Sharaxaad ka mid ah Xeerka 80 iyo
Nidaamka hawlgabka dawladda ee saldhigga hawlgabka saldhiga laba arrimood: da'da iyo sannadka adeegga.
Dhammaan nidaamka hawlgabka dowladeed waxaa ku jira tiro nambar ah oo metelaya da'da shaqaalaha da'da iyo sannadka adeega ee markii mar la gaaro qof shaqaale ah oo uqalma inuu ka fariisto.
Xeerka 80aad
Nidaamyo badan ayaa isticmaalaya qiyaastii 80. Taas macnaheedu waa in mar marka shaqaale da'diisa iyo sannadka adeeggiisu yahay 80, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu hawlgab noqdo. Halkan waa tusaale. Shaqaaluhu wuxuu bilaabmayaa inuu u shaqeeyo hay'ad dawladeed oo da'da 27 jir ah. Nidaamka hawlgabka ee ururka wuxuu ku shaqeeyaa qaanuunka 80. Iyadoo loo eegayo da'da shaqaalahaan iyo qaanuunka 80, shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelanayaa inuu ka fariisto da'da 53 1/2 ka dib 26 1 1 / 2 sano oo adeeg ah.
Da'da hawlgabka mushaharka xilliga hore wuxuu siinayaa shaqaale badan oo shaqeynaya si ay u sii wadaan xirfad labaad ama dib ugu noqdaan adeega dadweynaha si ay labalaabaan. Boorashka labajibbaaran waa marka shaqaale uu ka fariisto oo uu sawir ka qaado laakiin wuxuu sidoo kale shaqeynayaa oo mushahar ka helayaa urur kaas oo ka qayb qaata habka hawlgabka.
Nidaamyada hawlgabka waxay badanaa leeyihiin shuruudo loogu talagalay dadka bilaabaya adeegga dadweynaha si aad u gabagabeeyo xirfaddooda. Nidaamyadu waxay qaadan karaan da'da hawlgabka halkaasoo dadku ay ka fariisan karaan xitaa haddii aysan gaarin qaanuunka 80. Nidaamyo badan ayaa u oggolaanaya shaqaalaha da'doodu tahay 65 jir inay ka fariistaan iyadoo aan loo eegin sanadaha ay adeegsanayaan. Shakhsiyaadkani waxay helayaan sanad maaliyadeed yar sababtoo ah dhowr sano oo ka mid ah nidaamka, waxaana laga yaabaa inayan lahayn faa'iidooyin caafimaad oo la mid ah kuwa kuwa gaaraya 80 ka hor inta aysan ka fariisan.
Si loo kordhiyo tirada shaqaalaha ee ka qaybqaata nidaamka iyo in la yareeyo tirada hawlgabka ka soo jeeda, nidaamyada hawlgabka qaar ayaa ka kordhay xukunka 80aad ilaa xukunka 85 ama 90. Marka tani dhacdo, shaqaalaha hadda jira ayaa badanaa lagu dammaanadaa xeerarka qadiimka ah, iyo shaqaalaha cusubi waa inay buuxiyaan shuruudaha cusub.
Awood
Awood-bixinta ayaa nidaamka hawlgabku is-beddel ku samaynayaa shaqaalaha hadda jira. Shaqaaluhu waxay dareemaan ciriiri, dhimis iyo khiyaano marka sharciyada nidaamka hawlgabku isbedelaan. Shaqaalaha mustaqbalka run ahaantii ma dhihi karaan arinta maxaa yeelay qofna ma garanayo cida weli.
Inkastoo awoowe-weyntu u sahlanaato iibka fudud, waxay abuureysaa culeysyo maamul. Nidaamyada hawlgabka waa in ay sii wadaan laba ama in kabadan xeerarka, foomamka, caawinta dukumintiyada iyo wixii la mid ah. Qiimaha dayactirka ee sii kordhaya ayaa sii soconaya ilaa inta uu shaqeynayo marka la eego xeerarka qadiimka ah ee sharcigu u dhinto.
Xeerka 90aad
U sheeg shaqaalaha 27-jirka ah ee tusaalaha hore in uu yahay nidaam hawlgab oo ku shaqeynaya xukunka 90 halkii ay ka ahayd xukunka 80. Sababtoo ah isbedelkan, shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelanayaa hawlgab da'diisa markay tahay da'da 58 1/2 oo leh 31 1/2 sano oo adeeg ah.
Nidaamyada hawlgabka ayaa u muuqda in ay leeyihiin sharciyo adag oo ku saabsan kareedhitka adeegga hal ka mid ah nidaamka hawlgabka.
Marka ay shaqaaluhu u dhexeeyaan shaqooyinka nidaamyada kala duwan ee hawlgabka, waxay waayi karaan credit credit. Shaqaalaha dawladdu waa inay baaraan suurtagalnimada markaad tixgelinayso shaqo cusub.
Marka credit credit ee aan la wareejin, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay doortaan inay ka tagaan waxa ay ku jiraan nidaamka hawlgabka ee jira oo ay bilaabaan nidaamka cusub. Qof shaqaale ah wuxuu dabeyli karaa taariikhaha hawlgabka kala duwan laba ama kabadan. Kadib, taariikhaha hawlgabku waa taariikhyo marka shaqaaluhu heli karaan waxtarka maaliyadeed, laakiin shaqaaluhu waxay dooran karaan inay bilaabaan marxaladooda dhammaantood sanadkiiba mar.