Talooyin Ku Saabsan Sida Looga Dhow Yahay Guusha Shakhsi ahaan iyo Koox ahaan
Tusaale ahaan, marka ilmuhu baranayo inuu socdo, qof kastaa wuxuu soo ururiyaa hareeraha iyo farxada iyo tallaabooyinka tallaabo kasta oo ilmuhu qaado - xitaa marka nuskoodu ka soo baxaan ilmaha ayaa dhulka ujiraya.
Dadku waxay u dabaaldegaan tallaabooyinka iyo socodka ilmaha si ay isku dayaan mar kale . Waxaad filaneysaa guuldarooyin badan oo geedi socodka ah, laakiin taasi ma joojinayso dabaaldegga guusha kasta.
Haseyeeshee, meelo ka mid ah qadka, dadku waxay bilaabaan inay iloobaan inay u dabaaldegaan guusha. Ama laga yaabo inay iloobaan - laga yaabo in ay si firfircoon u doortaan inaanay u dabaaldegin guusha sababtoo ah waxay u egtahay inay tahay wax aan fiicnayn ama aan loo baahnayn, ama guusha aysan ku filnayn - sidaas darteed ma dabaaldegi.
Hase yeeshee, sida cunuggu baranayo inuu socdo, dabaaldegidda guusha ayaa ka dhigaysa habka u sahlan. Iyo jeex ah oo badan oo xiiso badan.
Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad u dabaaldegto guusha shaqada.
U dabaaldeg guulaha yar
Markaad soo qaadato qandaraas $ 3 milyan ah, dabcan waxaad u dabaaldegeysaa. Laakiin, waxa ku saabsan $ 300 mar macaamil ah? Iyo sidee loo helayaa warbixinta toddobaadlaha ah ee hore?
Ma rabtid inaad tuurto xaflad leh baalal iyo keega mar kasta oo warbixinta toddobaadka ah soo baxdo, ama wacadka macaamiisha ayaa laguugu jawaabayaa laba qaybood.
Dabaaldegga ayaa si dhakhso ah u noqon doona mid daal badan, dadkana way ka fogaanayaan inay guulaystaan si looga fogaado ceeb la'aanta. Ama, dadku waxay ku jiri karaan farxadda dabaaldega sababtoo ah saadaashooda iyo dareenka xaq u lahaanshaha .
Laakiin, waxaad u baahan tahay inaad u dabaaldegto waxyaabo yaryar. Sida ilmaha yar ee xayawaanka iyo farxadda u qaata tallaabooyinkooda ugu horeysa, laakiin ma ahan talaabo kasta oo ay qaadanayaan, waxaad u baahan tahay inaad u dabaaldid guulihii ugu horreeyay.
Marka, markaad shaqaaleyso qof cusub, waxaad u dabaaldegtaa guulaha yar yar. Marka ugu horeysa waxay ku dhammeeyaan macaamil ganacsi iyaga u gaar ah? Tilmaan guushooda, "Shaqo weyn. Waxaad samaysay wax kasta oo sax ah. "Soo bandhigidii ugu horeysay, warbixintii ugu horraysay, guushii ugu horreysay ayaa la dabaaldegaa.
Codkaaga dhiirigelinta wuxuu u sheegayaa shaqaalaha cusub in ay ku socoto wadada saxda ah. Inta badan, markaad bilowdo shaqo cusub, ma hubtid waxa rajadaadu tahay mid u dabaaldegaya guulaha yar ee ka caawinaya shaqaale cusub inuu ogaado in ay ku jirto waddada saxda ah.
Miyuu Tilmaameedku Mustu Ku Fiican Yahay inaad Dhamayso?
Miyaa tallaabada ugu horreysa ee ilmaheygu la mid yahay Usain Bolt marka uu socdo barta 100 mitir? Dabcan maaha, laakiin weli waad u dabaaldegeysaa. Tilmaan fiican iyo saxda xun.
Iska hubi inaadan isku dayin inaad ku qasbid sandwich celcelis - meel aad ka sameyso waxyaabo fiican oo aad ku nasto jawaab celinta diidmada aad u baahan tahay inaad bixiso. Dadku waxay arkaan naqshaddaas oo waxay bartaan inay iska dhaga-tiraan sharaftaada sababtoo ah markasta oo ay ku ammaanaan, waxay og yihiin in ay tahay arrin lagu kalsoon yahay.
Laakiin, haddii aad ku kalsoontahay ammaantaada iyo jawaab celintaada diidmada ah , taasi waxay keeni kartaa shaqaale baraya waxa ay u baahan tahay si loo ogaado oo wax uga bedelo marka loo baahdo.
Ku Dabaaldegista Guusha Guud ee Shaqada
Marka laga hadlayo ganacsiga, waxaa badanaa koox ahaan abuureysa natiijo wax ku ool ah, xitaa haddii hal qof magaciisu ku jiro mashruuca. Ka fikir waxa-markaad wada dhejisid bandhigga iibka weyn ee soo degay macaamilka weyn, miyaad adigu keligaa sameeysay?
Fursadaha ayaa ah, ma aadan sameyn. Waxaad soo bandhigi kartaa bandhigga, laakiin yaa abuuray badeecada, soo uruuriyay xogta, baaritaanka, sameyeen qorshaha suuqgeynta, oo wuxuu qoreen qandaraaska iibka? Waxay u badan tahay inaadan adiga aheyn - waxay ahayd koox ka kooban shaqaalaha oo dhan.
Inkasta oo guulaha badankood ee goobta shaqada ay yihiin guulo kooxeed, kaliya iibiyuhu wuxuu guddi u dirayaa macaamiil cusub. Taasi waa caddaalad, sababtoo ah sida qaab-dhismeedka magdhowgu u dajiyay , qof kastana wuu u saxiixay, laakiin taasi macnaheedu maaha in kooxda oo dhan aysan u dabaaldegin guusha.
Si fudud u qirto in qof kasta oo kooxda ka mid ahi uu ku guulaystay guusha iyo in aad u baahan tahay dadaalkooda sii wadaan si loo gaaro guusha dhabta ah-waqti dheer oo macaamil ah.
Ha iloobin in qofka soo bandhigaayo oo uu helo dhibcaha maahan inta badan qofka shaqadii ka danbeeyay bandhigga. Mararka qaarkood, maareeyayaashu xitaa waxay xadeeyaan deymaha shaqada ay kooxdooda samaysay. Tani waa niyad jab iyo waxay u badan tahay in ay keenaan shaqaale aan faraxsaneyn. Sii deyn muddada deynta lagu leeyahay.
Sidee ayaad ugu guulaysan kartaa guusha goobta shaqada?
Inta aad ogtahay waxaad u baahan tahay inaad ku ammaanto guulaha, mararka qaarkood sida ay u adag tahay. In kasta oo xafladaha ay u baahan yihiin in ay ka tarjumaan dhaqankaaga shirkaddaada iyo heerka iyo ku-guulaysiga guusha, fikradahaas ayaa kaa caawin doona inaad bilowdo ku-guuleysiga guusha shaqada.
- U Isticmaal Hadal Jirdil: Mararka qaar oo kaliya ku dhaha "Waad ku mahadsan tahay. Waxaad sameysay shaqo weyn. "Waa ku filan. Ku amrida ammaankan goobaha dadweynaha waxay kor u qaadaa dabaaldegga iyo dareenka qofka shaqaalaha ah ee aqoonsiga. Ku samee sharaftaada gaarka ah iyo sida ugu macquulsan . Maqaal, "Shaqo fiican macaamiisha isbuucii hore" waa mid fiican, laakiin muxuu yahay macaamilka aad ka hadlaysid? Taa bedelkeeda, haddii aanad tiri karin xilligan, isku day inaad bixiso faahfaahin, "Miyaad xasuusan kartaa macaamil ka cabanaya tirakoobka xayeysiiska ee xaashida? Waxaad samaysay shaqo weyn oo ku caawinaysa iyada oo ugu dambayntii iyada ku soo iibsato iibsasho iyo ka bax. Taasi waa wax cajiib ah. "
- Bixi Dhamaystirid Qoraal: Fariin cajiib ah oo shakhsi ahaaneed ayaa tagi karta waddo dheer. E-mail fiican oo kooxda oo dhan ku ammaanaya in guusha shaqaaluhu ay sii socon karto xataa. Email u dir koox dhamaystiran oo u dabaaldegaysa guushooda ayaa si aad ah u wax ku ool ah saamaynta dhaqanka shaqaalaha ee mustaqbalka iyo waxtarka.
- Qabto xaflad xafladeed ama dhacdo: Guul weyn, xisbi badanaa waa ku haboon yahay. Uma baahnid inaad bixiso baro furan oo aad ku nooshahay nooc ka mid ah xafladaha madadaalada, laakiin "Hey qof walba, shaqo fiican oo ku saabsan warbixinta dhamaadka sanadka. Waan ogahay in ay ahayd jahawareer dheer, oo waxaan u baahannahay inaan shaqeyno badan oo saacado dheeraad ah si aan si sax ah waqtigii loogu talagalay, laakiin waxan samaynay. Sidaas darteed, jimcaha, waxaan ku jirnaa qado sharaf. Wax badan ayaad ku mahadsantihiin shaqadaada adag. "Dabcan, guulo waaweyn oo weyn, xaflad weyn oo wayn ayaa sidoo kale noqon karta dabaaldeg habboon. Wixii ah guulo yar, weli waa la istaahilaa in la ogaado, ay bixiyaan pizza iyo salad qolka nasashada.
- Sii Shaqaalaha Lacagta: Wadahadalka lacagta iyo lacagta ayaa u dabaaldega. Shirkado badan ayaa leh gunno sanadle ah oo ku xiran guusha shirkada guud iyo guusha shakhsi ahaaneed. Kuwani waa kuwo weyn, laakiin mararka qaarkood abaal-marinnada ayaa ka baxsan shaqada runta ah ee aanay u muuqan sida xaflad. Badanaa, waxay noqdaan kuwo laga filayo, taas oo macnaheedu yahay inay joojiyaan inay noqdaan dabaal joog ah oo ay qayb ka noqdaan gunnada la filayo-sida jeeg kasta . Ka fikir inaad bixiso gunno yar yar sanadka si aad u hesho guul weyn. Mar labaad, hubso inaad ku darto kooxda oo dhan.
Xasuuso inaad wax ka qabato sida aad ugu dabaaldagto dhaqanka shirkaddaada. Haddii aad had iyo jeer qadato jimcaha, qadada dabaaldega macnaheedu maaha in uu ka badan yahay shirkad aan raashin joogto ah bixin. Lacagta $ 50 ee dukaanka raashinka waa dabbaal fiican. Isla $ 50 oo ah Agaasimaha sare ma noqon doono sida loo qiimeeyo.
Guud ahaan, markaad u dabaaldegto guusha shaqada, waxaad ku dhiirigelineysaa shaqaalahaaga in ay sii wadaan howshooda heer sare ah. Haa, khaladaadka saxda ah isla markaana dhiibo diidmo diidmo ah, laakiin u dabaaldeg guulahaaga, waxaadna ku guuleysan doontaa guusha .