Waxaad noqon kartaa mid raaxo leh oo aad ku raaxaysato wada hadalo adag
Ama, ugu xun ee liiska dhibaatooyinka ugu adag, neefta shaqaalaha iyo dhukayga ayaa soo saaraya caraf udgoon oo ku xanuuna; dharka shaqaaluhu waa nadiif, laakiin isagu ama iyadu waxay u muuqataa in ay ku maydhaan naadir, iyo aad u fiicantahay in la yiraahdo wax walbaa waa caqli ahaan dhaqan ahaan.
Ku soo dhawoow goobaha shaqada ee laga shaqeeyo hellka.
Ku bilaw diyaargarowgaaga adigoo akhrista " Sida Loo Waydiiyo Wadahadalka Dhibaatada " ee bilawga bilawga ah ee doodahan adag. Kadibna, ku dar mareegahan cusub ee ku saabsan wadahadalka adag ee habka jawaabcelintaada.
Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay in lagu qabsado wada hadalo adag
- Ku bilow habab jilicsan si aad u dhigto shaqaalaha fudud, laakiin ha ku garaacin baadiyaha. Heerka shaqaalaha ee welwelku horay ayuu u sarreeyaa oo uu ka dhigayaa hadal yar oo yar inta uu sugayo warka xun ee uu soo baxayo, waa naxariis darro. Markaad u sheegto inaad rabto inaad ka doodo mowduuc adag, u gudub si toos ah mowduuca dooddaada adag.
- U sheeg shaqaalaha si toos ah waxa dhibaatadu tahay sidaad u aragto. Haddii aad ka hadasho arrintan ama jilciso saameynta arrintaan aad u badan, shaqaaluhu marnaba ma heli karaan in dhibaatadu ay tahay halis. Haddii aad tixraacdid dhibaatada "qaar ka mid ah shaqaalaheenu waxay sameeyaan waxyaabahaan soo socda," shaqaaluhu marnaba ma fahmi karo inaad ka dhigan tahay.
- Mar kasta oo suurtagal ah, ku soo wargeli jawaab-celinta arrin ganacsi. Tani maaha shirkad shakhsiyeed; wadahadalka adag wuxuu leeyahay ujeeddo ganacsi toos ah. Waxaa laga yaabaa in shaqaalaha kale aysan dooneynin inay ka qaybqaataan kooxdooda, waxaadna ogaatay la'aanta tabaruceyaasha. Waxaa laga yaabaa inuu muuqaalkiisa saameyn ku yeesho aragtida macaamiisha ee ku saabsan tayada alaabooyinka ururka. Waxaa suurtagal ah, in habdhaqan xumi uu sababay macaamil inuu dalbado iibsi iibsi oo kala duwan. Ka dhig hadafka ganacsiga ee wadahadalka cad.
- Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad u sheegto qofka shaqaalaha ah inuusan ahayn oo keliya dabeecadda saameysa ganacsiga iyo shaqaalaheeda shaqaalaha, waxay saamayn ku yeelanaysaa shaqada shaqaalaheeda. U sheeg si toos ah saameynta aad aamminsan tahay in habdhaqanku uu ku jiro kor u qaadida suurtogalka shaqaalaha, kor u qaadista , fursadaha shaqada, iyo xiriirka goobta shaqada.
- Tababarka shaqaalahaaga oo dhan ma ah xal xalad ah. Waxaan soo qaataa emails badanaa way i weydiineysaa haddii xalka tababarku ku haboon yahay xaaladahaan. Maamulayaasha qora waxay soo jeedinayaan in ay bixin doonaan siminaar aqoon iyo xirfad leh oo loogu talagalay dhammaan shaqaalaha si ay uga soo qayb galaan. Shaqaalaha mushkiladaa waxay heli doonaan farriinta adoo adeegsanaya tababarka. Ma dhici doonto inay dhacdo. Shaqaalaha mushkiladdaas ma heli doonaan inaad ka dhigan tahay isaga oo aad adigu aad u tirisey dad kale oo aan tababar lahayn oo aan u baahneyn.
Tababarka xirfadlaha, tababarka koodhka dharka , iyo waxqabadyada la midka ah ayaa lagula talinayaa marka shaqaaluhu u baahan yihiin saldhig bilaw ah oo xog ah Hal shirkad ayaa xitaa maalgelisay bandhiga bandhigga si loo muujiyo dharka saxda ah ee haboon. Waxaad u baahan tahay inaad ka soo hor jeedo tababarka si aad u saxdo dhibaatooyinka shaqsiyeed ee shakhsiyaadka. Talada ugu xun ee shirkadku u tixgelisay raacitaanka? Tababar oo kaliya shaqsiyaadka ay u arkaan xubnaha ururku inay yeeshaan dhibaatada. Tani waa weerar iyo sinaan la'aan. Kala xaajo arinta shaqaaluhu - si gooni ah.
- Xasuusnow xaqiiqda ah in dhaqamada kala duwan ay leeyihiin caadooyin kala duwan iyo heerarka muuqaalka, qubayska, iyo dharka. Waxaan u maleynayaa in aan ka tagayo wadahadalkan maareeyaha shaqaalaha, laakiin goobtaada shaqadu waxay xaq u leedahay inay weydiistaan shaqaalaha inay qaataan heerarka dhaqanka ee goobta shaqaaluhu ay shaqeynayaan. Tani waxay si gaar ah run u tahay haddii aan la xadidneyn heerkulku uu faragelinayo wada-noolaanshaha iyo waxsoosaarka goobtaada shaqada.
- Isku day inaad kala duwanaato cunta karinta iyo cunida dhaqanka, sidoo kale. Dumar ayaa igu kalsoonaa dhawaanahan in ardaydeeda kale ay ku qosleen iyada oo ay ka dhigtay madadaalo sababtoo ah waxay had iyo jeer udabaxday sida curis iyo toon iyo khudaar kale. Iyada oo qof weyn oo shaqeeya, waxay hoos u dhigtay xaddiga baastada iyada cunto karinta, laakiin waxay ku dhaawacantay feker la'aanta sanado badan. Heck, aabahayga ayaa u isticmaalay in uu si joogta ah uga cabanayo in aan la jilay sidii sida toon, oo aan macnaheedu ahayn sida amaan ah; isagu ma uu jeclayn toonta, aniguna waan ahay.
- Haddii qof shaqaale ah uu isku dayay inuu saxo arrin nadaafadeed sida neefta oo aan fiicneyn oo uusan horumar samayn, u sheeg in qofka shaqaalaha ah uu arko dhakhtarka si ay u go'aamin karaan haddii xaalad caafimaad oo hoose oo laga yaabo inay sababto dhibaatada. Fikirkaagu wuxuu badbaadin karaa nolosha qofka shaqaalaha ah.
- Ugu dambeyntii, haddii aad tahay kormeeraha shaqaalaha, waxaad ujireysaa qofka shaqaalaha ah inuu qabto wadahadalka adag. Gaar ahaan, haddii shaqaalaha kale ay ku cabanayaan, fahamsanaan haddii aanad qaban wadahadalka adag, qofka shaqaalaha ah ee shaqaaluhu uu qaban doono. Iyo, waxaa laga yaabaa inaysan wadahadalka si hufan ula hadlin ujeedada ah in la yareeyo ceebka iyo raaxo la'aanta. A dhalo ee deodorant ayaa laga yaabaa inay ku soo bandhigaan miiska shaqaalaha. Saabbada waxaa lagu dhejiyey sanduuqa shaqaale, shirkadaha macmiilka. Waraaqo xun ayaa sidoo kale laga tagay sanduuqa boostada iyo kuraasta. Waxqabadyadaas midkoodna wax kama tarin goobta shaqada. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah ayaa si macquul ah uga qaadi kara shaqo-bixiyaha isagoo u oggolaanaya dhibaateyn iyo jawi shaqeeyn colaadeed inuu jiro.
Daryeel caafimaad ku filan shaqaalaha iyo goobtaada shaqada, iswaafajinta goobtaada si ay u qabtaan wada hadalka adag. Waxaad ku farxi doontaa inaad samaysay.