Ka-dhaafista iyo Meelaha aan laga dhaafin
Qodobka muhiimka ah ee lagu xisaabtamayo wixii dood ah ee magdhow waa in booska loo aqoonsan yahay inuu yahay mid aan laga dhaafin ama aan laga dhaafin (haddii shaqaaluhu u qalmo magdhawga dheeraadka ah) sida ku cad Xeerka Fair Standards Act (FLSA).
Sida waafaqsan Qeybta Shaqada iyo Saacadaha Waaxda Shaqada ee US, shaqaalaha loo tixgeliyo in laga dhaafo (uma qalmaan ilaalinta FLSA sida mushaharka ugu yar iyo waqtiga dheeraadka ah), waa inay ka gudbaan "tijaabooyin" kala duwan sida mushaharka ugu yaraan $ 455 wiigi toddobaadkii oo ka shaqeynaya joornaal, kormeerid, xirfad, ama meelo dibadda ah. Meelaha laga reebo xarumahan waxay u baahan yihiin shaqaalaha inay yeeshaan awoodda ay u leeyihiin inay si madax-bannaan u gaaraan go'aano muhiim ah, fekerka ah in la abuuro lana fuliyo siyaasadaha shirkadda, ama masuuliyadda kormeerida iyo maamulida shaqaalaha kale.
Shaqaalaha aan laga dhaafin waxaa ilaaliya sharciyada FLSA ee ku saabsan mushaharka ugu yar iyo magdhawga dheeraadka ah, waxayna badanaa ka shaqeeyaan doorka aan kormeerka ahayn.
Waa inay helaan ugu yaraan mushaharka ugu yar saacaddii kasta ee la shaqeynayey, iyada oo la siinayo magdhow qiyaas ahaan 1.5 jeer heerka mushaharka caadiga ah ee saacadaha dheeraadka ah ee shaqeeyay (kuwa ka badan heerarka 40-saac ee shaqada ah). Shaqaalaha aan laga dhaafin waa inay hayaan faahfaahin faahfaahsan saacadaha ay shaqeeyaan.
Saacadaha Lacagta Saacadaha: Aragtida iyo Cunnada
Lacagta ugu badan ee gunnada saacadlaha ah waa in shaqaalaha loo ballanqaado xaddi lacageed oo gaar ah saacad kasta oo ay shaqeyneysay, oo waxay helayaan mushahar dheeraad ah (saacad iyo nus ah lacagta lagu bixiyo) marka ay shaqeeyaan wax ka badan 40 saacadood toddobaadkii.
Xaaladaha qaarkood, loo shaqeeyayaasha ayaa laga yaabaa inay bixiyaan labanlaab ah saacadaha caadiga ah saacadaha marka shaqaalaha ay ka shaqeeyaan fasaxyada. Shaqaalaha saacadlaha ah waxay badanaa fursad u leeyihiin inay si weyn u kordhiyaan dakhliga todobaadlaha ah iyagoo dooranaya inay shaqeeyaan saacado dheeraad ah marka ay codsadaan loo shaqeeyaha.
Shirkadaha qaarkood, si kastaba ha ahaatee, ha u oggolaan shaqaalahooda saacadood inay shaqeeyaan saacado dheeraad ah oo dheeraad ah waxayna u baahan yihiin inay u hoggaansamaan 40 saacadood oo shaqo ah. Shaqaalaha saacadoodba waxaa laga yaabaa in lagu soo rogo jeegag kala duwan haddii saacadahoodu hoos u dhacaan ama marxaladaha marka ganacsigu xiro horaantii maalinta. Sidoo kale, iyada oo ay ku xiran tahay shirkadda, shaqaale saacadood ah ayaa laga yaabaa inaanay helin helitaanka gunnada, qorshooyinka caymiska, iyo qorshayaasha hawlgabka oo ay ku raaxaystaan shaqaale sarsare.
Meelaha saacadood ee warshadaha xayawaanka ah waxaa ka mid ah noocyo kala duwan sida faras , faras , xayawaan, xayawaan, dhakhtarka xayawaanka , farsamooyinka xayawaanka xoolaha , shaqaalaha xayawaanka, wakiilka iibka xayawaanka (iibka xayawaanka xoolaha ama farmasiyada) . Gunnada saacadlaha ah waxaa loo tixgeliyaa sida caadiga ah ee badi aan kormeerka ahayn ama siyaasad-dejinta.
Mushaharka Mushaharka: Fiktooriya & Culimada
Shaqaalaha lagu siiyay mushahar waxay leeyihiin amniga helitaanka mushahar joogta ah oo aan lahayn wax isbeddel ah, waxayna u muuqdaan in ay leeyihiin heerka guud ee magdhow marka loo eego kuwa shaqaynaya 40 saacadood toddobaadkii mushaharka saacaddii.
Shaqaalaha sarsare ayaa sidoo kale laga yaabaa in ay si fiican u helaan helitaanka xirmo faa'iido iyo ikhtiyaarka qorshaha hawlgabka, gunno ka weyn, iyo fasax lacag badan oo ka badan saacadaha saacadaha shaqada.
Miisaaniyadda ugu muhiimsan ee lagu bixinayo mushaarka mushaharka waa tan (haddii mawqifka mushaharka uusan buuxin shuruudaha looga baahan yahay "laga dhaafo" hoos yimaado FLSA) shaqaaluhu xaq uma laha gunnada waqtiga dheeriga ah. Shaqaale mushahar leh waxaa laga yaabaa inuu shaqeeyo 60 toddobaad saacadood (ama ka badan) si uu u guto shaqadooda loo baahan yahay, iyada oo aan la siin magdhow dheeraad ah oo la filayo haddii ay saacadoodu ahayd. Xitaa haddii loo-shaqeeyaha si khaas ah u baahneyn saacadaha dheeraadka ah, dhaqanka xafiiska wuxuu noqon karaa sida cadaadiska loo hirgeliyo kuwa aan kor ku xusan iyo wixii ka dambeeya todobaadkii shaqada 40ka saacadood.
Shuruudaha warshadaha xayawaanka ah ee badanaa lagu bixiyo mushaharka mushaharka waxaa ka mid ah xoolaha , curyaan , xayawaan iibsasho, iibka daawooyinka xoolaha ah (iibinta dibadda), wakiilka iibka xayawaanka (iibinta dibadda), iyo jagooyinka maamulka iyo maamulka.
Erayga ugu dambeeyay
Job seekers waxay inta badan leeyihiin doorasho u gaar ah marka ay timaado inay shaqeyso saacad ama saacad mushahar ah. Inkasta oo qaar ka mid ah shaqaalaha ay jecel yihiin inay helaan mushaarka joogtada ah, kuwa kale waxay jecelyihiin inay fursad u helaan inay saacadaha shaqada ka baxaan ama ay shaqeeyaan saacado dheeri ah iyagoo la siinayo lacag dheeraad ah.