Maxay Shaqaaluhu u Shaqeyn Karaan Wareysiyada Ka Baxsan Shaqaalahooda?
Waa maxay Qadarka Wanaagsan ee Ka Qaybqaadashada Weriyeyaasha?
Cilmi baaris ayaa muujisay in celceliska celceliska jawaab celinta waraaqaha waraaqaha waraaqaha warqada iyo qalin-qorista ay qiyaastii tahay 30-35%.
Tani macnaheedu waa in shirkad la shaqaysa 2000 oo shaqaale ah iyo boqolkiiba 15 ee wareegga wareegga ahi ay filayaan inay helaan 100 wareysi oo ka baxsan wareysiga sannadkiiba. Heerka kaqaybqaadashada, ururku wuxuu ka helayaa jawaab celin ka timid 5 boqolkiiba oo ka mid ah wadarta shaqaalaha guud.
Iyada oo kaliya dadaal dheeri ah, waa inaad awoodaa inaad labalaabiso qiimaha jawaabta. 65 boqolkiiba ama ka sii fiican ayaa ah hadaf wanaagsan oo loogu talagalay ka qaybgalka wareysiga. Waad ku guuleysan kartaa waraysiga waraaqaha warqada iyo qalin-qorista, wareysiyada internet-ka soo baxa iyo wareysiyada bixitaanka telefoonka.
Cabiridaada Ka Qeybgalka Wareysiga Ka-baxsan
Si aad u qiyaasto heerka jawaabtaada, u qaybi tirada wareysiyada la dhamaystiray ee tirada shaqaalaha ee aad codsatay wareysiga ka soo baxa. Sida ugu fiican, lambarka labaad waa inuu u dhigmaa tirada guud ee joojinta laakiin sababo macquul ah, tani guud ahaan maahan kiiska.
Tusaale ahaan, haddii aad haysato 125 wareysi oo ka baxsan 300 oo qof oo aad waydiisatay inaad buuxiso wareysiga ka-baxsan, heerka kaqeybgalkaaga waa 125/300 taas oo u dhiganta 416 ama 41.6 boqolkiiba.
Waxaa muhiim ah in la hubiyo in aad haysato hab fiican oo aad u socoto si aad ula socoto nooca ka-qaybgalka. Ugu yaraan, waxaad dooneysaa inaad la socoto heerka kaqeybgalka marka aad bilowdo mashruuc horumarin ah kadibna muddo ka dib.
Muuqaal wanaagsan ayaa ah inaad celcelis ahaan celisid oo aad si joogto ah u tixraacdo.
Nambarka waqtiga dhabta ah wuxuu isla markiiba kugula socodsiinayaa inaad dhacdo (ama kordho) kaqaybgalayaasha shaqaalaha ee wareysiyada ka baxa. Nidaamka maareynta wareysiga ee internetka waa in uu si toos ah kuu sameeyaa.
Shirkadaha waaweyn waxay dooni karaan in ay si toos ah uga qaybqaataan qiimaha ka-qaybgalka si ay u noqdaan kuwo kabadan, qaybo ballaaran ama gobolada juqraafi. Shirkadaha yar-yar-yar ee shirkadaha waaweyn waxay guud ahaan ka faa'iideysan karaan wadarta guud ee ka-qaybgalka ururka.
Haddii aad go'aansato in heerka kaqeybgalkaaga ee wareysiga ka soo baxa uu istaagi karo horumarinta, talaabada xigta waa in la falanqeeyo habka wareysigaaga ka-baxsan ee hadda . Labada qaybood ee ugu muhiimsan ee dib u eegista waa:
- Maxay shaqaaluhu u doortaan inayan dhammeystirin waraysiga ka baxa?
- Miyay jiraan dhibaatooyin xagga logistikada ah oo looga hortagayo khayraadka aadanaha si loo helo xogta shaqaalaha si habboon iyo habboon?
Shaqaalaha oo aan dhameystirin wareysiga ka baxsan
Qaar ka mid ah sababaha ay shaqaaluhu u doortaan inaysan dhammeystirin wareysiyada ka-baxa waa:
- Wareysiga ka bixitaanka waa mid aad u dheer.
- Su'aalaha wareysiga ka-baxa waxay ku wareeraan ama shakhsi ahaan shucuur.
- Shaqaaluhu ma rumaysan yahay in wareysiga ka soo baxa la akhrin doono ama isbedel sameynayo.
- Shaqaaluhu wuu ka baqayaa in wax laga qabto.
- Shaqaaluhu way xanaaqsan yihiin shirkadda.
- Shaqaaluhu wuxuu dib u eegayaa ama illoobayaa.
- Nidaamku waa adag yahay ama ma dareemayo.
Haddii aad isticmaalayso waraysiga wareysiga ka soo baxa su'aalaha la qiimeeyay, 35-60 su'aalood ayaa ku saabsan dhererka sahanka saxda ah. In ka badan 60 su'aalood waxay bilaabaan inay dareemaan waqti dheer oo aan ku qanacsaneyn shaqaalaha. Haddii aad dhaafto 70 su'aalood, waa inaad u diyaargarowdaa tiro badan oo ah wareysiyo bixitaan oo aan dhammeystirnayn.
Dib-u-eegis su'aalaha wareysiga ka-noqoshada si fudud. Naftaada ku rid kabaha shaqaalahana weydii sida aad dareemaysid in aad ka jawaabeysid su'aalaha. Iska ilaali su'aalaha wareysiga badan ee soo-baxa ee weydiiya dareenka iyo dareenka.
Shaqaalaha badankoodu ma dareemaan dareenkooda (ama haddii aysan iyagu doonaynin inay iyaga kula wadaagaan). Aad bay u fududahay shaqaaluhu inuu qiimeeyo waxtarka geedi socodka halkii ay ka dareemi lahaayeen sida ay dareemayaan nidaamka.
Ka-tegista Jawaab-celinta Wareysiga Ka-reebid
Shaqaaluhu ma dhammaystiri doonaan waraysigooda ka bixida haddii ay aamminsan yihiin in jawaab celinta ay bixiyaan laguma akhrin doono ama la iska indho-tiri doono. Waa muhiim inaad u sheegto shaqaalaha inay ogaadaan in aad qiimeeynayso jawaab-celinta . Markaad sameyneyso horumarin ku saleysan talooyinka laga soo baxo wareysiyada ka baxsan, ha ka baqin inaad u sheegto shaqaalaha meesha fikrad ka timid.
Muddo ka dib, shaqaaluhu waxay baran doonaan in aad dhegaysato . Marka tani ay noqoto qayb ka mid ah dhaqanka shirkadaha , waxaa laguu xaqiijin karaa fikrado badan oo furan oo daacad ah, talo soo jeedin iyo naceyb.
Fikrado ka timid Warcelin cad
Sidoo kale, u cade in shaqaalaha ay jawaab celin daacad ah aysan keeneynin natiijooyin . Qoraalada lagu sameeyay wareysiga ka baxa waa in aan loo isticmaalin si looga hortago mudnaanta mustaqbalka ee dib u qabashada.
Waxaa jira khabiiro badan oo suurtagal ah oo u sheegaya shaqaalaha inaysan daacad u ahayn foomka wareysiga ka baxsan ama inaysan dhamaystirin midkood. Waxay ku andacoodaan in shirkaduhu u isticmaalaan macluumaadkan shaqaalaha. Xirfadlayaasha Qaybta Bani'aadamka waxay og yihiin in tani ay tahay wax micno ah, si kastaba ha ahaatee, waa in ay la dagaallamaan fikradan aan sal lahayn.
Wareysiyada Shaqaalaha ah ee Qirashada
Shaqaalaha ka xanaaqsan shirkadda waxay dareensan yihiin inaysan rabin inay caawiyaan iyagoo ka qaybgalaya wareysiga ka soo baxa. Waxaad ku dhiirigalin kartaa shaqaalahan inay ka caroodaan xanaaqooda wareysiga ka baxa. Qaar badan oo ka mid ah shaqaalahan xanaaqsan waxay ku faraxsan yihiin fursad ay codkooda ku maqlaan - gaar ahaan haddii ay ogaadaan in la maqli doono maamulka sare.
Nidaam nadiif ah oo fudud ayaa sidoo kale muhiim ah. Haddii uu yahay web-ku-saleysan ama warqad iyo qalin, foomka wareysiga ka-baxa waa in lagu dhajiyaa si fiican si fudud oo si sahlan loo fahmo foomka sahanka.
Dhibaatooyinka saadka ayaa ah meesha labaad ee ugu weyn ee dib loogu eego habka wareysigaaga. Waxaa jira xiriiro guud oo daciif ah ee habraac kasta oo wareysiyada ka baxa maaha mid ka reeban. Baaritaankaagu waa inuu ku jiraa silsiladaha dhacdooyinka oo dhan oo bilaabmaya marka shaqaaluhu uu ogeysiiyo oo uu dhammaado marka shaqaaluhu soo gudbiyo wareysiga ka soo baxa.
Hubi Nidaamka Wareysiga Ka-baxsan
Waxaad bilaabi kartaa inaad hubiso hannaanka wareysigaaga kaaga baxa adiga oo raadinaya macluumaadka soo socda.
- Sidee shaqaaluhu guud ahaan u bixiyaan ogeysiis ah ujeedadooda inay joojiso ?
- Yaa ah qofka ugu horeeyay ee la ogeysiiyo iyo inta ogeysiis ah inta badan la bixiyo?
- Yaa u sheega qaybta khayraadka bini'aadmiga iyo sidee? Sidee ugu dhakhsaha badan ka dib marka shaqaaluhu ogeysiisto HR waa la ogeysiiyaa? Yaa marka hore la ogeysiiyey HR?
- Yaa ka mas'uul ah bilaabista wareysiga ka baxa? Goorma ayaa qofkaan la ogeysiiyaa joojinta shaqaalaha ?
- Sidee shaqaaluhu u ogeysiiyaa wareysiga ka soo baxa? Qofkee? Waa maxay qaabka? Goorma?
- Miyuu leeyahay lahaanshaha cad ee Khayraadka Dadweynaha ee habka wareysiga ka bixitaanka? Miyay kuwa ku lugta leh geeddi-socodka ay fahmaan muhiimadda iyo deg degga wareysiyada ka-baxsan?
- Muxuu shaqaaluhu u sheegayaa wareysiga ka soo baxa? Siyaabahee ayaa loo dhiirigelinayaa inay dhamaystiraan waraysiga ka baxa? Shaqaalaha ma u sheegay in wax ka badan hal mar iyo in ka badan hal hab?
- Wareysiga ka bixitaanka ma fududahay in la dhammeeyo?
- Goorma iyo xaggee buu shaqaaluhu dhamaystiri doonaa wareysiga bixitaanka? Ma jirtaa helitaanka sahlan ee ilaha lagama maarmaanka ah?
- Miyuu shaqaaluhu leeyahay sir ahaansho kaas oo dhamaystiraya wareysiga ka soo baxa haddii ay ku shaqeynayaan shaqada?
- Miyaa kormeerayaal iyo maareeyayaashu taageeraan geedi socodka wareysiga? Ma waxay ka baqayaan in ay helaan jawaab celin xun ee shaqaalaha? Ma waxaad ku tiirsan tahay kormeerayaasha cabsida leh si ay u gudbiyaan macluumaadka ku saabsan wareysiga ka bixitaanka shaqaalaha?
- Miyey fududahay in shaqaalaha ay soo gudbiyaan wareysiyada ka bixitaanka?
Dib-u-fiiri mid kasta oo ka mid ah su'aalaha xisaabtanka ee kor ku xusan oo aad si adag u eegto habka wareysigaaga ka-baxsan Go'aanso waxa aad sameyn kartid si aad u hagaajisid mid kasta oo ka mid ah meelahaas . Kadib markaad dhameyso dib u eegidaada, waxaad bilaabi kartaa inaad si dhaqso ah u horumariso.
Dib-u-cabbiridda Hawlgallada Baadhitaankaaga
Qaar ka mid ah isbeddelada aad sameysey waxay ku siin doonaan horumarin muuqda oo kaamil ah ka qaybgalka ka qaybqaadashada si dhakhso ah. Qaar kale waxay u baahan doonaan wakhti dheeraad ah si ay si firfircoon uga dhigaan dhaqanka shirkadda.
Dib-u-cabbiridda heerka kaqeybgalkaaga saddexda bilood, lix bilood, sagaal bilood iyo laba iyo toban bilood. Laga soo bilaabo 12-ka cisho, waxaad filaneysaa inaad aragto horumarin xoogan oo ku saabsan heerka ka-qaybgalka wareysigaaga. Tani waxay ka dhigan tahay inaad hayso macluumaad badan oo la isticmaali karo si loo yareeyo wareegga iyo kor u qaadida shaqaalaha.
Gabagabo
Waxaad kordhin kartaa qiimaha wareysigaaga kaaga baxaya si aad u kordhisid tirada shaqaala joojinta shaqaalaha ka qaybqaata geedi socodka wareysiga. Dib-u-eegis iyo hagaajinta labadaba content iyo qaab-dhismeedka wareysiga ka-baxsan, oo ay la socdaan geeddi-socodkaaga gudaha, waxaad keeni kartaa korodh joogta heerarka kaqeybgalkaaga.
Ugu dambeyntii, tixgelin suurtogalnimada in wareysi dhab ah oo qof la shaqeeya xubin ka mid ah shaqaalaha HR aysan ku koobneyn oo kaliya hagaajinta heerka kaqeybgalkaaga laakiin waxay bixiyaan macluumaad wanaagsan. Kuma qadarin kartid qiimaha su'aalaha dabagalka ah.
Fiiri su'aalaha waraysiga la-talinta .