- qaadashada ama isticmaalka aalkolo ama daroogo,
- iibinta mukhaadaraadka, ama
- ay saameeyeen waxyeelada ka dib oo ay ku dhalatay khamriga ama daroogada meel ka baxsan goobta shaqada inta lagu jiro saacadaha aan shaqada ahayn.
Intaa waxaa dheer, ujeeddada barnaamijka goobta shaqada ee maandooriyaha ah, sida caadiyan loo sameeyay horumarinta, waa in lagu dhiirigeliyo shaqaale leh dhibaatooyin xadgudubka mukhaadaraadka si ay u raadsadaan daaweyn, ka soo kabtaan, oo ku noqdaan shaqada.
Barnaamijyada miyir-qabka waxaa la bilaabay bilowgii 1914 shirkadda Ford Motor Company waxayna qaadatay qaabab badan iyo qaabab badan sanadaha. Fikradda goobta shaqada daroogada oo bilaash ah ayaa bilaabantay markii Ronald Reagan uu saxiixay sharciga Xeer-maamuleedka 12564 ee mamnuucay isticmaalka mukhaadaraadka labadaba iyo shaqaale ka tirsan shaqaalaha dawladda dhexe. Waxay keentay sharciga ku-meel-gaadhka ah ee goobta shaqada ee 1988-dii.
Sida laga soo xigtay Wasaaradda Caafimaadka ee Mareykanka iyo Barnaamijyada Adeegyada Bulshada ee "Drug Free Workers Programs", "Maanta, fikradda 'Shaqo-la'aanta Cadaalad-darro' waxay noqotey heerka caadiga ah ee loo-shaqeeyayaasha waaweyn iyo kuwa dhexdhexaadka ah, dadaalada si joogta ah waxay sameeyaan Dowladda Federaalka, iyo ururrada bulshada iyo ururada si ay u soo qaadaan khibradda goobta shaqada ee Drug-la'aanta ah si ay u yeeshaan boqollaal ka badan oo loo shaqeeyayaasha yaryar. "
Miyaad xiiseyneysaa saameynta khamriga iyo daroogada goobta shaqada? Tirakoobyadan ku saabsan isticmaalka khamriga iyo daroogada waa inay ku qabtaan dareenkaaga.
Markaad tixgeliso in barnaamijka goobta shaqada ee daroogada oo aan habooneyn oo loo baahan yahay goobta shaqada, kuwani waa sababaha loo hayo barnaamijka goobta shaqada ee daroogada.
Waxaan sidoo kale ku darey sababta ugu weyn ee shaqaaluhu u diidaan barnaamijka goobta shaqada ee maandooriyaha. Ugu dambeyntii, waxaan ku taxluuqa qaybaha barnaamijka goobta shaqada ee ku-meel-gaadhka ah.
Waa maxay sababta loo aasaasay Barnaamijka Goobta Shaqada ee Maandooriyaha?
Waxaad u baahan doontaa inaad tixgeliso inaad dejisid barnaamijka goobta shaqada ee daroogada ah sababahan dartood.
- Waxaad qiimeeysaa caafimaadka iyo badbaadada dhammaan shaqaalahaaga. Waxaad ka walwalsan tahay in shaqaale kasta oo ka shaqeyn kara saameynta khamriga ama daroogada uu dhaawici karo naftiisa ama shaqaale kale.
- Waxaad ka walaacsan tahay saameynta hab-nololeed aan caafimaad lahayn oo ku saabsan kharashyada caafimaadka iyo caymiska ganacsigaaga.
- Waxaad aamminsan tahay in khamriga ama waxyeellada daroogadu saameyn ku yeelan karto dhinacyada nolosha shaqaalaha. Saameyntan xun, sida qoysaska burburay, ma caawin karaan laakiin waxay u soo gudbi karaan goobta shaqada waxayna muujinayaan maqnaansho la'aan, wax soo saarkooda hoose, iyo xidhiidhada waxyeelada leh.
- Waxaad aamminsan tahay in wax soo saarka shaqaale kasta oo shaqeynaya ee naafada ah uu si xun u saameynayo.
- Wixii warshado iyo shaqooyin qaarkood, barnaamijyada goobta shaqada ee maandooriyaha ah ayaa loo xilsaaray.
- Suuqyada qaar, gaar ahaan marka alaabooyinka si fudud loo xado oo lagu iibiyo, dadka isticmaala maandooriyeyaasha ayaa laga yaabaa inay xisaabtamaan qayb ballaaran oo lumis beel ah.
- Ugu dambeyntiina, waxaad dooneysaa inaad fariin xooggan u dirto dhammaan shaqaalaha oo ku saabsan dabeecada oo aan la taageerin shaqada. Shaqaalahaaga aan ku xadgudbin ayaa u qalma taageeradaas.
Maxay Yihiin Miyuu Barnaamijka Goobta Shaqada ee Daroogada oo dhamaystiran leh?
Barnaamijka goobta shaqada ee daroogada ah oo wax ku ool ah ayaa wadaagaya sifooyinka waxqabadka ugu muhiimsan goobta shaqada.
Dadaallada goobta shaqada ee keena natiijooyinka:
- Hoggaamiyeyaasha iyo hoggaamiyayaasha kale ee firfircoon, hogaaminaya taageerada iyo taageerada;
- Xeerarka iyo qawaaniinta oo si cad loo qoro, loo tababaray, oo si wada jir ah loogu dabaqay dhammaan shaqaalaha; oo leh maamulayaal si fiican loo tababbaray, kormeerayaasha , wakiillada ururka, iyo Shaqaalaha Shaqaalaha Shaqaalaha ee shaqaalaha oo fahamsan kaalintooda, xuquuqda iyo masuuliyadaha;
- Ku lug lahaanshaha qaybta shaqaalaha ee ka socda shirkad iyo kaqaybgalka midawga shaqaalaha, goob shaqo oo matalaya, horumarinta siyaasadda iyo barnaamijka;
- Tababbar dheeraad ah oo loogu talagalay shaqaalaha khatarta ah ee khamriga iyo daroogada;
- Hababka caawimaadda shaqaalaha ee si ikhtiyaari ah u qiray in ay qabaan dhibaatooyin xadgudubka mukhaadaraadka;
- Helitaanka daaweynta si xun u isticmaalka mukhaadaraadka iyo dabagalka shaqaale loo aqoonsaday inuu qabo dhibaato;
- Siyaasado cad oo la xidhiidha talaabooyinka anshaxeed ee la qaadi doono haddii shaqaale, oo leh dhibaatada saameynaysa goobta shaqada ama ficillada ay ku xadgudbaan siyaasadaha goobta shaqada, waxay ku guuldaraystaan inay helaan caawimo; iyo
- Siyaabaha loo aqoonsado dadka qaba khamriga, maandooriyaha, ama dhibaatooyinka kale ee mukhaadaraadka, oo ay ku jiraan baaritaanka daroogada . Ujeedada barnaamijka goobta shaqada ee maandooriyaha ah waa in la siiyo fursad uu qofka shaqaalaha ah u helo daaweyn, ka gudubto dhibaatooyinkeeda xadgudubka, iyo inuu ku noqdo shaqada.
Iyadoo qaar ka mid ah fiiro gaar ah u leh tallaabooyinkan, waxaad dhisi kartaa oo kobcin kartaa goob shaqo oo caafimaad iyo daroogo la'aan ah oo dhammaan shaqaalahaaga.
Is-beddelka Barnaamijka Goobta Shaqada ee Maandooriyaha
Dhibatada ugu weyn ee barnaamijka goobta shaqada ee maandooriyaha ah waa shaqaaluhu waxay diidaan qaybta tijaabooyinka daroogada ee aan caadiga ahayn ee barnaamijyada badankood. Loo-shaqeeyayaasha doorta inay fuliyaan qaybta tijaabada daroogada waxay u baahan yihiin inay dareen u muujiyaan xaqiiqda ah in shaqaalaha intooda badani ay u tixgeliyaan imtixaannada daroogada sida kufilan iyo caddayn la'aanta shaqo-bixiye la'aanta.
- Dadka ka soo horjeeda tijaabooyinka daroogada waxay aaminsan yihiin in dadka xadgudubka geysta aan loo isticmaalin daaweyn xun sababta oo ah falalka shaqaale yar.
- Shaqaaluhu waxay dareemi karaan asturnaanta gaarka ah ee shaqsiyadeed iyo in ay sameeyaan shaqooyinka bannaanka ka baxsan maaha ganacsigooda shaqadooda.
- Baadhista daroogada ma aha macnaheedu in qofka shaqaalaha ah uu ku naafoobey shaqada, kaliya waxay isticmaaleen walaxda gudahooda wakhtiga baaritaanka. Mar labaad, isticmaalka wax saameyn ah kuma yeelanin waxqabadkooda shaqo kasta.
- Shaqaaluhu waxay ka baqayaan in isticmaalka ka-joojinta daroogada ama aalkoladu ay keeni karto cawaaqib la mid ah qofka shaqaalaha ah sida loo isticmaali lahaa shaqaale ku xadgudbay walxaha shaqada.
- Ka soo horjeeda tijaabooyinka daroogada ayaa aaminsan in inkastoo ay jiraan sharciyo Federaal ah oo ku saabsan baaritaanka daroogada, waxaa jira boqollaal dawlad goboleed iyo kuwo degaan ah oo aan xakamaynin ama kormeeraynin hababka loo shaqeeyayaasha u isticmaalo tijaabada daroogada.
Sidaa awgeed, haddii aad samayso tijaabada daawada rasmiga ah qayb ka mid ah barnaamijkaaga shaqo-la'aanta ah ee daroogada, hubso inaad shaqaalaha ula dhaqantid sharaf iyo ixtiraam iyo sharafdid qarsoodi.
Nidaamka tijaabada daroogada waa inuu sheegaa nooca tijaabada daroogada ee loo isticmaalo, inta jeer ee tijaabada daroogada, iyo magacyada walxaha uu qofka shaqaalaha ah lagu baarayo. Nidaamka tijaabada daroogada waa in uu bixiyaa hab cadaalad ah oo joogto ah oo loogu talagalay xulashada shaqaalaha ee baaritaanka daroogada.