Qaado 7 Tallaabo oo Lagu Qabto Wadahadal Adag oo leh Shaqaale
Dadku waxay u labistaan si aan habooneyn oo aan shaqo ku lahayn shaqada. Nadaafada shakhsiyeed marmarka qaarkood lama aqbali karo. Dabeecadda jilicsan waxay u horseedi kartaa dhibaatada kadeedka galmada . Miisaan aan kala sooc lahayn maahan calaamad maskaxeed abaabulan. Kaluumaystayaasha caan ah oo aan la shaacin waxay barbar dhigaan aallada.
Luqadda Vulgar waa mid aan xirfad lahayn. Soo bandhigidda kala qaybinta waxay ku taalaa naadi, xaflad, ama xeebta. Saarida wasaqda wasaqda ah ee dadka kale si aad u dhaqdo waa qallaf.
Ma waxaad la kulantay mid ka mid ah tusaalooyinkan? Waxay yihiin kaliya tusaalayaal noocyada anshaxa ee qaylinaya jawaabcelinta masuulka ka ah. Tallaabooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad qabato wada hadal adag marka ay dadku u baahan yihiin jawaab celin xirfadeed.
Tallaabooyin ah inay bixiyaan jawaab celinta wadahadal adag
- Raadi ogolaansho si aad u bixiso jawaab celinta. Xitaa haddii aad tahay macalinka shaqaalaha, ku bilow markaad sheegeysid inaad hayso wax jawaab ah oo aad jeclaan lahayd inaad wadaagto. Weydii haddii ay tahay wakhti fiican ama haddii shaqaaluhu uu doorbido inuu xulano waqti iyo meel kale. (Sababta awgeed, dabcan.)
Siinta shaqaaleynta qaar ka mid ah sida iyo goorta jawaabta la helayo ay ka dhigi karto dhamaan isbeddelka uu ku yeelan karo ama u soo jeedinayso jawaab celinta adag - Isticmaal gelitaan jilicsan. Ha udhigin xaqiiqada jawaab-celinta - sii qofka si aad u leexiso si aad uga fekereyso jawaab celinta. U sheeg qofka shaqaalaha ah ee aad u baahan tahay inaad bixiso jawaab celin aad u adag in la wadaago.
Haddii aadan ku qanacsanayn doorkaada wadahadalka, waxaad odhan kartaa, sidoo kale. Dadka intooda badani waa kuwa aan raaxo lahayn oo bixiya warcelin ku saabsan dharka gaarka ah ee qofka ama caadooyinka, sida qofka helaya jawaab celinta. Tani waa caadi iyo aadanaha. Qofna ma doonayo in uu qof kale ku murugo - ama si xun u dareemo.
- Badanaa, waxaad ku jirtaa doorka jawaab celinta sababtoo ah shaqaalaha kale ayaa kaa cabanaya caado, dabeecada, ama dharka. Ha ku dallicin jahawareerka si aad u kordhiso jawaab-celinta adoo ka soo qaadaya dad badan , ama ka cudurdaarid masuuliyadaada jawaab-celinta, adoo sheegaya in tiro shaqaale ah ay ka cabanayeen. Tani waxay kor u qaadaysaa ceebeynta iyo waxyeellada soo kabashada qofka helaya ra'yi celinta.
- Soo celinta ugu fiican waa mid toos ah oo fudud. Ha ku garaacin baadiyaha. Anigu waan idinla hadlaya maxaa yeelay taasi waa arrin aad u baahan tahay inaad wax ka qabato guusha ururkan.
- U sheeg qofka saameynta isbeddelka dhaqanku uu ka heli karo aragti wanaagsan. U sheeg shaqaalaha si aad u dooran kartid wax aan waxba qabanayn waxay saameynayaan shaqadooda iyo shaqadooda.
- U gala heshiis ku saabsan waxa shaqsigu sameynayo si uu u bedelo habdhaqankooda. Samee taariikhda ugu dambeysa - berrito, xaaladaha qaarkood. Samee wakhti si aad dib ugu eegto horumarka kiisaska kale.
- La soco wax yar ka dib markaad bixiso jawaab-celin si aad u hubiso horumarka shaqaalaha - had iyo jeer wixii ka dambeeya haddii aan waxba isbeddelin ama haddii siyaado dheeraad ah u muuqato lagama maarmaan. Xaqiiqda ah in dhibaatada jirta ay tahay macnaheedu in dib-u-celinta ay macquul tahay; shaqaalaha ayaa sidoo kale u baahan kara caddayn dheeraad ah ee jawaab celinta fahamka dhammaystiran.
Kadib, jawaab celin dheeraad ah iyo suurtagal ahaan, ficil edbin ah ayaa suurtagal ah talaabooyinka xiga.
Waxaad noqon kartaa mid wax ku ool ah marka aad wadatid wada hadal adag. Tababar iyo talaabooyinkan ayaa kaa caawin doona dhisidda heerkaaga raaxada si aad uhesho sheekooyinka adag. Dhamaantood, wadahadal adag ayaa ka dhigi kara faraqa u dhexeeya guusha iyo guul darrida shaqaale qiimo leh.
Daryeel caafimaad ku filan si aad u qabato wada hadalka adag.
Tusaha Talooyinka - Faahfaahin ku Saabsan Isgaadhsiinta Dadka - Wadahadal Adag