Sida loo Muujiyo Ixtiraamka Goobta Shaqada

Isticmaal Tilmaamahan si aad u abuurto goob shaqo oo ixtiraam leh oo u suura galiya shaqaale

Weydii qof kasta oo ka shaqeeya goobtaada daaweynta ay ugu badan tahay inay ka helaan madaxda iyo shaqaalahooda shaqada. Waxay u badan tahay inay liiska ugu sareeyaan liiska rabitaankooda loo-shaqeeyahoodu iyo shaqaalahooda si ay ula dhaqmaan sida haddii ay leeyihiin sharaf iyo ixtiraam .

Ixtiraamku waa markaad dareemeyso qiiro iyo tixgelin qoto dheer oo qofeed. Waxaad aamminsan tahay in qofka uu ku habboon yahay aragtidaada iyo qirashadaada sababtoo ah tayada iyo awooda wanaagsan ee ay u keenaan goobta shaqada.

Ka dib markaad dareentid ixtiraam iyo tixgalin, waxaad u muujineysaa iyaga oo ku dhaqma habab muujinaya inaad ka warqabto asxaabtaada sida dadka u qalanta ixtiraamka. Sidaa oo kale, waxaad aqoonsaneysaa inay leeyihiin xuquuq, fikrado, rabitaan, waaya-aragnimo iyo karti-xirfadeed. Waxay xaq u leeyihiin inaad adigu tixgeliso iyaga oo adeegsanaya muraayadaas tilmaamaya.

Ixtiraamka Muusikada Caanka ah

Heesaha caanka ah waxay qaylinayaan baahida ixtiraamka. Waa tan guud ee baahida aadanaha.

Laga soo bilaabo Aretha Franklin:

"XIRIIR
Ogow waxa uu macnaheedu yahay aniga. "

tareenka:

"Qof walba wuxuu u baahan yahay ixtiraam yar
Qof walba wuxuu u baahan yahay waqti yar
Qof kastaa wuxuu u baahan yahay ixtiraam yar
Qof walba wax yar ayuu u baahan yahay. "

Qof kastaa wuxuu u baahan yahay ixtiraam yar. Waad ogtahay markaad ixtiraamto. Waad ogtahay markii aadan sameyn. Ma tixgelin kartid laakiin waxaad dareemi kartaa inaad ka soo jeedo shaqaalahaaga iyo madaxda - waadna dareemi kartaa goortii aysan ahayn.

Sidee Garsooraha Shaqaaluhu u ixtiraamo

Waxaad maqli kartaa ixtiraamka codka qof ee codka, isgaadhsiinta aan xariirka lahayn , iyo erayada ay isticmaalaan si wax looga qabto.

Waxaad arki kartaa ixtiraamka sida shaqaalahaaga ama madaxaagu uu kuu dhagaysto oo aad weydiiso su'aalo si loo hubiyo inay fahmaan aragtidaada.

Waxaad xukumi doontaa ixtiraamka habka ay ururkaagu, madaxdiinnadaada, iyo shaqaalihiinnaba kuula dhaqmi doonaan . Waxaad ka aragtaa sida ururkaagu u dejiyo sharciyo iyo siyaasado cusub, sida ay u soo bandhigaan nidaamyada cusub ee shaqaalaha, iyo sida ay magdhowaan, u aqoonsadaan una abaalmariyaan .

Waxaad aragtaa heerka ay ixtiraamayaan inta jeer ee ay waydiisanayaan fikraddaada, isbedelka shaqada ee saameynaya shaqadaada adigoo ka hor intaadan fulin iyaga, oo u xilsaarid hawlaha macnaha leh .

Laakiin waa maxay ixtiraamka dhabta ah? Iyo, sidee ixtiraam looga muujiyaa shaqada?

Talooyin loogu talagalay ixtiraamka ixtiraamka

Waxaad muujin kartaa ixtiraam ficillada sahlan oo weli awood leh. Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad ka fogaato baahi la'aan, caqli-gal, ixtiraam la'aan, sidoo kale.

• Ula dhaqmo dadka leh xishood, niyadjab, iyo roonaan.
• Ku dhiiri galiya dadka shaqeeyaasha inay muujiyaan fikradaha iyo fikradaha.
• Dhegeyso waxa ay dadka kale leeyihiin in ay yiraahdaan ka hor inta aanad sheegin aragtidaada. Weligaa ha ka hadlin, ama ha jarin, ama gooyo qof kale.
• Isticmaal fikradaha dadka si loo beddelo ama loo hagaajiyo shaqada . U sheeg shaqaalaha inay ogaadaan inaad fikraddooda isticmaashay, ama, weli way wanaagsan tahay, ku dhiirrigeli qofka fikradiisa ah inuu hirgeliyo fikradda.
• Marnaba caytam dad, adeegso magaca wacaya, ka foojignaadaan ama dejiyaan dadka ama fikradahooda.
• Ha qashin-qaadashada, si joogta ah u dhaleeceeyo waxyaabo yaryar, xishood, garsoore, u aamuso ama u hoggaansamaan. Xeelado ficil ah oo aan muuqaal ahayn oo isku dhafan oo soo noqnoqonaya, waxay muujinaysaa xoog sheegashada .
• Ka digtoonow luqadda jirkaaga , codka codka, iyo xushmaddaada iyo muujinta dhammaan isdhexgalkaaga shaqada. Dadka, kuwaas oo ah mashiinnada radar, waxay maqlaan waxa aad dhab ahaantii ku dhihi karto marka lagu daro dhageysiga erayadaada.

• Hagaaji kartidaada awood u lahaanshaha inaad la shaqeysid shaqaalaha iyo madaxdooda si aad u xoojisid aqoonta aad ka heshay garashadaada dadka iyo sirtaada dareenkaaga . Waxay kaa dhigi doontaa inaad awood u yeelatid in aad bixisid naxariis badan, oo aad la xiriirto saaxiibtinimo , iyo inaad kabaxdo kabaha kuwa aad la shaqeysid.
• Dadka loola dhaqmo si la mid ah iyada oo aan loo eegin jinsiyadooda, diinta, jinsiga, cabbirka, da'da , ama wadanka asal ahaan ka soo jeedo. Hirgelinta siyaasadaha iyo hababka si joogto ah si dadka u dareemaan in si caddaalad ah loola dhaqmo. Daaweynta dadka si ka duwan waxay noqon kartaa dhibaateyn ama jawi shaqo oo colaad ah .
• Ku dar dhammaan dadka shaqo wadaaga kulamada, wada hadalka, tababarka, iyo dhacdooyinka. Iyadoo aaney qof kastaa ka qaybqaadan karin waxqabadyo kasta, ha isdifaacin, ka saarin ama ka tago qof kasta. Siiso fursado loo siman yahay shaqaalaha si ay uga qaybqaataan guddiyada, ciidamada hawsha, ama kooxaha horumarinta joogtada ah. Iskaa-wax-u-qabso ku shaqeeye oo isku day inaad ka qayb-galiso tabaruc kasta.

• Ku mahad naqso badanaa inta badan ee aad dhaleeceyneysid. Ku dhiirrigelinta ammaan iyo aqoonsi shaqaalaha ka shaqeeya iyo sidoo kale kormeeraha.
• Xeerka dahabiga ahi wuxuu ka shaqeynayaa goobta shaqada, ama, sida af-hayeenka xirfadlaha ah ee Leslie Charles, wuxuu leeyahay marar badan, "Waxaad rabtaa inaad hirgeliso xeerka platinum ee shaqada: u daawee dadka kale sida ay u doonayaan in loola dhaqmo."

Waxaa jira siyaabo kale oo badan oo lagu muujiyo ixtiraamka shaqada . Waxaad dooneysaa inaad shaqadaada ka dhigto shaqo macno leh. Ixtiraamku waa aasaaska shaqada muhiimka ah. Fikradahaasi waxay noqdaan aasaas adag, laakiin fikraddaada iyo tixgelinta fikirka ah ayaa kuu keeni doona wax badan oo dheeraad ah.

Fulinta si joogto ah shaqada, ficilladan ixtiraamka ah waxay gacan ka geystaan ​​sidii loo hubin lahaa goob shaqo oo ixtiraam leh, ixtiraam leh, oo xirfad leh. Waxaad xaqiijin kartaa in goob shaqo ixtiraam leh ay faa'iido u leedahay dhamaan daneeyayaasha.

More? Eeg 40 siyaabood oo aad uga mahadcelinaysid shaqada iyo 20 siyaabood oo aad ugu sheegto shaqaalahaaga inaad daryeelto .