Waqtiga xaadirka ah, siddeed iyo tobanka dawladood waxay leeyihiin sharciyo baaritaan daroogo ah oo ku jira sharciyadoodooda Hay'adaha Federaalka sida Wasaaradda Gaadiidka iyo Waaxda Difaaca waxay sidoo kale u baahan yihiin in warshadaha, shaqaaleeyayaasha, iyo qandaraaslayaasha ay xukumaan barnaamijyada tijaabada daroogada iyo siyaasadaha.
Intaas waxaa dheer, Sharciga Imtixaanka Shaqaalaha ee Dawlada Dhexe ee Omnibus (OTETA) wuxuu u baahan yahay in dhammaan dadka ka shaqeeya diyaaradaha, gaadiidka dadweynaha, qalabka tareenka, iyo baabuurta ganacsiga lagu tijaabiyo daroogada iyo / ama isticmaalka khamriga.
Shirkadaha lagu baaro daroogada sharci darrada ah iyo isticmaalka aalkoladu waxay muujin karaan codsiyada shaqo ee ka hor inta aan shaqaaleyn. Shaqaalaha waxaa sidoo kale laga baari karaa daroogada iyo / ama isticmaalka khamriga ee waqtiyada gaaban, sababtoo ah, marka lagu qeexo siyaasadda shirkadda, iyo halka ay ogol yihiin sharciga gobolka. Halkan waxaa ku qoran macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan marka tijaabada daroogada shirkadaha , iyo baaritaanka mukhaadaraadka iyo shaqada mukhaadaraadka.
Shirkadaha baaritaanka daroogada ayaa caadi ahaan haysta siyaasad daroogo iyo aalkolo ah, oo loo qoondeeyey dhammaan shaqaalaha, taas oo sharraxaysa goorta iyo sida ay u codsadeen shaqaale, shaqaale cusub, iyo shaqaalaha hadda socda laga baari karo daroogada sharci darrada ah iyo / ama isticmaalka khamriga.
Kuwa soo socda ayaa tusaale u ah siyaasadda tijaabooyinka daroogada ee shirkadda oo faahfaahinaysa sida iyo duruufaha xaaladaha xaaladaha shaqada ee shaqaalaha iyo shaqaalaha laga baari karo isticmaalka daroogada.
Siyaasadda Baaritaanka Daawada Shirkadda Tusaale
"Sida sharcigu dhigayo sharcigeena, codsadaha shaqo waxaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo daroogada lagu baaro iyada oo qayb ka ah hanaanka shaqaalaynta. Shaqaalaha cusub ayaa laga yaabaa in la baaro ka hor ama ka dib wareysiyo iyo inta lagu jiro hannaanka cusub ee kirada.
Shaqaaluhu waxay filanayaan in ay noqdaan daroogo iyo / ama khamri tijaabo ka hor intaanay aqbalin dallacsiinta, marka shaqada shilku dhaco, ama waqti kasta oo loo arko in loo baahan yahay Waaxda Kheyraadka Shaqada ama Maareeyaha Badbaadada Deegaanka iyo Ammaanka.
Dhiibitaanka tijaabada daaweynta khaaska ah ee qorshaysan iyo shahaadada rasmiga ah waa xaalad sii socota ee shaqaaleynta dhammaan shaqaalaha. "
Noocyada Imtixaanka Qalabka Daroogada
- Imtixaanka Kahoraadka Shaqada ka Hor. Dhammaan codsadayaasha loo soo bandhigay shaqada shirkada waxaa lagu tijaabin doonaa daroogada iyada oo qayb ka mid ah shaqada boostada ay bixiso habka baaritaanka shaqada. Gobol kasta wuxuu leeyahay shuruuc u gaar ah oo ku saabsan baaritaanka mukhadaraadka ka hor, sidaas darteed waxaa faa'iido leh in la ogaado xuquuqdaada gobolkaaga. Gobolada qaarkood, tusaale ahaan, imtixaannada mukhaadaraadka waxay ku xiran yihiin shuruucda macluumaadka caafimaadka shakhsi ahaaneed waxayna sidaas ku xaddidan tahay xaddiga macluumaadka ay u gudbin karaan loo shaqeeyayaasha.
- Imtixaanka Daroogada ah ee Raadinta ah. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa in lagu soo doorto baaritaanka daroogada waqti kasta. Imtixaannadan waa mid aan la ogeyn oo aan la filaynin shaqaalaha. Sida laga soo xigtay Wasaaradda Shaqaalaha, shaqaalaha waxaa lagu dhejiyaa barkad la mid ah bakhtiyaa-nasiibka sida lakala doorto. Badanaa, xulashadu waa elektaroonik si loo hubiyo in shaqaaluhu xaqiiq ahaan u doorteen. Xulashada ra'yiga ahi waxay sidoo kale abuurtaa fursad siman oo loogu talagalay dhammaan shaqaalaha si loo baaro. Imtixaanka daroogada ee rasmiga ahi wax yar ayuu u yahay ogeysiis heer sare ah, taas oo ah ficil wax ku ool ah isticmaalka daroogada shaqaalaha.
- Sababta Cause Baaritaannada Daroogada. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa inay u baahdaan in ay soo gudbiyaan imtixaanka daroogada haddii shirkadu aaminsan tahay inay hoos u dhaceen saameynta daroogada ama aalkolada shaqada, haddii maqnaanshaha aan laga soo dhicin shaqada ama daahitaanku waa arrin, ama haddii waxqabadku u muuqdo in uu saameynayo daroogada ama khamriga xadgudub. Sababta keenta baaritaanka maandooriyaha kaliya ma ahan in la tijaabiyo isticmaalka daroogada ee shaqada, laakiin sidoo kale go'aamiso isticmaalka saacadaha shaqada ka baxsan iyo / ama guriga.
- Imtixaanka Daroogada ee Shilalka kadib. Shaqaale kasta oo ku lug leh shil shaqo ama dhaawac ayaa laga yaabaa in lagu baaro isticmaalka mukhaadaraadka ama khamriga. Shilalkan waxaa ku jiri kara dayacaad darawalnimo, dhaawaca goobta shaqada ee daaweyn caafimaad ama meel ka fog goobta, dhaawaca dhaawac, ama baabuur saarid.
Codsade kasta ama shaqaale u tijaabiya isticmaalka daroogada sharci darrada ah lama siin doono ama la dallacayo, waxaa laga yaabaa in lagu qaado talaabo edbin ah oo looga baahan yahay inuu ka qeyb galo latalinta xadgudubka mukhaadaraadka, lagana yaabo in shaqada laga joojiyo.
Dib-u-dhigidda Imtixaanka Daroogada ee Ku-salaysan Daroogada
Marka laga hadlayo shaqo-bixinta, loo-shaqeeye kuguuma qasbi karo inaad qaadato imtixaanka daroogada. Si kastaba ha noqotee, diiditaanka imtixaanka waxaa laga yaabaa inuu keeno soo bandhigid shaqo oo la joojiyay. Shaqaalaha hadda ayaa la joojin karaa, la jari karaa, ama la hakin karaa marka la diido tijaabada daroogada.
Macluumaad Dheeraad ah: Noocyada Imtixaanka Daroogada iyo Khamriga Imtixaanka Daroogada Shaqada | Maxay ku jirtaa Qaaditaanka Dhiigga Daroogada ee Shaqada