Inkasta oo dhammaan shaqaalaha dawladdu ay tahay inay haystaan sadexda lugood ee hawlgabka dawladda , maskaxda ugu wayn ee maaliyadda hawlgabka dadwaynaha intooda badani waa magdhowga ay bixiyaan nidaamyadooda hawlgabka .
Lacagta magdhowgu waxay si aad ah u saamaysaa labadaba marka shaqaaluhu awood u yeelan karo hawlgabnimada iyo nooca qaab nololeed ee uu shaqaaluhu ku noolaan doono hawlgab.
Dad yar ayaa awoodi kara inay howlgabaan taariikhda u-qalmitaanka hawlgabka . Macnaheedu waa shaqaaluhu waxay si caadi ah uga shaqeeyaan taariikhdooda u qalmidda hawlgabka oo waxay ku saleynayaan taariikhda hawlgabka dhabta ah ee ku saabsan xaddiga lacagtooda bishiiba.
Labo doorsoomayaal iyo hal jooge
Inta badan nidaamka hawlgabka ee dowladda, laba isbeddel ayaa lagu ogaanayaa inta magdhawga shaqaaluhu noqon doono: mushaharka shaqaalaha iyo sanadka shaqaalahiisa. Inkastoo da'da ay tahay arrin lagu go'aamiyo u-qalmitaanka hawlgabka, waxaa badanaa la isticmaalaa marka la go'aaminayo qadarka lacag bixinta.
Nidaamka hawlgabka wuxuu ubaahan yahay hal lambar mushahar ah si uu u geliyo nidaamyadooda si loo go'aamiyo magdhowga mushaharka shaqaalaha. Waxay isticmaalaan mushaarka shaqaale ee u shaqeeya sannadahoodii ugu fiicnaa sannadkii. Nidaamyada intooda badan waxay isticmaalaan inta u dhaxaysa saddex ilaa shan sano ee xisaabinta.
Waxay isku celceliyaan mushaharka si ay u helaan lambarka mushaharka ee hal mar.
Tusaale ahaan, nidaamka hawlgabku wuxuu xisaabiyaa mushaarka qofka shaqaalaha ah saddexda sano ee ugu sarreysa. Shaqaaluhu wuxuu kasbadaa $ 61,000, $ 62,000, iyo $ 66,000 saddexda sano ee ugu sarreysa. Saddexdan lambar ayaa loo siman yahay si loo go'aamiyo mushaarka shaqaalaha iyadoo la tixgelinayo magdhowga hawlgabka.
Ujeedada xisaabinta macaashka shaqaalahaan, mushaarka shaqaaluhu waa $ 63,000:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
Sannadaha adeegga ayaa si sahlan u go'aamiya marka loo eego hal lambarka mushaharka. Tiradani waa qadarka wakhtiga shaqaaluhu uu ku kordhinayo nidaamka hawlgabka. Xilliga mushaharka ee uu shaqaaluhu ka qaybqaato nidaamka hawlgabnimada wuxuu shaqaaleysiiyaa amaahda adeegga shaqaalaha ee loo siman yahay wakhtiga xilliga mushaharka.
Waxaa jira hal arrin kale oo ku saabsan xisaabinta lacag bixinta sanadlaha. Waa boqolkiiba oo lagu dabaqay macnaha dhabta ah inta ay le'egtahay macaashka mushaharka ee lagu soo bandhigay sanadkiiba mar. Tani waa sharaxaad dheer oo qarsoodi ah, laakiin waxay tusaale u tahay macnaha.
Isticmaalka mushaharka $ 63,000 ee tusaalaheena kor ku xusan, aan sheegno in shaqaaluhu leeyahay 30 sano oo adeeg ah nidaamka hawlgabka. Aynu sidoo kale sheegno in sanad walba ee adeegga iyo shaqaaluhu helo 2.0% tirada mushaharka. Halkan waxaa ah xisaabinta loo soo saaray qaab xisaabeed:
Mushaharka X Sanadaha X Boqolkiiba Xaaska = Macaashka
Halkan waxaa ah tusaaleyaalkeena oo loo adeegsanayo qaaciddada:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Shaqaalahani waxa uu caadaystay in uu helo $ 63,000 sanadkiiba, laakiin hadda, shaqaalahani wuxuu helayaa dakhli dowladeed oo aad u yar.
$ 37,800 ayaa la bixiyaa bil walba qeybta $ 3,150. Waxaan rajeynayaa, shaqaaluhu wuxuu leeyahay kaydka hawlgabka iyo Dakhliga Lambarka Bulshada si loo magdhabo dhimista.
Hadda, aan dhahno isla shaqaaluhu wuxuu shaqeeyaa 40 sanno halkii uu ka fariistay 30 sano ka dib. Halkan waa xisaabinta cusub:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
Marka dib loo dhigo hawlgabka mudo 10 sano ah, shaqaalahan tusaalahan waxa uu kordhiyaa dakhligiisa hawlgabka $ 12,600 sanadkiiba. Tani waxay u dhigantaa $ 1,050 oo dheeri ah; Si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu wuxuu lacagta ku bixiyaa nidaamka hawlgabka 10 sano oo dheeri ah halka ay ku bixinayaan lacago magdhow ah 10-kii sano.
COLAs
Lacagta hawlgabka shaqada ayaa ah dakhliga go'an. In la joojiyo duruufaha aan caadiga ahayn, macaashka qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu hawlgab noqdo macaashka uu shaqaaluhu ku hayo nolosha. Annuities waxay kordhi kartaa isbedelka qiimaha nolosha .
Nidaamka hawlgabka COLAs mid ka mid ah laba siyaabood. Habka ugu horreeya waa nidaamka si loo siiyo COLAs automatic ah oo ku saleysan xogta ujeedada sida Tusaha Qiimaha Macaamiilka ee taariikhda la cayimay. Habka kale ayaa loogu talagalay guddiga maamulka nidaamka hawlgabka ama kormeerida hay'adaha sharci-dejinta si ay u cod bixiyaan COLA. Marka COLAs ay ku xiran tahay siyaasadda, soo jeedinta waxay badanaa ku saleysan yihiin xogta ujeedka ah laakiin waxaa wax laga beddeli karaa iyada oo loo marayo hannaanka sharci dajinta.