Waxaa jira natiijo wanaagsan iyo kalsooni marka qaar ka mid ah shaqaaluhu ay joojiyaan
Kharashka Sare ee Canshuurta Shaqaalaha
Qaadashada qiimaha. Kuwani waxay noqon karaan kuwo aad u sarreeya ama hooseeya, waxay kuxirantahay ururkiina iyo heerka jagada. Dukaanka raashinka ah oo si joogta ah u shaqaaleysiiya oo loo kiraysto kaashka duubka ma laha kharash aad u wayn oo lagu qorayo qof kale.
Laakiin haddii aad raadinayso Sarkaalka Warfaafinta Sarkaalka - shaqaale aad u takhasus leh - waxaa laga yaabaa in aad shaqaaleysid madaxa, kaas oo kuugu kici kara ku dhawaad saddex meelood meel ka mid ah mushaarka ugu danbeeya. Taasi waa isbeddel weyn oo isbedel ah.
Waxaa intaa dheer, mar walba oo lagu kharash gareeyay dib u eegista, ku wareysiga musharixiinta , iyo go'aanka kama dambaysta ah waa saacado ay shaqaalahaagu si kale u isticmaali lahaayeen shaqo. Shaqaaleynta waxay ku kici kartaa lacag aad u fiican.
Qiimaha tababarka. Shirkadaha qaarkood waxay dejiyeen barnaamijyo tababar ah oo aad si fudud u tirin karto. Tani waxay caan ku tahay jagooyinka heerarka gaaban. Hase yeeshee boosas heer sare ah ayaa sidoo kale leh kharashka tababarka, xitaa haddii aan la caddeyn.
Waqtiga kaliya ee lagu qaato dhamaan qalabka kombuyuutarka ayaa la sameeyay, furaha ereyada la soo gaday, jihada la dhameeyay, iyo saacadaha badan ee weydiista iyo ka jawaabista su'aalaha ayaa dhammaantood lagu dhajiyay kharashka tababarka.
Waqtiga si aad kor ugu kacdo. In badan oo shaqooyin ah, waxaan u aragnaa inay ku qaadato lix bilood inaad si buuxda u shaqeyso.
Shirkad waliba way ka duwan tahay, sidaa darteed xitaa haddii aad leedahay khibrad ahaan tan xisaabiye, waxaad weli u baahan tahay inaad barato dhammaan macluumaadka taariikhda ee ku saabsan shirkaddaada cusub kahor intaadan si buuxda uqalmin. Natiijo ahaan, maaha inaad noqoto mid wax ku ool ah oo shaqo cusub ah sida aad horey u ahaan jirtay shaqadaadii hore.
Marka Gaadiidku Ku Fiican yahay Ganacsigaaga
Tani macnaheedu ma aha in cirib-tirka marwalba uu yahay mid xun, waana inaad isku daydaa inaad shaqaaleysid shaqaalahaaga wixii dhib ah?
Maya. Qeyb ka mid ah canshuurta iskaa wax u qabso waa xaqiiqda, wanaagsan waxayna ka faa'iideysan kartaa ganacsiga.
Waa maxay nooca canshuurtu? Jawaabta degdega ah ee su'aashaani waa: haddii qofka cusub uu keeno qiimo ku filan oo lagu qiimeeyo kharashka qorista, tababarka, iyo helitaanka xawaaraha markaas qofka shaqaalaha ah ee ka tagay waa wax fiican.
Halkan waxaa ah tusaalooyin ah marka goosashadu u fiican tahay ganacsigaaga.
Shaqaalaha xun Aynu wajahno; Dhammaan dhibaatooyinka shaqaalaha ma keenaan maamul. Waxaa jira shaqaale xun oo halkaas jooga. Weligaa ma ku soo shaqeysay xawaare dhamaystiran? Ka waran qof ku jecel inuu xado xisaabinta iyo qashqashadeeyaha shaqaalaheeda markasta oo ay macquul tahay?
Muxuu ku saabsan yahay wargeyska oo aan awoodin inuu afkiisa xiro? Marka mid ka mid ah dadkaasi ay ka baxaan, samadu waa inay ku riyaaqaan. Xiritaankan mutadawiciinta ah ayaa badbaadiyey shirkadda oo ah wax ka qabashada qorshaha hagaajinta waxqabadka , bixinta tababarka , iyo xakamaynta dhaawaca dhammaan dhibaatooyinka shaqaale xun.
Waxaa intaa dheer, waxaad haysataa shaqaale aad u xun - kuwa wax xaday, dhibaataynta galmada, waa kuwo aan la isku halleynin, ama luuqad khaldan luuqada hortaagan. Dadkani waa inay tagaan, sidaa daraadeed waa ka raqiisan oo sahlan haddii qofku iscasilo marka loo eego haddii lagaa rabo inaad mariso nidaamka joojinta shirkadda.
(Inkasta oo dhamaan gobolada marka laga reebo Montana ay sheeganayaan oo aad si sharci ah ugu gubi kartid dadka si sharci ah oo aan lahayn dukumiinti, ku dhaqanka, dhammaan shirkadaha waxay raacaan barnaamijyo anshax oo gaar ah .)
Shaqaalaha xun. Mararka qaarkood waxaad leedahay shaqaale shaqeeya shaqo fiican, markaa ma khaldami kartid, laakiin wuxuu u muuqdaa mid murugaysan. Ma ahan in uu lacag badan yahay ama shaqeynayey, waa uun inuusan ku faraxsanayn shaqadan.
Markaad ku faraxsan tahay shaqadaada, ma shaqeyn doontid oo kaliya shaqo fiican laakiin aad saameyn ku yeelatid kuwa kale. Taa bedelkeeda, hal tufaax xun ayaa dhab ahaantii khasaari kara foostada. Marka qof uu yahay mid baqdin leh, waa wax aad u wanaagsan qofkaas inuu u guuro.
Dadka aan lahayn fikrado fiican. Markii laguu shaqaaleeyo shaqo, waxaad badanaa ku soo biirtaa fikrado cusub. Si kastaba ha noqotee, haddii aanad si adag u shaqeynin, waa sahlan tahay inaad ku dhufatid "mar walbana sidaan u sameynay habkan".
Tani waxay macnaheedu noqon kartaa in shirkadu ayan haysan wax curiye ah.
Uma baahnid inaad sidan yeelato. Dadka qaarkood waxay isbeddelaan oo ku koraan booska, had iyo jeer waxay la yimaadaan hababka ugu wanaagsan iyo hababka hal abuurka ah ee lagu xalliyo dhibaatooyinka . Laakiin dadka qaarkood ma qabtaan.
Ganacsigaagu wuu joogsan karaa haddii aadan haysan wax fikrado cusub ah. Mararka qaarkood way fiicantahay marka qof uu ka tago si aad u keento qof leh fikrado cusub oo cusub.
Ha baqin marka shaqaaluhu ka baxo
Haysashada istiqaal shaqaale ayaa mararka qaarkood dareemaya sida foorarka mindhicirka. Mararka qaarkood, waa wax aad u xun ganacsigaaga. Waxaad dhibsan doontaa ma aha oo keliya kharashka ku baxa laakiin khasaarihii lumay ee shaqaalihiiagii hore ahaa.
Had iyo jeer waa lagama maarmaan in qofku is-qadariyo si uu u ogaado haddii aad wax ka qaban kartid si ka duwan. Tusaale ahaan, joojinta ikhtiyaariga ah waa xusuusin inaad labalaabiso - in la hubiyo in mushaharkaagu uu ku jiro sicirka suuqa iyo hubinta siyaasadahaaga iyo xirfadahaaga ku dhiirrigeliyaan shaqaale weyn. Laakiin sidoo kale waa waqti lagu qiimeeyo haddii uu joojiyo waa duco.
Raadi macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sababaha iyo ka-hortagga ujuurada shaqaalaha oo ay ku jiraan 18 siyaabood oo aad hoos ugu dhigi karto wareegidda ururkaaga.