Loo-shaqeeyayaashu Waxay Taageeraan Shaqaalahooda Dedaalladooda Dadaalka Shaqada iyo Nolosha
Loo-shaqeeyayaashu mas'uul kama aha inay bixiyaan isku-dheellitirnaanta shaqaalahooda shaqaalahooda, laakiin waxay ka caawimi karaan shaqaalaha inay raadsadaan oo ay sii wadaan isku-dheellitirka shaqadooda.
Sida ugu fudud, go'aamada, siyaasadaha, qiimaha , iyo filashooyinka goobtaada shaqada waxay ku taageeri karaan shaqaalahooda doorashooyinka dheelitirka nolosha shaqada.
Xaaladda ugu wanaagsan, doorashooyinka shaqo-bixiyeha waxay kaa caawinayaan inaad shaqaaleysid oo aad hayso shaqaale ka sareeya oo aad raadineyso. Halkan waxaa ku qoran waxyaabo aad adigu xakameyn kartid kuwaas oo dhiirigelinaya ama niyad-jebin kara miisaaniyadda nolosha shaqada.
Siiso Jadwalka Shaqada Caqli leh
Jadwalka jajaban macnaheedu maahan in shaqaaluhu iman karaan oo tagi karaan, taas oo macquul ah in ay la xiriirto loo shaqeeyaha. Siyaasadda jadwalka ee dabacsan ayaa soo sheegaysa waxa loo shaqeeyaha macnihiisu yahay saacado la beddeli karo . Meelo badan oo shaqeed, waqtiyo bilaw ah iyo dhammaadka wakhtigu waa mid sahlan. Jadwallo badan oo casri ah sida todobaadlaha shaqo ee afar maalmood ama telecommuting waxay u baahan yihiin qorsheyn dheeraad ah, laakiin jadwalka shaqada jajaban waa mabaadi'da miisaaniyadda shaqada.
Tusaale ahaan waxaa ka mid ah shirkadda daabacaadda ee New York City oo u oggolaanaysa shaqaalaha in ay laba maalmood oo isbuuc ah u fasaxaan.
Shaqaalaha ku nool Brooklyn, New Jersey, iyo dhamaanba degmooyinka kale, siyaasaddan shirkaddani waxay badbaadisaa boqolaal saacadood oo ah safar gaaban iyo kharash. Waxay sidoo kale u sahlaysaa inay waqti dheeraad ah u helaan dhammaan baahida nolosha.
Bixinta Waqti Dheeraad ah (PTO)
Sii PTO inta aad ku jirtid fasaxa caadiga ah ee jirrada , maalmaha shaqsiga iyo fasax lacag leh.
Waqtiga lacagta la bixiyay (PTO) wuxuu ula dhaqmaa shaqaalaha sida dadka qaangaarka ah ee awood u leh go'aamada ku saabsan sida, goorta, iyo sababta loo isticmaalo wakhtiga lacagta lagu bixiyo ee loo-shaqeeyaha. Nidaamka PTO, ma aha shaqo-bixiyeyaasha ama shaqaaluhu inay ka walwalaan xisaabinta sida loo joojiyay waqtiga. Tani waxay tirtiraysaa jahwareerka iyo baahida loo qabo siyaasado dheeraad ah sida qeexidda waxa jiraya maalinta bukaanka . Haa, waxaa jira hoos u dhaca PTO, laakiin maaha marka loo eego miisaaniyada shaqada.
U ogolow Kaliya Xayiraad Xadidan ee PTO ee Sannad kale
Haddii hadafka waqtiga fasaxa la bixiyay ay tahay in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha in ay sameeyaan shaqaale-ka-qaadashada wakhtiga qaan-celinta ee waqtigiisu yahay mid wax tar leh. Xitaa haddii shaqaaluhu rabo in ay ku deeqaan qiimaha wakhti-wakhti ee ay bixiyaan hay'ad sadaqo ah ama shaqaale shaqaale ah oo waqtigiisa u isticmaalay sababo macquul ah, tallaabooyinkani ma dhiirigelinayaan dheelitirka shaqada iyo dib-u-noolaanshaha ee shaqaalahaagu u baahan yahay.
Naqshee Nolosha Nolosha-Naftaada
Maareeyayaasha iyo maareeyayaasha sare waxay u baahan yihiin inay qaabeeyaan dheelitirka shaqada ay jecel yihiin inay ku dhiirrigeliyaan shaqaalahooda inay muujiyaan. Marka uu maamuluhu isticmaalo PTO si uu fasax u qaato, isla markaana u soo diro email ahaan, haddii ay ku jirto xafiiska, tani waxay farriin xoog leh u diraysaa shaqaalaha oo ku saabsan haddii ay u baahan yihiin inay email sameeyaan inta ay fasaxa ku jiraan.
Ficilada hoggaamiyayaasha sare waa la maqlaa oo ay fiiriyaan shaqaalaha. Marka maamulaha sare uu ugu baaqo shirarka aan macquul ahayn inta uu xafiiska ka maqan yahay, shaqaaluhu wuxuu helayaa farriinta. Waxay saameeysaa doorashadooda shakhsi ahaaneed ee shaqada iyo nolosha miisaanka nolosha.
Iskuday inaad filanayso Waqtiga Waqtiga Runtu Haku Jiro
Shaqaalaha si elektaroonik ah ugu xiran goobta shaqada 24ka saacadood maalintii, 7 maalmood usbuucii, xafiiska ama bannaanka, shaqada iyo nolosha miisaanku waa caqabad. U samee filitaanka, goobta shaqada, marka shaqaaluhu fasaxayo fasax, waa ku habboon tahay in uu soo diro email ah oo sheegaya in uu ku maqan yahay fasax xaddidan oo loo adeegsado emailka. Sharaf u yeelo PTO-ga shaqaalahiisa isaga oo aan kula soo xiriirin ilaa ay dhab ahaantii tahay xaalad degdeg ah.
U ogolow shaqaaluhu in ay qaataan fasax lacag la'aan ah sida loogu baahan yahay baaxadda nolosha
Shaqaaluhu waxay leeyihiin xaalado halis ah, dhacdooyin nolosha isbeddela, baahida degdegga ah ee qoyska, iyo rabto inay sahamiso fursadaha nolosha iyo xirfadaha.
Inkastoo 12 toddobaad ee ay u baahan tahay Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) iyo loo-shaqeeyaha ayaa ka tagay siyaasado horey u jiray ka hor inta aysan FMLA dabooshin dhacdooyin badan, had iyo jeer kuma filna. Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa u ogolaanaya shaqaalaha inay qaataan fasax bilaash ah oo maqnaansho ah waxqabadyo iyo dhacdooyin sida:
- dhalashada ka hor dhalashada ilmaha ee isbitaal la dhigto waqti dheer,
- kalkaalisada waalid leh cudur halis ah ee gobol kale,
- dejinta hantida qaraabada ee gobolka kale,
- kordhinta fasaxa umusha ee 4-8 toddobaad oo dheeraad ah,
- Sahaminta u guuritaanka meel cusub oo xaasle ah iyada oo aan la gubin buundooyinka shaqadooda hadda,
- imaanshaha dugsiga buuxa ee buuxa si uu u dhamaystiro fasallada la heli karo oo kaliya maalintaas, iyo
- galaya dugsi online ah oo ku yaala gobol kale afar meelood oo ah laba todobaad oo loo baahdo in lagu qabto sanadkiiba.
Hawlaha Hawlaha Billaha ah
Shaqaalaha iyo xafladaha qoyska iyo hawlaha bil kasta si loogu dhiirrigeliyo dhismaha kooxda, saaxiibtinimada shaqaalaha, iyo ka mid noqoshada qoysaska munaasabadaha shaqada. Isla markaa, jadwalka qaar ka mid ah dhacdooyinka dadka waaweyn oo kaliya. Bixinta ilmo dhasha xilliga ama meelo kale, haddii ay ku dhiiri galinayso inay xaadirto shaqaale.
Baaskiil, jimicsi, filimo dibadeed iyo raaxo, xarumo ciyaaraha, barafka barafka, munaasabadaha ciyaaraha sida baseball ama ciyaarta kubadda cagta, xayawaan, iyo isdhexgalka dhacdooyinka shirkadda samafalka ee jecel shirkadda ayaa ku habboon qoysaska. (Qoraalka, cilaaqaadka, iyo saaxiibtinimada shaqaalaha ee dhismaha , ku dhiirigeli inay la joogaan shirkaddaada iyo gobolkaaga, Shaqaalaha ugu farxada badan ayaa leh saaxiibka ugu fiican shaqada.)
Ha sugin shaqaaluhu inay ku shaqeeyaan waqti adag wakhti dheer, iyo dhamaadka todobaadka
Waa wax caadi ah in shaqaalaha laga filo in ay shaqeeyaan saacado dheer oo adag, inta lagu guda jiro riixitaanka badeecada waqtiga ku habboon, tusaale ahaan, ama bandhig ganacsi saddex ama afar maalmood. Hase yeeshee, shaqaaluhu ma sii wadi karaan heer aan caadi ahayn oo ah tamar iyo saacado dheeri ah oo dheeraadka ah sida shaqo sugid joogta ah. Shaqaaluhu waxay hubin doonaan, gubi karaan, iyo / ama fasaxayaan haddii saacado badan iyo dadaal aan caadi ahayn ay yihiin caadooyinka . Ha isku qasbin ballanqaadka, ka qaybqaadashada , iyo ducada 60-70 asbuuc.
U ogolow qaar ka mid ah in ka badan oo nolosha ka mid ah ay ubaahan yihiin goobta shaqada iyo ku xigeen Versa
Ganacsiga internetka ee iibka ah intaad shaqada ku jirto waxaa badanaa fududeeyaa shaqaalaha ka jawaabaya emaylka 10ka fiidnimo. Ma doonaysid inaad ku dhiirrigeliso shaqaalahaaga inay la hadlaan carruurtooda inta ay shaqadu socoto. Sidoo kale ma dooneysaa inaad ku dhiirrigeliso shaqaalaha inay isticmaalaan waqti internetka inta lagu jiro shaqada shaqada sababo shakhsi ahaaneed.
Laakiin waxaad u baahan tahay in la aqoonsado in badan oo, gaar ahaan shaqaalaha xirfadlayaasha ah, khadka u dhexeeya waqtiga shaqada iyo nolosha inta ka dambeysa ma aha mid kala duwan. Ma jeclaan lahayd in shaqaaluhu qaato maalin barkeed si uu u sameeyo dukaanka fasaxiisa ama ku qaato labaatan daqiiqadood oo lagu iibsado si dhakhso ah online? Ama, ma rabtaa in hooyadu ay ka baxdo maalmaha ugu dambeeya si ay u hubiso in ilmaheygu guriga ka soo laabteen dugsiga?
Runtii ma rabtaa inaad la socoto in qof shaqaale ah uu ku dhejin karo Facebook ama uu si ula-kac ah u shaqaaleysiiyo shaqaalaha kartida leh ee booskaaga furan? Waxaad ku kalsoonaan kartaa shaqaalaha qaan-gaarka ah si aad u sameyso doorashooyin wanaagsan. La shaqee shakhsiyaadka aan shaqeynin.
Bixi Fursadaha Shaqaalaynta Shaqo La'aanta ama Shaqada Waqti-Wakhti
Loo shaqeeyayaashu waxay rumaysan yihiin in shaqo kasta ay tahay shaqo waqti buuxa ah, laakiin shaqooyinka oo dhan uma baahna shaqaale buuxa . Tixgeli karti u lahaan kara ururkiina haddii aad shaqaaleysid shaqaale saacado yar ah. Labada qof ee ku haboon, wadaagista shaqo waxay sidoo kale u shaqeyn kartaa si wax ku ool ah shaqaalaha aad doonayso inaad ku hayso inta ay bilaabayaan qoysaska ama xannaanooyinka dugsiga, tusaale ahaan.
Shaqo-bixiyeyaasha iyo shaqaaleeyayaasha ayaa ka fikiraya siyaabo badan oo loo-shaqeeyayaashu ay ku taageeri karaan shaqaalaha dadaalkooda shaqo-nolol-maalmeedka. Ka bilow tobanka fikradood si aad u qaadatid dadaal aad u weyn si aad u caawiso shaqaalahaaga dadaalkooda si ay u si buuxda uga qayb qaataan dhamaan dhinacyada shaqada iyo nolosha.