Halkan waa war xun. Waxaa laga yaabaa inaad ka qeybgasho kuleejka bulshada. Maxay dadka doonayaan mihnad xirfadeed waa inay sameeyaan heerka kuleejka beesha si ay u qaataan dhammaan koorsooyinka asaasiga ah ee asaasiga ah sida Ingiriisi iyo xisaab.
Kulliyado badan oo la aqoonsan yahay ma aqbalayaan dhibcaha ganacsiga laba sano ee HR ee kulliyadda beesha ama iskuulada la midka ah. Waxay rabaan inaad hesho aasaasiga asaasiga ah kadibna ka qaybgalaan kuleejka afarta sano ah ee dhibcaha dhibcaha dhabta ah.
Qeybta ugu xumaa waa riyadii aad ku bedeli lahayd dhibcaha koorsada HR, maadaama ay tahay in aad aqbashid kumbuyuutar afar sano ah. Waxaa lagugu qasbi karaa inaad u tagto qof weyn oo saaxiibtinimo ah, guud ahaan, hay'ad hoose oo ixtiraam leh oo bixisa "deynta nolosha" iyo marmarka qaarkood koorasyada kuliyadeed ee koorsooyinkaaga.
Darajooyinkaasi waa kuwo aan ixtiraamaynin shaqabixiyeyaasha kuwaas oo aqoon u leh kulliyadaha waaweyn ee gobolkooda - iyo xooggooda iyo daciifnimada. Ma haystaan jaangooyada barnaamijka jaamacadeed ee la aqoonsan yahay, laakiin waa ikhtiyaar fiican oo loogu talagalay dadka waaweyn ee shaqeeya. Xaqiiqdii, waxay badanaa yihiin hal qof oo shaqeynaya oo keliya. Sidaa daraadeed, tani waa hogaamiye, ma aha dadaal aad ku niyad jebin karto.
Shahaado laba sano ah laguma siin doono shaqo HR. Shakhsi leh shahaado laba sano ah ayaa laga yaabaa inuu helo shaqo ku keydinta iyo maamulka.
Dhamaadka shaqo raadinta, shaqo daabacan ee HR Administrator (bilawga shaqada), taas oo u baahan shahaadada bachelorka iyo laba sano oo waayo-aragnimo ah, waxay bixisaa $ 30,000, haddii aad nasiibto oo aad u qaadatid 100+ codsadayaasha u qalma.
Qaar badan oo ka mid ah codsadeyaashu waxay haystaan shahaadada iyo khibradaha, layliyo , iyo waxyaabo kale oo badan, markaa intooda badan maahan in ay tixgeliyaan codsadaha leh shahaado laba sano ah. Barkadda codsadaha waa weyn oo ku filan in shahaadada laba-sano ah ay noqoto mid ciriiri ah oo tartan la leh codsiyada kale.
Sidaa darteed, waxaad noqon kartaa qof caqligal ah, karti leh, oo leh sannado badan oo waayo-aragnimo shaqo ah, laakiin waxa laga yaabaa in aan laguu tixgelin in ka badan oo laga fiirsado calaamad muujinaysa ritsumé.
Waxay u badan tahay inay aad u fogaato inaad sheegto in aadan weligaa shaqo ku heli doonin HR, sababtoo ah ma garanayo adiga ama shahaadooyinkaaga kale, khibraddaada shaqo, xaaladaada iyo wixii la mid ah. Hase yeeshee, way sii adkaanaysaa maalmahaas si loo helo HR oo aan lahayn shahaadada.
Maalmihii hore, dad badan ayaa ka shaqeeyay xisaabinta ama beer kale kahor intaanay u guurin HR - qaarna waxay ku guulaysteen HR. Waxaan la kulmay tiro ka mid ah HR VPs kuwaas oo aan lahayn shahaadada oo la hormariyay . Dhibaatadu waxay tahay in beertu ay kor u kacday oo ay ka soo baxday filashadii ururku ku saabsanaa waxa ay HR u baahan tahay in ay wax ku biiriso .
Hadda waxaad u baahan tahay inaad khabiir ku noqoto sharciga shaqada, horumarinta ururka, isticmaalka tiknoolajiyada, maamulka, xiriirka shaqaalaha, iyo waxyaabo kale oo badan. Wasaarada Shaqaalaha waxaa loo sameeyey inay bixiyaan dadka, u qorto shaqaalaha faa'iidooyinka, iyo diiwaanada ku hayaan. Doorka HR ayaa isbedelay .
Gaar ahaan haddii aad rabto inaad ugu dambeyntii ku fariisato miiska fulinta, qaar badan oo ka mid ah saaxiibbadaada waxay yeelan doonaan digrii. Markii ugu danbeysay ee aan u adeegney Agaasimaha HR ee shirkad macmiil ah, kooxda fulinta waxay haysteen laba shahaadadood oo mastar ah, saddex shahaadadood oo MBA ah iyo laba shahaadadood oo bachelor ah.
Tartanka shaqooyinka HR waa mid aad u culus oo codsadeyaal badan ayaa leh shahaadooyin. Maalintan iyo da'da codsadaha raadraaca raadinta iyo habka muhiimka ah ee lagu helo nidaamka HRIS, ee lagu martiqaado waraysiga waa adag tahay.
Kuma shaqeeyno qof kasta booska bilowga HR maalmahaas iyada oo aan ka yareyn shahaadada bachelorka. Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa isku mid ah.
Waa kuwan waxaad u baahan tahay inaad samayso xiga. Loo shaqeeyayaasha meel u dhow meesha aad ku nooshahay oo aad qorshaynayso inaad shaqeyso waxay arki kartaa xaaladda si ka duwan, laakiin tani waa taladayada.
La kulan iyo la hadal dadka HR ee aad ku nooshahay . Kadib, waxaad yeelan doontaa fikrad fiican oo ku saabsan jihadaada iyo xulashooyinka. Marka labaad, isku day inaad heshid khibradaaga HR ee aad u shaqeeyahaaga hadda.