Maxay yihiin Beddelka Loo-Shaqeeyaha ee Ilaalinta Shaqaalaha Online?
Maadaama ay daraasadaha intooda badani ku xiran yihiin macluumaadka shaqsiyadeed ee ay soo sheegaan shaqaalahooda, khasaaraha waxsoosaarkan, oo ay weheliso shaqo-bixiyayaashu waxay haystaan meesha ay shaqaalahoodu ku shaqeeyaan shabakada shaqada, waxay keenaan loo-shaqeeyayaasha si loo kormeero adeegsiga internetka.
Dukaanka shaqaalaha, bangiga, booqashada goobaha isboortiga, bixinta biilasha, ka sheekeyso Facebook, tweet on Twitter, iyo in kale.
Shaqaalaha badankood, kuwani waa hawlo marmar ah oo ay ku daba joogaan fasaxyada iyo qadada. Haddii ay qaataan daqiiqado yar oo ah saacadaha shaqada, waxay u badan tahay inay sameeyaan inay u jawaabaan email ka dib marka ay carruurtu tagaan sariirta.
Laakiin, tiro yar oo shaqaale ah ayaa ka faa'iidaysta mudnaanta. In hal shirkad ah, kormeere quudhac ah ayaa 6-7 saacadood maalintii ku qarash gareeyay wax walba oo shaqo ka raadinaya raadinta cuntada iyo qaadashada rasiidhada.
Mid kale, isbeddelka booska kombiyuutarka shaqaalaha, oo ka dhigaya aragtida shaashadeeda aan macquul ahayn qofkasta oo aan ka ahayn shaqaalaha, waxay ka dhigtay IT shaki. Waxay ogaadeen in shaqaaluhu uu soo dejiyey iyo daawashada filimada filimada. Marka, mararka qaarkood cabsida ugu wayn ee loo-shaqeeyaha waa la caddeeyey.
Tusaalahan labaad, oo aan ka helin wax ku saabsan porno, loo-shaqeeyeha waxaa lagu dhejin lahaa dacwad suurtagal ah ee ku saabsan dhibaataynta jinsiga ama sheegashada jawiga shaqada colaadeed . Lama soo dhaweyn doono, sidaa darteed shaqo-bixiyuhu wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay tagaan.
Kormeeraha Shaqaalaha ee Shaqaalaha Shaqaalaha ee ku yaala Webka Shaqada
Loo-shaqeeyayaasha xannibay gelitaanka shaqaale u shaqeeya shabakada shaqada waxay ka welwelsan yihiin shaqaalahaan soo booqda bogga qaangaarka ee leh galmo, jacayl, ama muuqaal fara badan. goobaha ciyaarta; shabakadaha bulshada; goobaha madadaalada; dukaamada / goobaha xaraashka ah; iyo goobaha cayaaraha.
Intaa waxaa dheer, shirkadaha qaarkood waxay isticmaalaan URL-yada si ay u joojiyaan shaqaalaha inay booqdaan blogyada dibadda. Qaar kale waxay xannibaan gelitaanka goobaha sida Facebook ee shaqada.
Iyadoo ku xiran shirkadda, kormeerka kombiyuutarku wuxuu qaadaa qaabab badan: shaqeeyayaasha qaarkood waxay raacaan maadooyinka, rukunka, iyo waqtiga lagu qaato kumbuyuutarka; dukaanka iyo dib u eegida faylasha computer-ka; kuwa kale waxay kormeeraan blogosphere si ay u arkaan waxa qoran oo ku saabsan shirkadda shaqaalaheeda, qaar kalena waxay eegaan goobaha shabakada warbaahinta bulshada .
Shirkadaha ilaaliya emailka, qaar ka mid ah qalabka teknoolajiyada si ay si toos ah u kormeeraan emailka iyo kuwa kale waxay u xilsaaraan shaqaale si ay u akhriyaan oo dib u eegaan emailka.
Waa maxay sababta loo-shaqeeyayaashu ay kormeerayaan Shaqaalaha Shaqaalaha ee ku yaala Webka Shaqada
Loo shaqeeyayaasha ayaa aaminsan in kormeerka shaqaaluhu uu lagama maarmaan u yahay wax soo saarka shaqaalaha, sababaha sharciga ah, nabadgelyada macluumaadka shirkadda, iyo ka hortagga jawiga dhibaataynta .
Sida laga soo xigtay Manny Avramidis, madaxweyne ku xigeenka sare ee khayraadka adduunka ee AMA:
"Waxaa jira sababaha ugu muhiimsan ee loo-shaqeeyayaashu ay u fiirsadaan habdhaqanka internetka ee shaqada shaqaalaha, iyada oo ay ku xidhan tahay ururka iyo shaqaalihiisa. ma ogaanin muhiimada tartamayaasha ee sheyada sida sheyga cusub iyo shaxda ururada.
"Xarumaha Intranet waxay wadaagaan macluumaadka loo-shaqeeyayaasha ma doonayaan in kuwa ka baxsan inay ogaadaan sababtoo ah tartan iyo baahida loo qabo inay ku garaacaan tartamayaasha suuqa, Shirkadaha kale waxay ka walaacaan khayaanada illaa xogta amniga, iyagoo hubinaya in macluumaadka aan la xado.
"Shirkadaha qaarkood waxay yiraahdaan nabadgelyo iyo wax soo saarku waa walaacooda muhiimka ah oo laga yaabo inay ku lug yeeshaan kormeerida goobta shaqaale ee GPS [goobaha caalamiga ah ee dayax-gacmeedka], kamaradaha fiidiyowga ee goobaha shaqada, iyo ilaaliyeyaasha amniga si loo hubiyo aqoonsiyada iyo waxyaabaha ay shaqadu keeneen, shaqo-bixiyeyaasha kale waxay sheegi doonaan mas'uuliyadda karti-gelinta sababtoo ah waxaa lagu gubay maxkamadaha, ururada intooda badan waxay leeyihiin raasumaal si ay u kormeeraan, waana qiimo jaban si ay u sameeyaan. "
Walaac badan oo Shaqaale ah oo ku Saabsan Webka Shaqada
Ka sokow walaaca ku saabsan noocyadda goobaha shaqaaluhu ay ku booqdaan shaqada sababahan dartood, dhowr arrimood oo dheeraad ah ayaa ku dhiirrigeliya loo-shaqeeyayaasha si ay ula socdaan shaqaale u shaqeeya webka shaqada.
Dacwad-oogu waa arrin culus oo loo-shaqeeyayaasha u sheegay Nancy Flynn, Agaasimaha Fulinta Machadka ePolicy iyo qoraaga Buug-gacmeedka ePolicy , 2nd Edition (AMACOM, 2008) iyo buugaagta kale ee la xiriira internetka.
Marka la eego SHRM (oo la heley 1-11-18-waa inaad xubin ka noqotaa), "Da'da this macluumaad ee digital, maamulayaasha ganacsiga, xirfadlayaasha HR, xirfadlayaasha IT iyo xirfadlayaasha sharciga waa in ay si wada jir ah u wada shaqeeyaan si loo horumariyo siyaasadaha iyo nidaamyada la xiriira diiwaanka shaqada Xilliga ay jirto dacwad la xiriirta shaqada, baaritaan faahfaahsan ayaa laga yaabaa in lagu sameeyo diiwaanka elektarooniga ee loo shaqeeyaha.
"Macluumaadka elektarooniga ah waxaa ka mid ah e-mail, boggaga internetka, faylasha faylasha, macluumaadka kumbuyuutarka iyo macluumaadka kale ee lagu keydiyo kombuyuutarka oo ku jira dhexdhexaad oo lagu akhrin karo oo keliya isticmaalka kombiyuutarada. ka tagay, sida marka maamuluhu ku daro ama ka tirtiro qoraalka dib u eegista waxqabadka, shaqaalaha qaababka loo isticmaalo samaynta xisaabinta xisaabinta ama edits qoraalka iyo xog kale oo aan si qarsoon loo kaydin.
"Macluumaadka elektaroonigga ah ayaa si weyn u sii kordhaya dacwadaha sharciga ah. La tashiga la taliyaha sharciga ku saabsan kaydinta xogta elektaroonigga ah, sii-haynta iyo burburintu waa mid muhiim ah tan iyo Xeerarkii Federaalka ee Sharciga Madaniga-Xeer-hoosaadka 34 ayaa wax laga beddelay si wax looga qabto shuruucda helitaanka macluumaadka elektaroonik ah.
Sida laga soo xigtay Avramidis:
"Waxaa jira shaqo-bixiyeyaal badan oo shaqeynaya kumbuyuutarka oo shaqeynaya iyada oo la adeegsanayo dabagal sababtoo ah tiknoolijiyadu way ka jaban tahay oo ka raqiisan tahay, maaha wax aad ka dareemeyso, loo-shaqeeyayaasha aan ilaalin doonin waxay yareyn doonaan oo yaryihiin, Waxay sii kordhinaysaa dareen ganacsi, waxay kaliya u sii socotaa in ay noqoto mid aad u weyn oo ka mid ah Mareykanka, Shaqaaluhu waxay runtii u baahan yihiin inay aqriyaan oo ay ka warqabaan siyaasadaha.
"Shaqabixiyeyaashu waa inay dejiyaan siyaasadaha si ay u cadeeyaan shaqaalahooda xiriirkooda shaqo, Siyaasaduna waxay u dhaqantaa sidii wax looga bartay, Florida, tusaale ahaan, maaha wax aan caadi ahayn in la dhigo gawaarida bilayska habeenkii oo dhan si looga hortago xawaaraha baabuurta.
"Meesha shaqo-bixiyeyaashu inta badan gaaban yihiin waa inay u sheegaan shaqaalaha inay la socon doonaan, laakiin ma tilmaamayaan sida dhabta ah ee dabeecadda la filayo ama aan la fileynin Si loo sharaxo dhabta ah waxa ay ka filayaan siyaasadda waa muhiim in la baro shaqaalaha oo sharaxaya qeexida waxa internetka iyo internetka oo si daacad ah loo adeegsan karo iyo isticmaalka e-mail sannadkii ayaa lagu talinayaa. "
In kasta oo tirada sii kordhaysa ee dawlad-goboleedyada iyo qawaaniintu ay u baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha inay u wargaliyaan shaqaalaha kormeerka elektaroonigga ah, inta badan shaqobixiyeyaashu waxay samaynayaan shaqo fiican oo ay uga digtoonaadaan shaqaalaha marka la daawanayo.
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badan waxay ku wargaliyaan shaqaalaha in shirkadu ay kormeereyso maadooyinka, rikoodhada iyo wakhtiga lagu qaato kumbuyuutarka, badankoodana u ogolow shaqaalaha inay ogaadaan in shirkadu dib u eegto isticmaalka kombiyuutarka. Inta badan waxay sidoo kale u digeysaa shaqaalaha inay email u diraan.
Ma tahay inaad la socotid Shaqaalaha?
Inkasta oo koror this, kormeerka wakhtiga shaqaalaha iyo isticmaalka internetka waa calaamad muujinaysa aamin darro iyo isweydaarsi dhaqameed shaqaale ah oo u tixgeliya shaqaalaha sida hantida ugu wayn ee shirkadda.
Haddii ay ka yartahay boqolkiiba hal shaqaale, sida laga soo xigtay warbixinada qaar, waxay ku xadgudbaan shaqadooda maalinlaha iyo shaqaaleynta iyagoo ku shaqeeya shabakada internetka, sababta ay 100 boqolkiiba shaqaalaha u dareemaan raaxo la'aan iyo aamin la'aan? Sidaa awgeed, farsamooyinka kumbuyuutarrada kormeerka ah ee shaqaaluhu waxay leeyihiin farsamo iyo garasho xoog leh.
Kormeerka elektaroonigga ah ee shaqaaluhu wuxuu soo saari karaa natiijooyin faa'iido u leh loo-shaqeeyaha si loo xakameeyo xadgudubka. Waxay ilaalin karaan danaha shaqabixiyaha dacwad-ama ma-ku xiran tahay.
Hase yeeshe, waxaa jira sababo xoog leh oo loo-shaqeeyaha u diidayo inuu isticmaalo kormeerka internetka ee shaqaalaha. Avramidis ayaa sheegeysa in go'aankaan uu ku xiran yahay shirkadda iyo bay'ada shaqada loo-shaqeeye doonayo inuu abuuro :
"Iyada oo ku xiran heerka xorriyadda loo ogol yahay shirkad ama nooca loo shaqeeyaha, ilaalinta elektarooniga ah ee shaqaaluhu maaha mid la jecelyahay. Shirkadaha u shaqeeya macalimiin cusub oo kulleejiya, oo leh khadad jajaban, oo maalinba maalinta ka dambeysa ah, ayaa ah tusaale.
"Dhab ahaan 99 boqolkiiba dadku waxay ku fiicnaan doonaan ilaalin la'aan elektaroonig ah, wax ka yar boqolkiiba hal shaqaale ayaa sababaya burburka u oggolaanaya dhammaan qalabka xun ee loo-shaqeeyayaasha in ay ku soo noqdaan."
Maalmaha Isniinta, Black Friday, Black Stars, dhacdooyinka NCAA, iyo dhacdooyinka kale ee caanka ah , loo-shaqeeyayaasha ayaa laga yaabaa inay jahwareer u galiyaan shaqaaleynta dukaanka iyo daawashada ciyaaraha internetka. Sidoo kale, shaqaaluhu waxay dareemaan inay u baahan yihiin in ay dhuuntaan oo ay khiyaaneeyaan si ay u sameeyaan hawlahooda internetka. Laakiin, miisaaniyad caafimaad leh ayaa faa'iido u leh dhammaan dhinacyada.
Loo-shaqeeyayaashu waxay rabaan inay laba jeer ka fikiraan horumarinta iyo hirgelinta siyaasadaha xannibaya isticmaalka kumbiyuutarada shakhsiyeed ee shakhsiyeed inta lagu jiro maalmaha shaqada oo ay la shaqeeyaan shaqaalaha weli ka jawaabaya emaylka 8 galabnimo habeenkii.
Shaqaaluhu waa inay sidoo kale ku shaqeeyaan isticmaalka internetka ee macquul ah ee dukaameysiga shakhsi ahaaneed iyo kuwa kale ee shaqada. Shaqo-bixiyeyaal yar ayaa kufaraxi doona dhowr daqiiqadood si ay u meeleeyaan amar, laakiin dad badan ayaa u qalma in ay shaqaaleeyaan marka loo barbar dhigo qiimaha isbarbardhigga qiimaha internetka nus maalin shaqo.
Waxay noqon doontaa shaqaalaha, si ay u fahmaan internetka loo shaqeeyaha, emailka, iyo siyaasadaha kombuyuutarrada iyo filashooyinka. In kabadan nus ka mid ah dhammaan loo-shaqeeyayaasha la daraaseeyay waxay shaqaaleysiiyeen shaqsiyaadka emailka iyo xadgudubka internetka.
Loo shaqeeyayaasha shaqada ka eryey si xun u isticmaalka email-ka ayaa sababay sababahan: ku xadgudubka siyaasadda shirkadda; luuqad aan habboonayn ama aflagaado ah; isticmaalka shakhsiyeed xad-dhaaf ah; ama jebinta xeerarka qarsoodiga shirkadda.
Ogow siyaasadahaaga shaqo ee ku saabsan internetka iyo isticmaalka emailka. Sababtoo ah boqolkiiba shaqabixiyeyaasha kormeerka akhlaaqda kombiyuutarku ay kor u kacayso sanad walba, waxa aanad garanaynin ama fiiro gaar ah u lahaanin inay dhaawac u geystaan adigaaga loo shaqeeyahaaga.
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badan ma yahiin qaar ama qadar yar oo kumbuyuutar u isticmaala ganacsiga shakhsi ahaan shaqada. Waxaad u baahan tahay inaad ogaato sida loo-shaqeeyahaagu qeexayo qaar.
Kala-duwanaanshaha Kormeeraha Shaqaalaha
Waa doorasho kasta oo shirkadu leedahay. Iyo, shirkado badan oo badan ayaa dooranaya inay kormeeraan shaqaalaha iyo isticmaalka internetka. Uma jeedo kormeerka internetka shaqaalaha. Waxaan kugula talin lahaa tallaabooyinkan soo socda si loo abuuro jawi urureed oo aysan shaqaaluhu ku xad gudbin kalsoonida loo shaqeeyeha.
- Horumarinta nidaam adag oo internetka iyo emailka oo shaqaala siinaya shaqaalaha caddaynta ka filaaya shaqobixiyaha shaqadiisa waqti go'an oo shaqsiyadeed online ah. Nidaamkani wuxuu si ballaaran u mamnuucayaa waxqabadyada qaarkood iyo booqashooyinka goobaha iyada oo aan shaqaalaha la dareemin sida denbiilayaasha. Siyaasaddu waxay xoojin kartaa masuuliyada, iimaanka, iyo kalsoonida.
- U sheeg shuruucda adigoo isticmaalaya tusaalooyin badan si markaa shaqaalaha aysan ku wareersanayn shuruudahooda. Si joogta ah ula xiriiridaada waxaadna ka hadleysa shaqaalaha oo ka faa'iideysanaya shaqadooda waqti gooni ah. Haddii wax soo saarka wax soo saarka shaqaalaha ama waraaqaha mushaharka, la xiriir shaqaalaha si loo go'aamiyo in isticmaalka internetka uu saameeyo waxqabadka. Isticmaal anshax horumarineed oo lala yeesho shaqaale si joogta ah ugu xadgudbay filashooyinkaaga iyo kalsoonidaada.
- La tababaro maamulayaasha iyo kormeerayaasha ku saabsan sida loo abuuro loona ilaaliyo rajooyinka iyo siyaasadaha goobta shaqada. U tababaro si aad u garatid marka qof shaqaale ah uu ku xadgudbo waqtiga internetka ama goobaha shaqada. Shaqaalaha IT-ga, tusaalaha kor ku xusan, ayaa la siiyay tilmaamo cad iyo tababbar ah oo ku saabsan waxa laga fiirsanayo kiisaska suurtagalka ah ee xadgudubka internetka. Halkii ay kormeeri lahaayeen dhammaan hawlaha shaqaale ee internetka, waxay si xushmad leh loola socdaa marka ay u maleynayaan inay dhibaatada iman karto.
- Horumarinta iyo ilaalinta dhaqanka aaminaadda . Horumarinta bey'ad ay shaqaaluhu iskood u kormeeraan waqtigooda internetka shaqsi ahaaneed ee shaqadu waa habka ugu wax ku oolka badan. La shaqee shaqaalaha ka shaqeeya xarriiqda kiis-kiis. Ha ku dhicin inta badan shaqaalihiinna adag ee ku shaqeeya siyaasadaha culus ee culus sababtoo ah talaabooyinka qaar. Ka takhalus kuwa yar.
Xad-gudubka internetka ee wakhtiga wuxuu ku dhacaa goobaha shaqada. Hase yeeshe, kormeerka internetka ee shaqaalaha waa fal-celin xad dhaaf ah oo ku saabsan hawlaha boqolkiiba shaqaalaha yar. Waxay wax ka geysataa jawi ay shaqaaluhu dareemaan kuwo aan aaminsaneyn. Waxay dhiirigelinaysaa dabeecadaha xun ee ay ka mid yihiin shaqaalaha.
Waxay u horseedaa shaqaalaha inay ku nadiifiyaan tamarta ay ka welwelsan tahay waxa ay sameynayaan iyo in kale, iyo waxay dhiirigelineysaa 9 ilaa 5 maskaxeed. Loo-shaqeeye ikhtiyaarka ah wuxuu raadiyaa beddelka kormeerka internetka ee shaqaalaha.