Eeg Tusaalooyinka Mashruuca Khilaafaadka Shaqada ee Suurtagalka ah
Tusaale ahaan waa maamulaha oo ka soo kordhay shaqada shaqo ee halkaas oo uu la shaqeeyay xaaskiisa. Dhiirrigelinta ayaa ka dhigtay madaxa xaaskiisa sidaasi darteed shirkadda, ka dib markii ay la sheekaysatay lamaanaha iyo HR, waxay u wareejisay waax kale.
Khilaafka danta ayaa sababaya shaqaale uu la kulmo halgan u dhexeeya danaha kala duwan, aragtida aragtida, ama qawaaniinta.
Khilaafaadka xiisaha badanaa waa la mamnuucayaa codsiyada shirkadda iyo / ama buug-gacmeedka shaqaalaha .
Khilaafaadka xiisaha wuxuu keeni karaa shaqaale ka shaqeynaya danaha kala duwan ee ka shaqeeya shaqaalihiisa ama shaqaalaheeda ama shaqaalaheeda. Meelaha laga shaqeeyo, shaqaaluhu waxay rabaan inay iska ilaaliyaan dabeecadaha ama doorashooyinka kuwaas oo suurtagal ah inay muujiyaan khilaafka xiisaha. Waa warka xun ee loogu talagalay sumcadda shaqaalaha , kalsoonida, iyo kalsoonida ee indhaha maamulka.
Khilaafaadka xiisaha leh way adagtahay in lagu qeexo qeexitaan, sidaas awgeed tusaalooyinka dheeraadka ah ee soo socda ayaa iftiimaya dabeecadaha kala duwan iyo ficilada ku dhici kara qeexidda khilaafaadka xiisaha leh. Waxay u kala duwan yihiin sida goobaha shaqada ee ay ka dhacaan oo ay ku lug yeeshaan dadka isdhexgalka, ficilada shaqaalaha, iyo faa'idooyinka shakhsiga ah ee ka faa'iideysta waxa ka mid ah waxa ugu wanaagsan ee loo shaqeeyaha.
Tusaalooyinkani waa inay u adeegaan sida hagaha ah dabeecadaha aad rabto inaad ka fogaato sida qof ku kalsoonaanta goobta shaqadaada.
Tusaalooyinka Mashruuca Isku Khilaafsan ee Shaqada
Kuwani waa tusaalayaal xaalado ay shaqaaluhu ku kulmi karaan iskahorimaad xiiso leh. Waxay iftiimiyaan dabeecadda runta ah ee khilaafka xiisaha dhabta ah.
- Qof qaraabo ah ama saaxiib dhow ah ayaa u gudbiya kormeeraha saameynaya mas'uuliyadaha shaqo , mushahar , iyo dallacsiinta .
- Maamulaha lab ah ayaa ka shaqeeya haween shaqaale ah oo u wargaliya isaga ama dhinac kale.
- Qareen ayaa matala macaamilka khilaafka madaniga ah inta uu aqbalayo khidmadaha ka yimaada dacwadaha haysta aragtida ka soo horjeeda.
- Wakiilka iibsigu wuxuu kireeyaa walaalkiis isaga oo adeegsanaya adeegga cuntada lagu iibiyo goobaha qadada ee shirkadda.
- Qof shaqaale ah ayaa bilaabaya shirkad bixisa adeegyo isku mid ah macaamiisha la mid ah kuwa ka mid ah shaqaaleeyaha waqtiga buuxa. Tani waa khilaafka xiisaha leh marka shaqabixiyuhu uu saxiixay heshiis aan tartan lahayn .
- Qof shaqaale ah oo xubin ka ah kooxda xulashada shaqaale shirkada ayaa ku fashilmay in uu sheego in uu xiriir la leeyahay musharraxa shaqada oo kooxda shirkadu ay ka fikireyso boos.
- Maareeyuhu wuxuu bixiyaa adeegyo la-talin oo lacag ah dhammaadka wiigga ilaa macaamiil shirkad ama alaab-qeybiye.
- Qof shaqaale ah ayaa ka shaqeeya wakhti fiidkii oo shirkad ah oo sameeya badeecad udub dhexaad ah oo leh sheyga shaqeeyaha waqtiga buuxa.
- Xubin ka mid ah guddiga shirkadaha shirkadaha ayaa aqbalaya khidmadaha iyo waxay siiyaan talo bixin shirkad ku jirta tartanka tooska ah ee shirkadda oo ay guddoomiyayaashu ku fadhiistaan.
- Agaasimaha HR ayaa go'aaminaya in uu baaro khidmadda rasmiga ah ee dhibaateynta galmada , iyada oo la adeegsanayo ilaha gudaha ee ay maamusho, iyada oo laga soo horjeedo fuliye fulineed kuwaas oo iyadu aqoon u leh oo ay la shaqeyneysay sanado badan. Tani ma noqon doonto iska-horimaad xiiso leh haddii ay ku shaqaaleysey shirkad shaqaaleed oo dibadda ah si ay u qabato baaritaanka oo ay ku taliyaan tallaabooyinka edbinta .
- Wakiil soo iibsigu wuxuu aqbalaa safarada iyo hadiyado laga soo iibsado iibiye ka dibna wuxuu doortaa badeecada iibiyaha ee shirkadda.
- Shaqaaluhu wuxuu aqbalaa hadiyado bilaash ah iyo alaab bilaash ah oo ka timaada shirkad tababar iyo horumarin ka dibna kugula talineysa iibsashada alaabtani iyada oo aan loo barbar dhigin alaabta la barbar dhigo ee ka imanaya kuwa kale.
- CFO ayaa ka gorgortamaysa heshiis ku saabsan danaha ugu fiican ee loo shaqeeyaha ee qorshaha ikhtiyaariga ah kaas oo uu si toos ah uga faa'iideysan doono.
- Tababaraha ayaa la bixiyaa si uu u bixiyo fasalo tababareed oo baraya macaamiisha sida loo isticmaalo alaabta software ee shirkadda. Waxa uu soo saarayaa website ah oo bixiya tababar isku mid ah oo ku saabsan alaabooyinka sida shirkad faa'iido leh xilligiisii firaaqada. Muxuu mar labaad ugu diri lahaa macaamiisha u baahan tababarka fasalada shirkaddiisa?
- Maamulaha qaybta suuq-geynta ayaa ku qornayd shaqaale shaqaale ah oo sidoo kale ah maamulaha waax isku mid ah. Waxay qayb ka yihiin wakhti ka dib, laakiin markii loo dallacsiiyo kaalinta agaasimaha waaxda suuq-geynta, waxay heshay sheeko ujeeddadeedii. Shirkadda waxaa lagu khasbay inay bedesho silsiladda warbixinta ee waaxeed ee ay maamulaysay xitaa inkastoo maamulaha iyo agaasimayaashu aysan sii wadi doonin. Jiritaanka xiriirkii hore wuxuu abuuray xiiso gaar ah oo xiiso gaar ah leh gaar ahaan indhaha shaqaalaha.
- Shaqaale ayaa dejiya barta internetka ee shakhsi ahaaneed oo uu iibiyo alaabteeda software-ka loo shaqeeyaha.
Khilaafaadka xiisaha ayaa wiiqaya sumcaddaada iyo sharaftaada haddii loo ogol yahay. Shaqaalahaada iyo madaxdaada ma yaqaanno waxa la aaminsan yahay. Waxay gooyeen biyaha waxayna ku furteen naqdin, shucuur, iyo shaki. Qeybtan of TheBalance.com waa tusaale wanaagsan.
Shaqooyinka qoraallada martida waxaa badanaa la daabacay, laakiin tilmaamaha qoraa ayaa si cad u qeexaya in khilaafaadka xiisaha leh ee aan la ogoleyn. Qorayaasha looma ogola inay sheegaan alaabadooda, waxay kugula taliyaan alaabadooda, ama sida caadiga ah, waxay isticmaalaan alaabtooda sida tusaale ahaan maqaal. Xaqiiqdii marnaba lama oggola inay qoraan maqaal ujeedadeedu muujinayso waxtarka alaabtooda ama adeegyadooda.
TheBalance.com waxay bixisaa xiriir ku saabsan danahooda ama profile LinkedIn. Maqaaladahoodu waa inay bixiyaan naqshad waxtar u leh akhristayaasha - ma aha. Tani waa qiime qoto dheer leh oo aaminsan in akhristayaashu ay ku faraxsan yihiin in ay ogaadaan inta ay akhriyaan maqaalada laga heli karo TheBalance.com.
Qodobka ku saabsan anshaxa ganacsiga , tusaalooyin dheeraad ah oo ku saabsan anshaxa ganacsiga ayaa laga yaaba inay kugu yaabiyaan maaddaama ay ka mid yihiin dhibaatooyinka ka soo gaara go'aamo yaryar oo shaqaaluhu sameeyaan maalin kasta marka uusan cidina daawanayn oo cidna weligeed garanaynin.
Laakiin, way ogyihiin. Iyo, wadnahaaga wadnaha, waad ogaan doontaa markaad akhrido tusaalooyinkan oo ah in ay si caqli-gal ah loola macaamilaan ama aadan ka helin danahaaga ama qofkaad u shaqayso.