Helitaanka Shaqo Bixin Xagaaga Summer ah oo Taas la mid ah Faa'iidooyinka Dheeraadka ah ee Celceliska
Xilliga xagaaga wuxuu noqon karaa fursad ah inaad bilowdo raadinta wakhti yar ama shaqo ku meel gaar ah. Kumanaan ka mid ah dugsiyada sare ee jaamacadda, ayaa sidoo kale ah wakhti ay ku helaan shaqo tababar oo mushahar ah kuwaas oo horseedi kara shaqo muddo dheer la leh ururada sare. Marka la eego daraasada guga 2017 ee Harris Poll oo ku magacawday CareerBuilder, shaqaaleynta xagaaga ayaa la rajeynayaa inay ahaato sanadkan, iyada oo boqolkiiba 41 ee loo shaqeeyayaasha ay tilmaamayaan inay qorsheeyaan inay shaqaaleysiiyaan shaqaalihii xilliga xagaaga - oo ku dhowaad 30 boqolkiiba Tirooyinka 2016.
Halkaas, boqolkiiba 79% loo shaqeeyayaasha ayaa sheegay in ay ka fekerayaan in ay shaqaaleeyaan qaar ka mid ah shaqaalahooda xagaaga si joogto ah, taas oo ka dhigan 76% sanadkii hore.
Shaqooyinka Xilliga Joogta ah Badanaa Faa'iido Faa'iidooyin Wanaagsan iyo Perks
Isla markaa, waxaa jira xirfado fara badan oo ka hooseeya tirooyinka shaqo la'aanta celceliska, taas oo ka dhigaysa suuq shaqo oo musharrax ah. Shirkadaha ayaa maanka ku haya arrintan, sidaas darteed waxay bixiyaan wax ka badan mushaharka caadiga ah. Shaqaalaha shaqo doonka ah waa inay ahaadaan kuwo maskaxda ku haya marka ay raadinayaan shaqooyin aan kaliya bixineynin mushaar bixinta weyn iyo fursada lagu shaqaaleysiinayo waqti buuxa, laakiin sidoo kale shirkado loo yaqaano inay bixiyaan faa'iidooyin shaqsi oo gaar ah iyo dantooda. Tusaale ahaan, shaqooyin badan oo xagaaga ah ayaa bixiya jadwal shaqo oo jajaban, fursada ah in laga shaqeeyo dibedda, si bilaash ah loo dhigo beeraha gobolka iyo xarumaha madadaalada, waxay bixiyaan cunto bilaash ah iyo sharaabooyin, boodhyo lacag la'aan ah, iyo in ka badan. Laakiin tani waxay taabaneysaa dusha sare ee faa'idooyinka badan ee shirkadaha ay u fidiyaan shaqaale xagaaga.
Shirkadaha waxaa laga yaabaa inay bixiyaan qaar badan oo ka mid ah macaashka lacagta lagu kaydsado isla xilliga nuska ah iyo shaqaalaha xagaaga sida ay u qabtaan shaqaale joogto ah oo waqti buuxa ah. Ururadu waxay ogaadeen in ay aad uga fiican tahay bixinta faa'idoyin wax ku ool ah oo loogu talagalay kireystayaasha cusub si ay u sii hayaan muddada dheer, halkii ay ka qabsan lahaayeen qiimaha sarreeya.
Shaqaalaha xagaaga waxay noqon karaan ilo qiimo leh oo tayo leh shirkad kasta.
Tusaale ahaan, sannadkii 2016 ee shirkadda Fortune 1000 oo ay samaysay CEB (oo hadda leh Gartner), ayaa muujisay in 42% shirkadaha hadda ay u oggolaadaan shaqaalaha inay ka baxaan Jimcaha horaantii faa'iido ahaan. Sannadka 2015, kaliya boqolkiiba 21 ayaa loo oggol yahay tan. Jimcaha kuleylaha waxay u oggolaanayaan shaqaalaha inay helaan khibrado badan oo shaqo-nololeed oo ay ku raaxaystaan cimilada quruxda badan, oo ay ku siiso wax ay rajeynayaan.
Sahan Waxtarrada BenefitsPro ayaa lagu ogaaday in shirkado badani ay ku dhiirri-galinayaan inay fasax sameeyaan isla markaana waxay doonayaan in shaqaaluhu ay ka faa'iidaystaan wakhtiga mushahaarooyinka lagu qaato xagaaga. Shirkadaha doonaya in ay sii haystaan shaqaale dheeraad ah waxay sidoo kale siin karaan shaqaalaha xagaaga fursad ay ku helaan wakhti mushahar ah iyagoo shaqeynaya saacado cayiman ama shaqaale kale.
Dhibcaha kuleejada iyo unugyada xirfadlaha xirfadeed waa had iyo jeer dhiirigelinta wanaagsan ee kuwa weli wata shaqadooda. Lacag dheeraad ah ayaa imanaysa marka shaqadu dhab ahaantii bixiso. Sannad kasta, kumanaan arday ayaa waxay qaadanayaan layliyo bixiya mushaar, gunno, ama mushahar saacadood ah oo kor u qaadaya dhibcaha kulliyadda ee barashada.
Sida laga soo xigtay HRBenefitsalert.com, waxaa jira tiro ka mid ah faa'iidooyinka shaqaalaha oo bilaash ah oo hooseeya oo loo shaqeeyayaashu u fidiyaan kireystayaasha xagaaga.
Kuwani waxay ka koobnaan karaan faa'iidooyinka banaan (celinta gaadiidka ama kaadhka baska ee bilaashka ah), goobaha xanaanada ee waalidka shaqeeya, faa'idooyinka fayoobka bilaashka ah iyo taageerada jirdhiska, barnaamijyada sicir-dhimista shirkadaha ee adeegyada gobolka, dhacdooyinka qoyska, iyo intaa ka badan.
Helitaanka Adeegga Xagaaga ee Wanaagsan oo Loogu Talogalay Dheefaha
Waqtiga ugu fiican ee lagu bilaabayo raadinta shaqooyinka xagaaga ee faa'iidooyinka waa sida ugu dhaqsiyaha badan. Abuuri resume loogu talagalay shaqo raadinta xagaaga, kobcinta xirfadahaaga. Tani waa resumeyaal muujinaysa tayada ugu fiican, ujeedooyinkaaga xirfadeed, iyo guulahaaga. Haddii aad horay shaqo u qabatay xagaaga, tilmaantan ku soo celi Resume.
Helitaanka fursadaha shaqada ee xagaaga iyada oo loo marayo guddiyada shaqada ee internetka iyo adeegyada shaqo u dhiganta. Dad badan waxay bixiyaan fursad ay dib ugu soo celiyaan shaashadda si ay u kordhiyaan fursadaha dib u eegista shirkad qorista.
Ereyada sida 'shaqada shaqada xagaaga' iyo 'shaqada xagaaga' ayaa kaa caawin kara raadintaan. Isku xirka adeegyada bulshada ee meelaynta fursadaha cusub ee shirkadaha degaanka. Isticmaal shabakadahaaga bulsho si aad u dhisto xiriiro la shaqaaleysiin.
Wada-xaajoodka Waxtarka Xagaaga ee Wanaagsan
Markaad dib u eegto boostada shaqooyinka xagaaga , waxaad u badan tahay inaadan arag wax faa'iido badan oo ku xayeysiis ah xayaysiinta. Hase yeeshee, tani macnaheedu maaha in shaqooyinku aysan haysan faa'iidooyin. Waxay macnaheedu tahay in laguu soo bandhigi doono macluumaadkan inta lagu jiro wajiga wareysiga, haddii aad xusuusatid inaad weydiiso. Tani waxay badanaa sababtoo ah loo-shaqeeyayaashu waxay u maleynayaan in shaqaalaha kaliya ee joogtada buuxa ay wax ka weydiinayaan waxtarrada. Waxaa jira dhowr siyaabood oo aad wax ka baran kartid, ka dibna si habboon uga gorgortami kara loo-shaqeeyayaasha wixii faa'iido ah.
Dib-u-eegida Xariirka Xirfadaha Shirkadda ee Macluumaadka Faa'iidooyinka
Markaad codsaneyso shaqada xagaaga, had iyo jeer waa hab-dhaqan wanaagsan oo dib-u-eegista bogga shabakadda, gaar ahaan bogga shaqada. Ma aha oo kaliya inaad aragto macluumaadka ku saabsan boostada shaqada ee hadda, waxaad arki doontaa macluumaadka ku saabsan dhaqanka shirkadaha iyo faa'iidooyinka loo soo bandhigo shaqaalaha. Haddii aadan arag macluumaadkaan, ku dheji email u dir shirkadda ama soo qaado taleefanka oo weydii wixii faa'iidooyin ah ee kirada xagaaga. Waa meel wacan oo xiriir la leh khayraadka bani'aadamka ama manfacyada maamulka gargaarka bini'aadamka waa inay awood u yeeshaan inay iftiiminayaan faa'idooyinka shaqaalaha ee xagaaga ama faayadaha la bixiyo.
Ka Hel Gudaha Macluumaadka Shaqaalaha Sare
Job seekers sidoo kale waxay leeyihiin fursad ay ku bartaan wax badan oo ku saabsan shirkadaha bixiya waxtarka xagaaga iyaga oo isticmaalaya shabakadaha bulshada si ay ula hadlaan shaqaalaha hadda. LinkedIn badanaa waxay noqon kartaa il wanaagsan oo macluumaadkan ah, sida shabakadda dib-u-eegista shirkadda "Glassdoor". Baro faa'iidooyinka ugu badan ee loo soo bandhigo shaqaalaha una adeegso macluumaadkan si ay ugala xaajoodaan faa'iidooyinka ugu wanaagsan xagaaga. Fahmaan in faa'iidooyinka qaar aysan khusayn karin shaqaalaha wakhtiga dhiman, tababarada ama kuwa ku jira heshiisyada ku meel gaarka ah. Waxaa jiri kara macaashyo kala duwan oo loogu talagalay dadka ka shaqeynaya qorshooyinkaas.
Raadi Taageero Wakaalad Shaqaale ee Temp
Marar dhif ah, shirkaduhu waxay u jeedaan hay'adaha shaqaalaynta si ay u helaan hibada bilaha xagaaga. Si aad uga faa'iidaysato tan, ka diiwaan gashan hey'adaha ku meel gaarka ah waxaadna tilmaantaa kooxda maamulka shaqaalaha in aad raadineyso shaqo leh fursado badan oo faa'iido leh. Abuuri hadaf gaar ah oo ku saabsan baahidaada macaashka. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaad isku dayeyso inaad heshid hab aad ku bixiso deynta. Sidaa darteed faa'iidooyinka kaa caawin kara inaad iska bixiso lacag dheeraad ah qorshaha keydinta shirkadda ee ku haboon inay noqoto mid ku habboon. Ama waxaad ka heli kartaa shirkad ku siinaysa fursad aad ku yareyso kharashka socdaalka oo leh qorshe dhimis shirkadeed, haddii aad rabto inaad fasax ka qaadato sanadka dambe. Kooxaha shaqaalaynta waxaa loo isticmaalaa in lagu xaajoodo mushaarka ugu wanaagsan iyo faa'iidooyinka musharraxiinta, sidaas awgeed way ka fududaaneysaa macaamilka.
Waydii Faa'iidooyinka aad Rabto
Markaad shaqooyinka iska diiwaangeliso, ama aad u dirto codsigaaga shaqada - waa inaad bilowdaa inaad ku marto waraysiyada. Khabiirada qorista ayaa sheegaya in ay tahay fikrad wanaagsan in la haysto liis su'aalo ah oo la weydiiyo inta lagu jiro waraysiga. Hubi inaad haysatid ugu yaraan hal su'aal oo ku saabsan waxtarka shaqaalaha . Weydii nooca manfacyada aad heli kartid shaqaalaha xagaaga iyo haddii aad ka faa'iideysan karto mid ka mid ah kalkaaliyeyaasha shaqeeya oo si joogto ah u shaqeeya. Waxaad dib udhigi kartaa wadahadalka ku saabsan mid ka mid ah hadafyadaada shakhsiyeed, sida kor ku xusan, si aad su'aalo uga dhigto mid macquul ah.
Waxa muhiim ah in la xasuusiyo halkan faa'iidooyinka shaqaalaha waxaa bixiya shirkado si ay u sameeyaan waayo-aragnimada shaqo ee shaqaalaha si wax ku ool leh oo caafimaad leh. Dakhli kasta oo la bixiyaa ma ahan mid khasab ah, marka laga reebo kuwa hoos yimaada caymiska caafimaadka iyo qorshaha kaydka hawlgabka. Marnaba ha qaadin in aad heli doonto faa'iidooyin isku mid ah shaqaale joogto ah ama waqti buuxa ah. Waxaa sidoo kale jiri kara mudo gaaban oo sugitaan ah si aad xaq ugu yeelatid macaashka, taas oo ah nidaam caadi ah shirkadaha badankood. Ka faa'iideyso faa'iidooyinka laguugu deeqo tan iyo tan waxaay tahay gunno dheeraad ah oo lagu shaqeynayo xagaaga. Hubi inaad la socotid kharashyadaada oo aad u soo celisid risiidada ama sheegashooyinka caafimaadka kahor inta aan la gaarin xilliga xagaaga si looga fogaado inaad lumiso macaashkan.