Waxaad si firfircoon uga shaqayn kartaa dadka lala shaqeynayo ee aadan jeclayn
Waa hagaag, laga yaabee, iyo maya. Dadka qaarkiis waxay jecelyihiin inay kala tagaan udhaxeeyaan shaqadooda iyo noloshooda bulshadeed, laakiin qof kastaa wuxuu rabaa inuu helo meel fiican oo uu shaqo u tago.
Nasiib daro, marwalba ma aqbali kartid dadka aad la shaqeysid. Markaa mararka qaar waxaad ku xayirantahay inaad la shaqeysid qof shaqaale ah oo aanad kaliya ku dhicin, laakiin qofka aad si firfircoon uga necbayd, ama xitaa u maleyneyso inaad neceb tahay.
Sidee ku noolaan kartaa xaaladdan? (Sure, marwalba waad heli kartaa shaqo cusub oo aad iska joojisid , laakiin waa wax iska cad in aad ka baxdo shaqo aad jeceshahay urur kaasi oo ah mid kale oo wanaagsan sababtoo ah hal shaqo oo aad necbayd ama baraneyso inaad neceb tahay.) Marka, maxaad samayn kartaa intii aad joojin lahayd?
Halkan waxaa ku qoran lix talobixin oo ku saabsan helitaanka xitaa dadka ugu xanaaqsan ee aad jeceshahay.
Diiwaangalinta Habdhaqan xumida Shaqaalaha U Naxariista
Mia waxay u adeegsatay inay la shaqeyso haweeney ayan istaagi karin. Marka hore, waxay u maleeyeen in ay ahayd iyada oo kaliya hibo u gaar ah. Waxay ahayd qurux iyo caqli ah oo si deg deg ah u fuulaysa jaranjarada shirkadda . Ma waxay ahayd masayr? Mia waxa ay ku qancisay in ay taasi ahayd kiiska-ma aysan jeclayn iyada sababta oo ah waxay ahayd mid yar iyo mid masayr ah.
Hase yeeshee, taasi waa sababta laguu sababi karo inaad ka fogaato qof shaqaale ah, laakiin kiiskan, ayaa soo baxday in aysan ahayn sabab dhab ah. Marka ay been ka sheegto qof weyn oo ka tirsan waaxda kale ee ku saabsan shaqada Mia sameeyey, waxay ogaatay in shaqaalaheeda uu ahaa qof xun.
Waqtigaa, waxay awoodday inay aragto in aanay ahayn qofka keliya ee shaqaaluhu ku faraxsanaa inuu naftiisa si fiican u eego.
Marka Mia ka bartay tan iyada, waxay fahantay in maskaxdeeda miyir-qabka ah ay soo xushay dabeecada ba'an ee shaqaalaheeda ka hor inta aanay si cad u arki karin ficilka.
Hase yeeshee, Mia weli waa inay la shaqeyso iyada. Waxay ahaayeen asxaab, sidaas darteed ma lahayn awood kiradeed / dab ka shaqeeya shaqaalaha . Mia haddii kale ay jeceshahay shaqadeeda waxayna rabtay inay ku sii jirto. Sidaa darteed, waxay si firfircoon u badashay isdhexgalka iyada oo la shaqeeynayo shaqaalaha. Inay ogtahay in aysan wax dhib ah ka qabin sheekaysiga, Mia ayaa joojisay in ay wejigeeda wajiga sheekada wajahdo oo ay ku soo gudbiso email ahaan si ay isdhexgalaan oo dhan loo diiwaangeliyo .
Iyadoo ay joogtay qof caajis ah, weligeed ma aysan sameynin si ay mar kale u xakameyso xirfadda Mia. Waxay ogaatey inaysan mar dambe dib u helin.
Aqoonso inaad dhab ahaantii tahay dhibaato.
Mararka qaar sababta aadan u jeclaan shaqaale waa sababtoo ah qofku wuxuu leeyahay caadooyinka xun ee aad sameeya. Marka ay kuugu muuqdaan, ma jecla. Mararka qaarkood, waxaad ka jeceshahay shaqaale sababtoo ah qofkaasi had iyo jeer ayaa kugu dhaleeceynaya ama kuu sheegaya wixii aad samayn lahayd.
Weydiiso haddii cabashooyinkeeda ay sax tahay . Tusaale ahaan, marka cadowgu uu ku yiraahdo, "Ma waxaad u socotaa warbixintaas wakhtigii loogu talagalay?" Miyey tahay picky iyo naggy ama miyaad dhamaysay warbixinta dhammaadka saddexdii bilood ee ina dhaafay?
Haddii ay tahay tan dambe, waxaad hagaajin kartaa xidhiidhkaaga adoo dejinaya dabeecaddaada. Maadaama habdhaqanka kaliya ee aad leedahay wax xakameyn ah adiga ayaa iska leh, tani waa fiicantahay in la ogaado.
Isku day inaad baratid shaqaalihii naafada ahaa
Waxaad siisaa dadka aad taqaan iyo sida ay faa'iido u tahay shakiga oo aad uga badan inta aad siiso shisheeye. Markaad barato waxa sababa qofka shaqaalaha ah inuu sax yahay, waxaa laga yaabaa inaad jeclaan lahayd.
Tusaale ahaan, ninkaaga shaqo-wadaag ah oo mar walbaba marar badan laga yaabo inuu dhex maray furiin aad u xun oo ay ku waayeen caruurteeda. Fikrad ahaan, ma faraxsani hadda. Waxaa laga yaabaa in maareynteeda ay u gudubto dakhligeeda saddex jeer oo isku xiga. Waxaa laga yaabaa in ay leedahay jacayl qotodheer oo jilicsan oo bisadaha ah oo kaliya oo doonaya in ay ka hadlaan iyaga.
Wax kasta waa suurtagalna maaha inuu qofku xitaa nasiib u yeesho, laakiin waxa uu kaa dhigayaa meesha ay ka timaado.
Taasi waxay kaa caawin kartaa inaad barato inaad jeceshahay qofka shaqo la'aanta ah.
Noqo Adult qolka
Markaad ku jirtay dugsiga hoose, macalimiintu waxay filayeen in aad la socotid qof kasta, iyadoon loo eegin waxa. Haddii aad sameyn kartid tan markaad ahayd toddoba, maxaadan u samayn kari lahayd 37? Jawaabtu waa in aad kartid.
Uma baahnid inaad noqotid saaxiibo wanaagsan - waxaad u baahan tahay inaad noqoto mid anshax leh. Waxaad u baahan tahay inaad qabato shaqadaada. Caawi dadka kale. Ha ka jawaabin suunka iyo dhaqanka xun. U dhaqso si wanaagsan oo xirfad leh mar walba. Xirfadlaha ayaa faafi kara.
Waligaa ha ka warqabin, ha ka warqabin howlwadeenada aad necbayd
Markaad haysato hawlwadeen aad necbayd, dareenka inaad ka hadasho iyada oo lala shaqeynayo shaqaalaha aad jeceshahay marwalba way adag tahay. Waa raaxo in la fariisiyo shaqada oo ka hadasho Helga cabsida leh iyo sida ay u cunayso cuntadeeda ama isticmaalkeeda Comic Sans ee emailkeeda.
Isweydiiso naftaada, maxay tahay taa wanaagsan? Ma caawinaysaa xiriirka aad la leedahay Helga? Maya. Miyuu kaa dhigi doonaa musharrax aad u xoogan oo kor u qaadaya ? Maya. Miyuu ka dhigayaa qaybtaada wax soo saar badan? Dabcan maya. Ha xishoodin. Ha cabsanin. Just wanaag.
Raadso Caawiye Shaqaale U Noqdo
Haddii shaqaaluhu u keeno dhibaatooyinka dhabta ah ee shaqadaada, la hadal maamulahaaga . Weydii maamulahaaga HRS wixii talo ah ee ku saabsan sida loola shaqeeyo qofka aad la shaqeysid. Xaqiiqdii waxay joogaan si ay u caawiyaan marar badan, waxaa macquul ah in maamulaha uu dib u habeynayo meelaynta si aadan ugu baahnayn inaad si joogto ah ula dhaqanto shaqaalihii aad jeclayd. Tani waa goob-joojin ugu dambaysa, laakiin way shaqayn kartaa.
Dhammaantiin iyo dhammaantiiba, xasuusnoow in shaqadu ay tahay shaqo oo aan jeclayn dhinac kasta ee shaqadaada micnaheedu maahan inay tahay shaqo xun ama in shaqaalihiina ay yihiin dad xun. Waxay ka dhigan tahay in noloshaada ay tahay mid caadi ah.