bixiyuhu ma rabo iyo / ama aan awoodin in uu kordhiyo dalab ka baxsan xadkaas sababtoo ah miisaaniyadda iyo faa'iidooyinka faa'iidada.

Loo-shaqeeyayaashu waxay ka walwalaan mushaharka ku jira tartanka suuqa, laakiin waxay sidoo kale ka walwalsanyihiin inay haystaan ​​shaqaale ka shaqeeya goobahaas oo kale, heerarka isku midka ah ee ururka. samee lacago isku mid ah. Ama, waxay ogyihiin in farqiga uu yahay mid macquul ah oo ku saleysan xirfadaha, khibrada, iyo waxtarka.

(Shaqaaluhu waxay ka hadlaan magdhowga, waana sharci ahaan inay u qabtaan si ay sidaas u sameeyaan.

Khilaafaadka badan ee magdhawga maamulayaasha, shakhsiyaadka shakhsiyaadka ah, iyo xubnaha kooxdu waxay dardar gelin doonaan dareen adag, saameyn ku yeeshaan niyada goobta shaqada iyo dhiirigelinta shaqaale , oo si daacadnimo leh, u keeno dhibaatooyin badan oo loo shaqeeyaha. Qofna ma doonayo in uu waqti ku qaato su'aalaha beeraha sida "Maxay John uga dhigtaa lacag ka badan inta aan sameeyo?"

Sida aad u malayn karto, ganacsiga, kor u kaca mushaharka shaqaalaha waa waxa ururka uu awoodi karo. Mid ka mid ah waxaa laga yaabaa in lagu doodo in magdhow-lacageedka uu yahay mid aad u badan oo aan shirkaduhu awoodin in ay magdhawaan shaqaalahooda heer dhexdhexaad ah.

Laakiin, marka loo-shaqeeye uu helo shaqaale heer sare ah oo ka wada shaqeyn kara ama qayb ka mid ah ganacsiga oo ka dhigaya mid faa'iido leh, loo-shaqeeyuhu wuxuu rabaa inuu bixiyo.

Heerka hoose, ama bilowga shaqaalihii hore ee xirfadahooda, waxay heli karaan in aan magdhow laga wada hadlin dhammaan. Shaqo-bixiyuhu wuxuu leeyahay tiro qaddar ah oo doolar ah oo uu doonayo inuu bixiyo mushaharka shaqaalaha xirfad-yaqaanimada hore - taasina waxa ay diyaar u tahay inuu bixiyo.

Maadaama tartanka shaqooyinkaas uu yahay mid aad u adag, shaqabixiyuhu wuu istaagi karaa dhulka. Waxaan ogaaday in bilowga shaqaalaynta xirfadaha loo baahan yahay in laga doodo $ 5,000 oo dheeraad ah, laakiin marar dhif ah.

Warqada Soo-jeedinta Fulinta

Warqadda bixinta fulinta ee fulinta , taas oo ka dhigan tahay warqad soo bandhigaysa shaqaale hoose, waa faahfaahin badan oo ay ku jiraan xulashooyin kala duwan sida caadiga ah ee aan la heli karin shaqaalaha kale. Marka la barbardhigo shaqaalaha heerka hoose, xirmo magdhowga fulinta waxaa ku jiri doona xirmo lacag ka go'an.

Tani waa si maamulka fulintu uu leeyahay baqshi maaliyadeed halka haya'ddu ay raadineyso fursaddeeda soo socota haddii shaqaaluhu aanu shaqayn. Xeer-ilaaliyeyaashu guud ahaan waxay u shaqeeyaan qareen si ay u eegaan dalabkooda shaqo xitaa, xitaa ka wada xaajood faahfaahinta.

Waxa kale oo loo yaqaanaa sida mushaharka, mushaharka, comp, exec comp