Maxay kala duwanyihiin Shaqaalaha ka reeban Shaqaalaha aan Ka-reebban?
Ka dhaafida shaqaalaha ayaa la filayaa, ururada badankood, inay shaqeeyaan saacadaha kasta ee lagama maarmaanka u ah si ay u gutaan ujeedooyinka iyo natiijooyinka ka soo baxa booskooda.
Sidaa awgeed, ka-dhaafitaanka shaqaalaha waa in ay u jajabnaadaan jadwalkooda si ay u yimaadaan oo ay u tagaan hadba sida ay ugu baahan yihiin si ay u gutaan shaqada marka loo eego shaqaalaha aan ka reeban ama saacad-saacadood .
Ka-reebista Ka-Qeybta Caymiska FLSA
Marka loo eego FLSA, "Shaqooyinka Gaarka ah waxaa laga yaabaa in gebi ahaanba laga saaro caymiska iyadoo la raacayo sharciyada dheeraadka ah ee FLSA Laba nooc oo guud ah oo ka-saarid buuxda Shaqooyinka qaarkood ayaa si gaar ah looga saarayaa sharciga laftiisa, tusaale ahaan shaqaalaha tiyaatarada filimada iyo shaqaalaha beeraha kuma maamulaan sharciyada dheeraadka ah ee FLSA, nooc kale oo ka-baxsan waa shaqooyin ay xukumaan qaar ka mid ah sharciyada kale ee federaalka.
Waxaa jira shuruudo adag oo lagu daboolayo shuruudaha macaamilka. Maareeyaha kaliya ma go'aansan karo inuu shaqaale ka dhigo mid ka baxsan xisaabinta mushaharka, xitaa haddii uu shaqaaluhu ogolaado. Si loo daboolo shuruudaha laga dhaafo waxay u baahan tahay in shaqadu la kulanto shuruudo gaar ah.
Halkan waxaa ku yaal qaar ka mid ah shaqooyinka loogu talagalay dadka buuxiya shuruudaha adag ee kala-soocidda shaqaalaha shaqaalaha.
Ka iibinta dibadda: Haddii aad tagto oo aad la kulanto macaamiisha, waxaad xaq u leedahay ka-dhaafitaanka . Tani ma khusayso dadka iibiya gudaha, sida shaqaalaha xarunta dhexe. Inkasta oo dadkani ay heli karaan komishiin, haddana waxay xaq u leeyihiin mushahar dheeraad ah. Keliya dadka iibiya oo ka baxa dhismaha u qalma.
Maamulayaasha Maareynta: Kuwani waa dad maamula laba shaqaale ama ka badan oo shaqaale ah oo haysta mas'uuliyad shaqaale / dabdamis / qiimeyn. Maamuluhu waa inuu sidoo kale fuliyaa hawlaha maamulka. Si kale haddii loo dhigo, maamulaha makhaayadda cuntada ee dhakhaatiirta ah oo 90% ka mid ah maalinteeda ku shaqeeya diiwaangelin lacageed iyo samaynta hamburgers ma u qalanto shaqaale aan laga dhaafin.
Maamulaha cuntada degdegga ah oo bixiya 60 boqolkiiba maalinteeda maalinteeda hawlaha shaqaalaha, jadwalka, shaqaaleysiinta iyo shaqo joojinta, iyo sameynta hawlo kale oo maamul ah iyo boqolkiiba 40 waqtigeeda iyada oo la socota diiwaangelin lacageed iyo samaynta hamburgers waxay u qalantaa in laga dhaafo, ilaa inta ay tijaabada aasaasiga ah ee mushaarka.
Qofka shaqaalaha ah waxaa lagu siiyaa mushaarka mushaharka haddii shaqaaluhu uu haysto qadar ugu yar oo lacag ah oo uu ku xisaabtami karo helitaanka wiiggii shaqo ee uu shaqaaluhu shaqeynayo. Lacagtaas ma aha inay ahaato dhammaan magdhawga uu shaqaaluhu helo, laakiin mushahar bixinta shaqaalaha ayaa ku xisaabtamaya helitaanka waa in la helaa wiig kasta oo uu shaqeynayo.
Xirfadlayaal xirfadleyaal ah: Haddii aad si firfircoon u shaqeyneysid (oo aan dhammaystirneyn, dabcan), oo ah shaqaale ku salaysan aqoon, waxaad u-qalmi kartaa sida ka-dhaafitaan. Xisaabiyeyaasha (ma xisaabtami karo / karbaashka la siin karo), dhakhaatiirta, qareennada, kalkaaliyayaasha diiwaangashan (laakiin aan ka ahayn kalkaaliyeyaasha dhakhaatiirta liisan leh (LPNs), macallimiinta, la taliyeyaasha, iyo shaqooyinka la midka ah ee mas'uuliyadaha madaxbannaan waa ka reeban yihiin.
Xirfadlayaasha maamulka: Tani waxay u egtahay kalkaaliyayaal maamul, laakiin dadka shaqooyinkaas ku jira ayaa had iyo jeer aan laga dhaafin sababtoo ah nooca shaqadooda. Shaqooyinkan ka reeban shaqooyinka waxay tixraacayaan dadka ku haya ganacsiga oo badanaaba xubno ka mid ah shaqaaleeyaha cadaanka ah. Suuq-geynta, IT-ga, Khayraadka Shaqaalaha, Maaliyadda, iyo shaqaalaha kale ee maamulka ee u baahan shahaadada sare ee aqoonta iyo shaqadu si madaxbannaan ugu qalantaa inay noqoto mid aan laga dhaafin.
Mushaarka ugu hooseeya: Si looga dhaafo saacadaha dheeraadka ah, shirkaddaadu waa inay ku siiso heerka ugu hooseeya mushaharka. Iminka, taasi waa $ 455 asbuucii ama $ 23,600 sanadkiiba. Si kastaba ha ahaatee, Wasaaradda Shaqaaluhu waxay ka fekereysaa inay kor u qaado $ 50,440 sanadkiiba. Sidaa darteed, iska ilaali sida xaaladdan sharciga ah u ciyaaraan.
Haddii aad tahay maamulaha qabanaya hawlaha maamulka oo uu ku kasbado kaliya $ 40,000 sannadkii, waxaad u qalmi doontaa wakhti dheeraad ah haddii sharcigaan uu marayo.
Ma aha, si kastaba ha ahaatee, inay sameeyaan jagooyin sida macalimiin uqalma saacadaha dheeraadka ah, inkastoo qaar badan oo ka mid ah ay kasbadaan wax ka yar $ 50,440 sanadkiiba.
Loo shaqeeye ahaan, ogow in jago kasta oo mushahar bixiya shaqaale ka badan $ 100,000 sannadkii ayaa loo badinayaa inuu yahay meel bannaan.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Shaqaalaha ka reeban
Si loo soo koobo dhowr waxyaabood oo ku saabsan kala soocidda shaqaalaha shaqaalaha, ka fiirso waxyaabaha soo socda.
Shaqaalaha waafaqsan waa inay helaan isla lacagtii mushahar kasta oo mushahar ah, iyadoon loo eegin inta saacadood ee ay shaqeeyaan. ( Lacagaha la ogol yahay , laakiin mushaharka laga jaray maaha marka laga reebo duruufo gaar ah .)
Tani macnaheedu waa haddii shaqaale ka reeban saacad goor hore aroortii, ma bixin kartid lacagta. Waad ka jari kartaa bangalkeeda PTO , waadna ka tirtiri kartaa, laakiin waa inaad bixisaa mushaharka buuxa ee aan loo eegin. Haddii shaqaale dhiman uu si joogta ah u shaqeynayo ka yar inta caadiga ee la filayo afartan saacadood toddobaadkii, waxaad tixgelin kartaa ficiladan .
Maareeyayaashu waxay u baahan karaan jadwal adag oo ka timaadda shaqaale aan laga dhaafin, laakiin guud ahaan waa ka wanaagsan tahay in ay u oggolaadaan shaqaalaynta dabacsanaanta inay dhamaystiraan shaqadooda. Xasuusnow, qof shaqaale ah oo ka reeban waa wax walba oo ku saabsan guusha iyo maaha saacadaha la shaqeeyay.
Xeerarka ka-dhaafitaanku waa kuwo aad u adag, badana shirkaduhu waxay sameeyaan khaladaadka. Haddii aad dareentid inaad adigu xaq u leedahay mushaharka dheeraadka ah, weydii waaxdaada Waaxda Kheyraadkaaga inay dib u qiimeyso shaqadaada. Waa inay awood u yeeshaan inay caddeeyaan xaaladdaada lagaa dhaafay.
Haddii aysan awoodin, markaa waxaad xaq u leedahay mushaharka dheeraadka ah, dib u socoshada iyo weerarka. Adiga ugu dambeeya, waxaad dacwad u gudbin kartaa Waaxda Shaqada ee degaankaaga.
Shaqaalaha ka reeban shaqaaluhu inta badan shaqaale waqti buuxa ah
FLSA ma qeexayo waxa shaqeeya shaqaale buuxa ama shaqaale wakhti dhiman ah . Waxa lagu tiriyo shaqaale waqti buuxa ah ayaa guud ahaan loo qoondeeyey loo-shaqeeyaha siyaasadda. Qeexida shaqaale waqti buuxa ah ayaa badanaa lagu daabacay buug-gacmeedka shaqaalaha .
Shaqaale buuxa ayaa si caadi ah u shaqeeyay usbuuc 40 saacadood oo shaqo ah oo la filayo in laga dhaafo shaqaaluhu inay shaqeyn doonaan saacadaha lagama maarmaanka u ah inay gutaan shaqadooda. Qofka shaqaalaha ah ee shaqaalaha ah waa in la siiyaa waqti dheeraad ah waqtiga uu shaqeynayey 40 saacadood.
Maanta, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay u xisaabiyaan shaqaalaha waqti buuxa haddii ay shaqeeyaan 30, 32, ama 36 saacadood toddobaadkii. Xaqiiqdii, saacadaha shaqada ee loo baahan yahay ayaa loo tixgeliyaa faa'iido aan caadi ahayn ururada qaarkood.
Ururo badan, kala duwanaansho u dhexeeya shaqaale waqti buuxa ah iyo shaqaale wakhti buuxa ah ayaa xaq u leh faa'iidooyinka sida caymiska caafimaadka , wakhtiga lacagta lagu qaato (PTO) , maalmaha fasaxa ee la bixiyo , iyo fasaxa xanuunka . Ururada qaarkood waxay u suurtageliyaan shaqaale waqti go'an inay soo ururiyaan faa'iidooyin la qoondeeyey.