Miyuu cabaa khamri cabsi leh Dhacdooyinka Shaqada?
Noqo Mas'uuliyad
Waxaad u baahan tahay inaad yareyso masuuliyada sharciga ah ee ururkiinna, hase ahatee inaadan u ogolaan walwal sharci ah in uu xiriir la leeyahay shaqaalahaaga.
Wargeyska "Wall Street Journal" ayaa soo xigtay sahan lagu ogaaday in boqolkiiba 38 dadka qaangaarka ah ee la yiraahdo ay ka qayb galeen xafladaha fasaxa ee aan khamriga loo adeegin. Dhacdooyin ganacsi oo badan ayaa adeegsada khamriga, si kastaba ha ahaatee, khamriga ay bixiso ganacsigu.
Sida laga soo xigtay baadhitaan SHRM ah, sababtoo ah cimilada dhaqaale ee kobcaysa qaran ahaan, shaqo-bixiyeyaasha intooda badan waxay qabtaan xafiisyo xafiisyo badan oo iyaga ka mid ah waxay adeegaan khamriga. "Challenger, Gray & Christmas Inc." waxay sanad walba fiiriyaan xafiisyada fasaxa ee lagu magacaabo shindigs waxay ogaadeen in boqolkiiba 80 shirkadaha ay qorsheynayaan in ay marti galiyaan xafladaha fasaxa ee sanadkan, kooxdaas oo ka badan 21 boqolkiiba ayaa miisaaniyadoodu ka badan yihiin dhacdooyinkoodii intii lagu jiray sannadihii ugu dambeeyay, sida laga soo xigtay baaritaanka ku saabsan 100 madaxda HR ee matalaya noocyo kala duwan oo warshado ah. "
Laakiin, xaflad fasax ah ma aha dhacdada kaliya ee shaqaaluhu ay la kulmi doonaan su'aasha ah in la go'aamiyo in la cabbo ama aan la qaban xafladaha ganacsiga; loo-shaqeeyayaashu waxay qorsheeyaan dhammaan noocyada dhacdooyinka u adeega khamriga .
Qeybta hoose ayaa go'aanka gaarsiineysa waxa iyo inta ka hor intaadan imaanin xafladda.
Talooyinka loo-shaqeeyaha ee ku Saabsan Khamriga
Haddii munaasabaddaadu tahay mid ka mid ah maaraynta shirkadda ama maalmaha dhalashada, xisbigii hawlgabka shaqaalaha , ama xafladaha fasaxa, isticmaal talooyinkan si aad u qorsheyso dhacdada amniga aalkolada.
- Kala hadal dhaqankaaga shirkadaada shaqaalaha oo xoogga saaraya in cabitaanka khamriga uu yahay mid aan la aqbali karin inta lagu jiro dhacdooyinka shirkadda. Ku dar hogaaminta isticmaalka aalkolo ee shirkaddaada anshaxa.
- Weligeed maahan arrimahan shaqaalaha iyo codsadayaasha in ay khamri cabaan inta lagu jiro wareysiga shaqada . Cabitaanka qadada wareysiyada shaqada waa in sidoo kale la niyad jabiyaa. Waxaad u baahan tahay inaad qiimayso codsadaha codsadaha ee ururkaaga adiga oo aan saameyn khamriga. Iyo, haddii aad ka fekereyso cabitaanka macmiilka ama macaamilka, cab cab keliya haddii macmiilku cabayo, iyo xaddiga lagula talinayo macmiilka ama kulanka macmiilku waa hal galaas oo khamri ah ama biir ah.
- Marwalba ha u adeegto cuntada, sida cunto yareeyayaasha, laga bilaabo bilawga dhacdada sidaa daraadeed shaqaalaha ma cabin calool madhan. Cunto culus ayaa yareeya saameynta isticmaalka khamriga.
- Waxaad siisaa noocyo badan oo xiiso leh, aan khamri ahayn, si looga saaro culeyska khamriga.
- Marnaba ha cabin, ama cunista, arrinkaas, diiradda ugu weyn ee dhacdo kasta. Marwalba samee madadaalada, sheekooyinka, bandhigyada, alaabta calaamadaha shirkada si aad uga iibsato dhibcooyinka la kasbaday, cayaaraha, qoob-ka-cayaarka iyo / ama waxqabadka shaqaalaha si ay uga qaybqaataan, diiradda ugu weyn ee shirkadaha dhismaha ee koox kasta.
- Tixgeli adeega biirka iyo khamriga, iyo cabitaanka khamriga. Iska ilaali cabitaanka qamriga sida birta faroodka ah ee xaddidaya awoodda shaqaalaha ee lagu qiimeeyo inta khamriga ay cabbayaan.
- Xaddid cabitaanada shirkadda ay bixiso adiga oo isticmaalaya tigidhada cabbitaanka ama hab kale oo aan rasmi ahayn ee lagu raadinayo qadarka khamriga loo adeego. Haddii aad rabto in aad xaddidid isticmaalka khamriga, tixgeli shaandhaynta gacanta shaqaalaha ee beddelka cabitaanka kasta; waxaad dooneysaa inaad xaddido tirada saxeexa shaqaale qaadan kara.
- Xaddid tirada saacadaha uu furan yahay. Xiritaanka bar inta lagu jiro casho iyo waqti macquul ah si aad u calaamadiso jaantuska si uu u dhowaado ugana dhameeyo dhacdada. Waxa kale oo laga yaabaa inaad tixgeliso dhacdada si toos ah shaqada ka dib marka shaqaale xaflad ka bilaabato 5 galabnimo ilaa 9 galabnimo tusaale ahaan.
- Isticmaal bartilmaameedyo tababaran si ay u adeegaan aalkolo marnaba u ogolaan shaqaalaha inay u adeegaan shaqaalahooda ama naftooda. Weligaa ha ku siinin caawimo-naftaada cabitaankaaga oo ay ku jiraan khamriga.
- U hubso in bartilmaameedyadaadu ay cad yihiin in aanay u adeegayn khamriga qofkasta oo u muuqda in uu yahay mid aan la duulin. Sidoo kale looma ogola inay u adeegaan khamriga qofkasta oo u muuqda inuu hoos yimaado da'da khamri sharciga ah. Bartenders waa inay shaqaaleeyaan shaqaalahaan sida haddii ay isku dayayaan in ay ku amraan in ay kudhacaan hudheelka deegaanka. Cabbitaanka khamriga ee carruurta yaryar (badi waayeelka) waa masuuliyada ugu weyn ee loo shaqeeyaha ee u adeega miyir-qabka dhacdooyinka shaqada.
- Lacag bixinta munaasabadda, cuntada, cabitaanka aan khamriga ahayn, iyo madadaalada, laakin bixinta lacagta caddaanka ah ee shaqaalaha. Marka ay tahay inay shaqaaluhu iibsadaan cabitaanadooda, waxay cabbaan wax yar.
- Nix aalkolo marka laga reebo biirka iyo khamriga dhacdooyinka shirkadda oo ay ku jiraan carruurta. Tusaale ahaan, hal shirkad ayaa joojisay adeegga khamriga ee munaasabadaha shaqada kuwaas oo ay ku jiraan qoysaska marka shaqaale aan mas'uuliyad darro lahayn ay bilaabeen cabitaanka cabbitaanka ee hortooda carruurta kale ee shaqaalaha. Tani waxay ahayd cawskii ugu dambeeyey.
- Bixi hurdada qashinka habeenkii ah ka hor inta aaney shaqaalaha ku dhicin waddada si loo joojiyo dhacdo shirkadeed. Ma aha in ay noqoto mid faahfaahsan: tacsiyada, joornaalada yaryar, eeyaha kuleylka, dufanka qabow, jiiska iyo qashinka, kafeega iyo cabbitaannada fudud ayaa bixiya diiradda shaqaalaha aan ka ahayn khamriga cabitaanka.
- Isu duwo macaamiishaada iyo xubno ka mid ah xubnaha qorshaynta dhacdada , si ay u ilaaliyaan indhahooda ay u furan yihiin shaqaalaha laga yaabo in ay ka badato. Qofka shaqaalaha ah u sii qaado guri raacid, wicitaan kabixi, ama hubso in darawal aan la cabbin oo aan la cabin uu qaato gawaarida. (Shaqaalaha HR waxay badanaa ka baxaan dhacdooyinka waqti hore si aan u joojin shaqaalaha madadaalada si aanay u noqonin dhacdada ugu wanaagsan ee booliska shaqaalaha.)
- Lacag bixinta cabsida si aad uga fariisid dibaddaada haddii ay shaqaaluhu kula taliyaan ama go'aansadaan in isaga / iyadu aysan ku wadi karin si ammaan ah. Ama, jadwal u samee munaasabada goobta oo si fudud u heleysa gaadiidka dadweynaha.
- U fiirso caymiska shirkaddaada si aad u ogaato haddii aad leedahay caymis haboon oo kuu ogolaanaya inaad adeegto khamriga dhacdooyinka shirkadda. Sida laga soo xigtay SHRM, "John Keller, oo ah agaasimaha maamulka khatarta iyo sheegashooyinka Gulf Shore Insurance ee Naples, Fla., Ayaa sheegay in siyaasado dowladeed oo badani ay daboolayaan masuuliyada ka saaran khamriga iyo haddii aysan sidaas samayn, shirkaduna si joogto ah uma adeegaan Haddii khamrigu ka shaqeeyo dhacdadaas, ayuu yidhi, waa fikrad fiican in la weydiiyo inay shirkadda siiso xaalad caymis oo dheeraad ah si ay siyaasadda catererku uga caawiso inay ka hortagto dacwadaha. "
Tixgelinno dheeraad ah
Waxa kale oo laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso shaqaalaha weydiinaya inay dib u eegaan oo ay saxiixaan dukumeenti bixiya shuruucda khamriga ee khamriga shirkadda iyo in ay ku wargaliyaan shaqaalaha inay masuul ka yihiin dabeecadooda markay dhacaan shirkadaha maalgaliyo.
Waxaa lagugu dhiirigelinayaa inaad dukumiinti cad ka dhigto in shaqaalaha ay filan karaan ciqaab aad u daran ama habdhaqanka dadka liita marka la gaaro oo ay ku jirto joojinta shaqada . Waxaad tan sidaan u samayn kartaa shaqaale RSVP ah munaasabadda shaqada.
Khamrigu wuxuu noqon karaa mid lagu farxo munaasabad shirkadeed, laakiin tilmaamaha shaqaalaha, dhaqanka shirkadaha iyo caadooyinka, qorsheynta habboon, iyo kormeerka dhacdada ayaa xaqiijin doona in shaqaaluhu ku noolaan doonaan maalin kale. Munaasabadaha shirkadda, sida goobtaada shaqada, ammaanka shaqaalaha waa dareenkaaga ugu sarreeya.