Waxaad awoodi kartaa haddii aad u soo bandhigto shaqaalahaaga xulashooyinka iyo xulashooyinka
Bixinta xulashada cuntada nafaqada ee shaqaalaha ee shaqadu waa muran ka dhex jira shaqaalaha. Laakiin, waxaa laga yaabaa inay ka caawiso nadaafadda shaqaalaha inkastoo aadan waligaa ku qasbin xulashada cuntada nafaqada ee shaqaalaha.
Goorma ayay tahay markii ugu dambeysay ee laguugu soo bandhigay deeq bixiye kulan subax ah?
Cunnada raashinka iyo raashinka caafimaadka leh ayaa laga yaabaa inay noqdaan - oo keliya - inay noqdaan kuwo aad u ballaaran oo goobo shaqo ah .
Sheekooyinka Goobta Shaqada ee Xulashada Cuntada Cuntada leh
Shirkado macaamiil ah oo dhowr ah ayaa qado bilaash ah usbuucii usbuuca hal mar waxaana ay siinayaan cabitaanada dhamaan shaqooyinka lacag la'aan ah shaqaalaha. Mid ka mid ah xafiis, doorashda khudradda cunnada ee jimicsiga bilaashka ah ayaa had iyo jeer si xoog leh ugu biira.
Laakiin, marka shaqaaluhu ugu dambeyn yimaadaan qadada, doorashooyinka khudradda badanaaba waxay yihiin dhammaantood. Iyo, marka aad eegto qadada si joogta ah looga tago, fursadaha aan hagaagsaneyn ee hilibka ku jira liiska. Shaqaaluhu ma isku dayaan inay fikrado caafimaad qabaan, oo markaa, marka la soo bandhigo xaqiiqada qadada, u tag hilibka-sida caadiga ah doorashada qofka kale?
Shirkad kale, iyada oo qayb ka ah dadaal lagu doonayo in lagu muujiyo danaha shaqaalaha ee hawlaha fayadhowrka , koox shaqaale ah ayaa weydiistay shaqaale kale oo ku saabsan haddii ay doonayaan doorashooyin badan oo nafaqo leh.
Pop, biyaha dhadhan, kaafi, iyo shaah ayaa ah doorashadooda hadda.
Ma rumaysan kartid arinka, xitaa waydiinta su'aasha, sababtu waa. Shaqaaluhu waxay ku qanacsan yihiin in bilayska cuntada ay doonayaan in ay badalaan kookarka Coke, Pepsi, iyo Starbucks oo leh khudradda miraha iyo biyaha.
Dhibaatada noocan oo kale ah oo ku saabsan arin yar oo la yaab leh ayaa la yaabtay kooxda, laakiin fahamsan, kooxda shaqaaluhu waxay la shaqeynayeen shaqaalaha kale ee '18 inches of space shakhsi ah, oo ah goob khayaal ah oo ku wareegsan qof walba.
Shaqaalaha '18' ee Shakhsi ahaaneed
Meelahan shakhsi ahaaneed, waxa aad ka heli doontaa shaqaaluhu waxa ay cunaan, waxa shaqaale xiran, iyo waxa shaqaalaha looga baahan yahay inay sameeyaan, sida fooraris saacad ah ama ay ku saxiixaan xafiiska marka shaqada la yimaado. Waxba kuma kicin shaqaalaha shaqaale ka badan marka ay aaminsanyihiin in qofku faragelinayo xuquuqdiisa iyo booskiisa. Mawduucan shakhsi ahaaneed waa sababta dariiqyada dharka udub-dhexaadka ahi ay u adagtahay inay soo bandhigaan.
Bilayska dabku wuxuu u tixgeliyaa shaqaale qaar sida loola dhaqmay shaqaale u muujinaysa is-muujin; shaqaale kale u duceeya maalintaas oo ah muusikada qasacadaha duuban. Markaad raadineyso fursadaha fayoobaanta ee shaqaalaha, si aad u hesho guusha ugu wanaagsan, xusuusnow muhiimadda ay leedahay 18 inji oo bannaan.
Fursadaha Cuntada Cunnada ee Goobta Shaqada
Sida laga soo xigtay sahan ku saabsan doorashooyinka cunnada caafimaadka leh ee shaqada, oo ay ku magacawday Ururka Bulshada ee Maareynta Shaqaalaha (SHRM) :
"Doorashadu waxay heshay ururo wax ku ool ah oo ay siinayaan bulshadooda kala duwan waxay doonayaan oo u baahan yihiin - kala duwanaansho cunto kala duwan," ayuu yiri Mark Schmit, agaasimaha cilmi-baarista SHRM. 'HR xirfadlayaashu waxay ku socdaan khad toos ah oo u dhexeeya abuuritaanka dadaal si looga caawiyo shaqaalaha oo u shaqeeya sida booliska cuntada.
"Ugu dambeyntii, qaabka firfircoon ee lagu abuurayo dejinta rasmiga ah iyo kan aan rasmiga ahayn ee taageera caafimaadka iyo fayoobka, ayaa la tusay inay saameyn wanaagsan ku yeesheen nolosha shaqaalaheeda iyo ururada hoose."
In ka badan kala badh shaqo-bixiyeyaasha la baadhay waxay dhiirigeliyaan xulashooyinka cuntada iyo cabitaanka caafimaad leh :
- bixinta doorashooyin caafimaad leh ee shirarka shirkadaha, xisbiyada, iyo dhacdooyinka;
- bixinta fursado cunto caafimaad leh oo ka jira makhaayadaha xafiiska; iyo
- iyada oo ku darsamaysa fursadaha cunto ee caqli-gal ah si ay ugu iibiyaan mishiinnada
Isla mar ahaantaana, ku dhawaad saddex meelood laba meel oo ka mid ah xirfadleyda HR ee la daraaseeyay uma maleynayaan inay tahay masuuliyadooda inay xakameeyaan xulashada cuntada iyo cabitaanka shaqaalaha.
Daraasadu waxay ogaatay in loo-shaqeeyayaasha ku sugan gobollada Waqooyi Galbeed (49 boqolkiiba) ay ka yaryihiin ururada galbeedka (29 boqolkiiba) in ay leeyihiin siyaasado rasmi ah ama aan rasmi ahayn oo kor u qaadaya fursadaha cunto caafimaad iyo cabitaan ee shaqada. Shirkadaha waaweyn iyo kuwa caalamiga ah waxay u badan tahay inay bixiyaan doorashooyinkan caafimaad.
Marka la eego doorashooyinka maalin kasta ay sameeyaan dadka Maraykanku jecel yahay french fries by margin weyn, wax kasta oo loo shaqeeyuhu sameyn karo si uu u caawiyo ayaa wax ka beddeli kara doorashooyinka cuntada cunta.
Ma ogtahay isticmaalka salad, sida koorsada ugu muhiimsan ee makhaayadaha qadada ama cashada, ayaa qorraxdu ka dhaxeeyso tan iyo 1989 ilaa 5 boqolkiiba?
Hadda, waxa la soo jeediyay, sagaal khudradood oo khudaar ah maalin kasta oo loogu talagalay dadka cunaya 2000 kalori, ma ahan riyo aan fogeyn, sida uu sheegayo Kim Severson, oo u qornay The New York Times oo "Lagu Cuno Cunnadiisa, Cuntada America." Tani waa naxdin.
Laakiin, ka feker fursada aad u leedahay qado qadadaada shaqaale ah. Sii noocyo kala duwan oo cagaaran ah, caleenta caleenta ah oo leh caleemo ay ku jiraan khudaarta, jiiska, iyo hilibka; dharka leh dhowr doorasho dufan ah; iyo rooti rooti roodhida leh rooti lawska, jelly, iyo subagga.
Adigu ( ma aha inaadan ) isku dayin inaad xakamayso doorashooyinka cunnada ee shaqaalaha ee shaqada, laakiin waxaad bixin kartaa ikhtiyaarka ku siinaya qof walba doorashooyin caafimaad leh. Inta soo hartay waa iyaga.