Iska Joogso Xirfad adigoo raacaya Taladan
Maxay tahay sababta ilahaagu u baahan yihiin warqaddaada
Waaxda Khayraadka Shaqaalaha ayaa sidoo kale doonaya nuqulka qoraalkaaga istiqaalada qoran si uu ugu hayo feylkaaga shaqaalaha. Tani waxay u sahlaysaa inay ku xafidaan taariikhda taariikhiga ah ee sababta aadan shirkadaada u joogin. Tan waxaa loo qabtaa si loo ilaaliyo shirkadda haddii aad bedesho maskaxdaada, inaad codsato faa'iidooyinka shaqo la'aanta, ama aad dacwad u gudbiso joojinta sabab kasta oo mustaqbalka ah. Sidan, HR waxay haysan doonaan dukumentiyo ku haboon oo muujinaya in aad ujoogsatey istiqaaladdaada iyo in bixitaankaagu aanu ahayn doorashada shirkada ama sameynta.
Is-casilaaddaadu waxay noqon kartaa fursad ay ku dhisto Sawir-xirfadeedkaaga
Is-casilaaddaadu maaha wax xun. Taas bedelkeeda, waa fursad ay ku dhisi karto sawirkaaga iyo tilmaanta shakhsiyadeed sida karti-xirfadeed oo wanaagsan Dabcan, is-casilaaddaadu waa inay ahaato mid toos ah, mid wanaagsan, iyo xirfad-yaqaannimo. Marna ha ilaawin in istiqaaladdaada, laguugu soo diro warqad istiqaalad ah , waxay noqoneysaa mid joogto ah oo kuugu jirta faylkaaga shaqo iyo dad badan ayaa heli doona.
Ku hay fikradaada xun xun naftaada
Hayso qoraalkaaga istiqaaleysiga iyo midka-aad-u-eeg. Ma rabto inaad ku dhufatid iyo sida xun ee madaxaagu uu kuula dhaqmey, inta aad naftaada u jeesatay saaxiibadaa, ama shirkaddaada ay si aan macquul ahayn ula dhaqantay macaamiisha.
Waxaad heshay fursad aad ku wadaagtid wax kasta oo aad ka sheegi lahayd shaqadaada, maamulahaaga, asxaabtaada, iyo shirkadda markii aad shaqeysey - gaar ahaan xilliga dib u eegista sanadlaha ah.
Taas macnaheedu maaha inay naqdiyaan naqdin marka aad istiqaaleysid marka aan waxba laga qaban karin. Dhibaatada waqtigan xaadirka ah waxay ka tagaysaa oo kaliya aragti xun oo laga yaabo in ay ku sii jiri doonto mudnaantaada shirkadda.
Ka fikir mustaqbalkaaga
Sidoo kale, ma lihid fikrad sida ama markaad jidkaaga u gudbi kartid maamulahaaga hadda ama hadaad rabto inaad joogtayso oo laga yaabo in ay kuu suura gali karto.
Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad tixgeliso in qofka HR ee aad la macaamilayso maanta uu noqon karo meel uu kuugu shaqaaleeyo, mid kale (meel ku haboon ama ka sii fiican) ee shirkadda furan. Waxaad marwalba rabtaa in aad ka baxdo HR dareen wanaagsan oo ku saabsan sida aad adigu u soo jiidanayso.
Maxay tahay inaad ku darto istiqaalintaada?
Is-casilaaddaadu waxay u baahan tahay inay ku jirto taariikhda ugu dambeysa ee shaqo-bixinta oo ay tahay inay bixiso, ugu yaraan, ogeysiis laba toddobaad ah . Ma jiraan waxyaabo kale oo looga baahan yahay warqad istiqaalad ah, inkasta oo aad rabto in aad si daacad ah uga mahad celiso loo-shaqeeyahaaga fursadaha uu isagu ama iyadu ku siiyay.
Waxaad sidoo kale rabi kartaa inaad bixiso gargaarkaaga inta lagu jiro marxaladda ku-meel-gaadhka ah marka bedelidaada lagu tababarayo. Yaa ka roon in qofkan loo tababaro?
Inkasta oo ay ku adkaato in ay ka feejignaadaan ama ay daacad noqdaan, marnaba sheegin sabab diidmo ah oo is-casilaadda.
Haddii aad la yaaban tahay sida looga Iskaaayo Shaqadaada , waxaa jira sababo la aqbali karo oo is-casilaya kuwaas oo ay ka mid yihiin:
- waad ka baxaysaa sababtoo ah xaaskaaga / saygaaga ayaa helay fursad aad u wanaagsan si aad u dhaafto taas oo ka baxsan gobolka,
- waxaad iska casishay inaad dib ugu noqoto dugsiga waqti buuxa, ama
- waxaad u tageysaa si aad u raadsato fursad cusub .
Dabcan, waxaad u baahan tahay inaad daacad noqoto. Sidaa darteed, haddii labada sababood ee ugu horeeya aysan sax ahayn waxaad mar walba sheegi kartaa sababtii ugu dambeysay, haddii aad leedahay ama aadan haysan shaqo cusub.
Haddii aad wax kasta oo saxda ah sameyso, is-casilaaddaadu waxay u furan tahay fursad, maaha kaliya dhammaadka.