Yahoo! 'S Marissa Mayer ayaa Yoshoos u sheegey inuu u wargaliyo Xafiiska
Telecommuting waxay kordhineysaa shaqobixiyeyaashu waxay tixgelinayaan kharashka ku baxa shaqaaleynta shaqaalaha, bay'ada, iyo shaqo-helista shaqaalaha.
Xaqiiq ahaan, cilmi-baadhis ay samaysay Kate Lister, khabiir caalami ah oo la xushmeeyo oo khibrad u leh shaqo-joojinta (shaqo-beddelid), Tom Hamish waxay muujinaysaa in shirkadda isgaadhsiinta caadiga ah ay kor u kacday 61% intii u dhaxaysay 2005 iyo 2009 iyo in 45% shaqooyinka Mareykanka ay ku habboon yihiin qaybta shaqada waqtiga.
Waxay noqotay meel caadi ah in la ogaado in loo-shaqeeyayaashu aysan awoodin inay qoraan jiilka soo socda ee shaqaalaha iyada oo aan la haynin jilitaanka Gen Y ay ka rabto shaqaaleeyaheeda. Waxaa intaa sii dheer, iyada oo la adeegsanayo dagaalyahanka xirfadlayaasha ah ee shaqaalaysiinaya xirfad-yaqaanno iyo waayo-aragnimo sanadaha soo socda, waxay u baahnaan karaan inay shaqaaleeyaan shaqaala aan u guuri karin goobta loo shaqeeyaha si ay ugu noolaadaan qaab nololeed, qoys iyo sababo la xidhiidha laba lamaanayaasha xirfadaha.
Sidaa daraadeed, si tartiib ah, xigmadda waddada, waxay jaangooyo jadwalka jajaban ee u oggolaanaya shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan meel fog, ugu yaraan qayb ka mid ah waqtiga. Hase yeeshe,, mar haddii wax u eg sida ka shaqeynaya fogaantu waxay noqonaysaa xikmadda guud ee loo shaqeeyaha, faa'iido darradu waxay dib u ceshataa madaxa fool xun.
Iyo, qaar ka mid ah khasaarooyinka waxaa ka mid ah la shaqeynta maamulayaasha si ay si guul leh u maamulaan shaqaalaha fog, ilaalinta wax soosaarista, shaqada la qiyaasi karo, iyo wadashaqaynta shaqada.
Yahoo! 'S Decree Telework
Goobtan, Yahoo CEO, Marissa Mayer, waxay u dirtay dalal naxdin leh iyada oo loo marayo ganacsiyada iyo warbaahinta saxafiyiinta markii madaxwayne Ku-Xigeenka ah ee Dadka iyo Horumarka, Jacqueline Reses, ku dhawaaqay sharciyo cusub oo la xidhiidha Yooshaafta ka shaqeynaya meel fog.
(Reses, oo lagu casuumay Mayer bishii Sebtembar 2012 ayaa mas'uul ka ah hormarinta Khayraadka Shaqaalaha iyo helitaanka tayada iyo horumarinta shirkadaha iyo ganacsiga.)
"Si aad u noqoto meesha ugu fiican ee aad ku shaqeyn karto, isgaarsiinta iyo iskaashigu wuxuu noqon doonaa mid muhiim ah, markaa waxaan u baahannahay inaanu ka shaqeyno dhinaca kale, waana sababta ay muhiim u tahay inaan dhamaanteen xafiiskeenahayaga. Aragtida iyo tayada badanaa waa la siiyaa marka aan ka shaqeyno guriga, waxaan u baahanahay inaanu noqono Yahoo !, oo ka bilowda jir ahaan wadajir ahaan.
"Laga bilaabo Juunyo, waxan waydiisanaynaa dhammaan shaqaalaha inay ka shaqeeyaan qorshe shaqo-guri si ay uga shaqeeyaan Yahoo! xafiisyada. "
- Ka soo qaado xasuus qor gudaha ah in Reses loo diray dhammaan Yahoo! Shaqaalaha
Sida laga soo xigtay Forbes, Mayer waa mid weyn, horjooge horay u bilaabay:
- "Cunto bilaash ah iyo iPhones, laakiin rajooyinka sare
- "Ku dadaal in aad neefsatid nolosha cusub ee alaabada Yahoo! oo ah, oo weli dhalinaysa gaadiidka wanaagsan, waxay u baahan yihiin ka qaybqaadasho fiican
- "Hoos-u -dhigidda xafiis-dejinta aan baahnayn
- "Si degdeg ah u iibso
- "Diirada saar qofka isticmaala dhamaadka
- "Haysashada xayeysiinta tignoolajiga"
Xeerka cusub ee saameeya dhowr boqol oo shaqaale fog leh oo waqti buuxa ah iyo tiro aan la ogeyn oo ka yimi Yoosaabiya oo shaqeynaya muddo labo maalmood ah asbuucii asal ahaan Mayer iyo Reses waxay heleen waqti ay ku bartaan dhaqanka .
Qaar ka mid ah faallooyinka hore ayaa muujiyay niyadjab doorashooyinka Mayer uu noqday madaxa shirkada. Tusaale ahaan, Lisa Belkin, oo ku qoran Post Post Huffington , ayaa leh,
Marissa Mayer waxaan rajeynaayay in inta ay jebinayso caqabadaha hortaagan - in ay noqdaan haweeney ugu da'da yar ee abid abid abid ugu firfircoon shirkadda Fortune 500, dhab ahaantii ugu horeysay ee ay sameeyso marka ay uur yeelato - waxay qaadan kartaa inay jabinayaan tiro ka mid ah kuwa kale, in ay isticmaalayso mashruuceeda iyo awoodeeda si ay u sameeyaan Yahoo! tusaale u ah goobta casriga ah ee qoysaska saaxiibtinimada ah, in ay ku qanciso fekerka ah in qalabka iyo tiknoolajiyada cusub ay u qalmaan si siman oo cusub halka iyo sida shaqaalaha loo oggol yahay inay shaqeeyaan.
"Taas bedelkeeda waxay bilowday iyada oo ku dhawaaqday in ay qaadan doonto fasax laba usbuuc oo fasaxa umusha ah, taas oo laga yaabo inay ahayd wax walba oo ay u baahnayd, laakiin taas oo fariin u dirtay farsamooyinka noocan oo kale ah ee macho-aan-hoos-u-dhicin- oo ka mid ah nolosha-ka-baxsan-xafiisku ayaa laga filayey qof walba. "
New York Times ' Maureen Dowd ayaa sidoo kale muujisay niyadjab xagga Yahoo!
"37-sano jirkaan ayaa la yaabay sida ugu da'da yar ee Fortune 500 oo ah madaxa ugu da'da yar, waxaana ay ku jirtay saddexda bilood ee ugu horreysa ee uurkeeda koowaad, dumar badan ayaa ku farxay fikradda ah in ay ku adkaatay in ay shaqaaleysiiyaan haweenka rajeynayay, ama Qorsheynta inay noqoto, waxaa laga yaabaa in ay dhalaalato.
"Dhawr bilood ka dib, waxay taageertay taageerayaasheeda haweenka markii ay madaxa shirkada Yahoo ay qaadatay labo isbuuc oo is-xabad-is-daba-joog ah, iyada oo xannaaneynteeda xannaanadeeda ka dhistay xafiiskeedii, iyada oo kharashkeedu yahay, si toos ah ugu shaqeyn karto si fudud.
Dowd wuxuu yiri:
"Haween badan ayaa ku qosliyay wargeyska Yahoo, iyaga oo xusaya in Mayer, iyada oo la socota sheekadeeda ku taala San Francisco Four Seasons, Oscar de la Rentas iyo $ 117 Milyan oo qandaraas shan sano ah, waxay u muuqataa inaysan xaqiiqsanayn xaqiiqda ah in qaar badan oo ka mid ah, Waalidiinta mudnaanta leh ee haysta carruurta yaryar, teleefanku waa nolol nolol maareyn ah. "
Mashruuca Ka-shaqsigu ma'aha Taageero Fiican
Laakiin, qaar kale waxay ku khilaafaan shaqo-joojinta sida xalka ugu fiican ee wada shaqeynta.
"Su'aasha la yaabka leh ee aan heleyno waa: 'Imisa qof ayaa raadineysa Google?" Google CFO Patrick Pichette ayaa ku sheegay hadal uu usbuucii hore ku soo qoray Australia, "Jawaabtana waa:' Inta ugu badan ee suurtagal ah '... Waxaa jira wax macquul ah oo ku saabsan wadaagista Cuntada: Waxaa jira wax macquul ah oo ku saabsan wadaagida waqtiga wada joogga ah, oo ku saabsan niyadjabinta fikradaha, ku saabsan weydiinta kombiyuutarka 'Maxaad u maleyneysaa arrintan?' Kuwani waa [daqiiqado] jilicsan oo aan u malaynayno Google in ay si aad ah muhiim ugu tahay horumarinta shirkaddaada, horumarinta shakhsi ahaaneed iyo dhisida bulshooyin aad u xoog badan. "
Mayer waxa uu ku soo boodayaa isbeddel ah in ganacsiyada badan ee ganacsiga u muuqdaan kuwo aan la hurin. Iyada oo taageereysa go'aankeeda, arrimahan ayaa laga yaabaa inay horseedaan go'aanka.
- Yahoo! dhaqanka waa la jebiyey, warbixinno badan. Iyadoo ay jiraan agaasimaha shirkadaha (lix ilaa lix sano), shaqaale ka shaqeeya ayaa ku doodaya in shaqaale badan oo ka shaqeeya fogaan iyo kuwa soo saaraha hooseeya, Mayer wuxuu dareemayaa in ay u baahan tahay in qof walba la isu keeno si uu u dhiso dhaqan cusub oo xoqan. Taasi way adagtahay in lala sameeyo shaqaalihii aad arkeysid.
- Waxay ka timaaddaa dhaqan, oo ah Google, halkaas oo ay shirkaduhu ku niyad jabsan yihiin sababtoo ah waxay aaminsan yihiin sixirka wada shaqeyn aan rasmi ahayn. Waxaa loo isticmaalaa in lagu hormariyo jawigaas oo ay aragtay in ay ku guulaysatay.
- Yahoo! waa sano ka danbeeya tartamayaasheeda iyo Mayer ayaa laga yaabaa inay arkaan taas oo ah dariiqa kor u qaadaya hal-abuurka iyo iskaashiga si loo keeno Yahoo! waqtiyada tiknoolajiyada hadda jira. Haddii ficillada Guddiga lagu eego taariikh ahaan, lix CEO ah lix sano ayaan u dirin farriin taageero ah Mayer haddii aysan shirkadda ku wareejin karin - dhakhso.
- Waxay rabtaa in ay lumiso boqolkiiba shaqaalaha oo dareensan in go'aankani yahay maskaxiyan, caddaalad darro, qoys aan si daacad ah lahayn, iyo feker dambe. Tani waxay noqon kartaa habka hoos u dhaca.
- Munaasabad ballaadhan oo lagu soo bandhigay xogta, Mayer oo ka xanaaqay Yahoo! meelo baabuurta la dhigto oo leh baabuur yar oo shaqada ah, eegay Shabakadda Gaarka ah ee gaarka loo leeyahay ama VPN. Waxay go'aamisay in shaqo-joojinta Yahoo! Shaqaalaha ma aysan hubin inta badan ku filan. Sida laga soo xigtay Nicholas Carson oo ka tirsan Business Insider , waxay u adeegsatay xogtan si ay u gaarto go'aankeeda.
Miyuu Yahay Yahoo? Waqtiga oo kaliya ayaa sheegi doona haddii ay sameyso go'aano wanaagsan. Laakiin, go'aamada ay samaynayso waxay noqon kartaa mid sax u ah Yahoo! haatan. Qorshaha Shirkadda ' Sensing Technology': How Technology wuxuu Isku Bedelayaa Ganacsiga iyo waxa uu noo Sheegayo Mustaqbalka Shaqada (FT Press, May 2013) ayaa sheegaya in ay yihiin.
Waber, oo ah cilmi-baadhaha booqashada ee MIT Media Lab, ayaa sheegay in cilmi-baarista lagu isticmaalo xogta saxda ah iyo xogta isgaarsiinta iyo falanqaynta natiijooyinka waxay muujinaysaa sida ay shaqaaluhu u shaqeeyaan oo u shaqeeyaan. Waxa uu ku dooday in goobta shaqadu tahay mid wax soo saar leh iyo Yahoo! wuxuu xaq u leeyahay sababahan. Wuxuu yidhi:
- "Waxaa jira farqi weyn oo u dhexeeya telecommuting marmar iyo ka shaqeynta guriga maalin kasta ee sanadka. Marmarka qaarkood waxay u oggolaaneysaa dadka in ay wax ka qabtaan dhacdooyinka hal mar oo ay kor u qaadaan jawi shaqo oo walaac leh. Si kastaba ha ahaatee, shaqo fog, waxaa loola jeedaa inaadan lahayn xiriir bulsho oo aad la leedahay saaxiibadaa. Guud ahaan, tani waxay la xiriirtaa hoos u dhigidda qanacsanaanta shaqada ee shirkada oo dhan, canshuur badan, iyo wax soo saarka hooseeya.
- "Waxaa jira faa'iidooyin badan oo mudada fog ah ee ka dhaxeeya goobaha. Burburinta dadka dadka ku jira jidadka waxay abuuri kartaa xiriiro cusub oo horseedi kara fikrado cusub. Markaad si wacan u barato asxaabtaada, waxaad sidoo kale ka heli kartaa siyaabo wanaagsan oo loola xiriiri karo iyaga oo taageera haddii ay qabaan dhibaatooyin shakhsiyeed.
- "Si gaar ah ula xiriirta Yahoo, macluumaadka laga helay shirkad software ah waxaan ogaanay in kooxaha barnaamijyada fogi ay ka yaryihiin 8% ay ka yartahay kooxo wada jira si ay ula xiriiraan barnaamijyada muhiimka ah ee software-ka."
Telecommuting iyo shaqaale fog fog waxay u shaqeyn karaan ururrada qaarkood si wax ku ool ah sida aan horey u soo sheegnay markii go'aano wanaagsan iyo waxtarka maareynta. Hase yeeshe, ururada qaarkood, baahida hadda jirta waa in ay iska dhaaftaa ballanqaadyada bixinta goob shaqo taas oo tixgelinaysa baahida shaqaaluhu u leeyihiin inay ka shaqeeyaan is-beddelidda shaqada iyo nolosha.
Yahoo! Ee dhaqanka xun ee dhaqanka, dhaqanka jaban, jawiga feker la'aanta, iyo karti la'aanta wax looga qabanayo waxqabadka shaqaalaha ee saboolka ah, wac baaqyada geesinimada leh. Mayer ayaa istaagay naqdiga. Inta kale ee naga mid ah waxay ka baran kartaa geesinimadeeda iyo suurtogalnimada in shirkadda Telecommuting aysan sax u ahayn urur kasta - mar walba - ama xataa qaar ka mid ah wakhtiga.