Lacagta Shaqaalaha ah ee Looga Heli Karo Shaqaalaha Dhawrista Hawlgabka
Waxaa jira siyaabo badan oo macaamiisha ay bilaabi karaan in ay kaydsadaan wakhtigooda hawlgabkooda. Sababtoo ah dadka shaqeeya, tan badanaa waxay ka dhigan tahay in ay ka faa'iideysanayaan qorsheyaasha kaydka hawlgabka kooxda oo ay bixiso loo-shaqeeye. Xaalado badan, loo-shaqeeyayaashu waxay u dhigantaa ugu yaraan qayb ka mid ah canshuurta ka hor horay loo dhigey ujeedadaas.
Lacagta Shaqaalaha ah ee loogu talagalay Qorsheynta Kaydinta Hawlgabka
Waxaa jira tiro ka mid ah alaab maaliyadeed oo ka caawiya shaqaalaha inay maamulaan lacagtooda iyo qorshaha hawlgabka.
Faa'iidooyinka maaliyadeed ee ugu badan waxaa ka mid ah Qorshayaasha Shaqsiga Hawlgabka Shaqada (IRA), Qorshooyinka Kaydinta Hawlgabka iyo Qorshaha Kordhinta Canshuuraha Lagu Hayo, Hawlgabka Shaqaalaha La Filayo (SEP), Faa'iidada Wadaagga, Gunnooyinka Lagu Qoro, Qorshaha Milkiilaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha (ESOP) .
Aan eegno qorshaha kaydka hawlgabka ee hawlgabka.
Qorshaha Hawlgabka Shaqsiga (IRA)
Waqtigaan, waxaa jira laba ka mid ah IRAs shaqaale uqalma, IRA dhaqameed iyo Roth IRA. Labada qorshe waxay u oggolaanayaan shaqaalaha inay u qoondeeyaan qadar go'an oo canshuur celin ah oo ah dakhliga ka soo gala xisaab-celinta canshuurta. Koontada caadiga ah waxaa loogu talagalay shaqaalaha ilaa da'da 70 1/2 iyo Roth waa kuwa da 'kasta. IRS waxay dejisaa xaddidaadyo ku saabsan inta shaqaaluhu uu wax ku biirin karo IRA, iyada oo ku saleysan dhowr shuruudood. Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale u dhigan karaan qayb ama dhammaan deeq-lacageedka shaqaalaha ee IRA, illaa xadaddan ogolaaday IRS.
Qorshayaasha kaydka hawlgabka
Dadka qaangaarka ah ee shaqeeya waxay dhigi karaan dakhliga ka horeeya cashuurta ee qorshaha hawlgabka. Qorshaha Kaydinta Hawlgabka, sida 401 (k), wuxuu siinayaa shaqaalaha fursad ay kaga qaybqaataan qayb ka mid ah mushaharka xisaabaadka shakhsi ahaaneed, iyo loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale gacan ka geysan karaan qorshooyinkaas si loo kordhiyo maalgashiga.
Qaybinta 401 (k) miisaaniyadeed, oo ay ku jirto dakhliga, waxaa lagu daraa dakhliga canshuurta ee hawlgabka. Tani waa mid ka mid ah noocyada ugu caansan ee xulashada qorshaha hawlgabka sababta oo ah waa midka la isku halleyn karo oo si fudud loo maareeyo.
Qorshayaasha Annuity Plan ee Canshuurta
Siyaabo kale oo lagaa dhigi karo hawlgab waa Canshuurta Kajinta Taxanaha ama 403 (b), oo loogu talagalay shaqaalaha gaar ahaaneed, sida macallimiinta dugsiyada dawlada iyo shaqaalaha 501 (c) (3) ururada canshuurta laga qaado. Shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaashu waxay ka qayb qaadan karaan qorshahan.
Hawlgabka Shaqaalaha Hore ee Hawlgabka (SEP)
Si ka duwan noocyada kale ee howlgabnimada hawlgabka, Hawlgabka Shaqaalaha fudud (SEP) waxaa maalgeliya tabarucaha loo-shaqeeyaha oo kaliya. SEP waxaa loo isticmaali karaa loo shaqeeyaha oo idil, iyo lacagtaas waa inay ahaataa mid isku mid ah dhammaan shaqaalaha, ugu yaraan hal mar sanadkiiba. Shaqaaluhu waa 100 boqolkiiba maalintiiba maalintiiba.
Wadaagista Wadaag
Shirkado badan ayaa wali bixiya barnaamijyo faa'iido wadaag ah oo kordhiya qorshooyinka kaydka hawlgabka caadiga ah. Sannad kasta, haddii shirkadu faa'iido u yeelato, miisaaniyaddan waxaa loo qaybin karaa mid kasta oo ka mid ah mushahar-celinta shaqaalaha sannadka, ama loo qoondeeyey SEP, IRA, ama 401 (k).
Faa'iidooyinka la qeexay
Faa'iido lacageed oo horey loo dejiyey oo ay bixiyaan loo-shaqeeyayaasha u qalma shaqaalahooda hawlgabkooda.
Loo-shaqeeyuhu wuxuu bixiyaa boqolkiiba qiyaasta kharashka shaqaalaha ee xisaabtarka kaydka, in loo isticmaalo si gaar ah maaliyadaha hawlgabka. Lacagtaas waa in sanadkiiba laga soo sheego loo-shaqeeyaha waxaana loo arkaa dakhliga la canshuuri karo. Ma aha in lagu jahwareeriyo qorshooyinka ka qaybqaadashada, taas oo ah lacag loo qoondeeyey oo ay bixiso loo-shaqeeye loo isticmaalo caymiska caafimaadka iyo kharashyada caafimaadka.
Qorshaha Milkiilaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha (ESOP)
Halkii laga heli lahaa faa'idooyinka lacagta caddaanka ah, loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale bixiyaan lacago hawlgab oo ah qaabka Qorshaha Milkiilaha Hantidhawrka Shaqaalaha (ESOP), taas oo u oggolaanaysa shaqaalaha inay iibsadaan saamiyada shirkadda ee heerarka suuqyada ee waqtiyada gaar ah. Xaaladaha qaarkood, shirkadu waxay si fudud u siin kartaa lahaanshaha hantida ee qadar ah ee kaydka ah ama iibisa saamiyada oo ka hooseeya sicirka dadweynaha intii lagu guda jiray quarter quarter kasta iyada oo qayb ka ah gorgortanka magdhowga.
Markaad bilowdo qorshaynta sanadahaaga howlgabnimada, waxaa caddaatay in ay jiraan fursado badan oo lagu xakameyn karo dhaqaalaha kaa caawin kara noloshaada toban iyo xitaa labaatan sano kadib markaad shaqada joojiso. Ka hubi cidda aad u shaqayso si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan macaashka kaydka hawlgabka oo laga yaabo inaad heli karto.