Miyuu yahay ESOP oo loo yaqaan 'Gift for Work-Hard Work'?
Waa maxay ESOP?
Qorshaha Milkiilaha Hantidhowrka (ESOP), Qorshaha Milkiilaha Shaqaalaha, waa qorshe faa'iido ama hawlgab oo loogu talagalay shaqaalaha shirkad.
- Shaqaaluhu waxay helayaan saamiyo joogto ah ee shirkadda shirkadda oo faa'iido u leh inay ka shaqeeyaan shirkadda.
- Dhammaan shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin inay ka qeyb qaataan ESOP ka dib muddo cayiman oo shaqeyn ah. Iyadoo ku xiran qorshaha, ESOPs waxay sida caadiga ah ku bilaabataa illaa hal ilaa laba sano kaddib marka shaqaale la kireysto.
- Tirada saamiyada la siiyay shaqaale kasta waxaa go'aaminaya naqshad ay sameeyeen shirkadda. Qaaciddani waxay ku kala duwan tahay waxayna ku salaysnaan kartaa mushaharka mushaharka, xaddiga waqtiga shaqada, ama waxyaabo la mid ah.
A Gift for Shaqaalaha
Inta badan, ESOP waxaa loo sameeyey si loo siiyo fursado mulkiilayaasha shirkad guuleysta, oo si dhow u xiran, shirkad gaar loo leeyahay si ay u hesho saamiga qayb ka mid ah saamiyada ay ku leeyihiin shirkadda. Xaaladaha qaarkood, ESOP waxay u oggolaaneysaa shirkada in ay amaahato lacag si ay u iibsato hantida ama hantida kale (sida qalabka cusub) adoo isticmaalaya canshuurta horay loo soo dhigay.
Iyada oo ESPOs, saamiyadu waa qiimo jaban oo ku salaysan socodka dakhliga ee ganacsiga, sidaas awgeed waa qiimo hooseeya qiimaha dhabta ah ee shirkadda.
Tani waxa ay ESOP ka dhigaysaa hadiyad ka timid saamileyda shaqaalaha. Tani waa sababta ugu badan ee aad maqli doonto warbaahinta inay ku dhawaaqayaan ESOP iyagoo sheegaya in loo-shaqeeyayaashu 'shirkadda u siiyeen shaqaalahooda'.
Dhiirigelinta Waxqabadka Fiican
Sababta kale ee ganacsiyada ay dejiso ESOP waa in ay dhiirigaliso oo abaalmarinta shaqaalaha u siiso hab waxtar leh.
Ka dib, shaqada adag ee shaqaale shirkadeed waxay si weyn wax uga geysataa horumarka iyo guulaha ganacsiga. Milkiilayaasha ganacsiga fudud ayaa ogaanaya taas oo doonaya in shaqaaluhu ku faraxsanyihiin. Waxa kale oo ay ogyihiin in mulkiilaha shirkadda uu yahay dhiiri gal si uu ugu sii socdo shirkadda, taas oo hoos u dhigaysa shaqaaleynta.
Qiimaha Runta ah ee ESOP
Markaad tixgelinayso ESOP marka laga eego aragtida milkiilayaasha shirkadda, waa inaad garatid in shirkadda lagu qiimeeyn doono qiimo ka saraysa iibka iyada oo loo eegayo habab kale oo qiimeynaya qiimaha.
Tusaale ahaan, inta badan, iibinta shirkadu waxay keenaysaa saamileyda wax alla wixii suuqa ka yimaada. Tani macnaheedu waa shirkad guuleysata, oo lagu iibiyo kuwa ugu sareeya, waxay siin kartaa milkiilayaasha 20 jeer (ama ka badan) qiimaha lagu bixinayo ESOP.
Nidaamkani wuxuu sababi karaa shaqaaqada shaqaalaha haddii shirkadda wax iibsata, ama shakhsi ahaan, ay go'aansato in ay ganacsiga u wareejiso, shirkad la gasho shirkad kale ama shaqaale aan shaqeynin. Si kale haddii loo dhigo, ESOP waxay bixisaa xaddiga ugu badan ee xasilloonida shaqaalaha illaa inta ay shirkadu ku guulaysato.
Maxaa ku dhacaya ESOP-ga Dhammaadka Shaqada?
Shaqaalaha ugu muhiimsan ee shaqaalaha, waxay helayaan saamileyda ESOP iyaga oo aan lacag bixin.
Marka shaqaaluhu ka tagaan shirkadda, ama u shaqeeyaan meelo kale ama inay hawlgabaan, waxay helayaan saamiyadooda. Shirkadda ayaa markaa loo baahan yahay, si ay uga soo iibsato saamiyada suuqa shaqaalaheeda.