Raadi Tusaalooyinka ku Fashilan Inaad Ku Tababarto Habdhaqanka Aasaasiga ah ee Shaqada
Inkastoo boqolaal bog oo siyaasado ah, xeerarka anshaxa, qawaaniinta anshaxa , qiimaha ururrada , iyo jawiyada si taxadar leh loo qeexay, dhaqanka shirkadaha, meelaha ka dhacaya anshaxa shaqada waxay dhacaan maalin kasta.
Cilladaha goobta shaqada waxay ka dhalanayaan dabeecadaha aan habooneyn sida ganacsiga suuq-geynta, kharashka kharashka, khashkhashaadka galmada , iyo ka-qaybgalka khilaafaadka danta .
Xaaladaha ku jira anshaxa goobta shaqada uma baahna inay sare u kacaan heerkaas si ay u saameeyaan jawiga goobta shaqada ee aad siiso shaqaalaha, inkastoo. Cilladaha goobta shaqada waxay ku dhici karaan sababtoo ah arrimaha fudud sida warqadda musqusha, mashiinka nambarada, iyo liiska qadada.
Shirkadda Hewlett-Packard, CEO , Mark Hurd, (hadda CEO-ka hore ee HP), ayaa ka dhex muuqday arrimaha goobta shaqada. Anigu ma haysto aqoon aan khudbad u jeedin, laakiin bayaanka dadweynaha ee shirkadda ayaa tilmaamay in Mr. Hurd uu tagay sababtoo ah wuxuu ku xad gudbay heerarka la filayo ee shirkadda.
Sarkaal sare oo ka tirsan shirkadda HP, oo loo magacaabay agaasime ku-meel-gaadh ah, ilaa uu shirkadda u heley bedelka joogtada ah ee Mr Hurd, ayaa weydiistay shaqaalaha inay "sii wadaan" diidmada "waxaana Mark uu ku fashilmay inuu shaaca ka qaado xiriir shakhsi ahaaneed oo uu la leeyahay qandaraasle taasoo keentay khilaaf xiiso leh, waxay ku fashileen inay soo celiyaan warbixinnada kharashka saxda ah iyo hantida shirkadda si xun loo isticmaalo. '
Inkastoo inteenna badani aanay haysanin inay u dhacaan sidii Mr Hurd, nasiib daro, isagu maahan midka ugu horreeya ama sareeya ee sareeya ee kubadda cagta si ay u qaniinaan anshaxa shaqsiyadeed ee sanadihii ugu dambeeyay, waxa uu ku dhacaa anshax marin goobaha shaqada maalin kasta .
Waxaad jebin kartaa hadalada aan la sheegin oo aan la soo saarin, la daabacay oo aan la daabicin, xeerka anshaxa ee ururkaada adigoon haysanin jaamicad.
Waxaad sidoo kale jebin kartaa sharciyadan iyada oo aan la qaadin tallaabooyinkaaga kor u kaca heerka colaadaha danta iyo xisaabinta kharashka suurtagalka ah.
Cilladaha Sameeya Goobta Shaqada Horumarinta Siyaasadda
Siyaasadaha badanaaba way jiraan sababtoo ah qaar ka mid ah shaqaaluhu waa kuwo aan la aqbali karin. Tusaale ahaan, dad badan oo HR ah ayaa ka doodaya wax-ku-oolnimada nidaamka fasax lacag bixinta (PTO) oo ka horjoogsanaya siyaasadaha waqti-u-qaybsan maalmaha la heli karo ee u dhaxeeya shakhsi, maalmaha jiran , iyo fasax fasaxa .
Sababta kali ah ee siyaasadani waa mid dhamaanteed, si loo qeexo xiriirka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, sababtoo ah shaqaale yar ayaa ka faa'iideystay isku dayga loo-shaqeeyaha ee kufsiga si ay u bixiyaan wakhti xaadirka ah sababo nololeed oo sharci ah.
Sidaa awgeed, loo-shaqeeyayaashu waxay xadidaan xukunka maamulka iyo go'aan qaadashada xaaladaha shaqsi ee shakhsi ahaaneed iyo dejiyo siyaasado lagu maamulo kuwa badan. Waxaad u dhisi kartaa kiis la mid ah siyaasadaha ururada badankooda. Ku guul daraysiga shaqaalaha qaarkood in ay ku shaqeeyaan goobta shaqada maareynta mabaadi'da ah ee natiijada go'aaminta anshaxa ee siyaasadaha shaqeeya dhammaan shaqaalaha.
Xeerarka anshaxa ama anshaxa ganacsiga ayaa jira si loo hagaajiyo habdhaqanka la filayo ee shaqaalaha sharafta leh. Hase yeeshee, badanaa waxay asal ahaan ka soo jeedaan sabab la mid ah siyaasadaha. Qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa isku dayay habab aan la aqbali karin ganacsiga.
Meelaha shaqada ee maanta, dacwadaha laga yaabo in lagu sameeyo daaweyn aan cadaalad ahayn, takoorid , u adeegsasho, iyo jawi shaqeeyn colaadeed ayaa badalaya maaraynta maamulka. Dad badan ayaa ku xanuunsanaya kuwa yar, mararka qaarkoodna, shaqaalahaaga ugu fiican ayaa lagu qabtey godadka daaweynta siman. Marka ugu fiican, siyaasadaha wakhtiga ka baxsan, inay isticmaalaan hal tusaale, waxay u baahan yihiin waqti iyo tamar urur - boqolaal saacadood oo raadraac ah iyo xisaabin.
Habdhaqanka goobta shaqada ee maalin kasta
Shaqaale tiro yar ayaa mari doona caqabadaha ay soo martay Mr. Hurd iyo shirkadaha kale ee sare ee shirkadaha sida ay u dhaqmayaan anshaxa goobta shaqada. Hase yeeshee, dhammaan shaqaaluhu waxay leeyihiin fursad maalin kasta si ay u muujiyaan asaaska iyo fiber ee cidda ay yihiin. Qiyamkooda , daacadnimadooda, aaminaadkooda, iyo dabeecadda waxay ku hadlaan iyagoo ku dhegan habdhaqanka ay ku shaqeeyaan shaqada.
Cillado ficil ah oo ku saabsan anshaxa goobta shaqada waxay ku yimaadaan dhamaanba qiyaasta waaweyn, yar iyo yarba, fogaan iyo u dhow guriga.
Qaar ka mid ah siyaabaha anshaxa ayaa saameynaya shaqaalaha shakhsiga ah Dhibaatooyinka kale ee anshaxa ayaa saameynaya kooxaha oo dhan, iyo gaar ahaan xaaladaha aan caadiga ahayn, sida Mr. Hurd, shirkadaha oo dhan iyo dhamaan daneeyeyaashu ee shirkadu ku dhacdo.
Qaar ka mid ah ku fashilantay in ay ku shaqeeyaan anshax-marinta goob-shaqo ee maalinlaha ah lama arki karo. Qofna ma ogaan kartid go'aanka aad samaysay, laakiin mid kasta oo ka mid ah astaamaha akhlaaqda wuxuu u saameeyaa nuxurkaaga shakhsi ahaan, shaqaale ahaan, iyo sida aadanaha. Xitaa dhicitaanka ugu yar ee goobta shaqadu waxay hoos u dhigeysaa tayada goobta shaqada dhammaan shaqaalaha.
Tusaalooyinka kuxirnaanta goobaha shaqada
Mid kasta oo ku fashilantay inuu ku dhaqmo anshaxa shaqada ee qiimaha ku salaysan wuxuu saameynayaa is-araggaaga iyo waxa aad u taagan tahay in ka badan inta ay saameeyeen shaqaalahaaga. Laakiin saameynta dabeecaddaada ee shaqaalahaaga ayaa ah mid dhab ah, la taaban karo, iyo sidoo kale aan la saadaalin karin.
Kuwa soo socda waa tusaalayaal shaqaale ah oo aan ku guuleysanin inay ku dhaqmaan anshaxa aasaasiga ah ee shaqada. Xalka? Beddel dabeecadda, dabcan. Marnaba lagama yaabo inaad u maleysid ficiladan sida dhibaatooyinka dabeecad anshaxa - laakiin waxay yihiin. Iyo, dhamaantood waxay saameeyaan siyaabaha xun xun ee shaqaalahaaga.
Maxay yihiin calaamadaha aad ogtahay in ficiladaadu tahay mid aan hoos udhicin? Waxaad ka dhigi kartaa cudur-daarro, sababo naftaada ah, iyo codka yar ee maskaxdaada ee madaxaaga ka soo baxa, isku dayaa in aad ku qanciso naftaada anshaxaaga in xajintaada goobta shaqada ka fiican tahay.
Halkan waxaa ku qoran lix iyo toban tusaale oo shaqaale ah oo aan ku guulaysan inay ku dhaqmaan anshaxa aasaasiga ah ee shaqada.
- Waxaad isticmaashaa musqusha shirkadda oo waxaad isticmaashaa liiska waraaqda musqusha ee ugu dambeysa, ama warqadda musqusha ugu dambeysa. Iyadoo aanad u maleyneynin baahida shaqaalaha ku xiga, waxaad ku noqoneysaa shaqo halkii aad ka hadli lahayd arrinta.
- Waxaad u soo wacaysaa kormeerahaaga sababtoo ah waa maalin qurux badan oo aad go'aansato inaad tagto xeebta, ama dukaanka, ama
- Waad ku faraxsan tahay inaad la shaqeysid qof shaqaale ah markaad is guursatid sababtoo ah qofna shaqo kuma ogaanayo, waxaad u maleyneysaa inaad jacayl ku jirto, waxaad u maleyneysaa inaad ka heli kartid, arrimahaaga shakhsiyadeed waa ganacsi kuu gaar ah, arrintu ma saameyn doonto wax kale shaqaalaha ama goobta shaqada.
- Waxaad dhigtaa koobka wasaqda ah ee qadada qadada. Markaad aragto dambiile qarsoodi ah oo qolka ku yaal, qolka qadada ayaad ka helaysaa cidna ma fiirin.
- Shirkaddaadu waxay kafaala qaadaysaa munaasabadaha, waxqabadyo, ama qado iyo aad saxiixdo si aad u timaaddo oo aad ku guuldareysid inaad muujisid. Taa beddelkeed, waxaad ku guul dareysatid inaad iska diiwaangelisid oo aad isbarataan. Waxaad ka dhigi kartaa dhaqanka xun markaad sheegeyso inaad qaadatay ficil ku haboon sidaa darteed qof kale waa inuu soo xareeyaa.
- Waxaad u sheegeysaa macaamiisha mustaqbalka in aad tahay madaxweyne ku-xigeen oo mas'uul ka ah wax. Marka ay shirkadda VP ka raadiso bandhig ganacsi, waxaad u sheegtaa maamulahaaga in macaamiishu ay sameeyeen qalad.
- Waxaad ka shaqeysaa makhaayad ay ku qoran tahay talooyin shaqaale sugitaan ah si siman, isla markaana waxaad ka celineysaa qayb ka mid ah talooyinkaaga ka soo dhejiska caadiga ka hor inta talooyinka la kala qaybin.
- Waxaad jinsi la leedahay xubin ka mid ah shaqaale warbixineed kadibna u diyaari daaweyn gaar ah u leh alaabtaada.
- Waxaad ka qaadataa sahayda shaqooyinka shaqada si aad ugu isticmaasho guriga, sababtoo ah waxaad caddaynaysaa, inta badan waxaad ku shaqeysaa shirkad guriga ah, ama waxaad shaqaysay saacado dheeraad ah toddobaadkan, iyo wixii la mid ah.
- Waxaad ku qaadataa dhowr saacadood maalintiiba adoo isticmaalaya kombuyuutarkaada shaqada si aad u dukaameysid, fiiri dhibcaha isboortiga, biilasha bixiya, bangiga internetka, iyo warar faafaahin faahfaahinta wararka ugu dambeeya ee caanka ah iyo fikradaha siyaasadeed.
- Waxaad u isticmaalaysaa waraaqda ugu dambeysa ee daabacada guud, oo aadan ku dhicin inaad beddesho waraaqda shaqada ka tagaysa shaqaalaha ku xiga ee isticmaala mashiinka.
- Waxaad sahaydahay sahayda mashiinka miiskaaga, si aanad u joojin doonin inta shaqaalaha kale ayan tagin iyada oo aan loo baahnayn inay wax qabtaan.
- Waxaad ka baqeysaa xayawaanka casriga ah ee ku saabsan shaqaale kale ka dibna ku celceli shaqaalaha kale. Isku kalsoonidu waa run ama been ah maahan arin.
- Waxaad u sheegtaa macaamil ama macaamil macquul ah in sheygaaga uu fulin doono ficil gaar ah markaad ogaato haddii uu doono, oo aadan ka fiirsan shaqaale shaqeynaya.
- Waxaad u ogolaaneysaa qayb ka mid ah inaad ogtahay inaanu ka soo bixin heerarka tayada ka baxsan saldhigga shaqada oo aad rajaynayso in kormeerahaaga ama kormeerka tayada uusan ogaan doonin.
- Waxaad codsan kartaa credit for shaqaale kale, ama aad ku guul daraysatay inaad bixiso deynta guud ee ku-biiritaanka shaqaalaha, markaad wadaagto natiijooyinka, sameyso soo bandhig, u soo gudbisid warbixin ama si kasta oo kale u muuqata inuu yahay milkiilaha kelidii ah sheyga shaqada ama natiijooyinka.
Liiskani wuxuu siiyaa tusaalayaal siyaabo ay shaqaaluhu ku fashilmaan inay ku dhaqmaan anshaxa goobta shaqada. Maaha mid dhamaystiran maadaama boqolaal ka mid ah tusaalooyin dheeri ah ay la kulmaan shaqaale goobaha shaqo maalmeedka. Miyaadan qaadin daqiiqad ah inaad ku darto tusaalooyinkaaga u gaarka ah ee ku saabsan anshaxa goobta shaqada ee aad soo martay hoos?