Ma dooneysaa inaad dhiirigeliso oo aad ku dhiirrigeliso dhiirigelin shaqaale?
Dhiirigelintu waa xiisaha qofka shaqaalaha ah ee ku saabsan iyo u wado si loo fuliyo hawlaha la xiriira shaqada. Hantidhowrku waa in gudaha waddanka oo sababa shakhsi inuu go'aansado inuu tallaabo qaado.
Shakhsiyaadka ujeedada shakhsi ahaaneed waxay saameyn ku yeelataa astaamaha noolaha, maskaxda, bulshada iyo dareenka. Sidan oo kale, dhiirigelintu waa kakan, si sahlan loo qeexi karo, awood darawaliin ah oo saameyn ku yeelan kara arrimo dibadda ah.
Qof kastaa waa dhiirigelinayaa. Shaqaale kasta wuxuu leeyahay waxqabadyo, munaasabado, dad, iyo himilooyin noloshiisa ama nolosheeda oo uu u arko inuu dhiirrigelinayo. Sidaa darteed, dhiirigelinta ku saabsan dhinacyada nolosha ayaa ka jira miyir-kasta iyo ficil kasta.
Sida loo dhiirigeliyo dhiirigelinta shaqada
Hadafka loo shaqeeyaha waa in la ogaado sida dhiirrigelinta dhiirrigelinta shaqaalaha ee shaqada. In la abuuro jawi shaqeed kaas oo shaqaale ujeedadiisu tahay wax ku saabsan shaqada waxaa ka mid ah arrimo si qotodheer ufilan iyo dhiiri gelin ah.
Ujeedada shaqaaluhu waa isku dhafka ah buuxinta baahiyaha shaqaalaha iyo waxa laga filayo shaqada iyo goobaha shaqo ee u suurtogeliya dhiirrigelinta shaqaalaha - ama maahan. Isbedeladaas waxay sameeyaan shaqaale dhiirigalin ah oo adag.
Loo-shaqeeyayaashu waxay fahmaan inay u baahan yihiin inay bixiyaan jawi shaqo oo abuura dhiirigelinta dadka. Laakiin, loo-shaqeeyeyaashu waxay ku fashilmeen inay fahmaan muhiimadda ay leedahay dhiirrigelinta hawsha iyo aragtida .
Xitaa marka ay fahmaan muhiimada dhiirigelinta, waxay ka maqan yihiin xirfad iyo aqoon si ay u siiyaan jawi shaqo kaas oo dhiirrigeliya dhiirrigelinta shaqaalaha.
Inta badan, ururadu waxay ku fashilmaan inay fiiriyaan xiriirka shaqaalaha, isgaarsiinta, aqoonsiga, iyo arrimaha ku lug leh arrimaha ugu muhiimsan dadka.
Waa kuwan fikradaha ku saabsan dhiirigelinta iyo dhiirrigelinta dhiirrigelinta shaqaalaha ee shaqada.
10 Caqabadaha dhiirigelinta dhiirigelinta
Kuwani waa qaar ka mid ah qodobada ku jira jawi shaqeed oo shaqaale badani ka helayaan dhiirigelin. Ka dib, waxaan dabooli doonaa laba fikradaha qoto dheer: yareynaya xeerarka iyo siyaasadaha iyo kaqeybgalka shaqaalaha.
- Maareynta iyo talaabooyinka hoggaanka ee awood u siinaya shaqaalaha ,
- Isgaadhsiinta joogtada ah iyo isgaarsiinta joogtada ah ee arrimaha muhiimka u ah shaqaalaha,
- Ku daaweynta shaqaalaha si ixtiraam leh ,
- Ka qayb qaadashada shaqaalaha go'aannada ku saabsan shaqadooda iyo shaqada.
- In la yareeyo tirada qawaaniinta iyo siyaasadaha ee jawi muujinaya kalsoonida shaqaalaha iyo sida shaqaalaha u shaqeeya sida dadka waaweyn.
- Siinta aqoonsiga shaqaalaha caadiga ah ,
- Warcelin iyo tababare ka socda maamulayaasha iyo hoggaamiyeyaasha,
- Dakhliga sare ee macaashka iyo magdhawga ,
- Bixinta hawlaha shaqaalaha iyo hawlaha shirkadda, iyo
- Si haboon u maareeya shaqaalaha shaqaalaha qaab dhismeedka guusha ah ee ujeedooyinka , cabbiraadda, iyo waxyaabaha laga filayo .
Yaraynta Xeerarka iyo Siyaasadaha loogu talagalay Motivation Motivator
Tallaabada koowaad ee abuuritaanka jawi shaqeed oo dhiirigeliya waa in la joojiyo tallaabooyinka lagu balan qaadayo in la demiyo dadka. Aqoonso oo qaado talaabooyinka dhiirrigelinaya dadka. Waa ficil balaadhan.
Loo shaqeeyayaashu waxay u lugeeyaan khadad fiican oo u dhexeeya baahida ururka iyo macaamiisheeda iyo baahida shaqaalahooda gudaha. Labadaba ha fiicnaadeen iyo horumar.
Dareenka-helitaanka Gallup Poll ee ku saabsan shaqaale aan ka mid ahayn ayaa lagu soo bandhigay Wargeyska Wall Street Journal . Gallup waxay heshay 19 boqolkiiba 1,000 qof oo wareysi la yeeshay si firfircooni ah oo shaqada looga joojiyay. Shaqaalahani waxay ka cabanayaan inaysan lahayn qalabka ay u baahan yihiin si ay shaqadooda u qabtaan. Ma oga waxa laga filayo iyaga. Madaxdoodu ma dhegaysanayaan .
Iyadoo lagu saleynayo waraysiyadaas iyo xog-ururinta xogta laga helayo xirfadeeda la-talinta, Gallup waxa ay si firfircoon uga saartey shaqaaleeyayaasha qiime-dhimista shaqaalaha $ 292 bilyan illaa $ 355 bilyan sannadkii. Intaas waxaa sii dheer, Gallup ayaa ku soo gabagabeeyay in shaqaalihii kala tagay ay maqan yihiin maalmo badan oo shaqo ah aynana daacad u yihiin shaqo-bixiyeyaasha. Iyada oo tan maskaxda lagu hayo, aynu eegno aagagga dhowrka ah ee miisaaniyadda loo baahan yahay si loogu baahan yahay dhiirigelinta shaqaalaha ee ururada maanta.
Xeerarka iyo Siyaasadaha
Ma rabtaa inaad boolis tahay? Taasi waa sida kormeerayaasha qaar dareemaan ururada ka shaqeeya inay u maleeyaan in dadku aan la aqbali karin. Waxaad aragtay buug-gacmeedka shirkadda ee liiska bogagga iyo bogagga xeerarka. Tallaabada laga soo xigtay?
Toban illaa toddoba xadgudub oo suurtogal ah, oo ciqaab soo gaadhay, waxay ku qoran yihiin bogga 74aad. Ma u baahan tahay wakhti ka baxsan aaska aabahaaga ? Waxaad heleysaa saddex maalmood oo fasax ah si aad u safarto 600 mayl. Su'aal ma qabtaa? Waxaan haynaa jawaab. Xaqiiqdii, waxaan haynaa siyaasado ka jawaaba su'aal kasta.
Xukunka kormeerka? Waa maxay taasi? Waxaan haynaa shaqaale, kuwaas oo ka tagay qalabkooda, waxay dooran doonaan inay sameeyaan waxyaabo xun. Ma tix gelin kartid kormeerayaasha si ay ula dhaqmaan shaqaalaha si cadaalad ah oo joogto ah.
Yooxanaa xisaabxidhka waa qafaal. Dadka u shaqeeya isaga ayaa ka baxa wax, wax kasta. Hadaad u shaqeyneysid Bey ee iibinta, si kastaba ha ahaatee, waxaad ku xisaabtami kartaa buugga hagardaaminta ee hagaya go'aan kasta.
Maqal aad u fiican Haddii aad ka shaqeysid urur, waxaad maqashay sababahan iyo sababo kale oo badan oo lagu caddeeyo baahida loo qabo boqolaal xeer iyo siyaasado ururada.
Tilmaamaha loogu talagalay Deegaanka Shaqada ee dhiirigeliya
- Samee tirada ugu yar ee shuruucda iyo siyaasadaha loo baahan yahay si aad u ilaaliso ururkaaga si sharci ah isla markaana abuurto amar goobta shaqada.
- La daabaco shuruucda iyo siyaasadaha oo wax baro shaqaalaha oo idil.
- Iyada oo ka qayb qaadashada shaqaale badan, waxay aqoonsadaan qiimaha ururrada oo qoraan qiimaha qoraalka iyo habdhaqanka xirfad-yaqaannimada.
- Samee habraacyo loo maro maamulayaasha oo wax ka baro sida loo isticmaalo hab cadaalad ah oo ku saleysan xeerarka iyo siyaasadaha yar.
- Kala hadal dabeecadaha aan habdhaqanka ahayn ee baahida - iyada oo la eegayo la-talin, horumarin anshaxeed , iyo qorshooyinka hagaajinta waxqabadka .
- Si cad u sheegida waxyaabaha laga filayo goobta shaqada iyo tilmaamaha loogu talagalay dabeecadaha mihnadeed.
Talooyin wax ku ool ah oo loogu talagalay shaqaale rabitaan ku saabsan siyaasadaha
- Ka jawaab celinta shaqaale ee siyaasadaha suurtogalka ah, meelaha laga rabo siyaasadaha loo baahan yahay, iyo wixii la mid ah. (Ha, sida shirkad dhowaan samaysay, waxay ku dhawaaqeysaa siyaasad cusub oo xaadir ah adoo ku soo diraya guddiga xayasiinta.)
- Haddii aad go'aansato in aad u hoggaansanaato oo aad qabsato shaqaale ku xisaabtamaya siyaasad jira, ha ku dhicin xubnahaaga shirkada. Haddii aadan hirgelin nidaamka hore, la kulan shaqaalaha iyo sharrax siyaasadda, ujeedada siyaasadda, sababta siyaasaddu u-habboon tahay, iyo sababta aan loo dhaqan-galin horey u-soo-saartay. Ka dib, u sheeg qof kasta in shirku socdo, qof kastaa waa la xisaabtamayaa raacitaanka siyaasadda.
- Waxaad la yaabi doontaa inta taageero ah ee siyaasadaha sharciga iyo sharciyada aad ka heli doonto dadka ka tirsan ururkaaga. Dadku waxay jecel yihiin goob shaqo oo si fiican u habaysan oo rajada laga qabo. Dadku waxay ku kobciyaan goob shaqo oo ay dhammaan shaqaaluhu ku nool yihiin isla xeerka.
Haddii aad abuurto jawi loo arko mid caddaalad ah oo joogto ah, waxaad dadka siinaysaa wax yar si aad uga hor tagto. Waxaad fureysaa meel bannaan oo ay dadku diiradda saaraan waxqabadka iyo waxqabadyada waxsoosaarka ah halkii laga xishoodi lahaa, xishood, iyo isku-buuq la'aan. Goobta shaqo ee aad dooran lahayd?
Ka qayb geli dadka inay ku dhiirigeliyaan rabitaan shaqaale
Mid ka mid ah waaxda jaamacadda, guddi toban qof ah ayaa la kulmay dhowr bilood ka dibna waxay ku taliyeen isticmaalka baniaadkoodii. Waxa uu sameeyay guddiga, wuxuu bixiyay tilmaamo, wuxuuna codsaday jawaab-celin.
Kala hadal xubin guddiga ah dhowr bilood ka dib markii ay soo gudbiyeen talooyinkooda, waxaa la igu wargaliyay in aysan weligood helin warcelin ku saabsan shaqadooda.
Waxay si isdaba joog ah u waydiinayeen jawaab-celin iyo go'aano, laakiin ma aysan helin. Waxay dareemeen sidii ay talooyinkooda ay u galeen godad mugdi ah, marna mar dambe lama arkin. Demotivated? Waxaad sharxi. Xubnaha shaqaalahan ayaa ah kuwa ugu xun inay u tabarucaan guddidii kale ee mustaqbalka, sidoo kale. Bal mar ii naxee, oo aniga i daaya, laba jeer i ...
Dadka intooda badan waxay doonayaan inay ka qayb qaataan go'aanada saameynaya shaqadooda. Qaarkood waxaa laga yaabaa in aysan rabin xisaabtanka ugu dambeeya. Weydii sababta. Dadku ma lagu ciqaabay go'aamada ay sameeyeen?
Miyay hoggaamiyeyaasha hay'addu bixiyaan wakhti, qalab, iyo macluumaad loo baahan yahay si loo sameeyo go'aano wanaagsan? Mise dadku ma sameeyaan go'aammo ay ka soo gudbeen maamulayaashooda?
Miyuu rajeynayaa caddaynta caddaynta shaqaalaha ee ka jira goobta shaqada? Miyay dadku go'aamiyaan oo ay wax ku biiriyaan fikradaha loona aqoonsan yahay? Kuwani waa su'aalo muhiim ah haddii aad rabto inaad ka qayb qaadato, shaqaale dhiirigalin ah.
Ka Qayb-Qaadashada Shaqaalaha ee Ku Dhiirigelinta Hawl-galka Shaqaale
Inta badan ka qayb qaadashada shaqaalaha waa ereyo xun. Dadku waxay ka fikiraan ka qayb qaadashada shaqaalaha sidii wax looga qaban lahaa shaqada dhabta ah ee ururkaaga. Ka qayb qaadashada shaqaalaha ugu fiican uma baahna kooxo, guddiyo gaar ah, iyo sanduuqyada soo jeedinta.
Waa rajada ah in dadku ay karti u leeyihiin in ay go'aan ka gaaraan shaqadooda maalin kasta oo shaqada ah. Kooxaha iyo guddiyadu waxay u oggolaanayaan ka qaybgalka ballaaran ee dhammaan dadka haysta nidaam shaqo oo gaar ah. Ma aha laf dhabarka shaqaalaha kaqeybgalka ururkaaga.
Isticmaal talooyinkan si aad u abuurto jawi shaqeynaya oo xoogga saaraya dhiirigelinta shaqaalaha iyada oo loo marayo ka qayb qaadashada shaqaalaha.
- U sheeg fekerka ah in dadku sameeyaan go'aammo lagu hagaajin karo shaqadooda.
- Abaal marin oo aqoonsadaan dadka go'aan ka gaaraya iyo hagaajinta hawshooda iyagoo ah geesiyaal.
- Shaqaalaha qaarkood waxay yaqaanaan oo fahmaan hadafkaaga ururka, aragtida , qiyamka, himilooyinka, iyo tilmaamaha, si ay ugu fidi karaan inay ku lug yeeshaan jihooyinka ku haboon. Waxbarashada, isgaadhsiinta, jawaabcelinta cabbiridda iyo tababarka ku haynta kaqaybgalka shaqaalaha si aan u noqon mid bilaash ah.
- Marnaba ha u ciqaabin go'aanka fikirka ah. Waxaad macalin iyo talobixin ka heli kartaa tababarka iyo macluumaadka kadib go'aanka. Ha joojin kalsoonida qofka shaqaalaha ah in aad si dhab ah u taageereyso kaqaybgalkeeda.
- Haddii aad tahay kormeere, dadkuna si joogto ah ayey kuugu yimaadaan si ay u weydiiyaan fasax oo ay u helaan tilmaamo ku saabsan shaqadooda, weydii su'aashan. "Maxaan sameeyaa taas oo dadka ka dhigaysa inay rumaysan yihiin inay tahay inay iigu yimaadaan go'aan kasta ama ogolaansho kasta?" Waxaad u badan tahay inaad la xiriirto farriin isku dhafan oo dadka ku wareersan ku saabsan ujeedooyinka dhabta ah.
Marka shaqaale kuu yimaado, weydii waxa uu u maleynayo inuu ku qaban lahaa xaaladda. Isagoo ka jawaabaya jawaabtiisu waa macquul, u sheeg asxaabtiisa qaabka wanaagsan iyo inuusan u baahnayn inuu kula tashto go'aanka noocaan ah ee mustaqbalka.
Haddii aad ka caawin karto qofka shaqaalaha ah inuu helo jawaabo ka fiican, u shaqee sida lataliye aan adigu dameer u qaadin garbahaaga. Waxaad xoojinaysaa sida uu aaminsan yahay go'aankiisa u gaar ah. Waxa kale oo aad xoojinaysaa waxa uu aaminsan yahay inaad sheegayso runta ku saabsan kalsoonidiisa. - Haddii aad aragto qof shaqaaleysiiya oo ku socda kooras ficil ah waxaad ogaan doontaa inuu ku dhaco ama uu dhibaato u keeni karo macmiilka, inuu soo faragaliyo tababare ahaan. Weydii su'aalo wanaagsan oo qofka ka caawiya helitaanka hab fiican. Waligaa ha u ogolaanin in qofku ku guuldareysto in uu baro cashar.
Talooyin waxtar leh
- Haddii aad horey u ogtahay waxa aad ku sameyn doonto xaalad gaar ah, ha ka jawaabin fikradaha iyo jawaab celinta. Waxaad caytamaysaa shaqaalahaaga, abuura jawi aaminaad la'aan, iyo damaanad qaadka, rabsho, iyo dhiirigelinta hoose ee goobtaada shaqada. Haddii aad si cad ugu furan fikradaha iyo jawaabcelinta, shaqaalahaaga ayaa ogaan doona. Ma aha wax aad u tiraahdo waxa aad qabato taas oo la xiriirta rabitaankaada iyo ujeedooyinkaada.
- Haddii aadan u furan jawaab celin, dib u noqo oo weydii naftaada, "Maxay tahay?" Ku dhowaadba go'aan kasta ayaa la hagaajiyaa jawaab celinta iyo talooyinka. Xitaa ka sii muhiimsan, dadka ku qasban in ay la noolaadaan ama fuliyaan go'aanka ayaa yeelan doona go'aanka. Milkiilahani waxay abuureysaa tamar iyo dhiiri galin tamareed oo tilmaaneed oo ka caawin doona ururkaaga inuu ku guuleysto.
- Tijaabi waxa aad aaminsan tahay dadka. Dadka intooda badan ma kici karaan subaxdii waxayna yimaadaan si ay ula shaqeeyaan ujeedada dhibaatada. Imisa qof ayaad garanaysaa ciddii rabta inay guriga tagto dhammaadka maalin shaqo dareen ah sida haddii ay ku guuldareysteen maalintii oo dhan? Ma aha dad badan, haddii ay jirto. Markaad dhibaato ka qabto shaqada, weydii su'aasha Dr. W. Edwards Deming-su'aasha loo qoondeeyey, "Maxaa ku saabsan nidaamka shaqada sababay qofkani inuu ku guuldareysto?" Waxaad ku faraxsan tahay inaad qaadatay habkan marka shaqaaluhu xaliyo dhibaatooyinka halkii lagu tilmaami lahaa faraha iyo eedeynta.
Maqaalkani wuxuu daboolay laba qaybood oo muhiim ah oo abuuraya jawi shaqeed oo dadku dooran doonaan inay wax ku biiriyaan oo ay guuleystaan. Goobaha shaqada ee ku guuleysta dhiirigelinta dhiirigelinta shaqaalaha ayaa isku dheelitir u ah siyaasadaha loo baahan yahay iyo xeerka kireeyaha.
Waxay abuurayaan rajada kaqaybgalka shaqaalaha. Waxay siiyaan shaqaalaha kantaroolka go'aamada saameynaya shaqadooda iyaga oo aan goobta shaqada u beddelayn si bilaash ah.
Deegaanka shaqooyinkaasi waxaa loo arkaa mid caddaalad ah oo qaabaysan oo ku filan oo loogu talagalay ammaanka dareenka. Isla mar ahaantaana, shaqaalahaaga geesinimada leh waxay dareemaan xeelad la'aan waxaana lagu dhiirigelinayaa dadaalkooda si ay u sameeyaan isbeddel. Ka dhig lacag la'aan.
Ka saar caqabadaha hor istaagaya dhiirigelinta goobta shaqada. Ficilada iyo dhiirigelinta ay soo bandhigeen dadka caadiga ahi waxay ku faraxsan yihiin oo kuu fasiri doonaan. Miyuu ka heli karaa wax ka fiican tan?