Si ka fiican sidii hore, waxaa loo eryey waxqabadka saboolka ah ama soo xaadiridda saboolka ama khibrad shaqo darteed sababtoo ah hoos u dhaca ganacsiga. Tusaale ahaan, waxaad u baahan tahay liiska hubinta shaqo joojinta si aad uga caawiso hawsha ka bixitaanka shaqaalaha si haboon.
Halkan waxaa ah liiska hubinta shaqo joojinta.
Liiska Warbixinta Shaqo-ka-joojinta
Magaca Shaqaalaha:
Taariikhda:
Ogeysii Kheyraadka Shaqaalaha
_____ Ogeysiis HR: Isla markaad ka warqabto iyo / ama aad ka hesho warqad ka timid shaqaale ku wargaliya ujeeddada shaqaalaha ee ah joojinta shaqada, ogaysii xafiiskaaga Human Resource.
_____ Ogeysiis rasmi ah: Haddii shaqaaluhu kuu sheego inay rabaan inay ka tagaan shaqadaada, weydii inay qoraan warqad istiqaalad ah oo sheegaya inay ka tegayaan iyo taariikhdoodii ay joojisay. (Shirkadaha waxay codsadaan ugu yaraan laba ogeysiis ogeysiis, marka suurtagal ah iyo suurad wacan.)
Oggolaanshaha / Joojinta Helitaanka
_____ Ogeysii maamulahaaga shabakada: Isla markii aad ogtahay in shaqaale uu baxayo, ogeysii maamulahaaga ama shaqaalaha kale ee ku haboon taariikhda iyo wakhtiga lagu joojinayo helitaanka shaqaalaha ee kombiyuutarka iyo telefoonka. Samee qorshe ah sida xisaabaadkaas loo marin doono si loo ogaado in ururkaagu aanu luminaynin xiriirka macaamiisha iyo macaamiisha. Intaa waxaa dheer, in la joojiyo code-ka codka gelitaanka shaqaalaha, haddii ay khuseyso.
_____ Dhismaha shaqaalaha ee la ijaarayo ama helitaanka hantida: Wax ku ool ah taariikhda joojinta, haddii ay dhacdo xaalad degdeg ah, ama taariikhda la isku afgarto, waxaad u baahan tahay inaad joojiso dhismaha dhismaha shaqaalaha. Iyadoo ku xiran hababka aad uhogasho, waxaad u baahan doontaa inaad diido codsiga gelitaanka dhismaha ee shaqaalaha, in aad joojiso kaarkaaga kaadhka soo gelitaanka, ama soo qaado furaha shaqaalaha. Waa labadaba dantaada ugu fiican iyo shaqaalihii hore ee uu isagu ama iyadu heli karin hanti shirkad.
Soo Celinta Hantida
_____ Soo noqoshada hantida shirkadda: Ka bixida shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inay soo gasho dhammaan buugaagta shirkadaha iyo qalabka, furayaasha, aqoonsiyada aqoonsiga, kombiyuutarrada, taleefannada gacanta iyo walxaha kale ee shirkadda leh.
_____ Furaha: Shaqaaluhu waa inay siiyaan kormeerayaashooda sirta iyo macluumaad kale oo ku saabsan helitaanka faylasha kombiyuutarka iyo farriimaha telefoonka. (Waxaa laga yaabaa inaad rabto in aad haysatid email iyo xisaabi wakhti firfircoon si aad u heshid xiriirrada macaamilka.
Xaaladda Dheefaha
_____ Mushaharka fasaxa iyo wakhtiga jirrada aan la isticmaalin: Ka joojinta shaqaalaha waxaa la siiyaa ugu badnaan 30 maalmood wakhtiga fasaxa aan la isticmaalin, ee la soo dhaafay . Haddii shaqaaluhu isticmaalay wakhti aan weli la dhicin, bixinta shirkadda waqtigaan waxaa laga jari karaa mushaharka ugu dambeeya . (Haddii shirkadaadu u qoondeeysay maalmo cayiman oo maalmaha jiran oo ay kuqoran yihiin, waxaad sidoo kale u baahan doontaa inaad u dhiibto qofka shaqaalaha wakhtiga ku soo gala.)
_____ Warqadda Xaaladda Gargaarka: Ka dib marka la joojiyo, shaqaalihii hore waxay helayaan warqad ka socota Xafiiska Shaqaalaha Manhajka kaas oo sharaxaya xaaladda ay ku leeyihiin faa'iidadooda marka la joojiyo. Taas waxaa ka mid ah caymiska nolosha, caymiska caafimaadka, qorshaha hawlgabka iyo qorshayaasha xisaabta kharashka. (Waddanka Maraykanka, ururradu waxay u hoggaansamayaan Sharciga Dib-u-heshiisiinta Miisaaniyadda ee 1980-kii (COBRA), oo u fidiya shaqaalaha xaqa u leh iyo kuwa ku-tiirsan ee ku-tiirsan ee xaqa u leh inay sii wataan caymiska daryeelka caafimaad muddo cayiman oo kharashkooda u gaar ah iyo kharashka oo dhan.)
_____ Dib-u-bixinta horumarka: Dhamaan wixii mushahar ah ee mushaharka aan la bixin ayaa laga jari doonaa jeega ugu dambeeya ee shaqaalaha.
_____ Lacag bixinta Lacagta Lagu Hayo Shaqaalaha: Kharash kasta oo aan la bixinin ee ujeeddooyinka ganacsiga shirkadda (wuxuu ku soo jeestay warbixinta kharashka), guddiga aan la bixin iyo abaal-marin ayaa lagu bixin doonaa mushaharka ugu dambeeya.
Qarsoodiga iyo heshiisyada aan tartanka lahayn
_____ Dib u eegida heshiiska qarsoodiga ama heshiiska aan tartanka ahayn: Heshiis kasta oo qarsoodi ah ama heshiis aan la tartamin oo shaqaale ka soo baxaya oo la saxiixay markii la bilaabayo shaqada waa in dib loo eegaa si loo hubiyo in shaqaaluhu fahmo waxa la filayo.
Xitaa haddii shaqaaluhu uusan saxiixin waraaqahaas, buug-gacmeedyada badankoodu waxay leeyihiin faqradda ama xeerka anshaxa ee ku saabsan inaanay wadaagin macluumaadka qarsoodiga shirkadda ama sirta ganacsiga. Dib-u-fiiri kaddibna xusuuso qofka shaqaalaha ah in jebinta qarsoodigaas la xalin doono.
Waraysiga ka bax
_____ Wareysiga qarsoodiga qarsoodiga ah: Ka bixitaanka shaqaalaha waxaa lagu dhiirigelinayaa in ay ka qaybqaataan wareysiga xog-is-waydaarsiga qarsoodiga ah ee Waaxda Shaqaalaha. ( Wareysiyada ka-baxsan waa geedi socod muhiim ah oo aad isticmaali karto si aad u soo ururiso macluumaadka ku saabsan jawiga shaqada ee ururkaaga Marka la ogeysiiyo in shaqaale joojinayso shaqada, xafiiska HR ayaa kuu qorsheyn doona wareysiga ka-baxa dhammaan macluumaadka la ururiyey waa qarsoodi, waxaana lagu soo wargaliyaa mudo kooban foomka.
_____ Ogolaansho qoraal ah oo ku saabsan baaritaanka tixraaca: Ka bixitaanka shaqaalaha, oo qorsheynaya inay shaqo raadsadaan, waa inay saxiixaan foomka bixinta fasaxa shirkadda si ay u bixiyaan macluumaadka tixraaca marka shaqabixiyayaashu ay wacaan.
_____ Sii shaqaalaha foomka cusbooneysiinta cinwaanka si aad u buuxiso haddii ay guuraan. Gaar ahaan shirkadaha waaweyn, ama kuwa leh dakhliga sare, W-2s ayaa dib ugu soo noqonaya iyada oo aan la bixin karin haddii cinwaanka isbedelay. Haddii aan la helin macluumaadka xiriirka cusub, way adagtahay in la siiyo macluumaad loo baahan yahay shaqaalihii hore. Sida nuqul, hubso in macluumaadka xiriirka xaaladaha deg-dega ee shaqaalaha uu yahay mid joogto ah oo aad la xiriiri karto qofkaas si aad u ogaato haddii ay dhibaato kaa haysato helitaanka W2s-ka iyaga.