Ins iyo Dibedda iyo Arrimaha Saameynaya Dhibicda Shaqaalaha Ka Bixiya
Laakiin, sharaxaadda shaqo ee habboon ma aha waxa kaliya ee looga baahan yahay qofka shaqaalaha ah in laga dhaafo lacagaha dheeraadka ah: shaqaaluhu waa inuu qaataa isla mushaar bixinta mudo kasta.
Taas macnaheedu waa in shaqaale shaqeeya shan saacadood ama 55 saacadood toddobaadkii, mushaharku waa isku mid. Maareeyayaashu kama jari karikaraan mushaharka qofka shaqaalaha ah marka ay qaadato qado dheer ama soo daahay. Laakiin, qofka shaqaalaha ah xaq uma laha inuu qaato dukumiinti dheeraad ah si uu u dhigo 80 saacadood si uu u buuxiyo waqtiga kama dambeyska ah. (Shirkadaha dhabta ah waxay bixin karaan gunno lacageed ee shaqaalaha , inkastoo.)
Xeerarkan waa mid adag oo degdeg ah. Markaad bilowdo inaad ka jarto jeegga shaqaalaha ee lagaa jaray waxaad ku samaysay iyada oo aan laga dhaafin . Waxay hadda u qalantaa mushaharka dheeraadka ah ee gadaal u socota. Tani ma aha qalad aad rabto inaad sameyso.
Laakiin ma jiraan marar markaad ka jari karto mushaharka mushaharka shaqaalaha ee lagaa jaray? Wax yaroo. Halkan waxaa ah shan jeer markaad ka jari karto mushaharkaaga mushaharka qofka shaqaalaha ah.
1. Hore iyo Todobaadkii Ugu Dambeeyey
Adigu kaliya waa inaad lacag siisaa shaqaalaha maalmaha ay shaqeeyaan toddobaadkii hore iyo kuwii hore. Haddii muddadii mushaharkaaga la shaqeeyo Isniinta-Axada, maalmaha dhammaadka usbuuca, iyo shaqaalihiina bilawday Arbacada, waxaad bixineysaa kaliya Arbacada, Khamiista, iyo Jimcaha.
Sidoo kale, haddii shaqadeeda maalinta ugu dambeysa ay tahay Arbacada, waxaad bixineysaa kaliya Isniinta, Talaadada, iyo Arbacada.
Haddii kale, haddii shaqaale shaqeeyo wiig ah qayb ahaan, sabab kasta ha ahaatee, weli waa inaad bixisaa toddobaadkii oo dhan, haddii aan loo qalmin qadar kale oo la oggol yahay (eeg afarta xigta ee hoose).
2. Lacagaha laguu jaray Maxkamad
Kuwani ma ahan kuwo dhab ah - shaqaaluhu wali wuxuu helayaa isla lacagtaas; waa kaliya in mushaharkeedu yar yahay.
Haddii ay hoos timaad amar maxkamadeed oo loogu talagalay taageerada ilmaha, masruufka, ama bixinta deymaha, waxaad (iyo waajiba) ka goyn kartaa waxa sharcigu u baahan yahay oo u siinayo lacagtaan meel kasta oo ay maxakamaduhu u hoggaansamaan.
Inta badan, maxkamaddani waxay amartay in laga jaro, shaqaaluhu kuma faraxsana waxa aad qabanayso. Hubi in aad si cad uga dhaadhiciso shaqaalahaaga in aad raacayso sharciga oo kaliya iyo in ay sameeyaan waxa ay maxkamaddu amartay. Xasuuso, dhab ahaantii ma tihid mushaharkeeda; waxaad si toos ah u bixineysaa qaar ka mid ah biilasheeda si toos ah.
3. Fasax maalinle ah (fasax)
Haddii qofka shaqaalaha ah uu isticmaalay dhammaan fasaxeeda fasax oo uu doonayo inuu maalin fasax qaato, waxaa suurtagal ah in ay qaadato maalinta fasaxa. Uma baahnid inaad iska bixiso maalintaas haddii wakhtiga fasaxu yahay maalmo aan ku habboonayn xanuunka. Waxay u dhigantaa maalin fasax, ma aha maalin xanuun .
Dabcan, haddii aad u ogolaato maalintaas lacag la'aanta ah ee lagaa rabo waa adiga. Haddii aad siiso maalmaha aan la bixin (ama maalmaha), u xasuusi shaqaalahaaga inaysan shaqo ku qaban maalmahaas. Sameynta ilaa 15 daqiiqo shaqo waxay kicin kartaa taabashada xeerka derbiga. Sababtoo ah shaqaale ka baxsan ayaa la siiyaa isku mid, iyada oo aan loo eegin tirada saacadaha ay shaqeeyaan, 15 daqiiqo oo shaqo ah micnaheedu waa inay helaan maalinta oo dhan.
Haddii aadan kalsooni ku qabin in shaqaalahaagu ka horjoogsanayo inuu ka jawaabo emayl, qaadashada telefoon lambarka, ama sameynta dhowr daqiiqo oo shaqo ah ee mashruucan toddobaadka soo socda, sii xafiiskeeda laptop oo xafiiskana u jooji wakhtiga su'aasha.
4. Maalin Fasal Dheer ah (Kale)
Marka loo eego Waaxda Shaqada ee Mareykanka, Qaybta Mushaharka iyo Saacadaha, waxaad kaliya ka jari kartaa maalin dhan oo ka baxsan sababo aan ka ahayn xanuun haddii aanad haysan "qorshe fide u ah, siyaasad ama tababar ku saabsan bixinta mushaharka mushaarka lumay awgeed; in lagu dhejiyo qadarka shaqaalaha oo la siiyo jury ama khidmadda markhaatiga, ama mushahar milatari; ganaaxyada lagu soo rogay iimaan wanaagsan oo ku saabsan xad-gudubyada xeerarka amniga ee muhiimadda ugu weyn; ama ka-hakinta edbinta anshax-marin ee hal ama in ka badan maalmo buuxa oo lagu soo rogay caqiido wanaagsan oo ku salaysan fal-dambiyeedka xukunka.
Si kale haddii loo dhigo, kaliya ma go'aansan kartid duulista si aad u soo celiso mushaharka qofka shaqaalaha ah markaad shaqada ka joojiso xadgudub sharci.
Waxaad u baahan tahay inaad leedahay qorshe meel aad ku muujiso shuruudaha aanad bixin doonin shaqaalaha lagaa dhaafay. Haddii kale, waa lacag goynta sharci-darrada ah haddii aad bixiso mushaharka shaqaalaha oo lagaa dhaafo oo shaqaaluhu uu shaqeeyo wakhti wiig ah, aad ka tirtirtay ka-dhaafitaanka.
5. FMLA
Haddii aad haysato shaqaale ka maqnaanaya dhowr toddobaad ee FMLA , waa wax iska cad in aadan u baahneyn inaad bixiso shaqaalaynta shaqaalaha wakhtigaas. Waxay tagtay maalmo buuxa, waana qayb ka mid ah qorshaha fideen. Laakiin waxa ku saabsan faafinta FMLA?
Taas waa marka shaqaale loo ogolaado inuu qaato saacado yar oo wakhti ah si uu wax uga qabto dhibaatooyinka caafimaad - haddii ay yihiin ama u leeyihiin xubin qoyska ka tirsan. Sharciga Ogolaanshada Caafimaadka Qoyska ayaa si gaar ah kuu oggalaanaya inaad ka jari karto mushaharka shaqaalaha ee lagaa jaray marka ay isticmaalaan FMLA.
Sidaa darteed, haddii shaqaaluhu u baahan yahay inuu qaato laba saacadood maalmaha fasaxa ah ee loogu talagalay sifeynta, maahan inaad iyaga bixiso waqtigaas.
Si kastaba ha ahaatee, halkan waa taxaddar ku saabsan ka-jarista. Sababtoo ah shaqaale aan laga dhaafin ayaa loo shaqeeyaa saacadaha, haddii shaqaalahaagu weli wali shaqeeyo 40 saacadood oo buuxa oo aad ka jarid mushaharka nus maalin kasta marka ay tagto ballanteeda caafimaad, waxaad tahay sharci ahaan, laakiin anshax ahaan iyo anshax xumo .
Xeerka Guud ee ku saabsan Kala-bixinta Mushaharka Shaqaalaha
Sida caadiga ah, kaliya xasuuso inaadan waxba ka jarin mushaarka shaqaalaha ee lagaa dhaafay. Haddii uu shaqaaluhu qaadanayo saacado yar inta lagu jiro bartamaha maalinta, soo daahay dabayaaqada, ama ka baxo goor hore, waxaad ka saari kartaa bangiga PTO , laakiin sii wado digniin markaad sidan sameyso. Haddii shaqaaluhu uu si kale u shaqeeyo shaqaale fiican oo shaqadeeda qabta, ha u ciqaabin waxtarkeeda iyada oo adeegsaneysa waqtigeeda.
Haddii aad go'aansato in aad rabto awoodda aad uga jari karto mushaharka waqtigaa ka baxsan, xasuuso marwalba waa sharci si aad dadka ugu bixiso saacadda. Hadaad tagto jidkan, inkasta oo, shaqaalahaagu hadda xaq u leeyahay lacagaha dheeraadka ah, iyada oo aan loo eegin haddii ay la kulantay shuruudaha kale ee ka-dhaafitaanka. Sidaa daraadeed, rabitaankaaga inaad kaydiso dhowr doolar oo dollars sababtoo ah waxay qaadataa qadada qadada ah waxa ay dhaafi doontaa lacagta dheeraadka ah ee dheeraadka ah ee ay heli doonto xilliga mashquulka ah.
Waxaa muhiim ah in la xusuusto in shaqaalahaan laga dhaafay lagaa shaqaaleeyay inay qabtaan shaqada, maaha inay shaqeeyaan saacado gaar ah. Ku daawee sida mas'uulka mas'uulka ah iyo fursadaha ay yihiin, wax walbana xitaa dhamaadka.